11ª EDIÇÃO PROMOÇÃO DA SAÚDE CORPORATIVA. Desafios e Oportunidades para Superação dos Efeitos da Crise. Hotel Maksoud Plaza São Paulo

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1 11ª EDIÇÃO PROMOÇÃO DA SAÚDE CORPORATIVA Desafios e Oportunidades para Superação dos Efeitos da Crise Simultaneamente a este evento acontecerão também: Fórum de Atenção Domiciliar Conferência Operadoras de Planos de Saúde Circule este material entre sua equipe e peça mais informações sobre pacotes para grupos! Futuro da saúde corporativa frente à crise Redução de custos e readequação do planejamento da área Diminuição do Absenteísmo e Afastamentos Custos com Planos de Saúde Prevenção e Retorno do Investimento E ainda: PAINEL DE DEBATES EXCLUSIVO SAÚDE MENTAL X CRISE Combata o Impacto da Crise Econômica na Saúde Mental dos Profissionais da Equipe 23 SETEMBRO 2016 Hotel Maksoud Plaza São Paulo PALESTRANTES CONFIRMADOS: Andrea Castello Guimarães Coordenadora de Promoção de Saúde, e Bem Estar DATAPREV Elizia Silva Gerente de Bem Estar AZUL LINHAS AÉREAS BRASILEIRAS Giseli Bezson Coordenadora de Programas de CARGILL AGRÍCOLA Juliana Dogue Dicezare Coordenadora de HOSPITAL ALEMÃO OSWALDO CRUZ Liliana Guimarães Pesquisadora Sênior do Serviço de Saúde Mental e Psiquiatria do Trabalho SAMPO/IPQ/FMUSP Marcelo Zobaran Esp. em Regulação da S. Suplementar e Coord. da Gestão de Atenção à Saúde UNIMED UBERLÂNDIA Marilda Lipp Diretora INSTITUTO DE PSICOLOGIA E CONTROLE DE STRESS (IPCS) Marina Tavares Ribeiro Especialista em SESI-SP Michelly Aline Oliveira de Santana Gerente de Administração de Pessoal e CATHO Octávio Augusto Camilo de Oliveira Médico do Trabalho Coordenador DURATEX Raquel Marimon Presidente STRATEGY Sâmia Simurro Vice-Presidente ABQV ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE QUALIDADE DE VIDA Sarita Scareli Especialista em Benefícios - Recursos Humanos ELOPAR PATROCÍNIO PLATINUM PATROCÍNIO REALIZAÇÃO

2 APRESENTAÇÃO: Num momento de redução de custos dentro da empresa, demonstrar como a prevenção e a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores pode ser uma boa forma de investimento é o grande desafio da promoção à saúde corporativa. De carona com a alta da inflação, os custos com os planos de saúde tem sido o grande vilão das planilhas de investimento das empresas, juntamente com o absenteísmo, o presenteísmo e os afastamentos. Junte-se a isso o fato de o momento de crise poder ter forte impacto sobre a saúde mental dos colaboradores, potencializando o aumento da sinistralidade e faltas. AO PARTICIPAR DESTE EVENTO, VOCÊ PODERÁ DISCUTIR SOBRE: Como as empresas tem se posicionado a promoção à saúde: custos ou investimentos? Impacto da crise na saúde mental das equipes Uso racional dos planos de saúde Medição do retorno com programas de prevenção Experiências de redução de custos com a saúde nas empresas Como diminuir absenteísmo e afastamento com prevenção Por isso, desenvolver programas e modelos de promoção à saúde corporativa pode ser a solução para diminuir os impactos destes custos no curto, médio e longo prazos. Mas como demonstrar que estes programas são realmente eficazes e estão dando retorno? A 11ª edição da Conferência Promoção da Saúde Corporativa foi desenvolvida com o principal objetivo de ser ambiente fértil para a troca de experiências sobre como superar as principais dificuldades que os gestores envolvidos com saúde e qualidade de vida no trabalho enfrentam para minimizar os efeitos da crise sobre os colaboradores, sem perder de vista a otimização dos custos dos benefícios oferecidos. Fortalecer os programas de saúde corporativa no cenário de crise, mostrando seus benefícios mesmo com verbas reduzidas é o grande desafio na atualidade. Garanta sua presença neste encontro, venha compartilhar suas práticas e conhecer como profissionais de sua área estão se fortalecendo com as adversidades. A solução para seus desafios pode estar numa experiência apresentada! Participe!

3 COMO FOI O ENCONTRO EM 2015: 98% 75% +600 de aprovação ao evento pela audiência estudos de caso apresentados em todas as edições executivos da área já participaram SEJA PATROCINADOR DESTE ENCONTRO: Veja como fazer parte da edição de 2016: Tenha acesso a líderes da indústria e tomadores de decisão de compras de materiais em hospitais, operadoras e organizações de saúde. Se a sua empresa é fabricante, distribuidora ou provedora de soluções de saúde essa é a chance de alinhar sua marca a um evento sólido, que busca a sustentabilidade, o desenvolvimento e aa convergência entre os players e apresenta medidas propositivas para o futuro do segmento. São diversas opções de patrocínio e exposição: exposição de produtos e serviços, diferentes campanhas de fortalecimento de marca, marketing direto, inscrições para sua equipe comercial, etc. Existem opções já formatadas, mas é também possível customizarmos algo que atenda às necessidades específicas de suas estratégias comerciais. Consulte-nos! Informações e Inscrições: flavia.vidigal@informa.com ESTE EVENTO FAZ PARTE DO DIA DA SAÚDE 23 SETEMBRO 2016 Com o intuito de continuar a contribuir com o crescimento e amadurecimento do segmento de saúde no Brasil, no dia 23 de setembro o INFORMA realizará simultaneamente três eventos já tradicionais para os gestores da cadeia de saúde: Para conhecer pacotes diferenciados para patrocinar dois ou três eventos, entre em contato com: Flávia Vidigal pelo telefone (11) ou pelo flavia.vidigal@informa.com Se você deseja inscrever sua equipe para um ou mais eventos acima, consulte nossa central de atendimento para conhecer pacotes diferenciados para grupos: Informações e Inscrições (11) º Fórum Negócios Para a Cadeia de ATENÇÃO DOMICILIAR 11ª Conferência PROMOÇÃO DA SAÚDE CORPORATIVA Conferência 2016 OPERADORAS DE PLANOS DE SAÚDE APOIO DE MÍDIA APOIO INSTITUCIONAL

4 23 SETEMBRO Sexta-feira 08h30 Recepção e Credenciamento 08h50 Abertura da Conferência pelo Presidente de Mesa 09h00 PAINEL DE DEBATES - SAÚDE MENTAL X CRISE Combata o Impacto da Crise Econômica na Saúde Mental dos Profissionais da Equipe Os principais distúrbios que acometem os profissionais colocados sob a pressão de uma crise econômica é o aumento da ansiedade, estresse, depressão, agressividade, etc. E tudo isso afeta diretamente a produtividade dos colaboradores e piora o clima interno. Neste painel debata como fortalecer ao máximo sua equipe para que ela supere este momento de instabilidades. Conheça o perfil da população de sua empresa e identifique quem pode estar em risco Ações e posturas mais indicadas para passar uma mensagem para a equipe num momento de instabilidade O papel dos líderes e formadores de opinião neste processo de blindagem Até onde a empresa pode atuar? Como encaminhar casos de maior complexidade Como trabalhar o conceito de crise como oportunidade de inovar/ crescer? Liliana Guimarães, Pesquisadora Sênior do Serviço de Saúde Mental e Psiquiatria do Trabalho SAMPO/IPQ/FMUSP Marcelo Zobaran, Especialista em Regulação da S. Suplementar e Coord. da Gestão de Atenção à Saúde UNIMED UBERLÂNDIA Marilda Lipp, Diretora INSTITUTO DE PSICOLOGIA E CONTROLE DE STRESS (IPCS) MODERADOR: Sâmia Simurro, Vice-Presidente ABQV ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE QUALIDADE DE VIDA 10h10 Espaço Reservado 10h50 Coffee Break e Networking 11h20 CASO PRÁTICO PROGRAMA DE GESTANTES A História e os Investimentos Necessários para a Manutenção de um Amplo Programa de Gestantes e Como ele Favoreceu a Valorização e o Sentimento de Pertencimento da Equipe A Cargill oferece o Programa de Gestantes, que tem como objetivo oferecer informações sobre as fases da gestação e o parto; conscientizar quanto à importância da prática do aleitamento materno; e, especialmente, oferecer condições para que as mulheres que trabalham na empresa possam continuar amamentando seus filhos após a licença-maternidade. Avalie como esta experiência valorizou o sentimento de orgulho da equipe, assim como melhorou a qualidade do trabalho das colaboradoras durante a gestação e após seu retorno ao trabalho. Perfil da população da empresa e os principais riscos identificados na questão da maternidade Detalhamento do Programa de Gestantes e suas principais atribuições Por que se optou pelo Programa ao invés de ampliar o escopo do plano de saúde Avalie os benefícios e desafios de manter o programa no cenário geral de redução de custos Giseli Bezson, Coordenadora de Programas de CARGILL AGRÍCOLA 12h00 PAINEL DE EXPERIÊNCIAS CUSTOS COM PLANOS DE SAÚDE Otimize os Custos de Utilização dos Planos de Saúde Estimulando o Uso Racional do Benefício Segundo um estudo realizado pela Mercer Marsh Benefícios, em 2015 as empresas tiveram um aumento médio de 14,8% nos custos de planos de saúde para funcionários em comparação com o ano anterior. Conheça a experiência de algumas empresas que estão conseguindo diminuir os custos com planos de saúde ao promover o uso consciente por parte dos colaboradores. Campanhas e ações de prevenção Coparticipação e estimulo ao uso com responsabilidade Centro de especialidades ou uso da rede credenciada? Até onde a empresa pode atuar para saber se uma cirurgia ou procedimento são realmente necessários? Raquel Marimon, Presidente STRATEGY Sarita Scareli, Especialista em Benefícios - Recursos Humanos ELOPAR

5 13h30 Almoço 14h40 PAINEL DE CASOS PRÁTICOS - PREVENÇÃO COM RETORNO Saiba Como estas Empresas Estruturaram Programas de e Prevenção e Hoje Conseguem Demonstrar Quais tiveram um Retorno Positivo, Inclusive em Tempos Difíceis No atual processo de redução de custos, avaliar quais programas realmente estão trazendo retorno para a organização é primordial para dar continuidade nos trabalhos mais eficazes, assim como para demonstrar a contribuição da área para os resultados do negócio. Conheça estas experiências e identifique o que pode ser aplicado em sua empresa. Um overview sobre os programas existentes e como eles conseguem movimentar positivamente os colaboradores Quais incentivos oferecidos pela empresa para estimular a prevenção Os indicadores que são utilizados para demonstrar o retorno sobre o investimento Como a estrutura de avaliação consegue demonstrar a necessidade de investimentos na área, mesmo num momento de crise 14h40 CASO PRÁTICO 1 Juliana Dogue Dicezare, Coordenadora de HOSPITAL ALEMÃO OSWALDO CRUZ 15h20 CASO PRÁTICO 2 Elizia Silva, Gerente de Bem Estar AZUL LINHAS AÉREAS BRASILEIRAS 16h00 Coffee Break e Networking 16h30 BRAINSTORM ABSENTEÍSMO E AFASTAMENTOS Como Reduzir Taxas de Absenteísmo e Afastamentos com Soluções Simples e Eficazes Troque experiências com empresas que estão conseguindo fortalecer o vinculo com seus colaboradores e gerando resultados positivos para seus negócios. Neste painel, todos serão estimulados a dar sua opinião. Conhecimentos que poderão ser adquiridos nesta sessão: 99Soluções para as questões mais críticas para o sucesso das ações de prevenção em sua empresa 99Definição sobre qual deve ser o caminho perseguido por cada empresa em seu processo de evolução rumo ao amadurecimento da equipe 99Conhecer soluções que deram certo em outras empresas Andrea Castello Guimarães, Coordenadora de Promoção à Saúde, e Bem Estar DATAPREV Michelly Aline Oliveira de Santana, Gerente de Administração de Pessoal e CATHO Octávio Augusto Camilo de Oliveira, Coordenador de Saúde Ocupacional e DURATEX 17h30 Encerramento da Conferência