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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ENTRE A EMPRESA MOINHO CANUELAS LTDA E O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO E AFINS DO ESTADO DA BAHIA SINDALIMENTAÇÃO-BA 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: NÚMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO: Pelo presente instrumento de Acordo Coletivo de Trabalho que entre si celebram, de um lado, representando a categoria dos empregados na indústria de alimentação, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO E AFINS DO ESTADO DA BAHIA, sindicato com base territorial no Estado da Bahia, inscrito no CNPJ sob o nº / , com sede à rua do Imperador, 342, Mares, Salvador-BA, por seu Coordenador Geral, o Sr. Carlos Pereira Cerqueira, brasileiro, casado, inscrito no CPF n , residente e domiciliado na Travessa Santiago, 04, Barros Reis, Salvador/BA, doravante denominado SINDICATO, e do outro lado, a empresa MOINHO CANUELAS LTDA., inscrita no CNPJ sob o nº / , sediada à rua Estados Unidos, 863, Comércio, Salvador-BA, neste ato representada por seu Preposto, Sr. Daniel Horácio Ferri, Argentino, Administrador, inscrito no CPF sob o nº , com o mesmo endereço da empresa, celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, nos termos do artigo 611, da Consolidação das Leis do Trabalho, cujas cláusulas e condições mutuamente aceitam e outorgam, a saber: CLÁUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL Os salários devidos em 30 de abril de 2013 serão reajustados em 01 de maio de 2013, da seguinte forma: I. 8,5% (oito virgula cinco por cento) para os salários até R$ 7.100,00 (sete mil e cem reais); II. Os salários acima de R$ 7.100,00 (sete mil e cem reais) serão reajustados da seguinte forma: a) Até R$ 7.100,00 (sete mil e cem reais), será reajustado em 8,5% (oito vírgula cinco por cento); b) O que exceder R$ 7.100,00 (sete mil e cem reais), será reajustados em 7,16% (sete virgula dezesseis por cento). CLÁUSULA SEGUNDA PISO SALARIAL A empresa adotará como piso salarial o valor de R$ 937,40 (novecentos e trinta e sete reais e quarenta centavos), que será sempre corrigido de acordo com os reajustes coletivos, legais, espontâneos, antecipação e abonos. Página 1 de 8

2 CLÁUSULA TERCEIRA ADICIONAL NOTURNO O serviço noturno terá adicional de 35% (trinta e cinco por cento) sobre as horas efetivamente trabalhadas, considerando noturno o horário a partir das 22:00 horas. CLÁUSULA QUARTA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS A jornada extraordinária será remunerada da seguinte forma: a) 60% (sessenta por cento) para as demais horas extras trabalhadas; b) 100% (cem por cento) para as trabalhadas nos dias de domingos, feriados e dias de folga do empregado. CLÁUSULA QUINTA - TICKET REFEIÇÃO A empresa fornecerá, a cada um de seus empregados um ticket refeição, no valor de R$19,00 (dezenove reais), por cada dia trabalhado, até o último dia útil do mês antecedente, podendo ser descontado no mês subsequente o valor equivalente das faltas, não justificadas, a partir da assinatura do presente acordo. Parágrafo Único. O benefício previsto no caput não tem natureza salarial, não se integrando à remuneração dos empregados para qualquer fim. CLÁUSULA SEXTA - CUSTEIO DE MATERIAL ESCOLAR Para os empregados e para cada filho que estiverem estudando, a empresa pagará, no início de cada ano letivo, a importância de R$ 100,00 (cem reais), para fins de aquisição de material escolar, conforme comprovação perante à empresa. Parágrafo Único. A concessão de tal benesse, na forma acima explicitada, não dará ensejo à integração ao salário para todos os efeitos legais. CLÁUSULA SÉTIMA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Empresa facultará aos Empregados optarem, individualmente, pelo recebimento da metade do Décimo Terceiro Salário por ocasião de Férias, devendo o empregado se manifestar por escrito no prazo mínimo de 30 dias de antecedência CLÁUSULA OITAVA - TRANSPORTE / VALE TRANSPORTE A Empresa fornecerá, gratuitamente, o Vale Transporte a todos os seus empregados. Parágrafo Único. A concessão de tal benesse, na forma acima explicitada, não dará ensejo à integração ao salário para todos os efeitos legais. CLÁUSULA NONA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá mensalmente, a todos os seus empregados uma Cesta Básica, ou Cartão de Alimentação, no valor de R$160,00 (cento e sessenta reais). Parágrafo primeiro: o valor referente a dezembro de 2013 será acrescido de R$ 60,00 (sessenta reais). Parágrafo segundo: a cesta de natal deverá ser entregue até o dia 20 de dezembro. Página 2 de 8

3 Parágrafo Terceiro. O benefício previsto no caput não tem natureza salarial, não se integrando a remuneração dos empregados para qualquer fim. CLÁUSULA DÉCIMA - CURSOS PROFISSIONALIZANTES A Empresa concederá um auxílio de 50% com os custos de mensalidades em curso profissionalizante que enseje a boa formação profissional do empregado no âmbito empresa. Parágrafo Único. A concessão de tal benesse, não dará ensejo à integração ao salário para todos os efeitos legais. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA, ODONTOLÓGICA, HOSPITALAR, LABORATORIAL E CLÍNICAS A Empresa manterá em regime de coparticipação Plano de Assistência Médica, Odontológica, Hospitalar, Laboratorial e Clínica para os seus empregados e dependentes, assim declarados no ato da admissão ou no curso do contrato de trabalho. Parágrafo primeiro: Plano de Assistência Médico-Hospitalar e Plano Odontológico, cuja adesão não é compulsória pelos empregados, preveem coparticipação de todos seus usuários, empregados ou dependentes em exames e consultas de baixa complexidade, quando de sua utilização, até o percentual de 30% (trinta por cento) do valor dos procedimentos efetuados, de acordo com a tabela em vigência, do Plano de Assistência Médico-Hospitalar e Plano Odontológico credenciados. Parágrafo segundo: O desconto da coparticipação recairá sobre o salário do mês em que for(em) realizado(s) o(s) procedimento(s), desde que não ultrapasse 30% (trinta por cento) das respectivas remunerações. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO A empresa manterá Seguro de Vida relacionado à atividade profissional para todos os seus empregados, sem ônus para os mesmos. Parágrafo Único - A empresa fornecerá aos seus empregados no prazo de 60 (sessenta) dias após assinatura deste Acordo, cópia da Apólice de Seguro. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA DE SALÁRIO O empregado que for encaminhado à Previdência Social por qualquer motivo e, após o gozo de auxílio doença previdenciário ou acidentário, tiver sido considerado pela Perícia do INSS apto para o retorno ao trabalho será examinado pelo Médico do Trabalho da Empresa. Se constatada, no exame de retorno, a inaptidão do empregado para o trabalho, a Empresa garantirá o pagamento dos salários durante o período que se estender o recurso administrativo, até a divulgação da decisão da última instância administrativa competente. Parágrafo Único O pagamento mencionado no caput ocorrerá de uma só vez e até o 5 dia útil após ciência pela empresa da decisão de última instância administrativa competente. Página 3 de 8

4 CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONVÊNIOS FARMÁCIA E ÓTICAS A Empresa manterá convênios com farmácia(s) e ótica(s) a fim de facilitar para seus empregados e dependentes, assim declarados no ato da admissão ou no curso do contrato de trabalho, a aquisição de medicamentos, cujos valores serão descontados em sua integralidade do salário do mês em que for(em) realizada(s) a(s) compra(s). Parágrafo Único Será possível o parcelamento da(s) compra(s) prevista(s) no caput se e somente se o(s) estabelecimento(s) conveniado(s) assim trabalhar(em), independentemente do percentual que as parcelas afetarem das respectivas remunerações, desde já limitadas a 4 (quatro) parcelas mensais e consecutivas no caso de compra(s) em farmácia(s) e a 6 (seis), em ótica(s). CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CLASSIFICAÇÃO DAS FUNÇÕES E VALORIZAÇÃO INTERNA Fica assegurado que a empresa classificará, no prazo máximo de 60 dias após a assinatura deste Acordo, todos os seus empregados de acordo com suas funções, valorizando a remuneração. Parágrafo Único: Havendo vaga para qualquer cargo ou função, a empresa priorizará seus próprios empregados na medida das habilidades e competências compatíveis do candidato à vaga. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL ELEVAÇÃO DE ESCOLARIDADE Fica assegurada a transferência do horário de trabalho, desde que haja disponibilidade de vagas, dos empregados que participem de cursos de qualificação profissional, que estudam em 1 º ou 2 º grau escolar, pré-vestibular, supletivo, informática, língua estrangeira e curso universitário, nos turnos diurno e noturno. Parágrafo Único: Os empregados terão que comunicar à Empresa e comprovar, no prazo máximo de 10 (dez) dias de antecedência do início do respectivo curso. A efetivação da transferência ficará condicionada à existência de Vaga e/ou possibilidade de remanejamento interno com a concordância dos Empregados envolvidos. Em caso negativo, a Empresa deverá informar ao Sindicato e ao empregado a razão da impossibilidade da transferência. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ACOMPANHAMENTO HOSPITALAR O empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo do seu salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos ou não, num mês, para acompanhar os dependentes, assim declarados no ato da admissão ou no curso do contrato de trabalho, no caso de internamento devidamente comprovado através de atestado de acompanhamento expedido pela instituição de saúde, do qual deverá constar o timbre da instituição, a causa do internamento e a identificação tanto do paciente acompanhado quanto do médico responsável, inclusive número de inscrição no Conselho Regional de Medicina da Bahia CREMEB. Parágrafo Primeiro O empregado terá de comunicar a sua ausência à Empresa com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, salvo em caso de emergência que deverá ser relatada no atestado de acompanhamento. Página 4 de 8

5 Parágrafo Segundo O atestado de acompanhamento deverá se entregue no Departamento Pessoal da Empresa no prazo de 24 (vinte e quatro) horas após o retorno ao trabalho. Parágrafo Terceiro A não apresentação de atestado de acompanhamento no prazo ou a apresentação de atestado que não preencha os requisitos previstos no caput afastará o abono das faltas. Parágrafo Quarto Os dias de abono não serão cumuláveis de um mês para o outro. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADES ESPECIAIS A Empresa assegurará estabilidade aos seus empregados que estiverem nas seguintes condições: a) 1 (um) ano aos acidentados no trabalho, a partir do dia do retorno da licença; b) de 1 (um) ano àqueles que, através de documento(s) oficial(is) da Previdência Social, comprovarem necessitar desse tempo para obtenção de aposentadoria de qualquer espécie; c) de 30 (trinta) dias, contados da data da cessação da estabilidade prevista no ADCT, art. 10, II, b, se a empregada não optar pela ampliação da licença maternidade. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - JORNADA DE 12X36 Fica autorizada, para os empregados afetos à área operacional, a adoção do regime de compensação de horário conhecido como 12 por 36, assim entendida a prestação de 12 (doze) horas de trabalho, seguidas de 36 (trinta e seis) de descanso. Parágrafo Primeiro O excesso de labor numa semana em nenhuma hipótese será considerado extraordinário se compensado na seguinte, o que é típico desse regime. Parágrafo Segundo Fica assegurada a concessão de 1 (uma) hora de intervalo para repouso e refeição. CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DOS SÁBADOS Os empregados afetos às áreas administrativa e comercial da Empresa trabalharão das 8 às 18h, com 1 (uma) hora de intervalo, das segundas às quintas-feiras e, às sextas-feiras, das 8 às 17h, com o mesmo intervalo, para compensar os sábados. Parágrafo Primeiro A compensação prevista no caput não ensejará em nenhuma hipótese direito ao pagamento de horas extraordinárias, exceto quando ultrapassados tais horários, for solicitado labor aos sábados ou na hipótese prevista na última parte de parágrafo seguinte. Parágrafo Segundo Quando for feriado no sábado, a compensação prevista no caput não ocorrerá durante a semana ficando facultado à Empresa manter o horário que seria de compensação, mediante pagamento das horas extraordinárias correspondentes. Página 5 de 8

6 Parágrafo Terceiro O empregado que tiver seu contrato de trabalho extinto por qualquer motivo antes do sábado a ser compensado, receberá as horas excedentes como extraordinárias no ato do pagamento das verbas rescisórias. O empregado que tiver saldo de horas positivo. Parágrafo Quarto O quanto acordado valerá inclusive para os empregados admitidos após a entrada em vigor deste acordo, desde que sejam lotados nas áreas citadas no caput. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - COMPENSAÇÃO DAS PONTES Os empregados afetos às áreas administrativa e comercial da Empresa poderão exceder às jornadas previstas na Cláusula de Compensação do Sábado, sempre respeitado o limite diário de 10 (dez) horas seguidas de labor, para compensar as pontes, entendidas estas como os dias que antecederem ou sucederem feriados previstos em lei, permitindo assim o gozo de feriados ditos prolongados. Parágrafo Primeiro A compensação prevista no caput não ensejará em nenhuma hipótese direito ao pagamento de horas extraordinárias e poderá ser feita antes ou depois do gozo do feriado prolongado, mediante prévio acerto do empregado com seu superior hierárquico. Parágrafo Segundo Se o trabalho para compensação tiver ocorrido antes do gozo do feriado prolongado e o empregado tiver o seu contrato de trabalho extinto por qualquer motivo igualmente antes do período previsto para compensar, receberá as horas excedentes não compensadas como extraordinárias, no ato do pagamento das verbas rescisórias. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA FÉRIAS A Empresa garante aos seus funcionários emprego ou salário, por 30 dias, após o término do período do gozo de férias. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CIPA A Empresa comunicará ao Sindicato os dias das eleições dos representantes para a CIPA, antes da contagem dos prazos para registros das candidaturas. Parágrafo Único - A EMPRESA assegura a liberação dos empregados eleitos para a CIPA, inclusive suplentes, sem prejuízo da remuneração e vantagens, para, em duplas organizadas, participarem de cursos, seminários e treinamentos de saúde e meio ambiente do trabalho, promovidos ou recomendados pelo SINDICATO, quando por este solicitado com antecedência hábil de pelo menos 15 dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA READAPTAÇÃO DOS ACIDENTADOS NO TRABALHO E DOENTES OCUPACIONAIS A empresa estabelecerá política própria de readaptação dos empregados que tenham limitações por doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho. Parágrafo Único: É assegurada ao sindicato a oportunidade de analisar o teor da política de readaptação e a empresa se propõe a estudar as sugestões que visem a sua melhoria. Página 6 de 8

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇAS OCUPACIONAIS. A Empresa arcará integralmente com os custos dos medicamentos referentes ao receituário, para tratamento de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais de acordo com a confirmação do médico da Empresa ou Doenças ocupacionais reconhecidas pelo INSS, bem como, as consultas e exames durante o tratamento de saúde em reabilitação, inclusive com deslocamento compatível com a condição física do empregado, desde que a doença e/ou o acidente tenham ocorrido em razão da atividade exercida pelo empregado na empresa. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DIAGNÓSTICO / CONHECIMENTO AO EMPREGADO A Empresa dará conhecimento ao Empregado dos resultados dos exames e diagnósticos admissionais, periódicos, pré-demissionais, de retorno de licenças médicas, bem como de doenças profissionais, ressalvando os impedimentos decorrentes da ética médica. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ACIDENTE DE TRABALHO / SINDICATO A Empresa enviará ao Sindicato, no prazo de até 72 (setenta e duas) horas da ocorrência, cópia da Comunicação de Acidente de Trabalho CAT. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS A Empresa permitirá o acesso de dirigentes do Sindicato às suas instalações para discutir e tratar de assuntos inerentes e de interesse dos empregados, no cumprimento do presente Acordo, mediante prévia autorização da Direção Geral, por carta, fax, ou pessoalmente. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DA RELAÇÃO DOS EMPREGADOS A Empresa se compromete a fornecer ao Sindicato a relação dos empregados que tiverem descontos em seus respectivos salários de valores a título de contribuição social. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - AVISOS DO SINDICATO A Empresa destinará espaço para a colocação dos avisos do Sindicato dos empregados, desde que estes não contrariem os interesses da empresa, devendo antes ser submetidos à apreciação do RH local, ficando ressalvada que tais comunicados sejam sem conteúdo político ideológico. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA MULTA Fica estabelecida uma multa, em caso de descumprimento de qualquer cláusula por parte da Empresa, equivalente a 01 (um) salário mínimo, em favor do Sindicato, e no importe de 1/2 (meio) salário mínimo em favor da Empresa, quando o descumprimento for por parte do Sindicato. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1º de maio. Página 7 de 8

8 Assim, por estarem justas e acertadas, bem como para que produza os seus jurídicos efeitos, as partes assinam este ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, em 03 (três) vias, comprometendo-se, consoante o artigo 614 da Consolidação das Leis do Trabalho, a promover o depósito de 01 (uma) via do mesmo na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego da Bahia, bem como o registro no Sistema Mediador, no site eletrônico do Ministério do Trabalho e Emprego. Salvador, 29 de agosto de SINDALIMENTAÇÃO - SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO E AFINS DO ESTADO DA BAHIA CARLOS PEREIRA CERQUEIRA Coordenador Geral CPF: MOINHO CANUELAS LTDA DANIEL HORACIO FERRI Administrador MARCELO MATTOS TRAPNELL Advogado OAB/SP /SP Página 8 de 8