ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000237/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/04/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR013932/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 14/04/2011 SIND DOS EMPREGADOS EM COOP DE SERV MEDICO DO EST GO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RODRIGO MACHADO GARIBALDI; E UNIMED DE CATALAO COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ABEL MARTINS NETO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Cooperativas de Serviços Médicos, com abrangência territorial em Catalão/GO. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O Piso Salarial da categoria de trabalhadores abrangidos neste acordo fica estabelecido no valor de R$ 540,00 (Quinhentos e quarenta reais)por mês, para ser cumprido a partir de 1º de maio de PARÁGRAFO ÚNICO - Quando houver reajuste sobre o valor do salário mínimo atual, em conformidade com a legislação salarial vigente, o valor do piso salarial constante desta cláusula será reajustado em 5% (seis por cento sobre o valor do salário mínimo alterado. Reajustes/Correções Salariais

2 CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A UNIMED CATALÃO, concederá aos seus Empregados, a partir de 1º de maio de 2010, um reajuste salarial de 5% (cinco por cento), incidente sobre os salários de 30 abril de 2010, a vigorar até o dia 30 de abril de 2011, referente à reposição de perdas salariais, nos últimos 12 meses, facultandose a compensação dos aumentos legais e as antecipações espontâneas, havidas no período compreendido de 01/05/2009 à 30/04/2010, excetuados os aumentos por promoção, transferência, equiparação e mérito. PARÁGRAFO ÚNICO - Compromete-se ainda, a UNIMED CATALÃO, via deste instrumento a reajustar os salários dos seus Empregados em conformidade com a legislação salarial em vigor e por meio de negociação coletiva. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS E OUTRAS VERBAS - ATRASO - PENALIDADE A UNIMED CATALÃO realizará o pagamento dos salários de todos os Empregados representados neste instrumento, até o quinto dia útil do mês subsequente, sob pena de incidência da multa prevista neste dispositivo. PARÁGRAFO PRIMEIRO - A UNIMED CATALÃO compromete-se a conceder aos seus Empregados o adiantamento salarial de 40% (quarenta por cento) de sua remuneração até o décimo quinto dia do mês em vigor, mediante solicitação prévia por escrito; PARÁGRAFO SEGUNDO - A UNIMED CATALÃO quando não respeitar os prazos estabelecidos para o pagamento de salários, inclusive o 13º salário, a remuneração e o abono de férias, bem como para o acerto de verbas rescisórias, responderão, além das cominações legais previstas, pelo pagamento de uma multa de 1% (um por cento) sobre o valor devido, por dia de atraso, a qual não deverá exceder a 30% (vinte por cento) do total do débito. Descontos Salariais CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO A UNIMED CATALÃO poderá descontar dos salários dos seus Empregados, consoante ao art. 462 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), além do permitido por Lei, também o percentual do vale - alimentação, planos de assistência médica e odontológico, previdência privada adicional, seguros de vida adicionais, medicamentos, transporte, empréstimos pessoais, bolsa de estudos, contribuições a associações, clubes e outras agremiações e demais

3 benefícios concedidos, quando os respectivos descontos forem autorizados por escrito pelos próprios Empregados. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Ao Empregado que, por designação e autorização expressa do superior hierárquico, vier a substituir todas as funções exercidas de outro, com salário superior, em caráter temporário, fica garantido o salário contratual do substituído, calculado proporcionalmente ao número de dias da substituição, sendo excluídas as vantagens pessoais. PARÁGRAFO PRIMEIRO - A substituição prevista nesta cláusula nunca poderá ser inferior a 15 (quinze) dias; PARÁGRAFO SEGUNDO - Quando mais de um funcionário exercer a mesma função na Cooperativa e, um ou mais deles, se ausentar nos termos do caput, o (s) funcionário (s) que permanecer (em) em atividade não terá (ão) direito ao salário substituição, mas também não será obrigado a responder pela sobrecarga de trabalho que ocorrer em consequência da ausência do funcionário a ser substituído, salvo acordo com empregador. CLÁUSULA OITAVA - DOMINGOS E FERIADOS É assegurado ao Empregado que estiver a trabalho da UNIMED CATALÃO, em domingos e feriados, o pagamento destes dias com adicional de 100% (cem por cento), ressalvada a hipótese de concessão de folga compensatória em outro dia, dentro dos 30 (trinta) dias subsequentes, preservadas as relações de trabalho contratuais específicas. PARÁGRAFO ÚNICO - As horas extraordinárias em dias úteis e aquelas realizadas aos sábados, nas funções em que o trabalho não é normalmente exigido nesse dia, serão remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento). CLÁUSULA NONA - CONCEITOS Adotar-se-ão os seguintes conceitos para interpretação deste instrumento: I - salário: o mesmo que salário contratual, salário base ou salário fixo; II - remuneração mensal: corresponde ao salário mais gratificações, adicionais e demais verbas remuneratórias variáveis; III - piso salarial: é o valor salarial mínimo a ser pago pela UNIMED CATALÃO aos seus respectivos Empregados.

4 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA DÉCIMA - 13º SALÁRIO - ADIANTAMENTO Fica assegurado a todos os Empregados o direito de receber 50% (cinquenta por cento) do 13º salário na saída ou no retorno de suas férias, desde que seja apresentada a opção por escrito a Unimed Catalão, até 30 (trinta) dias antes do início do período de gozo. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os empregados que saírem de férias no mês de janeiro, só poderão receber a 1ª (primeira) parcela do 13 salário no retorno de suas férias; PARÁGRAFO SEGUNDO - Os empregados que não fizerem opção para recebimento da 1ª parcela do 13 salário conforme prevê esta cláusula, receberão no mês de Novembro de cada ano. Gratificação de Função CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GRATIFICAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA A UNIMED CATALÃO, concederá gratificação a título de quebra de caixa no valor de R$ 48,00 (quarenta e oito reais) aos empregados que exercerem funções equivalentes a de caixa ou em substituição a este por no mínimo quinze dias, com o objetivo de cobrir eventuais diferenças que venham a ocorrer. Outras Gratificações CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GRATIFICAÇÃO DE ANIVERSÁRIO A UNIMED CATALÃO concederá a todos os seus funcionários um dia de folga na data de seu aniversário, ou em qualquer dia dentro da semana em que se comemora o aniversário, quando este ocorrer nas férias poderá ser concedido a folga no dia do retorno das férias. PARÁGRAFO ÚNICO - Caso prefira, o funcionário poderá receber a gratificação em dinheiro, no valor de seu dia de trabalho calculado sobre o salário contratual. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE

5 SERVIÇO O adicional por tempo de serviço será calculado e pago no percentual de 5% (cinco por cento) sobre o salário contratual do colaborador, ao completar cinco anos de serviço efetivo na empregadora, e a cada 05 (cinco) anos. Podendo ser acumulado em até 20% (vinte por cento), como limite máximo. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade será pago pela UNIMED CATALÃO aos seus empregados, com base no salário mínimo vigente, mediante enquadramento por laudo pericial, que definirá os percentuais (10%, 20% ou 40%) cabíveis em cada caso, conforme artigo 192 da CLT. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALE-ALIMENTAÇÃO A UNIMED CATALÃO obriga-se a fornecer aos seus Empregados, aqui representados, vale alimentação, no valor mínimo equivalente a R$ 304,08 (Trezentos e quatro reais e oito centavos) mensais, a ser pago até o último dia útil do mês vincendo, sendo descontando do empregado o percentual de 5% (cinco) do valor do benefício. PARÁGRAFO PRIMEIRO - O vale alimentação será creditado em cartão magnético, fornecido pela empresa Vale Card Trivale Administração Ltda, mediante contrato com a Unimed Catalão, tendo como finalidade exclusiva a obtenção de gêneros alimentícios nos estabelecimentos credenciados à rede Vale Card; PARÁGRAFO SEGUNDO - O benefício desta cláusula será mantido aos empregados durante as férias, licenças ou afastamento por acidente de trabalho ou doença; PARÁGRAFO TERCEIRO - A Unimed Catalão concederá anualmente, como reajuste, o mesmo índice de variação do IPC (Índice de preços ao consumidor), acumulado nos últimos 12 meses para o estado de Goiás, tendo como referência o mês de abril. Auxílio Transporte

6 CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE A UNIMED CATALÃO, assegurará o fornecimento de vale-transporte aos seus empregados que dele necessitam e assim o declarem por escrito, descontando o valor de 01 (um) vale transporte urbano da cidade de Catalão. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - BOLSA DE ESTUDO A UNIMED CATALÃO subsidiará 01 (uma) bolsa de estudos para cada grupo de 10 funcionários, correspondente ao valor de R$ 524,00 (quinhentos e vinte e quatro reais), referente à mensalidade do curso de Direito do Centro de Ensino Superior de Catalão CESUC, que deverão ser rateadas entre os funcionários beneficiados. O valor da bolsa de estudo será reajustado no mês de julho de cada ano, conforme percentual de reajuste da referida instituição. PARAGRÁFO PRIMEIRO - Será descontado do funcionário beneficiado com a bolsa de estudos, em folha de pagamento conforme cláusula 6ª deste Acordo Coletivo, 1% (um por cento) do valor pago em favor deste; PARAGRÁFO SEGUNDO - O benefício da bolsa de estudos deverá ser solicitado por escrito pelos funcionários interessados e que atendam aos requisitos, nos períodos de 01 a 31 de janeiro e/ou 01 a 31 de julho de cada ano, sendo entregue ao Recursos Humanos. A solicitação será analisada pelo Diretor Administrativo da Cooperativa e será paga somente se for autorizado por este Diretor; PARAGRÁFO TERCEIRO - Para concessão da bolsa, deverão ser obedecidos os seguintes critérios: a) A Unimed Catalão concederá bolsas de estudos para cursos de terceiro grau e especializações que deverão estar voltados a área de interesse da Cooperativa. b) A Unimed Catalão subsidiará de 20% (vinte por cento) a 90% (noventa por cento) de cada bolsa de estudos. c) O funcionário deverá ter no mínimo 01 (um) ano de vínculo empregatício com a Unimed Catalão para ter direito ao benefício. d) O funcionário bolsista deverá apresentar o comprovante de pagamento mensalmente e o histórico de notas e faltas semestralmente ao RH, podendo ser suspenso o benefício por falta da apresentação destes documentos. e) Em caso de dependência, por qualquer motivo, o funcionário perderá automaticamente o benefício. Auxílio Maternidade CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA MATERNIDADE A UNIMED CATALÃO compromete-se a repassar a suas empregadas mães o

7 valor referente à assistência maternidade, pago pelo INSS, obedecendo às mesmas datas para adiantamento e pagamento de salários praticados para os demais Empregados. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA NONA - REEMBOLSO CRECHE A UNIMED CATALÃO compromete-se a reembolsar todos os empregados pais e mães, a partir do retorno ao trabalho, até a criança completar 4 (quatro) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias de idade, o valor pago à creche/escola será até o valor de R$ 150,00 (Cento e cinquenta reais) por criança, mediante apresentação de comprovante de pagamento emitido por pessoa jurídica. PARÁGRAFO PRIMEIRO - O funcionário deverá apresentar o comprovante de pagamento mensalmente ao Recursos Humanos, podendo ser suspenso o benefício por falta da apresentação deste documento. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA VIGÉSIMA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA No caso de dispensa por justa causa, a UNIMED CATALÃO deverá fornecer ao Empregado, carta especificando os motivos da dispensa, sob pena da mesma se converter em demissão sem justa causa. Aviso Prévio CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AVISO PRÉVIO A UNIMED CATALÃO compromete-se a dispensar do cumprimento do aviso prévio o Empregado que comprovar novo emprego, independentemente de ter sido dispensado ou de ter pedido demissão, ficando assim as partes desobrigadas de qualquer ônus. Contrato a Tempo Parcial CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE REGIME EM TEMPO PARCIAL

8 A UNIMED CATALÃO, poderá celebrar com seus empregados contratos de trabalho de regime a tempo parcial na forma prevista no artigo 58-A e parágrafos, inciso 4º do artigo 59, artigo 130-A, incisos e parágrafos, todos da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, conforme redação dada pela medida provisória n.º , de 27 de abril de PARÁGRAFO PRIMEIRO - Aplica-se neste caso as disposições constantes da Consolidação das Leis do Trabalho que couber; PARÁGRAFO SEGUNDO - Nesta modalidade contratual a remuneração mensal poderá ser inferior ao salário mínimo federal, em decorrência da quantidade de horas trabalhadas pelo empregado; PARÁGRAFO TERCEIRO - O empregado contratado em regime de tempo parcial, conforme disposto nesta cláusula, não poderá prestar horas extras, nem poderá utilizar-se do banco de horas previsto nesta Convenção Coletiva de Trabalho. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO Fica estabelecida a jornada de trabalho de 40h00min (quarenta horas) semanais. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - HORAS EXTRAS / COMPENSAÇÃO DE HORAS As partes que compõem o presente acordo coletivo de trabalho e de comum acordo resolvem adotar o sistema de compensação das horas extraordinárias (banco de horas), que permitirá que a UNIMED CATALÃO e seus Empregados possam compensar até 02h00 (duas) horas extraordinárias realizadas na jornada de um dia útil de trabalho, pela correspondente diminuição de jornada em outro dia, a compensação poderá ser feita até o prazo máximo de um ano, a contar da data da realização da jornada extraordinária, desde que a jornada diária de trabalho não ultrapasse 10h00 (dez) horas, e a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, em conformidade com a nova redação do parágrafo segundo, do artigo 59 da C.L.T., trazida pela M.P. nº de , inclusive os sábados não trabalhados. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os Empregados cuja jornada de trabalho diária

9 seja inferior a 8 (oito) horas, somente poderão ter creditadas no banco de horas 2 (duas) horas diárias de prorrogação de jornada; PARÁGRAFO SEGUNDO - As horas extras do banco de horas serão compensadas em descanso sem qualquer adicional. As horas extras não compensadas e todas as demais horas extras serão remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal; PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica proibida a compensação das horas extras no período de aviso prévio; PARÁGRAFO QUARTO - O saldo crédito/débito do Empregado no banco de horas poderá ser acertado da seguinte forma: I-Quanto ao saldo credor: a) com a redução da jornada diária; b) com a supressão dos trabalhos em dias da semana; c) mediante folgas adicionais; d) através do prolongamento das férias; e) ou pelo pagamento na forma prevista no parágrafo segundo. II-Quanto ao saldo devedor: a) pela prorrogação da jornada diária; b) pelo trabalho aos sábados; PARÁGRAFO QUINTO - Poderá também, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias pontes próximo aos feriados. Nesse caso, a empresa dará ciência aos colaboradores. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO GOZO DE FÉRIAS Fica estipulado com base na OIT 132, ratificada em 23/11/98 e em vigor desde 23/11/99, que os empregados da UNIMED CATALÃO desde que seja apresentada a opção por escrito à empregadora, até (trinta) dias antes do início do período de gozo, e com autorização expressa do superior imediato, terão direito a retirar suas férias fracionadamente, onde uma das frações não poderá ser inferior a duas semanas ininterruptas. PARÁGRAFO ÚNICO - O segundo período de férias será obrigatoriamente retirado pelo Empregado no máximo após 06 (seis) meses de gozado o primeiro período;

10 PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica determinado ainda com referência à OIT 132, que os feriados oficiais e costumeiros não serão computados nos dias de gozo das férias. Licença Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇAS REMUNERADAS Além de outras hipóteses, previstas em lei, os Empregados gozarão de licença remunerada, quando: a) tornar-se pai, pelo período de 05 (cinco) dias úteis, contados da data de nascimento ou da adoção do filho; b) contrair matrimônio, pelo período de 05 (cinco) dias úteis, seguintes à data do enlace matrimonial; c) houver o falecimento de cônjuge, companheiro(a), pais, filhos ou irmãos, pelo período de 05 (cinco) dias consecutivos, contados da data do óbito; d) acompanhar(em) filho(s)(as) menor(es) de 13 (treze) anos, em tratamentos médicos, seja consulta, exames ou internação, desde que apresente o atestado de acompanhamento, expedido pelo médico responsável, informando o período necessário ao tratamento do(s) mesmo(s). Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - VESTIMENTAS E OUTROS EQUIPAMENTOS A UNIMED CATALÃO fornecerá gratuitamente 03 (três) conjuntos de uniforme aos seus Empregados, sendo expressamente exigido o seu uso para o exercício regular das atividades na Cooperativa. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Cessando a relação de emprego, o Empregado se obriga, até o momento da homologação da rescisão contratual, a devolver as referidas unidades que estiverem em seu poder; PARÁGRAFO SEGUNDO - É da responsabilidade de cada Empregado à manutenção das unidades fornecidas, em perfeitas condições de higiene e de uso. Exames Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EXAMES MÉDICOS

11 A UNIMED CATALÃO custeará os exames médicos de admissão, demissão, periódicos e investigação de doenças ocupacionais, na forma estabelecida em lei. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS A UNIMED CATALÃO compromete-se a permitir a fixação de editais e outros comunicados do SINDEMED no quadro de avisos da empresa. Garantias a Diretores Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EMPREGADOS DIRETORES DO SINDICATO PROFISSIONAL Os Empregados membros da diretoria e do conselho do Sindicato Profissional poderão utilizar até 04 (quatro) horas por mês, sem efeito cumulativo, para se dedicarem a reuniões ou outros afazeres relacionados ao Sindicato, sem desconto de tais horas em suas remunerações. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A UNIMED CATALÃO descontará dos Empregados, sindicalizados e representados pelo Sindicato dos Empregados em Cooperativas de Serviços Médicos do Estado de Goiás (SINDEMED-GO), no mês seguinte a assinatura deste acordo coletivo a contribuição assistencial no valor de 8% (oito por cento) sobre o salário do mês de maio de 2010 de cada empregado. PARÁGRAFO PRIMEIRO - A importância do referido desconto será repassada, até o décimo dia seguinte à dedução, diretamente ao SINDEMED ou em conta bancária por ele designada; PARÁGRAFO SEGUNDO - A UNIMED CATALÃO, em 10 (dez) dias contados do recolhimento, encaminhará ao SINDEMED a relação dos Empregados que sofreram o desconto, na qual serão discriminados o salário base e o desconto de cada um; PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta de recolhimento ou repasse das contribuições,nos prazos estabelecidos nesta Cláusula, submeterá a UNIMED

12 CATALÃO à multa de 5% (cinco por cento), mais 1% (um por cento) de juros/mês e correção pelo INPC ou outro índice que venha a substituí-lo; PARÁGRAFO QUARTO - Fica determinado que os filiados ao SINDEMED em decorrência da contribuição associativa não estarão submetidos ao recolhimento da contribuição assistencial; PARÁGRAFO QUINTO - Para os Empregados que não estiverem trabalhando no mês destinado ao desconto, ou que vierem a ser contratados após 1º de maio de 2010, o desconto, previsto no "caput" desta Cláusula, será efetuado no primeiro mês seguinte ao do retorno ou início do trabalho, procedendo-se ao recolhimento da mesma forma e nos mesmos prazos preceituados nos parágrafos anteriores. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA A UNIMED CATALÃO descontará dos Empregados, associados ao SINDEMED, desde que por eles devidamente autorizado, a contribuição associativa de 1% (um por cento) sobre o seu salário mensal. O SINDEMED fornecerá à UNIMED CATALÃO a relação de Empregados associados e a autorização para desconto devidamente assinada pelo associado. PARÁGRAFO PRIMEIRO - A importância do referido desconto será repassada até o dia 10 (dez) de cada mês subsequente ao do desconto, diretamente em favor do SINDEMED ou em conta bancária por ele designada; PARÁGRAFO SEGUNDO - A UNIMED CATALÃO em 10 (dez) dias contados do recolhimento, encaminhará ao SINDEMED a relação dos Empregados que sofreram o desconto, na qual serão discriminados o salário base e o desconto de cada um; PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta de recolhimento ou repasse das contribuições, nos prazos estabelecidos nesta Cláusula, submeterá a UNIMED CATALÃO à multa de 5% (cinco por cento), mais 1% (um por cento) de juros/mês e correção pelo INPC ou outro índice que venha a substituí-lo. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - SOLUÇÃO DAS DIVERGÊNCIAS As divergências surgidas entre a UNIMED CATALÃO e seus Empregados, por motivo de aplicação das Cláusulas deste Acordo, serão solucionadas por meio da intervenção de seus representantes legais, os quais poderão estar assistidos por advogados. Quando a solução amigável tornar-se inviável, o conflito de interesses será solucionado pela Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente.

13 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - RESPEITO AO ACORDO As partes acordantes se comprometem a respeitar o presente Acordo Coletivo, em todo o seu teor contratual e normativo, como legítimo instrumento de pacificação do trabalho e do seu indispensável aprimoramento. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - REAVALIAÇÃO As partes acordantes de comum acordo voltarão a se reunir em qualquer tempo, sempre que necessário para fins de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação de Cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho, observadas as disposições legais atinentes. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO Este instrumento coletivo terá aplicação obrigatória dentro do prazo de sua vigência, sobre as relações de trabalho existentes e que venham a se efetivar entre a UNIMED CATALÃO e todos os Empregados da sua Administração. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA E GARANTIA FUNERAL A UNIMED CATALÃO assegura aos seus Empregados o Seguro de Vida em Grupo conforme Apólice n e Auxilio Funeral conforme apólice n , código do grupo conforme contrato com a empresa Unimed Seguradora S.A., sendo o benefício totalmente custeado pela UNIMED CATALÃO. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - PREVIDÊNCIA PRIVADA Fica assegurado aos funcionários da UNIMED CATALÃO o plano de Previdência Privada Unimed PGBL-RF corporate 100, tipo instituidor,

14 código 3214, firmado com a instituição Unimed Seguradora S.A., ficando a UNIMED CATALÃO responsável pelo custeio de 100% das contribuições, no valor de R$ 50,64 (Cinquenta reais e sessenta e quatro centavos) mensais por funcionário, sendo este valor reajustado anualmente, conforme contrato. PARÁGRAFO ÚNICO - Poderão os funcionários da UNIMED CATALÃO, solicitar um Plano de Previdência Privada adicional, ficando o mesmo responsável pelo pagamento do valor total, com desconto na folha mensal conforme cláusula 6ª deste Acordo Coletivo. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PLANO DE SAUDE Fica assegurado aos empregados da UNIMED CATALÃO bem como seus dependentes legais, o direito ao plano de assistência médica hospitalar. Ficando a Unimed Catalão responsável pelo subsídio do mesmo para o titular, cônjuge e os filhos, descontando apenas o valor de R$ 1,55 (hum real e cinquenta e cinco centavos), por titular e cada dependente. PARAGRAFO PRIMEIRO - Os dependentes legais poderão permanecer no plano de assistência médica até os 21 (vinte e um) anos de idade completos, ou até 24 (vinte e quatro) anos desde que esteja cursando o primeiro curso superior; PARAGRAFO SEGUNDO - A assistência se dará de acordo com o Plano Coletivo Empresarial, com segmentação ambulatorial e hospitalar com obstetrícia, registrado na Agência Nacional de Saúde (ANS) sob o número (PLEMP Sem Co-Participação Acomodação B); PARAGRAFO TERCEIRO - Em caso de rescisão do contrato de trabalho o empregado poderá, nos termos do art. 30 e seus parágrafos da Lei nº 9.656/98, optar por permanecer no plano de saúde coletivo que fazia parte enquanto estava ativo o vínculo de emprego, devendo a empresa fornecer, no ato da demissão, formulário de opção ao empregado, o qual deverá se manifestar no prazo máximo de 30 (trinta) dias; PARAGRAFO QUARTO - Optando o empregado em não permanecer no plano de saúde coletivo, conforme parágrafo anterior, fica obrigado a devolver todos os cartões e carteiras da UNIMED CATALÃO, tanto do titular quanto dos seus dependentes legais CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PLANO DE SAUDE PARA PAIS E FILHOS MAIORES DE 21 ANOS Todo pai, mãe e filho maior de 21 anos, de qualquer funcionário, terão desconto de 20% (vinte por cento) no per capta, em contratos de plano de saúde pessoa física em pré-pagamento, enquanto o colaborador se mantiver vinculado à cooperativa.

15 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PLANO ODONTOLÓGICO Fica determinado que os Empregados da UNIMED CATALÃO, bem como seus dependentes, terão direito ao plano de assistência odontológica, ficando a Unimed Catalão responsável pelo subsidio do mesmo. PARÁGRAFO ÚNICO - Em caso de rescisão do contrato de trabalho o Empregado se obriga a devolver todos os cartões de identificação do plano odontológico. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MANUTENÇÃO DAS VANTAGENS Ficam asseguradas e preservadas, no período de vigência deste Acordo, todas as vantagens e disposições, individuais ou coletivas, decorrentes de preceitos normativos ou de ajustes Coletivos anteriores, ressalvadas as revogações expressas ou tácitas, resultantes da aplicação deste Instrumento. RODRIGO MACHADO GARIBALDI Presidente SIND DOS EMPREGADOS EM COOP DE SERV MEDICO DO EST GO ABEL MARTINS NETO Presidente UNIMED DE CATALAO COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço