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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000900/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/10/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR054504/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 02/10/2013 Confira a autenticidade no endereço SIND DOS EMPREGADOS EM COOP DE SERV MEDICO DO EST GO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RODRIGO MACHADO GARIBALDI; E UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARTULIO NUNES GOMES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Cooperativas de Serviços Médicos, com abrangência territorial em Rio Verde/GO. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O Piso Salarial da categoria de trabalhadores abrangida neste Acordo fica estabelecido no valor de R$ 688,65 (Seiscentos e Oitenta e Oito Reais e Sessenta e Cinco Centavos), para ser cumprido a partir de 1º maio de PARÁGRAFO ÚNICO. O valor do piso salarial constante desta cláusula não poderá ser menor que o salário mínimo vigente. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

2 A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO concederá a todos os seus Empregados, a partir de 1º de maio de 2013, um reajuste salarial de 7,5% (Sete Vírgula Cinco por Cento), incidente sobre os salários de maio de 2012, referente a reposição de perdas salariais nos últimos 12 meses, facultando-se a compensação dos aumentos legais e as antecipações espontâneas havidos no período compreendido de 01/05/2012 a 30/04/2013, excetuados os aumentos por promoção, transferência, equiparação e mérito. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS E OUTRAS VERBAS - ATRASO - PENALIDADE A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO realizará o pagamento dos salários de todos os Empregados representados neste instrumento, até o quinto dia útil do mês subsequente ao do vencimento, sob pena de incidência da multa prevista neste dispositivo. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, compromete-se a conceder aos seus trabalhadores o adiantamento salarial de até 30% (trinta por cento) de seu salário até o vigésimo dia do mês em vigor; PARÁGRAFO SEGUNDO. A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, quando não respeitar os prazos estabelecidos para o pagamento de salários, inclusive o 13º salário, a remuneração e o abono de férias, bem como para o acerto de verbas rescisórias, responderá, além das cominações legais previstas, pelo pagamento de uma multa de 1% (um por cento) ao mês sobre o valor devido acrescentado de IGPM do período, salvo impedimentos legais. CLÁUSULA SEXTA - COOPERATIVA UNICRED Fica autorizada a UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO a depositar na COOPERATIVA UNICRED o valor da remuneração mensal dos empregados, em conta bancária individual. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - CONCEITOS Adotar-se-ão os seguintes conceitos para interpretação deste Instrumento: I - salário: o mesmo que salário contratual, salário base ou salário fixo; II - remuneração mensal: correspondem ao salário mais gratificações, adicionais e demais

3 verbas remuneratórias variáveis; III - piso salarial: é o valor salarial mínimo a ser pago pela UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO aos seus respectivos Empregados. CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Ao Empregado que, por designação e autorização expressa do superior hierárquico, vier a substituir as funções de outro, com salário superior, em caráter temporário, fica garantido o salário contratual do substituído, excluídas as vantagens pessoais. PARÁGRAFO ÚNICO. A substituição prevista nesta cláusula nunca poderá ser inferior a 15 (quinze) dias. CLÁUSULA NONA - DOMINGOS E FERIADOS É assegurado ao Empregado que estiver a trabalho da UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO em domingos e feriados, o pagamento desses dias com adicional de 100% (cem por cento), ressalvada a hipótese de concessão de folga compensatória em outro dia, dentro dos 30 (trinta) dias subsequentes, preservadas as relações de trabalho contratuais específicas. PARÁGRAFO ÚNICO. As horas extraordinárias realizadas aos sábados serão remuneradas pela UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO com adicional de 70% (setenta por cento). Ressalvada a hipótese de concessão de folga compensatória em outro dia, de acordo com o entendimento entre o empregado e a Unimed Rio Verde. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA DÉCIMA - 13º SALÁRIO - ADIANTAMENTO Fica assegurado a todos os Empregados o direito de receber 50% (cinquenta por cento) do 13º salário na saída ou no retorno de suas férias, desde que seja apresentada a opção por escrito à UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, até 30 (trinta) dias antes do início do período de gozo. PARÁGRAFO ÚNICO. Os Empregados que saírem de férias no mês de janeiro, só poderão receber a 1ª parcela do 13º salário no retorno de suas férias. Gratificação de Função CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GRATIFICAÇÃO DE ATENDIMENTO

4 A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, concederá aos seus empregados cque exercerem funçoes equivalentes a de Atendimento ou em substituição nessa função por no mínimo um dia, gratificação adicional (gratificação de função) equivalente a 10% (dez por cento) calculado sobre o salário fixo. PARÁGRAFO ÚNICO. O pagamento do adicional previsto no caput está vinculado ao efetivo exercício da função de Atendimento, sendo que no caso de mudança de função ele, automaticamente, deixará de ser pago. Outras Gratificações CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VIAGENS No caso de viagem a trabalho, com autorização expressa da Diretoria Executiva, a UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO compromete-se a pagar as despesas com transporte, alimentação e hospedagem, mediante a apresentação de notas fiscais. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO O adicional por tempo de serviço será calculado e pago no percentual de 1% (um por cento) sobre o salário contratual do Empregado, para cada ano de serviço efetivo na UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, ou por ano e fração igual ou superior a 09 (nove) meses, podendo ser acumulado até o limite de 20% (vinte por cento). Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE ALIMENTAÇÃO A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO obriga-se a fornecer aos seus Empregados, aqui representados, vale-refeição ou vale-alimentação, no valor de R$ 400,00 (Quatrocentos Reais) mensais, sendo que será descontado do empregado, 5% do valor do benefício concedido. PARÁGRAFO ÚNICO. O benefício desta cláusula será mantido ao empregado durante as férias e durante o afastamento por licença maternidade, acidente de trabalho ou doença. Auxílio Transporte

5 CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO assegurará o fornecimento de vale-transporte a todos os seus Empregados que dele necessita e assim o declare, descontando o valor simbólico de 01 (um) vale-transporte. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO EDUCAÇÃO A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO concederá aos Empregados que estiverem comprovadamente matriculados em cursos de graduação de Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Processos Gerenciais, Tecnologia da Informação e Matemática, o valor de até R$ 166,53 (Cento e Sessenta e Seis e Cinquenta e Três Centavos), condicionado à apresentação do comprovante de pagamento feito pelo empregado, após análise da Diretoria Executiva. PARAGRÁFO PRIMEIRO. Os empregados que já recebem este benefício mesmo que não estejam fazendo os cursos previstos no caput desta cláusula, continuarão a ter direito ao benefício; PARAGRÁFO SEGUNDO. Os empregados que forem aprovados para graduação em cursos diversos do previsto no caput desta cláusula, não terão direito ao benefício de auxílio educação,salvo autorização da Diretoria Executiva. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO FUNERAL A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO pagará, em caso de falecimento do Empregado durante o vínculo empregatício, uma importância igual ao seu último salário contratual aos seus beneficiários. Auxílio Maternidade CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA MATERNIDADE A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, compromete-se a repassar a suas Empregadas mães o valor referente a assistência maternidade, paga pelo

6 INSS, obedecendo as mesmas datas para adiantamento e pagamento de salários praticados para os demais Empregados. PARÁGRAFO ÚNICO. O salário-maternidade será pago pela empresa durante os 120 (cento e vinte) dias da licença maternidade, diretamente a Empregada conforme determinado no caput desta Cláusula, ficando a empregadora responsável por tomar medidas que garantam o seu reembolso pela Previdência Social. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO CRECHE A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO pagará às empregadasmães, por filho, a partir da volta ao trabalho após o parto, pelo período de 06 (seis) meses, auxílio-creche mensal igual a 40% (quarenta por cento) do salário normativo, mediante apresentação de comprovante de pagamento emitido por pessoa física ou jurídica, ou manterão convênio-creche com outras entidades públicas ou privadas em substituição ao pagamento do benefício. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA VIGÉSIMA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA No caso de dispensa por justa causa, a UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO deverá fornecer ao Empregado, carta especificando os motivos da dispensa, sob pena da mesma se converter em demissão sem justa causa. Aviso Prévio CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AVISO PRÉVIO A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO compromete-se a dispensar do cumprimento do aviso prévio o Empregado que comprovar novo emprego, independente de ter sido dispensado ou de ter pedido demissão, ficando assim as partes

7 desobrigadas de qualquer ônus. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EMPREGADOS EM VIA DE APOSENTADORIA Ficam garantidos o emprego e o salário dos Empregados em via de aposentadoria, ressalvados o pedido de demissão, o distrato consensual e a dispensa por justa causa, que comprovadamente estiverem no máximo a 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria integral, e que estejam contratados, no mínimo, há 05 (cinco) anos na UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO Fica garantida a jornada de trabalho de 40h00 (quarenta horas) semanais. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO compromete-se a conceder o número equivalente de horas trabalhadas pelos empregados, em excesso, conforme determina a Lei 9.601/98, modificada pela Medida Provisória nº , de 24 de agosto de 2001, artigo 59 da CLT Consolidação das Leis do Trabalho, conforme Normativa Interna da UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO. PARAGRAFO UNICO. As horas extras do banco de horas serão compensadas em descanso sem qualquer adicional. As horas extras não compensadas e todas as demais horas extras serão remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO GOZO DE FÉRIAS Fica estipulado com base na OIT 132, ratificada em 23/11/98 e em vigor desde 23/11/99, que os Empregados da UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, desde

8 que seja apresentada a opção por escrito a empregadora, até 30 (trinta) dias antes do início do período de gozo, terão direito a retirar suas férias fracionadas, onde uma das frações não poderá ser inferior a duas semanas ininterruptas. PARÁGRAFO PRIMEIRO. O segundo período de férias será obrigatoriamente retirado pelo Empregado no máximo após 06 (seis) meses de gozada o primeiro período; PARÁGRAFO SEGUNDO. Fica determinado ainda com base na OIT 132 que os feriados oficiais e costumeiros não serão computados nos dias de gozo das férias. Licença Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇAS REMUNERADAS Além de outras hipóteses, previstas em lei, os Empregados gozarão de licença remunerada, quando: a) tornar-se pai, inclusive adotivo, pelo período de 05 (cinco) dias úteis, contados da data de nascimento ou da adoção do filho. b) contrair matrimônio, pelo período de 05 (cinco) dias úteis, seguintes à data do enlace matrimonial. c) houver o falecimento de cônjuge, companheiro(a), pais, filhos ou irmãos, pelo período de 05 (cinco) dias consecutivos, contados da data do óbito. d) Houver o falecimento de avós, netos, genros, noras ou pessoa devidamente inscrita como sua dependente em órgão de previdência social, pelo período de 03 (três) dias consecutivos, contados da data do óbito. e) acompanhar (em) filho (s) (as) menor (es) de 13 (treze) anos, em tratamentos médicos, seja consulta, exames ou internação, desde que apresente o atestado de acompanhamento, expedido pelo médico responsável, informando o período necessário ao tratamento do (s) mesmo(s). Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - VESTIMENTA E OUTROS EQUIPAMENTOS A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO fornecerá gratuitamente 02 (duas) unidades de vestimenta, uniforme e/ou fardamento aos seus Empregados, quando expressamente exigir deles o uso para o exercício regular de suas atividades. PARÁGRAFO PRIMEIRO. Cessando a relação de emprego, o Empregado se obriga, até o momento da homologação da rescisão contratual, a devolver as referidas unidades que estiverem em seu poder; PARÁGRAFO SEGUNDO. É da responsabilidade de cada Empregado a manutenção das

9 unidades fornecidas, em perfeitas condições de higiene e de uso; PARÁGRAFO TERCEIRO. A obrigatoriedade do uso das vestimentas, uniforme e fardamentos entregues cessará quando completar 01 (um) ano da sua adoção e entrega aos Empregados, devendo ser fornecidos novos conjuntos iguais ou de outros modelos predefinidos após esse período. O não uso do uniforme implicará em sanções disciplinares e corte no registro de ponto; PARÁGRAFO QUARTO. As vestimentas da Superintendência e Coordenadoria são de cores e modelos estabelecidos pelos mesmos, desde que atendam as exigências do traje sport fino. Exames Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EXAMES MÉDICOS A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO custeará os exames médicos de admissão, de demissão, investigação de doenças ocupacionais e os periódicos, na forma estabelecida em lei. Relações Sindicais Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - INCENTIVO A SINDICALIZAÇÃO O setor de Administração de Pessoal da UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO apresentará ao Empregado, no ato de sua admissão, uma proposta de sindicalização, cabendo ao SINDEMED-GO a entrega do material necessário para este fim. Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA - QUADRO SINDICAL DE AVISOS A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO compromete-se a manter o quadro de avisos para fixação de editais e outros comunicados do SINDEMED-GO. Garantias a Diretores Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS DIRETORES DO SINDEMED-GO Os Empregados membros da diretoria e do conselho do SINDEMED-GO utilizarão um banco de 60 (sessenta) horas/mês, sem efeito cumulativo, para se dedicarem a reuniões ou outros afazeres relacionados ao Sindicato, sem desconto de tais horas em suas remunerações.

10 Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ATUALIZAÇÃO DE DADOS DOS EMPREGADOS A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO compromete-se a enviar mensalmente ao SINDEMED-GO, até o 5º (quinto) dia útil de cada mês, as informações cadastrais de seus empregados em regime de CLT representados pelo SINDEMED-GO, em planilha eletrônica (modelo fornecido pelo SINDEMED-GO) ou arquivo texto (layout fornecido pelo SINDEMED-GO). Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DESCONTO CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO descontará dos Empregados não associados ao Sindicato dos Empregados em Cooperativas de Serviços Médicos do Estado de Goiás (SINDEMED-GO), a contribuição assistencial no valor de 8% (oito por cento) sobre o salário do mês de maio de 2013 de cada Empregado. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A importância do referido desconto será repassada, até o décimo dia seguinte à dedução, diretamente ao SINDEMED-GO ou em conta bancária por ele designada; PARÁGRAFO SEGUNDO. A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, em 10 (dez) dias contados do recolhimento, encaminhará ao SINDEMED-GO a relação dos Empregados que sofreram o desconto, na qual serão discriminados o salário base e o desconto de cada um; PARÁGRAFO TERCEIRO. A falta de recolhimento ou repasse das contribuições, nos prazos estabelecidos nesta cláusula, submeterá a UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO à multa de 5% (cinco por cento), mais 1% (um por cento) de juros/mês e correção pelo INPC ou outro índice que venha a substituí-lo; PARÁGRAFO QUARTO. Fica determinado que os filiados ao SINDEMED-GO em decorrência da contribuição associativa não estarão submetidos ao recolhimento da contribuição assistencial; PARÁGRAFO QUINTO. Para os Empregados que não estiverem trabalhando nos meses destinados ao desconto, ou que vierem a ser contratados após 1º de maio de 2013 o desconto, previsto no "caput" desta cláusula, será efetuado no primeiro mês seguinte ao do retorno ou início do trabalho, procedendo-se ao recolhimento da mesma forma e nos mesmos prazos preceituados nos parágrafos anteriores. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO descontará dos

11 Empregados, associados ao SINDEMED-GO, desde que por eles devidamente autorizada, a contribuição associativa de 1,0% (um por cento) sobre o seu salário mensal. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A importância do referido desconto será repassada até o dia 10 (dez) de cada mês subsequente ao do desconto, diretamente em favor do SINDEMED-GO ou em conta bancária por ele designada; PARÁGRAFO SEGUNDO. A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, em 10 (dez) dias contados do recolhimento, encaminhará ao SINDEMED-GO a relação dos Empregados que sofreram o desconto, na qual serão discriminados o salário base e o desconto de cada um; PARÁGRAFO TERCEIRO. A falta de recolhimento ou repasse das contribuições, nos prazos estabelecidos nesta cláusula, submeterá as UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO à multa de 5% (cinco por cento), mais 1% (um por cento) de juros/mês e correção pelo INPC ou outro índice que venha a substituí-lo. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - SOLUÇÃO DAS DIVERGÊNCIAS As divergências surgidas entre a UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO e seus Empregados, por motivo de aplicação das cláusulas deste Acordo, serão solucionadas por meio da intervenção de seus representantes legais, os quais poderão estar assistidos por advogados. Quando a solução amigável tornar-se inviável, o conflito de interesses será solucionado pela Justiça do Trabalho ou Comum do Estado de Goiás, nos termos da legislação vigente. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - RESPEITO AO ACORDO As partes acordantes se comprometem a respeitar o presente Acordo Coletivo, em todo o seu teor contratual e normativo respeitada a previsão contida na Cláusula Trigésima Sétima, como legítimo instrumento de pacificação do trabalho e do seu indispensável aprimoramento. PARÁGRAFO ÚNICO. A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, quando violar o disposto no presente Acordo, ficará sujeita à multa de R$ 50,00 (Cinquenta Reais), aplicada por dia de descumprimento e pelo número de Empregados atingidos, e os trabalhadores que a desrespeitarem arcarão com a multa de R$ 5,00 (Cinco Reais), calculada por infração cometida, sendo os referidos valores reversíveis às partes prejudicadas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - REAVALIAÇÃO As partes acordantes voltarão a se reunir em qualquer tempo, sempre que necessário para fins de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação de cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho, observadas as disposições legais atinentes.

12 Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO Este Instrumento Coletivo de Trabalho terá aplicação obrigatória, dentro do prazo de sua vigência, sobre as relações de trabalho existentes e que venham a se efetivar entre a UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO e todos os Empregados da sua Administração. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PLANO DE SAUDE E CONVÊNIOS Fica assegurado que os Empregados da UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO, terão direito ao plano de assistência médica, ficando a UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO responsável pelo subsídio de 100% (cem por cento) no valor da mensalidade para titular e dos filhos até 18 anos. No caso de inclusão de dependentes (filhos maiores de 18 anos, esposo ou esposa), será descontado 100% do valor da mensalidade no salário do titular. PARÁGRAFO PRIMEIRO. Os direitos adquiridos pelos empregados admitidos até 30 de abril de 2006 permanecem inalterados, ou seja, os dependentes destes receberão o subsídio de 80% (oitenta por cento) no valor da mensalidade; PARÁGRAFO SEGUNDO. Os direitos expressos nesta cláusula passam a vigorar após a efetivação do Contrato de Trabalho, ou seja após o período de experiência; PARÁGRAFO TERCEIRO. A UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO fica autorizada a descontar do salário dos empregados o valor de co-participação do plano de saúde do titular e seus dependentes. Fica pactuado que a UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO não subsidiará a parcela de co-participação; PARÁGRAFO QUARTO. Fica a UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO autorizada também a descontar do salário do empregado as despesas de farmácia feitas junto a USIMED, e ainda do PLANO DE SAÚDE ODONTOLÓGICO UNIODONTO.

13 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MANUTENÇÃO DAS VANTAGENS Ficam asseguradas e preservadas, no período de vigência deste Acordo, todas as vantagens e disposições, individuais ou coletivas, decorrentes de preceitos normativos ou de ajustes coletivos anteriores, ressalvadas as revogações expressas ou tácitas, resultantes da aplicação deste Instrumento. RODRIGO MACHADO GARIBALDI Presidente SIND DOS EMPREGADOS EM COOP DE SERV MEDICO DO EST GO MARTULIO NUNES GOMES Presidente UNIMED RIO VERDE COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO