Regulamento da Campanha de Vendas Interna Novembro e Dezembro de 2016

Transcrição

1 1. Da Campanha Regulamento da Campanha de Vendas Interna Novembro e Dezembro de 2016 A magia do Natal não está nos símbolos, mas sim nas atitudes que dão vida ao espírito natalino. Ela está nas pessoas, que enfeitam seus lares e empresas, renovam bons sentimentos e lutam para realizar seus sonhos, sem depender da chegada do Noel. Por isso, ao olharmos para uma árvore de Natal, vemos mais do que enfeites. Vemos uma árvore que representa os desejos de cada um e a confiança de que está na nossa mão conquistar o nosso melhor Natal. A Árvore dos Desejos é uma campanha motivacional interna direcionada para as lojas próprias e franqueadas que tem o objetivo de incentivar as vendas de final de ano, especialmente, nos meses de novembro e dezembro. Queremos atingir as metas de faturamento e motivar nossa equipe de vendas para buscar os melhores resultados. 2. Período A campanha inicia em 01 de novembro e encerra em 31 de dezembro de Elegíveis São as pessoas em condição de participarem da campanha, por terem cumprido os requisitos e regras gerais estabelecidas. A campanha acontecerá para todas as redes: Dumond, Capodarte, Ateliermix e Outlet. A presente campanha de incentivo é destinada aos colaboradores das lojas Dumond, Capodarte e Ateliermix, franqueadas e próprias, para gerentes e vendedores do Brasil. Rede Dumond Capodarte Funções Premiadas

2 Ateliermix/Outlet * Entende-se por Vendedor: colaborador em função de vendas direta ao consumidor final, seja na função de Vendedor ou Vendedor Responsável, com carteira assinada e devida função registrada em CTPS. ** Entende-se por Gerente de Loja: colaborador em função Gerencial, sendo responsável pela gestão da loja, com carteira assinada e devida função registrada em CTPS. Caso a loja não tenha Gerente, considera-se o VR. Não podem participar da campanha franqueados e seus familiares, exceto quando forem colaboradores atendendo as funções acima e com registro em CTPS. 4. Objetivos por rede Indicadores Premiados Critérios Considera o montante de vendas em reais de MAIOR FATURAMENTO VENDEDORES MAIOR % DE ATINGIMENTO DA COTA INVIDUAL VENDEDORES MAIOR % DE ATINGIMENTO DA COTA COLETIVA GERENTE DE LOJA 1ª LOJA A BATER META DO MÊS GERENTE DE LOJA 5. Premiação todas as categorias de produto. Neste caso não considera a cota no cálculo de apuração. Mas para pagamento da premiação precisa ter atingimento no mínimo 100% da cota. Considera o vendedor que teve maior percentual de venda em relação a cota individual no período total da campanha. Considera a loja que teve maior percentual de venda em relação a cota da loja no período total da campanha. Considera a loja que tiver batido 100% da meta do mês antes das demais. Neste caso recebe premiação o Gerente por ter sido a 1ª loja a bater meta, mas também estará concorrendo para MAIOR % DE ATINGIMENTO DA COTA COLETIVA. Neste caso a apuração será por mês e não pelo período total da campanha. Para a campanha apresentamos a premiação:

3 Rede Indicadores Prêmios 1º Vendedor R$ 1.300,00 em prêmios MAIOR FATURAMENTO DUMOND 2º Vendedor R$ 800,00 em prêmios MAIOR % DE ATINGIMENTO 1º Vendedor R$ 1.300,00 em prêmios DA COTA INVIDUAL 2º Vendedor R$ 800,00 em prêmios MAIOR % DE ATINGIMENTO DA COTA COLETIVA LOJAS DE TAMANHO M P 1º Gerente R$ 1.300,00 em prêmios 2º Gerente R$ 800,00 em prêmios Até R$ 6.300,00 em prêmios LOJAS DE TAMANHO M E P DUMOND JOÃO PESSOA DUMOND CAMPO GRANDE DUMOND IGUATEMI CAMPINAS DUMOND PIRACICABA DUMOND BOURBON SP DUMOND IGUATEMI ESPLANADA DUMOND HIGIENÓPOLIS DUMOND BOUGAINVILLE DUMOND MOOCA DUMOND RIOMAR RECIFE DUMOND BEIRA MAR FLORIANÓPOLIS DUMOND IGUATEMI RIO PRETO DUMOND JUNDIAI DUMOND AMAZONAS SHOP. DUMOND CAMPINAS - D. PEDRO DUMOND MARKET PLACE DUMOND SÃO LUIS SHOPPING O valor em prêmios será dado através de cartão de compras. Todas as premiações estão diretamente relacionadas ao cumprimento das regras gerais e atingimento das metas em no mínimo 100%. A administradora do cartão de compras será definida pela Paquetá, que poderá alterar a empresa fornecedora caso seja mais conveniente. 6. Cálculo da meta individual por vendedor A divisão da meta mensal da loja será feita pela quantidade de vendedores e vendedor responsável que irão trabalhar no mês. Caso um ou mais colaboradores tenham folgas ou licença, o valor referente as metas permanecerão inalterado. Caberá a gerente da loja administrar a entrega do resultado, sem que haja aumento na cota dos demais membros da equipe de vendas. No caso de férias, como a mesma é programada com 30 dias de antecedência, o Gerente da Loja deverá fazer a distribuição conforme esta realidade e antes do início do mês em questão.

4 Em caso de desligamento ou admissão, no decorrer do mês, as cotas permanecerão inalteradas, cabendo ao Gerente da Loja a responsabilidade de garantir a entrega do resultado. A cota individual deverá ser informada até o 1º dia de cada mês, pelo gerente de loja, à equipe de vendas. A mesma deverá ser previamente validada pelo Supervisor de Varejo. 7. Regras gerais Para participar da campanha é preciso que cada participante interessado faça a inscrição via Extranet na Comunidade Árvore dos Desejos. Esta inscrição confirma a adesão do colaborador. Não serão premiados participantes que não tenham feito a inscrição para participar da campanha. Admitidos após 10 de novembro não participam da campanha, logo não podem receber o prêmio. Tolerância para até 3 dias de atestado. Mais que 3 dias não recebe premiação. A premiação não é válida em caso de qualquer falta sem justificativa. Para este item, não há tolerância. A premiação não é válida para quem estiver em férias no período da campanha. Exceto se tiver trabalhado no mínimo 45 dias durante o período. Gerentes que trocarem de loja recebem a premiação de acordo com a loja em que trabalharam na maior parte da campanha, desde que estejam na mesma rede. Esta premiação não acumula períodos em lojas diferentes. Vendedores que trocarem de loja deve ser apurada a meta e venda proporcional ao período que esteve em cada loja, desde que estejam na mesma rede. Quem trocar de rede não participa da premiação. A premiação será entregue somente aos colaboradores que estiverem trabalhando em janeiro de 2017 na data de entrega que será definida pela Paquetá. A premiação não é válida para desligados durante a campanha, independente da data de saída. As metas válidas são as passadas pela Paquetá via Supervisor de Varejo. A apuração será feita através do Linx/Microvix para franquias e Retaguarda para lojas próprias. Todas as lojas deverão manter atualizado o cadastro de toda a equipe nos sistemas. Lojas não cadastradas corretamente, serão automaticamente desclassificadas. 8. Discrição e sigilo Todas as informações divulgadas devem ser tratadas com resguardo e por dever ético as pessoas envolvidas na campanha e ligadas diretamente ao grupo estão impedidas de revelar qualquer assunto relacionado a ela.

5 Desejamos que realizem muitos desejos. EQUIPE PAQUETÁ THE SHOE COMPANY