Curta Sexta 2015/2016 Out/2015 à Fev/2016. Operações de RH

Transcrição

1 Curta Sexta 2015/2016 Out/2015 à Fev/2016 Operações de RH

2 ABRANGÊNCIA São elegíveis somente os funcionários que trabalham no horário comercial e que aderiram ao programa conforme aprovação da chefia imediata. ADESÃO A adesão ao programa foi no início de 2015, se sua área/seu funcionário não aderiu ao programa anteriormente, poderá ser aderido a partir de Janeiro/2016. CALENDÁRIO Por conta do feriado da Consciência Negra (20 de novembro), esta edição do Curta Sexta terá duas datas de início: 16 de outubro e 23 de outubro. Dessa forma, as filiais localizadas em municípios que celebram oficialmente o feriado iniciam o programa no dia 16 de outubro e, as filiais localizadas em municípios que não aderiram ao feriado, iniciam o programa em 23 de outubro. A data de término é a mesma: 26 de fevereiro. Filiais com feriado: 16 de out a 26 de fev Filiais sem feriado: 23 de out a 26 de fev

3 FEVEREIRO DEZEMBRO JANEIRO OUTUBRO NOVEMBRO CALENDÁRIO SEM FERIADO * * * Expediente até meio dia (Horário Local) Feriado Turma A Turma B

4 FEVEREIRO DEZEMBRO JANEIRO OUTUBRO NOVEMBRO CALENDÁRIO COM FERIADO * Expediente até meio dia (Horário Local) * * Feriado Turma A Turma B

5 RELAÇÃO DE FILIAIS COM FERIADO - CONSCIÊNCIA NEGRA BAYEUX JOAO PESSOA RIO LARGO MACEIO AL CAMPINAS SAO BERNARDO DO CAMPO GUARULHOS SAO JOSE DO RIO PRETO MACAPA SÃO PAULO - CAPITAL MANAUS SOROCABA RIBEIRAO PRETO TERESINA RIO DE JANEIRO VARZEA GRANDE

6 DIVISÃO DAS TURMAS A divisão deve a garantir a continuidade das atividades da área. Enquanto uma turma aproveita o Curta Sexta, a outra cumpre seu horário normal. Devem ser mantidas as mesmas turmas do início do ano. PONTO A escala de horário de segunda a quinta permanece igual. Não há necessidade de alterar o cadastro no sistema FORPONTO. Na sexta-feira em que o colaborador estiver usufruindo do programa, o gestor deve entrar no sistema e cadastrar o código 1145 para abonar as horas correspondentes ao Curta Sexta.

7 PERGUNTAS FREQUENTES 1) Se o colaborador não conseguir sair na sexta programada de acordo com a turma em que ele está inscrito, poderei ceder outra sexta-feira? Não. Neste caso, as horas correspondentes ao Curta Sexta, se trabalhadas, serão computadas como horas extras. 2) Quem não bate ponto deverá fazer a compensação diária também? Sim. A orientação deve ser dada pelo gestor. 3) Na minha equipe há colaboradores que cumprem jornada de terça a sábado. Neste caso, a folga de meio expediente poderá ser aos sábados? Sim. Basta cadastrar o sábado no sistema como sendo o dia da folga. O procedimento é o mesmo. 4) Colaboradores administrativos que trabalham no período noturno podem aderir ao Curta Sexta? Apenas aqueles que tem a entrada até as 17h:00 5) Qual a duração do expediente do colaborador no Curta Sexta? Cinco horas corridas. Ex.: O funcionário que entra às 8h deverá sair às 13h (a tolerância de 10 minutos diários deverá ser respeitada). 6) No dia do Curta Sexta se o colaborador possuir dispensa médica e não aproveitar o benefício, poderei ceder a sextafeira seguinte? Não. O benefício deve ser usufruído nas sextas agendadas de acordo com as turmas e o calendário. 7) Novos colaboradores terão direito ao Curta Sexta? Sim, desde que alinhado previamente com a chefia imediata e que a inscrição seja feita no primeiro mês de admissão. 8) Se minha área ou meu colaborador não aderiram ao programa, quando podem aderir? No início de ) Se meu funcionário for desligado ou pedir desligamento antes ou durante o programa de 2016, as horas já compensadas serão pagas/descontadas? Sim. O cálculo será feito e pago na rescisão como hora extra. E, caso o funcionário não tenha compensado as horas suficientes relativas ao programa, será descontado como atraso.

8 Em caso de dúvidas, entre em contato com a área de Administração de Pessoal ou Alô RH (11) (11) (11) (11) pontoeletronico02@tam.com.br alorh@tam.com.br (assunto: Curta Sexta 2015)