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1 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000735/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/08/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR034420/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 06/08/2013 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 Confira a autenticidade no endereço SIND DOS EMPREGADOS EM COOP DE SERV MEDICO DO EST GO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RODRIGO MACHADO GARIBALDI; E UNIMED DE MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS DELL EUGENIO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de junho de 2013 a 31 de maio de 2014 e a data-base da categoria em 1º de junho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados Em Cooperativas de Serviços Médicos, com abrangência territorial em Mineiros/GO. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O Piso Salarial da categoria de trabalhadores, abrangido neste Acordo, fica estabelecido no valor de R$ 704,66 (Setecentos e quatro reais e sessenta e seis centavos), para ser cumprido a partir de 1º de Junho de PARÁGRAFO ÚNICO. O valor do piso salarial constante desta cláusula será reajustado em conformidade com a legislação salarial vigente, respeitando-se o reajuste concedido na data-base.

2 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, concederá a todos os seus Empregados, a partir de 1º de Junho de 2013, um reajuste salarial de 10% (Dez cento), incidente sobre os salários de Maio de 2013, referente a reposição de perdas salariais, nos últimos 12 meses, facultando-se a compensação dos aumentos legais e as antecipações espontâneas, havidos no período compreendido de à , excetuados os aumentos por promoção, transferência, equiparação e mérito. PARÁGRAFO ÚNICO. Compromete-se, ainda, a UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, via deste instrumento, a reajustar os salários dos seus Empregados em conformidade com a legislação salarial em vigor e por meio dos critérios neste acordo coletivo. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS E OUTRAS VERBAS - ATRASO - PENALIDADE A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, realizará o pagamento dos salários de todos os Empregados representados neste instrumento, até o quinto dia útil do mês subsequente ao do vencimento, sob pena de incidência da multa prevista neste dispositivo. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, comprometese a conceder aos seus Empregados o adiantamento salarial de 40% (quarenta por cento) de sua remuneração até o vigésimo dia do mês em vigor; PARÁGRAFO SEGUNDO. Na hipótese da UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, não respeitar os prazos estabelecidos para o pagamento de salários, inclusive o 13º salário, a remuneração e o abono de férias, bem como para o acerto de verbas rescisórias, responderão, além das cominações legais previstas, pelo pagamento de uma multa de 1% (um por cento) sobre o valor devido, por dia de atraso, a qual não deverá exceder a 30% (trinta por cento) do total do débito. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - CONCEITOS Adotar-se-ão os seguintes conceitos para interpretação deste Instrumento: I - salário: o mesmo que salário contratual, salário base ou salário fixo; II - remuneração mensal: correspondem ao salário mais gratificações, adicionais e demais verbas remuneratórias variáveis; III - piso salarial: é o valor salarial mínimo a ser pago pela UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE

3 TRABALHO MÉDICO aos seus respectivos Empregados; CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Ao empregado que, por designação e autorização expressa do superior hierárquico, vier a substituir integralmente as atividades e responsabilidades realizadas por outro de salário superior, desde que esta atividade seja compatível com a do substituto, fica garantido o pagamento da diferença entre o salário do substituto com o salário do substituído, exceto quanto às vantagens pessoais e desde que a substituição seja por um período de 15 (quinze) dias ou mais. PARÁGRAFO PRIMEIRO. O pagamento da diferença salarial entre o salário do substituto e o salário do substituído será na forma de gratificação de substituição; PARÁGRAFO SEGUNDO. As diferenças salariais pela substituição ficam condicionadas ao tempo em que durar a substituição, não incorporando ao salário do substituto sob nenhuma hipótese. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA OITAVA - 13º SALÁRIO - ADIANTAMENTO Fica assegurado a todos os Empregados o direito de receber 50% (cinquenta por cento) do 13º salário na saída ou no retorno de suas férias, desde que seja apresentada a opção por escrito à UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, até 30 (trinta) dias antes do início do período de gozo. PARÁGRAFO PRIMEIRO. Os Empregados que saírem de férias no mês de janeiro, só poderão receber a 1ª parcela do 13º salário no retorno de suas férias; PARÁGRAFO SEGUNDO. Os Empregados, que não fizerem opção para recebimento da 1ª parcela do 13º salário conforme prevê esta cláusula, receberão no mês de Junho de cada ano, salvo quando for participada por escrito à UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, a opção de receber na forma da lei. Outras Gratificações CLÁUSULA NONA - CARGOS DE CONFIANÇA ( GRATIFICAÇÃO DE CAIXA) A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, concederá gratificação adicional correspondente a 30% (trinta por cento) do piso salarial (PREVISTO NA CLÁUSULA TERCEIRA DESTE ACORDO) aos empregados, designados pelos superiores hierárquicos, que mantiverem sob sua guarda ou responsabilidade, numerário da Cooperativa, e que dentro de suas funções, são responsáveis pela guarda e controle do dinheiro pertencente à Cooperativa.

4 PARÁGRAFO ÚNICO. A gratificação de caixa tem natureza salarial, mas seu pagamento ficará condicionado enquanto o empregado tiver dentro de suas atribuições a responsabilidade pela guarda e controle de dinheiro pertencente à cooperativa, não sendo devida quando deixar de ter essa atribuição. CLÁUSULA DÉCIMA - GRATIFICAÇÃO DE PRODUTIVIDADE A gratificação de produtividade será devida, no percentual de 5% (cinco por cento), a todos os empregados que atenderem aos critérios de desempenho profissional estabelecidos. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO O adicional por tempo de serviço será calculado e pago no percentual de 1% (um por cento) sobre o salário contratual do Empregado, para cada ano de serviço efetivo na UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, ou por ano e fração igual ou superior a 09 (nove) meses, podendo ser acumulado até o limite de 20% (vinte por cento). Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE-ALIMENTAÇÃO A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, obriga-se a fornecer aos seus Empregados, aqui representados, vale-refeição ou vale-alimentação ou cesta básica, inclusive mediante convênio com supermercados ou restaurantes, no valor equivalente a R$ 438,00 (Quatrocentos e Trinta e Oito Reais) mensais, autorizado desde logo o desconto em folha de pagamento de, no máximo, até 2% (dois por cento), do valor do benefício concedido. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, em decorrência de suas peculiaridades, em comum acordo com seus empregados, assistidos pelo respectivo sindicato, passa a conceder, a partir da vigência deste acordo, um valor superior àquele anteriormente concedido, visando compensar outros benefícios, de acordo com o entendimento havido entre as partes; PARÁGRAFO SEGUNDO. O benefício desta cláusula será mantido ao empregado durante as férias e durante o afastamento por licença maternidade, acidente de trabalho ou doença; PARÁGRAFO TERCEIRO. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, o empregado se obriga a devolver o cartão do vale-alimentação. Auxílio Transporte

5 CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXILIO TRANSPORTE A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, assegurará o fornecimento do Auxílio Transporte no valor mensal de R$ 111,60 (Cento e Onze Reais e Sessenta Centavos), aos colaboradores que possuírem meios diversos de deslocamento residência/trabalho, não recebendo assim, vale transporte, conforme opção escrita de cada um dos empregados. PARÁGRAFO PRIMEIRO. Será descontado de cada colaborador na folha de pagamento, mensalmente, a título de auxílio transporte a importância de R$ 2,00 (Dois reais). PARÁGRAFO SEGUNDO. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, o empregado se obriga a devolver, no ato da comunicação de dispensa do trabalho, o cartão do Auxílio Transporte. Caso assim não proceda a UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, descontará o valor total creditado. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXILIO EDUCAÇÃO A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, concederá aos Empregados que estiverem comprovadamente matriculados em cursos de graduação, pós-graduação ou de especialização,reembolso de até R$ 180,00 (Cento e Oitenta Reais) no valor da matrícula e mensalidades, ficando o reembolso, condicionado à apresentação de documentos. (ver Parágrafo primeiro). PARAGRÁFO PRIMEIRO. Para receber o auxilio educação o empregado deverá solicitar por escrito o benefício junto a UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, sendo que deverá constar em que curso se enquadra (graduação, pós-graduação ou de especialização) e munido dos seguintes documentos: a) Solicitação por escrito; b) Comprovante de matrícula; c) Comprovante de autorização do MEC para funcionamento do curso: ( d) Copia do boletim e relatório de frequência ao fim de cada bimestre; e) Grade curricular do curso. PARÁGRAFO SEGUNDO. O auxílio educação de que trata o presente instrumento não será incorporado ao salário, não podendo assim, ser considerado remuneração, para fins fiscais, previdenciários ou de isonomia salarial, não se constituído em salário indireto,tem finalidade de utilidade,( 2,II do artigo 458 da CLT); PARAGRÁFO TERCEIRO. A concessão de auxílios não será cumulativa, sendo que empregados que já recebem um auxilio não poderão solicitar outro no mesmo período; PARÁGRAFO QUARTO. Este benefício será concedido ao empregado que atender aos seguintes requisitos: a) Estiver cursando graduação, pós-graduação ou especialização; b) Possuir mais de 6(seis) meses de vínculo empregatício; c) Não estar cumprindo repetência de períodos ou dependência de matérias;

6 d) Estar cursando graduação em modo presencial; e) Estar cursando graduação em modo Semipresencial. PARÁGRAFO QUINTO. Para cursos de graduação semipresencial será dado o benefício de R$ 90,00 (Noventa Reais) e os demais será de R$ 180,00 (Cento e Oitenta Reais); PARÁGRAFO SEXTO. Para cursos de pós-graduação ou de especialização,deverão ser aprovados previamente pela diretoria da UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO; PARÁGRAFO SÉTIMO. Do término do auxílio-educação: a) Ao termino do curso no qual o Empregado está recebendo o auxilio; b) Empregados que apresentar baixo rendimento notas/ avaliações (aproveitamento menor que 50%).Cálculo: Média de todas as notas; percentual de presença será calculada a média entre os dois resultados; c) Não estar cumprindo repetência de períodos ou dependências de matérias; d) Desligamento do Curso por qualquer motivo; e) Caso de trancamento de matrícula; f) Desligamento do empregado desta Cooperativa; g) Caso não haja apresentação dos documentos exigidos no parágrafo primeiro. PARÁGRAFO OITAVO. Para o empregado que perder o direito ao auxilio educação por qualquer um dos motivos estabelecidos no parágrafo anterior e tiver interesse em reavê-lo, deverá cumprir todas as condições de abertura do processo de solicitação do auxílio educação novamente. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, pagará em caso de falecimento do Empregado durante o vínculo empregatício, uma importância igual ao seu último salário contratual aos seus beneficiários. Auxílio Maternidade CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA MATERNIDADE A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, compromete-se a repassar a suas Empregadas mães o valor referente a Assistência Maternidade, paga pelo INSS, obedecendo as mesmas datas para adiantamento e pagamento de salários praticados para os demais Empregados. Auxílio Creche

7 CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO CRECHE A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, pagará às empregadas-mães, por filho, a partir da volta ao trabalho após o parto, pelo período de 06 (seis) meses, auxílio-creche mensal igual a 20% (vinte por cento) do salário normativo da cláusula terceira deste ACT, mediante apresentação de comprovante de pagamento emitido por pessoa física ou jurídica, ou manterão convênio-creche com outras entidades públicas ou privadas em substituição ao pagamento do benefício. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA No caso de dispensa por justa causa, a UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, deverá fornecer ao Empregado, carta especificando os motivos da dispensa, sob pena da mesma se converter em demissão sem justa causa. Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AVISO PRÉVIO A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, compromete-se a dispensar do cumprimento do aviso prévio o Empregado que comprovar novo emprego, independentemente de ter sido dispensado ou de ter pedido demissão, ficando assim as partes desobrigadas de qualquer ônus. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA - EMPREGADOS EM VIA DE APOSENTADORIA Ficam garantidos o emprego e o salário dos Empregados em via de aposentadoria, ressalvados o pedido de demissão, o distrato, consensual e a dispensa por justa causa, que comprovadamente estiverem no máximo a 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria no prazo mínimo, e que estejam contratados, no mínimo, há 05 (cinco) anos na UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário

8 CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HORÁRIO FLEXÍVEL Na vigência deste acordo será adotado o Banco de Horas, que permitirá a UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, e seus empregados a compensação de até 2 horas extraordinárias realizadas na jornada de 01 (hum) dia útil de trabalho pela correspondente diminuição de jornada em outro dia, durante o prazo máximo de 01 (hum) ano, a contar da data da realização do trabalho extraordinário, desde que a jornada diária de trabalho não ultrapasse 10 (dez) horas, e a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, em conformidade com o artigo 59 da CLT. PARÁGRAFO PRIMEIRO. As horas extras do Banco de Horas serão compensadas em descanso, sem qualquer adicional. As horas extras não compensadas e todas as demais horas extras, serão remuneradas com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, quando prestadas em dia útil de trabalho; PARÁGRAFO SEGUNDO. Fica proibida a compensação das horas extras no período de aviso prévio. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO Fica estabelecida a jornada de trabalho de 40h (quarenta horas) semanais, sem qualquer redução dos salários e sem prejuízo das vantagens em vigor. Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DOMINGOS E FERIADOS É assegurado ao empregado que estiver a trabalho ou à disposição da UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, aos Domingos e Feriados, o pagamento desses dias com adicional de 100%, ressalvada a hipótese de concessão de folga compensatória em outro dia, dentro dos próximos 12 meses subsequentes, preservadas as relações de trabalho contratuais específicas. PARÁGRAFO PRIMEIRO. As horas extraordinárias realizadas aos sábados, nas cooperativas onde o trabalho não é exigido neste dia, serão remuneradas com adicional de 70% (Setenta por cento), ou concessão de folga compensatória em outro dia, de acordo com o entendimento entre o empregado e a UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO GOZO DAS FÉRIAS

9 Fica estipulado com base na OIT 132, ratificada em 23/11/98 e em vigor desde 23/11/99, que os Empregados da UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, desde que seja apresentada a opção por escrito até 30 (trinta) dias antes do início do período de gozo, terão direito a retirar suas férias fracionadamente, onde uma das frações não poderá ser inferior a duas semanas ininterruptas. PARÁGRAFO PRIMEIRO. O segundo período de férias será obrigatoriamente retirado pelo Empregado no máximo após 06 (seis) meses de gozado o primeiro período. PARÁGRAFO SEGUNDO. Fica estipulado com base na OIT 132, ratificada em 23/11/98 e em vigor desde 23/11/99, que os feriados oficiais e costumeiros não serão computados nos dias de gozo das férias. Licença Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LICENÇAS REMUNERADAS Além de outras hipóteses, previstas em lei, os Empregados gozarão de licença remunerada, quando: a) tornar-se pai, inclusive adotivo, pelo período de 05 (cinco) dias úteis, contados da data de nascimento ou da adoção do filho; b) contrair matrimônio, pelo período de 05 (cinco) dias úteis, seguintes à data do enlace matrimonial; c) houver o falecimento de cônjuge, companheiro(a), pais, filhos ou irmãos, pelo período de 05 (cinco) dias consecutivos, contados da data do óbito; d) acompanhar filho (s) (as) menor (es) de 13 (treze) anos, em tratamentos médicos, seja consulta, exames ou internação, desde que apresente o atestado de acompanhamento, expedido pelo médico responsável, informando o período necessário ao tratamento do (s) mesmo (s); sendo que quando pai e mãe laborarem na mesma cooperativa, apenas um gozará da licença remunerada. ) fizer aniversário, que será programado desde o firmamento do presente pelo Departamento Pessoal da UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, para não haver prejuízo para a empregadora. Caso o aniversário do Empregado recaia em feriados oficiais, finais de semana, ou ainda durante férias e durante o afastamento por licença maternidade, acidente de trabalho ou doença, o gozo do presente benefício se dará no primeiro dia útil imediato seguinte, não podendo ser incluído no banco de horas. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - VESTIMENTAS E OUTROS EQUIPAMENTOS A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, fornecerá gratuitamente 02 (duas) unidades de vestimenta, uniforme e/ou fardamento aos seus Empregados, quando expressamente exigir deles o uso para o exercício regular de suas atividades. PARÁGRAFO PRIMEIRO. Cessando a relação de emprego, o Empregado se obriga, até a data da

10 homologação da rescisão contratual, a devolver as referidas unidades que estiverem em seu poder, independentemente do estado de conservação; PARÁGRAFO SEGUNDO. É da responsabilidade de cada Empregado a manutenção das unidades fornecidas, em perfeitas condições de higiene e de uso; PARÁGRAFO TERCEIRO. A obrigatoriedade do uso das vestimentas, uniforme e fardamentos entregues cessará quando completar 01 (um) ano da sua adoção e entrega aos Empregados, devendo ser fornecidos novos conjuntos iguais ou de outros modelos pré-definidos após esse período. Exames Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - EXAMES MÉDICOS A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, custeará os exames médicos de admissão, de demissão, na forma estabelecida em lei e os de investigação e tratamento de doenças ocupacionais e os periódicos. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - QUADRO SINDICAL DE AVISOS A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, compromete-se a permitir a fixação de editais e outros comunicados do SINDEMED-GO, no quadro de avisos da empresa. Garantias a Diretores Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EMPREGADOS DIRETORES DO SINDEMED-GO Os Empregados membros da diretoria do SINDEMED-GO, poderão utilizar até 04 (quatro) horas por mês, sem efeito cumulativo, para se dedicarem a reuniões ou outros afazeres relacionados ao Sindicato, sem desconto de tais horas em suas remunerações. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, se compromete a liberar um Diretor do SINDEMED-GO, além das 04 horas previstas, quando for estritamente necessário para resolver assuntos do interesse do Sindicato, sujeito a autorização do Diretor Administrativo da UNIMED MINEIROS. PARÁGRAFO SEGUNDO. A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, criará um banco de horas, sem efeito cumulativo, até o limite de 10 (dez) horas/mês, as quais poderão ser utilizadas

11 pelos Diretores do SINDEMED-GO, além das 04 horas previstas, quando for estritamente necessário para resolver assuntos do interesse do Sindicato. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL sindicalizado e representados pelo Sindicato dos Empregados em Cooperativas de Serviços Médicos do Estado de Goiás (SINDEMED-GO), no mês seguinte a assinatura deste ACT, a contribuição assistencial no valor de 8% (oito por cento) sobre o salário reajustado, conforme CLÁUSULA TERCEIRA do ACT, de cada empregado, observado o previsto no Precedente Normativo n.º 119, do Colendo Tribunal Superior do A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, descontará dos Empregados Trabalho. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A importância do referido desconto será repassada, até o décimo dia seguinte à dedução, diretamente ao SINDEMED-GO ou em conta bancária por ele designada; PARÁGRAFO SEGUNDO. A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, em 10 (dez) dias contados do recolhimento, encaminhará ao SINDEMED-GO a relação dos Empregados que sofreram o desconto, na qual serão discriminados o salário base e o desconto de cada um; PARÁGRAFO TERCEIRO. A falta de recolhimento ou repasse das contribuições, nos prazos estabelecidos nesta Cláusula, submeterá à UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, à multa de 5% (cinco por cento), mais 1% (um por cento) de juros/mês e correção pelo INPC ou outro índice que venha a substituí-lo; PARÁGRAFO QUARTO. Fica determinado que os filiados ao SINDEMED-GO em decorrência da contribuição associativa, não estarão submetidos ao recolhimento da contribuição assistencial no valor percentual estipulado no caput desta cláusula; deverá ser descontado, somente, 1,5% (um vírgula cinco por cento) do valor da respectiva remuneração mensalmente, a título de contribuição assistencial; PARÁGRAFO QUINTO. Para os Empregados que não estiverem trabalhando no mês destinado ao desconto, ou que vierem a ser contratados após 1º de Junho de 2013 o desconto, previsto no "caput" desta Cláusula, será efetuado no primeiro mês seguinte ao do retorno ou início do trabalho, procedendo-se ao recolhimento da mesma forma e nos mesmos prazos preceituados nos parágrafos anteriores. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, descontará dos Empregados, associados ao SINDEMED-GO, desde que por eles devidamente autorizados, a contribuição associativa de 1,0% (um por cento) sobre o seu salário Contratual. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A importância do referido desconto será repassada até o dia 10 (dez) de cada mês subsequente ao do desconto, diretamente em favor do SINDEMED-GO ou em conta bancária por ele designada;

12 PARÁGRAFO SEGUNDO. A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, em 10 (dez) dias contados do recolhimento, encaminharão ao SINDEMED-GO a relação dos Empregados que sofreram o desconto, na qual serão discriminados o salário base e o desconto de cada um; PARÁGRAFO TERCEIRO. A falta de recolhimento ou repasse das contribuições, nos prazos estabelecidos nesta Cláusula, submeterá A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, à multa de 5% (cinco por cento), mais 1% (um por cento) de juros/mês e correção pelo INPC ou outro índice que venha a substituí-lo. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - RESPEITO AO ACORDO As partes acordantes se comprometem a respeitar o presente Acordo de Trabalho, em todo o seu teor contratual e normativo, respeitando a previsão contida na CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA, como legítimo instrumento de pacificação do trabalho e do seu indispensável aprimoramento. PARÁGRAFO ÚNICO. A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, quando violar o disposto no presente Acordo, ficará sujeita à multa de R$ 50,00 (cinquenta reais), aplicada por dia de descumprimento e pelo número de Empregados atingidos, e os trabalhadores que a desrespeitarem arcarão com a multa de R$ 5,00 (cinco reais), calculada por infração cometida, sendo os referidos valores reversíveis às partes prejudicadas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - REAVALIAÇÃO As partes acordantes voltarão a se reunir em qualquer tempo, sempre que necessário, para fins de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação de cláusulas da presente Convenção Coletiva de Trabalho, observadas as disposições legais atinentes. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - SOLUÇÃO DAS DIVERGÊNCIAS As divergências surgidas entre e A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, e seus Empregados, por motivo de aplicação das Cláusulas deste Acordo, serão solucionadas por meio da intervenção de seus representantes legais, os quais poderão estar assistidos por advogados. Quando a solução amigável tornar-se inviável, o conflito de interesses será solucionado pela Justiça do Trabalho ou Comum do Estado de Goiás, nos termos da legislação vigente.

13 Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO Este Instrumento Coletivo terá aplicação obrigatória, dentro do prazo de sua vigência, sobre as relações de trabalho existentes e que venham a se efetivar entre a UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, e todos os seus empregados das áreas administrativas. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PLANO DE SAÚDE Fica determinado que os empregados da UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, terão direito ao plano de assistência médica hospitalar, com direito a acomodação em apartamento para seus empregados e dependentes legais, sendo certo que a cooperativa subsidiará 87% (oitenta e sete por cento) e o empregado arcará, mensalmente, com o correspondente a 13% (treze por cento) do valor do citado plano. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, aplicará os percentuais consignados no caput desta cláusula sobre o valor da tabela de comercialização dos planos de saúde, que prevalecerá tanto para o empregado bem como para seus dependentes legais; PARÁGRAFO SEGUNDO. Passa a fazer parte integrante do presente acordo coletivo de trabalho o contrato de plano de saúde citado, sob o nº /99-4; PARÁGRAFO TERCEIRO. Em caso de rescisão de contrato de trabalho o empregado poderá nos termos do Art. 30 e seus parágrafos da Lei nº 9.656/98, optar por permanecer no plano de saúde coletivo que fazia parte enquanto estava ativo no vínculo de emprego, devendo a empresa fornecer, no ato da demissão, formulário de opção ao empregado, o qual deverá se manifestar no prazo máximo de 30 (trinta) dias; PARÁGRAFO QUARTO. Optando o empregado em não permanecer no plano de saúde coletivo, conforme parágrafo anterior, fica obrigado a devolver todos os cartões e carteiras da UNIMED MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, tanto do titular quanto dos seus dependentes legais. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MANUTENÇÃO DAS VANTAGENS Ficam asseguradas e preservadas, no período de vigência deste Acordo, todas as vantagens e disposições, individuais ou coletivas, decorrentes de preceitos normativos ou de ajustes Coletivos anteriores, ressalvadas as revogações expressas ou tácitas, resultantes da aplicação deste Instrumento. RODRIGO MACHADO GARIBALDI

14 Presidente SIND DOS EMPREGADOS EM COOP DE SERV MEDICO DO EST GO CARLOS DELL EUGENIO Presidente UNIMED DE MINEIROS COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO