Acordo Coletivo de Trabalho ABRANGÊNCIA MAIO/2008 A ABRIL/2009

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1 Acordo Coletivo de Trabalho ABRANGÊNCIA MAIO/2008 A ABRIL/2009 Instrumento de Acordo Coletivo de Trabalho entre si celebram, de um lado a UNIMED REGIONAL SUL/GO, pessoa jurídica de direito privado, com sede na Rua João Manuel de Souza, nº889, Centro, Itumbiara-GO, CEP , inscrita no CNPJ sob o nº / , doravante designada simplesmente por UNIMED REGONAL SUL/GO, devidamente representada, neste ato, pelo seu Diretor Presidente, Helio Donizete Rezende, e de outro, o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM COOPERATIVAS DE SERVIÇOS MÉDICOS DO ESTADO DE GOIÁS, com sede na Av. República do Líbano, nº 2412, Qd. E-7, Lt. 78, Sala 103, Setor Oeste, Goiânia-GO, inscrito no CNPJ sob o nº / , nº registro MTE , doravante designado simplesmente por SINDEMED, representado neste instrumento, a classe de todos os Empregados da administração da UNIMED REGIONAL SUL/GO, subscrito por seu Presidente, RODRIGO MACHADO GARIBALDI, assim o fazendo mediante o contido nas seguintes cláusulas, com efeito obrigacional e normativo: V I G Ê N C I A, D A T A B A S E E A B R A N G Ê N C I A CLÁUSULA PRIMEIRA. O presente Acordo Coletivo de Trabalho vigerá de 01 de maio de 2008 a 30 de abril de 2009, assegurando-se a data base em 01 de maio de cada ano. PARÁGRAFO ÚNICO. Este instrumento coletivo terá aplicação obrigatória dentro do prazo de sua vigência, sobre as relações de trabalho existentes e que venham a se efetivar entre a UNIMED REGIONAL SUL/GO e todos os Empregados da sua Administração. C O N C E I T O S CLÁUSULA SEGUNDA. Adotar-se-ão os seguintes conceitos para interpretação deste instrumento: I - salário: o mesmo que salário contratual, salário base ou salário fixo; II - remuneração mensal: corresponde ao salário mais gratificações, adicionais e demais verbas remuneratórias variáveis; III - piso salarial: é o valor salarial mínimo a ser pago pela UNIMED REGIONAL SUL/GO aos seus respectivos Empregados.

2 R E A J U S T E S A L A R I A L CLÁUSULA TERCEIRA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO, concederá a todos os seus Empregados, a partir de 1º de maio de 2008, um reajuste salarial de 6% (seis por cento), incidente sobre os salários de maio de 2007, referente a reposição de perdas salariais, nos últimos 12 meses, facultando-se a compensação dos aumentos legais e as antecipações espontâneas, havidas no período compreendido de 01/05/2007 à 30/04/2008, excetuados os aumentos por promoção, transferência, equiparação e mérito. PARÁGRAFO ÚNICO. Compromete-se ainda, a UNIMED REGONAL SUL/GO, via deste instrumento a reajustar os salários dos seus Empregados em conformidade com a legislação salarial em vigor e por meio de negociação coletiva. P I S O S A L A R I A L CLÁUSULA QUARTA. O Piso Salarial da categoria de trabalhadores abrangidos neste Acordo fica estabelecido no valor de R$ 455,80 (Quatrocentos e cinqüenta e cinco reais e oitenta centavos), para ser cumprido a partir de 1º de maio de PARÁGRAFO ÚNICO. O valor do piso salarial constante desta cláusula será reajustado em conformidade com a legislação salarial vigente, respeitando-se o reajuste concedido na data base. S A L Á R I O S U B S T I T U I Ç Ã O CLÁUSULA QUINTA. Ao Empregado que, por designação e autorização expressa do superior hierárquico, vier a substituir as funções de outro, com salário superior, em caráter temporário, fica garantido o salário contratual do substituído, excluídas as vantagens pessoais. PARÁGRAFO ÚNICO. A substituição prevista nesta cláusula nunca poderá ser inferior a 15 (quinze) dias. P A G A M E N T O D E S A L Á R I O S E O U T R A S V E R B A S A T R A S O P E N A L I D A D E CLÁUSULA SEXTA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO realizará o pagamento dos salários de todos os Empregados representados neste instrumento, até o quinto dia útil do mês subseqüente ao do vencimento, sob pena de incidência da multa prevista neste dispositivo.

3 PARÁGRAFO PRIMEIRO. A UNIMED REGIONAL SUL/GO, compromete-se a conceder aos seus Empregados o adiantamento salarial de 50% (cinqüenta por cento) de sua remuneração até o décimo quinto dia do mês em vigor. PARÁGRAFO SEGUNDO. A UNIMED REGIONAL SUL/GO, quando não respeitar os prazos estabelecidos para o pagamento de salários, inclusive o 13º salário, a remuneração e o abono de férias, bem como para o acerto de verbas rescisórias, responderão, além das cominações legais previstas, pelo pagamento de uma multa de 1% (um por cento) sobre o valor devido, por dia de atraso, a qual não deverá exceder a 30% (trinta por cento) do total do débito. D E S C O N T O S E M F O L H A D E P A G A M E N T O CLÁUSULA SÉTIMA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO poderá descontar dos salários dos seus Empregados, consoante o art. 462 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), além do permitido por Lei, também seguros de vida em grupo, alimentação, convênios com supermercados, planos ou convênios médicos e odontológicos, medicamentos, transporte, empréstimos pessoais, contribuições a associações, clubes e outras agremiações e demais benefícios concedidos, quando os respectivos descontos forem autorizados por escrito pelos próprios Empregados. A S S I S T Ê N C I A A M A T E R N I D A D E CLÁUSULA OITAVA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO compromete-se a repassar a suas empregadas mães o valor referente à assistência maternidade, pago pelo INSS, obedecendo as mesmas datas para adiantamento e pagamento de salários praticados para os demais Empregados. A U X Í L I O C R E C H E CLÁUSULA NONA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO pagará às empregadas-mães, por filho, a partir da volta ao trabalho após o parto, pelo período de 06 (seis) meses, auxílio-creche mensal igual a 20% (vinte por cento) do salário normativo da cláusula quarta deste acordo, mediante apresentação de comprovante de pagamento emitido por pessoa física ou jurídica, ou manterão convênio-creche com outras entidades públicas ou privadas em substituição ao pagamento do benefício. S E G U R O D E V I D A CLÁUSULA DÉCIMA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO compromete-se a pagar seguro aos seus Empregados para acidentes pessoais e falecimento.

4 J O R N A D A D E T R A B A L H O CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA. Fica estabelecida a jornada de trabalho de 40h (quarenta horas) semanais, sem qualquer redução dos salários e sem prejuízos das vantagens estabelecidas. D O M I N G O S E F E R I A D O S CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA. É assegurado ao Empregado que estiver a trabalho da UNIMED REGIONAL SUL/GO em domingos e feriados, o pagamento desses dias com adicional de 100% (cem por cento), ressalvada a hipótese de concessão de folga compensatória em outro dia, dentro dos 30 (trinta) dias subseqüentes, preservadas as relações de trabalho contratuais específicas. PARÁGRAFO PRIMEIRO. O disposto nesta cláusula não se aplica aos Empregados do regime de 12 x 36 horas, no que diz respeito ao trabalho aos domingos. PARÁGRAFO SEGUNDO. As horas extraordinárias em dias úteis e aquelas realizadas aos sábados, nas COOPERATIVAS onde o trabalho não é exigido nesse dia, serão remuneradas com adicional de 70% (setenta pro cento). V A L E - A L I M E N T A Ç Ã O CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO obriga-se a fornecer aos seus Empregados, aqui representados, vale-alimentação ou cesta básica, no valor mínimo equivalente a R$ 180,00 (Cento e oitenta Reais) mensais, a ser pago até o dia 5º (quinto) dia útil do mês. H O R A S E X T R A S / C O M P E N S A Ç Ã O D E H O R A S CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA. As partes que compõem o presente acordo coletivo de trabalho e de comum acordo resolvem adotar o banco de horas, que permitirá que a UNIMED REGIONAL SUL/GO e seus Empregados possam compensar até 2 (duas) horas extraordinárias realizadas na jornada de um dia útil de trabalho, pela correspondente diminuição de jornada em outro dia, durante o prazo máximo de um ano, a contar da data da realização da jornada extraordinária, desde que a jornada diária de trabalho não ultrapasse 10 horas, e a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, em conformidade com a nova redação do parágrafo segundo, do artigo 59 da C.L.T., trazida pela M.P. nº de , inclusive os sábados não trabalhados. PARÁGRAFO PRIMEIRO. Os Empregados cuja jornada de trabalho diária seja inferior a 8 (oito) horas, somente poderão ter creditadas no banco de horas 2 (duas) horas diárias de prorrogação de jornada.

5 PARÁGRAFO SEGUNDO. As horas extras do banco de horas serão compensadas em descanso sem qualquer adicional. As horas extras não compensadas e todas as demais horas extras serão remuneradas com adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal. PARÁGRAFO TERCEIRO. Fica proibida a compensação das horas extras no período de aviso prévio. PARÁGRAFO QUARTO. O saldo crédito/débito do Empregado no banco de horas poderá ser acertado da seguinte forma: I- Quanto ao saldo credor: a) com a redução da jornada diária; b) com a supressão dos trabalhos em dias da semana; c) mediante folgas adicionais; d) através do prolongamento das férias; e) ou pelo pagamento na forma prevista na segunda parte do parágrafo segundo. II- Quanto ao saldo devedor: a) pela prorrogação da jornada diária; b) pelo trabalho aos sábados. PARÁGRAFO QUINTO. Poderá, também, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias pontes próximo aos feriados. Nesse caso, a empresa dará ciência ao sindicato laboral e aos profissionais. P R O C E S S O S D E I N F O R M A T I Z A Ç Ã O CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO ao adotar processos de informatização, implantando novas técnicas de produção através de sistemas automáticos ou máquinas, promoverá, quando necessário e a seu critério, treinamento para os Empregados designados para estes novos métodos de trabalho, visando melhorar a sua qualificação. E X A M E S M É D I C O S CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO custeará os exames médicos de admissão, de demissão, investigação de doenças ocupacionais e os periódicos, na forma estabelecida em lei.

6 P L A N O D E S A Ú D E CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA. Fica determinado que os Empregados da UNIMED REGIONAL SUL/GO, terão direito ao plano de assistência médica com o subsídio de 100% (cem por cento) da mensalidade e 50% (cinqüenta por cento) para os seus dependentes legais. Ficando responsável pelo pagamento de 20% (vinte por cento) de co-participação em consultas e exames no caso de sua utilização e de seus dependentes legais. PARÁGRAFO ÚNICO. Em caso de rescisão do contrato de trabalho o Empregado se obriga a devolver todos os cartões de identificação da Unimed, ou seja, titular e dependentes. P L A N O OD O N T O L Ó G I C O CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA. Fica determinado que os Empregados da UNIMED REGIONAL SUL/GO, terão direito ao plano de assistência odontológica com o subsídio de no mínimo 80% (oitenta por cento) da mensalidade no caso de assistência odontológica, somente para os empregados. PARÁGRAFO ÚNICO. Em caso de rescisão do contrato de trabalho o Empregado se obriga a devolver todos os cartões de identificação do plano odontológico. V E S T I M E N T A S E O U T R O S E Q U I P A M E N T O S CLÁUSULA DÉCIMA NONA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO fornecerá gratuitamente 02 (duas) unidades de vestimenta, uniforme e/ou fardamento aos seus Empregados, quando expressamente exigir deles o uso para o exercício regular de suas atividades. PARÁGRAFO PRIMEIRO. Cessando a relação de emprego, o Empregado se obriga, até o momento da homologação da rescisão contratual, a devolver as referidas unidades que estiverem em seu poder. PARÁGRAFO SEGUNDO. É da responsabilidade de cada Empregado a manutenção das unidades fornecidas, em perfeitas condições de higiene e de uso. A V I S O P R É V I O CLÁUSULA VIGÉSIMA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO compromete-se a dispensar do cumprimento do aviso prévio o Empregado que comprovar novo emprego, independentemente de ter sido dispensado ou de ter pedido demissão, ficando assim as partes desobrigadas de qualquer ônus.

7 D I S P E N S A P O R J U S T A C A U S A CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA. No caso de dispensa por justa causa, a UNIMED REGIONAL SUL/GO deverá fornecer ao Empregado, carta especificando os motivos da dispensa, sob pena da mesma se converter em demissão sem justa causa. L I C E N Ç A S R E M U N E R A D A S CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA. Além de outras hipóteses, previstas em lei, os Empregados gozarão de licença remunerada, quando: a) tornar-se pai pelo período de 05 (cinco) dias úteis, contados da data de nascimento ou da adoção do filho; b) contrair matrimônio, pelo período de 05 (cinco) dias úteis, seguintes à data do enlace matrimonial; c) houver o falecimento de cônjuge, companheiro(a), pais, filhos ou irmãos, pelo período de 05 (cinco) dias consecutivos, contados da data do óbito; d) acompanhar(em) filho(s)(as) menor(es), em tratamentos médicos, seja consulta, exames ou internação, desde que apresente o atestado de acompanhamento, expedido pelo médico responsável, informando o período necessário ao tratamento do(s) mesmo(s). E M P R E G A D O S E M V I A D E A P O S E N T A D O R I A CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA. Ficam garantidos o emprego e o salário dos Empregados em via de aposentadoria, ressalvados o pedido de demissão, o distrato consensual e a dispensa por justa causa, que comprovadamente estiverem no máximo a 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria em seu prazo mínimo, e que estejam contratados, no mínimo, há 05 (cinco) anos na UNIMED REGIONAL SUL/GO. 1 3º S A L Á R I O - A D I A N T A M E N T O CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA. Fica assegurado a todos os Empregados o direito de receber o seu 13º salário no mês de seu aniversário.

8 D E M I S S Õ E S CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO garantirá uma estabilidade provisória de 30 (trinta) dias a todos os Empregados quando dar retorno de gozo de férias. D O S D I R E I T O S A D Q U I R I D O S CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA. Fica determinado em respeito aos direitos adquiridos pelos Empregados da UNIMED REGIONAL SUL/GO os seguintes benefícios sobre seu salário base: I- 4% (quatro por cento) ao Empregado que venha a completar 3 (três) anos de serviço na mesma empresa. II- 6% (seis por cento) ao Empregado que venha completar 5 (cinco) anos de serviço na mesma empresa. III- 10% (dez por cento) ao Empregado que venha completar 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa. M A N U T E N Ç Ã O D A S V A N T A G E N S CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA. Ficam asseguradas e preservadas, no período de vigência deste Acordo, todas as vantagens e disposições, individuais ou coletivas, decorrentes de preceitos normativos ou de ajustes Coletivos anteriores, ressalvadas as revogações expressas ou tácitas, resultantes da aplicação deste Instrumento. D E S C O N T O S - C O N T R I B U I Ç Ã O A S S I S T E N C I A L CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO descontará dos Empregados, não associados ao Sindicato dos Empregados em Cooperativas de Serviços Médicos do Estado de Goiás (SINDEMED-GO), a contribuição assistencial no valor de 8% (oito por cento) sobre o salário do mês de maio de 2008 de cada Empregado. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A importância do referido desconto será repassada, até o décimo dia seguinte à dedução, diretamente ao SINDEMED ou em conta bancária por ele designada. PARÁGRAFO SEGUNDO. A UNIMED REGIONAL SUL/GO, em 10 (dez) dias contados do recolhimento, encaminhará ao SINDEMED a relação dos Empregados que sofreram o desconto, na qual serão discriminados o salário base e o desconto de cada um.

9 PARÁGRAFO TERCEIRO. A falta de recolhimento ou repasse das contribuições, nos prazos estabelecidos nesta Cláusula, submeterá a UNIMED REGIONAL SUL/GO à multa de 5% (cinco por cento), mais 1% (um por cento) de juros/mês e correção pelo INPC ou outro índice que venha a substituí-lo. PARÁGRAFO QUARTO. Fica determinado que os filiados ao SINDEMED em decorrência da contribuição associativa não estarão submetidos ao recolhimento da contribuição assistencial. PARÁGRAFO QUINTO. Para os Empregados que não estiverem trabalhando no mês destinado ao desconto, ou que vierem a ser contratados após 1º de maio de 2008, o desconto, previsto no "caput" desta Cláusula, será efetuado no primeiro mês seguinte ao do retorno ou início do trabalho, procedendo-se ao recolhimento da mesma forma e nos mesmos prazos preceituados nos parágrafos anteriores. D E S C O N T O S - C O N T R I B U I Ç Ã O A S S O C I A T I V A CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO descontará dos Empregados, associados ao SINDEMED, desde que por eles devidamente autorizado, a contribuição associativa de 1% (um por cento) sobre o seu salário mensal. O SINDEMED fornecerá à UNIMED REGIONAL SUL/GO a relação de Empregados associados e a autorização para desconto. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A importância do referido desconto será repassada até o dia 10 (dez) de cada mês subseqüente ao do desconto, diretamente em favor do SINDEMED ou em conta bancária por ele designada. PARÁGRAFO SEGUNDO. A UNIMED REGIONAL SUL/GO em 10 (dez) dias contados do recolhimento, encaminhará ao SINDEMED a relação dos Empregados que sofreram o desconto, na qual serão discriminados o salário base e o desconto de cada um. PARÁGRAFO TERCEIRO. A falta de recolhimento ou repasse das contribuições, nos prazos estabelecidos nesta Cláusula, submeterá a UNIMED REGIONAL SUL/GO à multa de 5% (cinco por cento), mais 1% (um por cento) de juros/mês e correção pelo INPC ou outro índice que venha a substituí-lo. Q U A D R O S I N D I C A L D E A V I S O S CLÁUSULA TRIGÉSIMA. A UNIMED REGIONAL SUL/GO compromete-se a permitir a fixação de editais e outros comunicados do SINDEMED no quadro de avisos da empresa.

10 E M P R E G A D O S D I R E T O R E S D O S I N D I C A T O P R O F I S S I O N A L CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA. Os Empregados membros da diretoria e do conselho do Sindicato Profissional utilizarão um banco de 60 (sessenta) horas/mês, sem efeito cumulativo, para se dedicarem a reuniões ou outros afazeres relacionados ao Sindicato, sem desconto de tais horas em suas remunerações. D O G O Z O D A S F É R I A S CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA. Fica estipulado com base na OIT 132, ratificada em 23/11/98 e em vigor desde 23/11/99, que os Empregado da UNIMED REGIONAL SUL/GO, desde que seja apresentada a opção por escrito às cooperativas de serviços médicos, até 30 (trinta) dias antes do início do período de gozo, terão direito a retirar suas férias fracionadamente, onde uma das frações não poderá ser inferior a duas semanas ininterruptas. PARÁGRAFO PRIMEIRO. O segundo período de férias será obrigatoriamente retirado pelo Empregado no máximo após 06 (seis) meses de gozado o primeiro período. PARÁGRAFO SEGUNDO. Fica determinado ainda com referência à OIT 132, que os feriados oficiais e costumeiros não serão computados nos dias de gozo das férias. S O L U Ç Ã O D A S D I V E R G Ê N C I A S CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA. As divergências surgidas entre a UNIMED REGIONAL SUL/GO e seus Empregados, por motivo de aplicação das Cláusulas deste Acordo, serão solucionadas por meio da intervenção de seus representantes legais, os quais poderão estar assistidos por advogados. Quando a solução amigável tornar-se inviável, o conflito de interesses será solucionado pela Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente. R E S P E I T O A O A C O R D O CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA. As partes acordantes se comprometem a respeitar o presente Acordo Coletivo, em todo o seu teor contratual e normativo, respeitada a previsão contida no PARÁGRAFO ÚNICO, da CLÁUSULA PRIMEIRA, como legítimo instrumento de pacificação do trabalho e do seu indispensável aprimoramento. PARÁGRAFO ÚNICO. A UNIMED REGIONAL SUL/GO, quando violar o disposto no presente Acordo, ficará sujeita à multa de R$ 30,00 (Trinta Reais), aplicada por dia

11 de descumprimento e pelo número de Empregados atingidos, e os trabalhadores que a desrespeitarem arcarão com a multa de R$ 3,00 (Três Reais), calculada por infração cometida, sendo os referidos valores reversíveis às partes prejudicadas. R E A V A L I A Ç Ã O CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA. As partes acordantes de comum acordo voltarão a se reunir em qualquer tempo, sempre que necessário para fins de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação de Cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho, observadas as disposições legais atinentes. O presente Acordo Coletivo de Trabalho, uma vez assinado, em 03 (três) vias de igual teor e forma, será registrado e arquivado na Delegacia Regional do Trabalho, em Goiânia-GO, para todos os efeitos legais. Itumbiara/GO, 06 de outubro de RODRIGO MACHADO GARIBALDI SINDEMED HELIO DONIZETE REZENDE UNIMED REGIONAL SUL/GO