PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO LEOPOLDO

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1 ESTATUTO DO FUNCIONÁRIO PÚBLICO DE SÃO LEOPOLDO Lei Municipal Nº 3729, de 31 de dezembro de 1991 Dispõe sobre o regime jurídico único dos servidores públicos da Administração direta, das autarquias o das fundações do Município de São Leopoldo e o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município. OLÍMPIO SERGIO ALBRECHT, Prefeito Municipal de São Leopoldo. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei Complementar: TÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES CAPÍTULO I DO REGIME JURÍDICO Art. 1º O regime jurídico dos servidores públicos da Administração direta, das autarquias e das fundações públicas do Município de São Leopoldo é o estatutário instituído por esta Lei. Art. 2º Para os efeitos desta Lei Complementar, servidores são funcionários legalmente investidos em cargos públicos, de provimento efetivo ou em comissão. Art. 3º Cargos público é o conjunto de atribuições e responsabilidades, previsto na estrutura organizacional, que deve ser cometido a um funcionário. Parágrafo único - Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimentos pagos pelos cofres públicos. Art. 4º Os cargos de provimento efetivo da Administração Pública Municipal direta, das autarquias e das fundações públicas serão organizados em carreiras. Art. 5º As carreiras serão organizadas em classes de cargos, observadas a escolaridade e a qualificação profissional exigidas, bem como a natureza e complexidade das atribuições a serem exercidas por seus ocupantes na forma prevista da legislação específica. Art. 6º É proibido o exercício gratuito de cargos públicos, salva nos casos previstos em lei. 1

2 CAPÍTULO II DO PROVIMENTO SEÇÃO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 7º São requisitos básicos para ingresso no serviço público: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos políticos; III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais; IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; V - a idade mínima de 18 (dezoito anos); VI - a boa saúde física e mental, comprovada em prévia inspeção médica oficial. 1º - As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei. 2º - Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo, cujas atribuições sejam compatíveis com deficiência de que são portadoras, e para as quais será reservado 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas no concurso. Revogado pela Lei 4.278, de 26 de julho de 1996, que dispõe sobre o provimento de cargos públicos municipais por pessoas deficientes e dá outras providências. 3º Lei específica definirá os critérios de admissão para as pessoas de que trata o parágrafo anterior. Art. 8º O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade competente de cada Poder, do dirigente superior de autarquias ou de fundação pública. Art. 9º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse. Art. 10º São formas de provimento em cargo público: I - nomeação; II - promoção; III - readaptação; IV - reversão; V - aproveitamento; VI - reintegração; VII - transferência. SEÇÃO II DA NOMEAÇÃO Art A nomeação far-se-á: I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira; 2

3 II - em comissão, para cargos em confiança, de livre exoneração. Art A nomeação para cargo isolado ou de carreira depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos à ordem de classificação e o prazo de sua validade. Parágrafo único - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento dos funcionários na carreira, mediante promoção, serão estabelecidos pela lei complementar que fixará diretrizes do sistema de carreira na Administração Pública Municipal e seus regulamentos. Art Os cargos em comissão serão providos mediante livre escolha do Prefeito, preferencialmente entre os servidores ocupantes de cargos de carreira técnica ou profissional, nos casos e nas condições previstos em lei. SEÇÃO III DO CONCURSO PÚBLICO Art A investidura em cargo de provimento efetivo será feita mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, podendo ser utilizadas, também, provas práticas ou prático-orais. Parágrafo único - Nos concursos para provimento de cargo de nível universitário computar-se-á também prova de títulos. Art O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, sendo prorrogável uma vez, por igual período. 1º - O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital, que será publicado no órgão oficial quando houver, e em sendo inexistente, obedecerá a seguinte ordem: I - em um órgão da imprensa local; II - afixação na sede da Prefeitura e da Câmara. 2º - Não se abrirá novo concurso público enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade ainda não expressado. 3º - A nomeação, em conseqüência do concurso público, dar-se-á em ordem rigorosa de classificação dos candidatos, após prévia inspeção médica oficial. Art A realização dos concursos será centralizada em órgão próprio, observadas as normas gerais estabelecidas em regulamento. Parágrafo único - Além das normas gerais, os concursos públicos serão regidos por instruções especiais, com ampla publicidade. 3

4 Art O edital do concurso estabelecerá os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos. SEÇÃO IV DA POSSE E DO EXERCÍCIO Art Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade competente o pelo empossado. 1º - A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de provimento, prorrogável por mais 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado. 1º - A posse ocorrerá no prazo de10 (dez) dias contados da formalização do ato de provimento, prorrogável por igual período, a requerimento prévio do interessado. (Redação dada pela Lei Municipal nº 4037 de 03 de janeiro de 1995). 2º - Em se tratando de funcionário em licença, ou atestado por qualquer outro motivo legal, o prazo será contado do término do impedimento. 3º - A posse poderá dar-se mediante procuração específica. 4º - Só haverá posse nos casos de provimento por nomeação. 5º - No ato da posse o funcionário apresentará obrigatoriamente declaração dos bens e valores que constituem seu patrimônio, bem como, quando da sua desvinculação, declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública. 6º - Será tornado sem efeito o ato de provimento, se a posse não ocorrer no prazo previsto no 1º. Art A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial, prevista no 3º do Art. 1º. Art Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo. 1º - É de 30 (trinta) dias o prazo para o funcionário entrar em exercício, contados da data da posse. 1º - É de 05 (cinco) dias o prazo para o funcionário entrar em exercício, contados da data da posse, prorrogável por mais 5 (cinco) dias, a requerimento prévio do interessado. (Nova redação dada pela Lei Municipal nº 4037 de 03 de janeiro de 1995). 2º - Será exonerado o funcionário empossado que não entrar em exercício no prazo previsto no parágrafo anterior. 3º - A autoridade competente do órgão ou entidade para onde for designada o funcionário compete dar-lhe exercício. 4

5 Art O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento individual do funcionário. Parágrafo único - Ao entrar em exercício o funcionário apresentará ao órgão competente os elementos necessários ao assentamento individual. Art Promoção é a passagem do funcionário para classe imediatamente superior àquela a que pertence, na mesma carreira, desde que o funcionário comprove sua capacidade através de teste de suficiência, para exercício das atribuições da classe correspondente; progressão é a passagem do funcionário de um padrão salarial para outro imediatamente superior, dentro da faixa salarial da classe a que pertence, pelo critério de merecimento. Parágrafo único - A promoção não interrompe o tempo de exercício que é contado no novo posicionamento na carreira a partir da data da publicação do ato que promover o funcionário. Art O funcionário que deva ter exercício em outra localidade terá 30 (trinta) dias de prazo para fazê-lo, incluindo neste tempo necessário ao deslocamento para a nova sede, desde que implique mudança de seu domicílio. Parágrafo único - Na hipótese de o funcionário encontrar-se afastado legalmente, o prazo a que se refere este artigo será contado a partir do término do afastamento. Art O exercício de cargo em comissão exigirá de seu ocupante integral dedicação ao serviço, sem direito ao adicional pela prestação de serviço extraordinário, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração. SEÇÃO V DA ESTABILIDADE Art São estáveis, após 2 (dois) de efetivo exercício, os servidores nomeados em virtude de Concurso público. (Revogada por disposição constitucional dada pela EC nº 19/98) Art O funcionário estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. SEÇÃO VI DA READAPTAÇÃO Art Readaptação é a investidura do funcionário em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica. 1º - Se julgado incapaz para o serviço público, o funcionário será aposentado. 5

6 2º - A readaptação será efetivada em cargo de carreira e atribuições afins, respeitada habilitação exigida. 3º - Em qualquer hipótese, a readaptação não poderá acarretar aumento ou redução da remuneração do funcionário. SEÇÃO VII DA REVERSÃO Art Reversão é o retorno à atividade de funcionário aposentado por invalidez quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria. Art Respeitada a habilidade profissional, a reversão far-se-á, de preferência, no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuições análogas e de igual vencimento básico. Art Não se poderá reverter o aposentado que já tiver completado 60 (sessenta) anos de idade. SEÇÃO VIII DO ESTÁGIO PROBATÓRIO Art. 31 Revogado pela Lei Municipal de 21 de dezembro de 1998, que Dispões sobre o cumprimento do estágio probatório de que trata o 4º do artigo 41 da Constituição Federal, com a redação dada pela Emenda Constitucional nº 19/98, e dá outras providências. Art Revogado pela Lei Municipal de de dezembro de 1998, que Dispões sobre o cumprimento do estágio probatório de que trata o 4º do artigo 41 da Constituição Federal, com a redação dada pela Emenda Constitucional nº 19/98, e dá outras providências. Art. 33 Revogado pela Lei Municipal de 09 de outubro de 2001, que Revoga o artigo 33 da Lei Municipal nº 3.729, de 31 de dezembro de 1.991, Estatuto do Funcionário Público do Município. SEÇÃO IX DA REINTEGRAÇÃO Art Reintegração é a reinvestidura do funcionário no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 1º - Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o funcionário ficará em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 48 a 51. 6

7 2º - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direto a indenização, aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada. SEÇÃO X DA TRANSFERÊNCIA Art Transferência é o ato de provimento mediante o qual se processa a movimentação do funcionário, de um para outro cargo de igual padrão de vencimento, ainda que para classe diferente. Art O funcionário para ser transferido deverá satisfazer todas as exigências estabelecidas para o provimento do cargo. Art Transferência será feita: I - a pedido do funcionário, ou por permuta, atendida a conveniência do serviço; II - de ofício, no interesse da Administração. Art A transferência por permuta se processará a requerimento de ambos os interessados e de acordo com o prescrito nesta Seção. Art O funcionário que estiver cumprindo estágio probatório não poderá ser transferido. Art O interstício para a transferência será de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exercício no cargo. CAPÍTULO III DO TEMPO DE SERVIÇO Art A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Parágrafo único - Feito a conversão, os dias restantes, até 182 (conto o oitenta o dois), serão computados, arredondando-se para um ano quando excederem este número, para efeito de aposentadoria. Art Além das ausências ao serviço previstas no Art. 148 são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: I - férias; II - faltas, até o máximo de 3 (três) durante o mês, por motivo de doença comprovada; III - exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgão ou entidade federal, estadual, municipal ou distrital; IV - participação em programa de treinamento instituído e autorizado pelo respectivo órgão ou repartição municipal 7

8 V - desempenho de mandato eletivo, federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para a promoção por merecimento; VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei; VII - licenças previstas nos incisos I, II, III, IV, V, VI, VIII e IX do Art Parágrafo único - É vedado à contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função, de órgão ou entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Municípios. CAPÍTULO IV DA VACÂNCIA Art A vacância do cargo público decorrerá de: I - exoneração; II - demissão; III - promoção; IV - aposentadoria; V - posse em outro cargo inacumulável; VI - falecimento; VII - transferência. Art A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do funcionário ou de ofício. Parágrafo único - A exoneração de ofício dar-se-á: I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório: II - quando, tendo tomado posse, não entrar no exercício. Art A exoneração de cargo em comissão dar-se-á: I - a juízo da autoridade competente; II - a pedido do próprio funcionário. Art A vaga ocorrerá na data: I - do falecimento; II - imediata àquela em que o funcionário completar 70 (setenta) anos de idade; III - da publicação da lei que criar o cargo e conceder dotação para o seu provimento ou da que determinar esta última medida, se o cargo já estiver criado, ou, ainda, do ato que aposentar, exonerar, demitir ou conceder promoção; IV - da posse em outro cargo de acumulação proibida. Art.47. Ao servidor estatutário que vier a ser desligado do serviço público por qualquer motivo, terá direito a uma indenização no valor de um salário básico por ano de serviço prestado. De 1 (um) até 10 (dez) anos trabalho, terá direito a um salário por ano trabalhado. De 10 (dez) anos para mais de trabalho, terá direito a um salário pelos 10 (dez) primeiros anos trabalhados e a 75% (setenta e cinco por cento) do que exceder os dez anos. (Art. 47 foi revogado por liminar expedida pelo Desembargador Clarindo Favretto relator em 25 de setembro de 1995). 8

9 CAPÍTULO V DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO Art Extinto o cargo ou declarado a sua desnecessidade, o funcionário estável ficará em disponibilidade, com remuneração integral. Art O retorno à atividade de funcionário em disponibilidade dar-se-á mediante aproveitamento obrigatório no prazo máximo de 12 (doze) meses em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. Parágrafo único - O órgão de pessoal determinará o imediato aproveitamento do funcionário em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da Administração Pública Municipal. Art O aproveitamento de funcionário que se encontre em disponibilidade dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, mediante inspeção médica oficial. 1º - Se julgado apto, o funcionário assumirá o exercício do cargo no prazo e 30 trinta dias contados da publicação do ato de aproveitamento. 2º - Verificada a incapacidade definitiva, o funcionário em disponibilidade será aposentado. Art Será tomado sem efeito o aproveitamento o extinta a disponibilidade se o funcionário não entrar em exercício no prazo estabelecido no 1º do artigo anterior, salvo em caso de doença comprovada em inspeção médica oficial. 1º - A hipótese prevista neste artigo configurará abandono de cargo apurado mediante inquérito na forma desta Lei. 2º - Nos casos de extinção de órgão ou entidade, os funcionários estáveis que não puderem ser redistribuídos, na forma deste artigo, serão colocados em disponibilidade, até seu aproveitamento. CAPÍTULO VI DA SUBSTITUIÇÃO Art A substituição de ocupante de cargo em comissão ou função gratificada será automática; nos demais casos, dependerão de ato da Administração. 1º - A substituição será gratuita, salvo se exceder a 30 (trinta) dias, quando será remunerada e por todo o período. 2º - No caso de substituição remunerada, o substituto receberá o vencimento do cargo em que se der a substituição, salvo se optar pelo seu cargo. 3º - Em caso excepcional, atendida a conveniência da administração, o titular do cargo da direção ou chefia poderá ser nomeado ou designado, cumulativamente, como substituto para outro cargo da mesma natureza, até que se verifique a 9

10 nomeação ou designação do titular; nesse caso, somente perceberá o vencimento correspondente a um cargo. Art A substituição de ocupante de cargo em comissão ou função gratificada será através de prévia designação de autoridade competente.. (Redação dada pela Lei Municipal nº 3905 de 01 de dezembro de 1993). 1º - Em caso de afastamento ou impedimento do titular de cargo em comissão ou função gratificada, o substituto fará jus ao pagamento da gratificação, na proporção dos dias de efetiva substituição. (Redação dada pela Lei Municipal nº 3905 de 01 de dezembro de 1993). 2º - Em caso excepcional, atendida a conveniência da Administração, o titular de cargo em comissão ou função gratificada poderá ser nomeado ou designado, cumulativamente, como substituto para outro cargo da mesma natureza, até que se verifique a nomeação ou designação do titular. Nesse caso, somente perceberá o vencimento correspondente a um cargo.. (Redação dada pela Lei Municipal nº 3905 de 01 de dezembro de 1993). 3º - As disposições deste artigo não se aplicam ao Magistério Público Municipal. TÍTULO II DOS DIREITÓS E DAS VANTAGENS CAPÍTULO I DA REMUNERAÇÃO Art Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei, nunca inferior a um salário mínimo, reajustado periodicamente de modo a preservar-lhe a poder aquisitivo, sendo vedada a sua vinculação, ressalvado o disposto no inciso XIII do Art. 37 da Constituição Federal. Art Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes ou temporárias, estabelecidas em lei. 1º - O vencimento dos cargos públicos é irredutível, porém a remuneração observará o que dispõe a Constituição Federal. 2º - É assegurada a isonomia de vencimento para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder ou entre funcionários dos Poderes, ressalvadas as, vantagens de caráter individual o as relativas à natureza ou ao local de trabalho. Art Nenhum funcionário poderá receber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior a soma dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a qualquer título, pelo Prefeito Municipal. 10

11 Art A menor remuneração atribuída aos cargos públicos não será inferior a l (um) salário mínimo vigente no País, observada a carga horária prestada pelo servidor. Art A jornada normal de trabalho dos servidores municipais não será inferior a 20 (vinte) horas, nem superior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais. 1º - O período extraordinário não está compreendido os limites previstos no caput deste artigo. 2º - As alterações ocorridas na jornada normal de trabalho acarretarão acréscimo ou redução proporcional ao vencimento do servidor. Art A revisão geral da remuneração dos funcionários públicos municipais far-se-á através de lei sem distinção de índices e sempre na mesma data. Art O funcionário perderá: I - o vencimento do dia, se não comparecer ao serviço, salvo por motivo legal; II 1/6 (um sexto) do vencimento, quando comparecer no serviço dentro da hora seguinte à marcada para o início do expediente ou quando se retirar antes de findo o período de trabalho. Art Salvo por imposição legal, expressa concordância do funcionário ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento. Art É assegurado, nos termos da Constituição Federal, o direito: a) a livre associação sindical; b) a ser representado pelo sindicato, inclusive em processo administrativo; c) de ter descontado em folha, sem ônus à entidade sindical ou associação, a mensalidade social e outros valores autorizados. Art Fica assegurada a contribuição assistencial que será estipulada em Assembléia Geral da categoria dos servidores públicos municipais ficando o Poder Público Municipal no dever de repassá-la aos respectivos sindicatos. Art As reposições e indenizações ao Erário serão descontadas em parcelas mensais não excedentes a décima parte do vencimento ou provento. Parágrafo único - Independentemente do parcelamento previsto neste artigo, o recebimento de quantias indevidas poderá implicar processo disciplinar para apuração das responsabilidades e aplicação das penalidades cabíveis. Art O funcionário em débito com o Erário, que for demitido, exonerado ou que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade extinta, terá o prazo de 60 (sessenta) dias para quitálo. Parágrafo único - A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em dívida ativa. 11

12 Art O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de aresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial. CAPÍTULO II DOS BENEFÍCIOS SEÇÃO ÚNICA DA APOSENTADORIA Art O servidor público será aposentado: (Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, modifica o disposto neste artigo). I - por invalidez permanente, com proventos integrais, quando decorrente do acidente em serviço, moléstia profissional ou doenças graves, contagiosas ou incuráveis, especificadas em lei, e proporcionais nos demais casos; II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço; III - voluntariamente: a) aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 30 (trinta) anos, se mulher, com proventos integrais; b) aos 30 (trinta) anos de efetivo exercício em funções de magistério, se professor, e aos 25 (vinte e cinco) anos, se professora, com proventos integrais-, c) aos 30 (trinta) anos de serviço, se homem, e aos 25 (vinte e cinco), se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo; d) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta) se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de serviço. 1º - As exceções ao disposto no inciso III alíneas "a" e "c", no caso de exercício de atividades consideradas penosas, insalubres ou perigosas, serão estabelecidas em lei complementar federal. 2º - Lei municipal disporá sobre a aposentadoria em cargo ou emprego temporário. 3º - O tempo de serviço público federal, estadual ou municipal será computado integralrnente para os efeitos de aposentadoria e disponibilidade. 4º - Os proventos da aposentadoria, nunca inferiores ao salário mínimo, serão revistos, na mesma proporção e na mesma data, sempre que se modificar a remuneração do servidor em atividade, e serão estendidos ao inativo os benefícios ou vantagens posteriormente concedidas ao servidor em atividade, mesmo quando decorrentes de transformação ou reclassificação do cargo ou da função em que se tiver dado a aposentadoria, na forma da lei. 5º - O benefício da pensão por morte corresponderá à totalidade dos vencimentos ou proventos do servidor falecido, observado o disposto no parágrafo anterior. 6º - É assegurado ao servidor afastar-se da atividade a partir da data do requerimento da aposentadoria e sua não concessão importará a reposição do período de afastamento. 12

13 7º - Para efeito de aposentadoria é assegurada a contagem recíproca do tempo de serviço nas atividades públicas e privadas, rurais ou urbanas, nos termos do 2º do art. 202 da Constituição Federal. 6º - Decorridos trinta dias da data em que tiver sido protocolado o requerimento da aposentadoria, o servidor público será considerado em licença especial, podendo afastar-se dos serviços, salvo se antes tiver sido cientificado do indeferimento do pedido. (Redação dada pela Lei Municipal nº de 25 de janeiro de 1.995). 7º - No período de licença especial, antes mencionada, o servidor terá direito à totalidade da remuneração, computando-se o tempo como de efetivo exercício para todos os efeitos legais. (Redação dada pela Lei Municipal nº de 25 de janeiro de 1.995). 8º - Para efeito de aposentadoria é assegurada a contagem recíproca do tempo de serviço nas atividades públicas e privadas, rurais ou urbanas. (Redação dada pela EC nº 20 de 15 de dezembro de 1.998). 9º - O servidor público que retornar à atividade após a cessação dos motivos que causaram sua aposentadoria por invalidez terá direito, para todos os fins, salvo para o de promoção, à contagem do tempo relativo ao período de afastamento. 10º - Para efeito de benefício previdenciários, no caso de afastamento, os valores serão determinados como se estivessem no exercício. 11º - As aposentadorias e pensões serão concedidas e mantidas pelos órgãos ou entidades aos quais se encontrem vinculadas os funcionários. 12º - O recebimento indevido de benefício havido por fraude, dolo ou má-fé implicará devolução ao Erário do total auferido, devidamente atualizado, sem prejuízo da ação penal cabível. CAPÍTULO III DAS VANTAGENS SEÇAO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art Além do vencimento, poderão ser pagas ao funcionário as seguintes vantagens: I - ajuda de custo; II - diárias; III - gratificações e adicionais; IV - abono família; V - auxílio-doença; VI - auxílio-funeral; VII - auxílio para diferença de caixa; VIII - auxílio natalidade. 13

14 Parágrafo único - As gratificações e os adicionais somente se incorporarão ao vencimento ou provento nos casos indicados em lei. Art As vantagens previstas no inciso III do artigo anterior não serão computadas nem acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento. SEÇÃO II DA AJUDA DE CUSTO Art A ajuda de custo destina-se à compensação das despesas de instalação do funcionário que, no interesse do serviço, passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente. Art A ajuda de custo é calculada sobre o vencimento do funcionário, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder ao dobro do vencimento do funcionário. Art Não será concedida ajuda de custo ao funcionário que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. Art O funcionário ficará obrigado a restituir ajuda de custo, quando injustificadamente, não se apresentar na nova sede e quando, antes de terminado o desempenho da incumbência que lhe foi cometida, regressar da nova sede, pedir exoneração ou abandonar o serviço. 1º - A responsabilidade pela restituição de que trata este artigo atinge exclusivamente a pessoa do funcionário. 2º - Não haverá obrigação de restituir ajuda de custo nos casos de exoneração de ofício, ou de retorno por motivo de doença comprovada. Art Os valores da ajuda de custo serão lixados por decreto do Poder Executivo. SEÇÃO III DAS DIÁRIAS Art O funcionário que, a serviço, se afastar do Município em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional fará jus a passagens e diárias, para cobrir as despesas de pousada, alimentação e locomoção. Parágrafo único - A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede. Art O funcionário que receber diárias e não se afastar do Município, por qualquer motivo, fica obrigado a restitui-ias integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias. 14

15 Parágrafo único - Na hipótese de o funcionário retornar ao Município em prazo menor do que o prevista para o seu afastamento, deverá restituir as diárias recebidas em excesso, em igual prazo. Art A concessão de ajuda de custo não impede a concessão de diárias e vice-versa. Art Os valores das diárias serão fixados por decreto do Poder Executivo. SEÇÃO IV DAS GRATIFICAÇÕES E DOS ADICIONAIS Art Além dos vencimentos e das vantagens previstos nesta Lei serão deferidos aos funcionários as seguintes gratificações e adicionais: I - gratificação de função; II - gratificação natalina; III - adicional por tempo de serviço: IV - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas; V - adicional pela prestação de serviço extraordinário; VI - adicional noturno. SUBSEÇÃO I DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Art Ao funcionário investido em função de chefia é devida uma gratificação pelo seu exercício. 1º - Somente serão designados para o exercício de função gratificada servidores públicos do Município de São Leopoldo. 2º - Os percentuais da gratificação serão estabelecidos em lei. (Lei Municipal 3751/92) Art Lei municipal estabelecerá o valor da remuneração dos cargos em comissão e das gratificações previstas no artigo. Parágrafo único - O funcionário que contar com tempo de serviço igual ou superior ao fixado para aposentadoria voluntária será aposentado com proventos integrais com incorporação do valor da Função Gratificada ou Cargo em Comissão, desde que exercido por 7 (sete) anos consecutivos ou intercalados e a estiver exercendo ao se aposentar. (Revogada pela Lei Municipal nº 5.189, de 26 de dezembro de 2002, que Dispõe sobre a incorporação de funções gratificadas e dá outras providências. 15

16 SUBSEÇÃO II DA GRATIFICAÇÃO NATALINA Art A gratificação natalina será paga, anualmente, a todo funcionário municipal, independentemente da remuneração a que fizer jus. 1º - A gratificação natalina corresponderá a 1/12 (um doze avos), por mês de efetivo exercício, da remuneração devida em dezembro do no correspondente. 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de exercício será tomada como mês integral, para efeito do parágrafo anterior. 3º - A gratificação natalina será calculada sobre a remuneração do servidor. 4º - A gratificação natalina será estendida aos inativos e pensionistas, com base nos proventos que perceberem na data do pagamento daquela. 5º - A gratificação natalina poderá ser paga em duas parcelas, devendo a segunda ser paga até o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano. 6º - O pagamento de cada parcela se fará tomando por base a remuneração do mês em que ocorrer o pagamento. 7º - A segunda parcela será calculada com base na remuneração em vigor no mês de dezembro, abatida a importância da primeira parcela, pelo valor pago. * Lei Municipal nº de 21 de dezembro de 1998, dispõe em seu Art. 1º: Serão considerados para efeito de pagamento da gratificação natalina e adicional de férias previstos, respectivamente, nos artigos 81 e 147, da Lei Municipal 3.729, de 31 de dezembro de 1991, as médias anuais das seguintes vantagens: serviço extraordinário, adicional noturno e hora-máquina. Art Caso o funcionário deixe o serviço público municipal, a gratificação natalina ser-lhe-á paga proporcionalmente ao número de meses de exercício no ano, com base na remuneração do mês em que ocorrer a exoneração ou demissão. Parágrafo único - Aplica-se aos ocupantes de cargos em comissão o mesmo estabelecido neste artigo. Art A gratif icação natalina não será considerada par cálculo de qualquer vantagem pecuniária. SUBSEÇÃO III DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Art Por qüinqüênio de efetivo exercício no serviço público municipal, será concedido ao funcionário um adicional correspondente a 5% (cinco por cento) do vencimento de seu cargo efetivo, até o limite de 7 (sete) qüinqüênios, o qual se incorpora para todos os efeitos legais. 16

17 1º - O adicional é devido a partir do dia imediato àquele em que o funcionário completar tempo de serviço exigido. 2º - O funcionário que exercer, cumulativamente, mais de um cargo, terá direito ao adicional calculado sobre o vencimento de maior monta. Art Os ocupantes de cargo em comissão não farão jus ao adicional por tempo de serviço. Art O tempo de serviço prestado anteriormente à vigência desta Lei será computado para efeito da concessão dos adicionais previstos nesta Subseção, respeitado o art. 37, XIV da Constituição Federal. SUBSEÇÃO IV DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE OU PENOSIDADE Art Os funcionários que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas ou com risco de vida fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. 1º - O valor dos adicionais tratados nesta Subseção será estabelecido em lei de iniciativa do Prefeito Municipal. 2º - O funcionário que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade deverá optar por um deles, não sendo acumuláveis estas vantagens. 3º - O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão. Art Haverá permanente controlo da atividade, de funcionário com operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos. Art Na concessão dos adicionais de penosidade, insalubridade e periculosidade serão observadas as situações especificadas na legislação municipal. Art Os locais de trabalho e os funcionários que operam com raios X ou substâncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação inonizantes não ultrapassam o nível máximo previsto na legislação própria. Parágrafo único - Os funcionários a que se refere este artigo devem ser submetidos exames médicos a cada 6 (seis) meses. SUBSEÇÃO V DO ADICIONAL POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO Art O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação a hora normal de trabalho. 17

18 Art Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas diárias, podendo ser prorrogado por igual período, se o interesse público exigir, conforme dispuser decreto do Prefeito Municipal. 1º - O serviço extraordinário previsto neste artigo será precedido de autorização da chefia imediata que justificará o fato. 2º - O serviço extraordinário realizado no horário previsto no art. 92 será acrescido do percentual relativo ao serviço noturno, em função de cada hora extra. Art O exercício de cargo em comissão ou de função gratificada exclui o adicional por serviço extraordinário. Art O funcionário que receber importância relativa a adicional por serviço extraordinário não prestado será obrigado a restitui-ia de uma só vez, ficando, ainda, sujeito a punição disciplinar. Parágrafo único - vedado conceder adicional por serviço extraordinário com objetivo de remunerar outros serviços ou encargos. SUBSEÇÃO VI DO ADICIONAL NOTURNO Art O serviço noturno prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia a 5 (cinco) do dia seguinte terá o valor/hora acrescido de mais 30% (trinta por cento), computando-se cada hora como 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Parágrafo único - Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo incidirá sobre o valor da hora normal de trabalho acrescido do respectivo percentual de extraordinário. SEÇÁO V DO ABONO FAMILIAR Art Será concedido o abono familiar ao funcionário ativo ou inativo: I - pelo cônjuge ou companheira do funcionário que viva comprovadamente em sua companhia, pelo período mínimo de 5 (cinco) anos, e que não exerça atividade remunerada e nem tenha renda própria; II - por filho menor de l8 (dezoito) anos que não exerça atividade remunerada e nem tenha renda própria; III - por filho inválido ou mentalmente incapaz, sem renda própria; IV - por filho estudante, menor de 24 (vinte e quatro) anos, que freqüentar curso médio ou superior, desde que não exerça atividade remunerada e nem tenha renda própria; 18

19 V - por filha solteira, até 21 (vinte e um) anos, que não exerça atividade remunerada e não tenha renda própria. 1º - Compreende-se, neste artigo, o filho de qualquer condição, o enteado, o adotivo e o menor que, mediante autorização judicial, estiver sob guarda e o sustento do funcionário. 2º - Quando o pai e a mãe forem funcionários municipais, ativos ou inativos, o abono familiar será concedido a ambos. 3º - Ao pai o à mãe equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta destes, os representantes legais dos incapazes. 4º - A invalidez, para efeito deste artigo, corresponde à incapacidade total e permanente para o trabalho, comprovada mediante inspeção médica oficial. 5º - Considera-se renda própria ou atividade remunerada, para efeito deste artigo, o recebimento de importância igual ou superior ao valor de l (um) salário mínimo. Art Ocorrendo o falecimento do funcionário, o abono familiar continuará a ser pago a seus beneficiários, por intermédio da pessoa em cuja guarda se encontrem, enquanto fizerem jus à concessão. 1º - Com o falecimento do funcionário o a falta do responsável pelo recebimento do abono familiar, será assegurado aos beneficiários o direito à sua percepção, enquanto assim fizerem jus. 2º - Passará a ser efetuado ao cônjuge sobrevivente o pagamento do abono familiar correspondente ao beneficiário que vivia sob a guarda e sustento do funcionário falecido, desde que aquela consiga autorização judicial para mantê-lo e ser seu responsável. 3º - Caso o funcionário não haja requerido o abono familiar relativo a seus dependentes, o requerimento poderá ser feito após sua morte pela pessoa em cuja guarda e sustento se encontrem, operando seus efeitos a partir da data do pedido. Art O valor do abono familiar será fixado em lei. Parágrafo único - O responsável pelo recebimento do abono familiar deverá apresentar, no mês de julho de cada ano, declaração de vida e residência dos dependentes, sob pena de ter suspenso o pagamento da vantagem. Art Nenhum desconto incidirá sobre o abono familiar, nem este servirá de base a qualquer contribuição, ainda que para fins de previdência social. Art É vedado pagamento de abono familiar por dependente, em relação ao qual já esteja sendo percebido o benefício de outra entidade pública federal, estadual ou municipal. Art Todo aquele que, por ação ou omissão, der causa a pagamento indevido de abono familiar ficará obrigada a sua restituição, sem prejuízo das demais cominações legais. 19

20 SEÇÃO VI DO AUXÍLIO-DOENÇA Art Após cada período de 12 (doze) meses consecutivos de licença para tratamento de saúde, o funcionário terá direito a l (um) mês de vencimento, a título de auxíliodoença, não podendo ultrapassar o período de 24 (vinte e quatro) meses. Art O auxílio-doença será pago em folha e independerá de requerimento do interessado. Art Quando ocorrer o falecimento do funcionário, o auxílio-doença a que fez jus, até a data do falecimento, será pago de acordo com as normas aplicáveis ao pagamento de vencimentos. SEÇÃO VII DO AUXÍLlO-FUNERAL Art O auxílio-funeral é devido à família do funcionário falecido, ainda que ao tempo de sua morte estivesse em disponibilidade ou aposentado, em valor equivalente a l (um) mês de vencimento ou provento. l º - -No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente em razão do cargo de maior vencimento. 2º - Será concedido transporte à família do funcionário quando este falecer fora do Município, no desempenho do cargo ou do serviço. Art O auxílio será pago o prazo de 7 (sete) dias úteis por meio de procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral 1º - Se o funeral for custeado por terceiro, este será indenizado, mediante comprovação das despesas, até o limite do vencimento ou do provento do funcionário falecido. 2º - O pagamento será autorizado pelo Prefeito Municipal, à vista da certidão de óbito e demais documentos. SEÇAO VIII DO AUXÍLIO PARA DIFERENÇA DE CAIXA Art Ao funcionário que, no exercício de seu cargo, pagar ou receber em moeda corrente perceberá um auxílio para diferença de caixa, no montante de 10% (dez por cento) do vencimento básico. Parágrafo único - O auxílio para diferença de caixa será concedido enquanto o funcionário estiver efetivamente executando serviços de pagamentos ou recebimento. 20

21 SEÇÃO IX DO AUXÍLIO NATALIDADE Art Será concedido auxílio natalidade a servidora por motivo de nascimento de filho em quantia equivalente a 50% (cinqüenta por cento) de seu vencimento básico. CAPÍTULO IV DAS LICENÇAS SEÇAO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art Conceder-se-á ao funcionário licença: I - para tratamento de saúde; II - à gestante, à adotante e paternidade; III - por acidente em serviço; IV - por motivo de doença em pessoas da família; V - para serviço militar; VI - para atividade política; VII - para tratar de interesses particulares; VIII - para desempenho de mandato classista; IX - prêmio; X - para afastamento do cônjuge. 1º - A licença prevista no inciso IV será precedida de atestado ou exame médico e comprovação do parentesco. 2º - O funcionário poderá permanecer em licença da mesma espécie por período superior a 24 (vinte e quatro) meses, nos casos dos incisos III, V e VIII. 3º - É vedado o exercício de atividade remunerada, durante o período da licença prevista nos incisos I, II, III, IV e IX deste artigo. 4º - Ao funcionário ocupante de cargo em comissão só serão concedidas as licenças previstas nos incisos I, II, III e IV deste artigo. Art A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação. Art O pedido de prorrogação de qualquer licença deverá ser apresentado, no mínimo, 5 (cinco) dias antes de findo o prazo respectivo; se indeferido, contar-se-á como licença o período compreendido entre a data da conclusão desta e a do conhecimento denegatório da prorrogação pretendida. 21

22 SEÇÃO II DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE Art Será concedida ao funcionário licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus. Art Para licença até 30 (trinta) dias, a inspeção será feita por médico indicado pelo órgão de pessoal e, se por prazo superior, por junta médica oficial, constituída de, pelo menos, 3 (três) médicos. 1º - Sempre que necessária, a inspeção médica será realizada na residência do funcionário ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. 2º - Inexistindo médico do órgão ou entidade no local onde se encontra o funcionário, será aceito atestado passado por médico particular, que deverá ser homologado por médico do Município. Art Para a licença até trinta (30) dias, a inspeção será feita por médico indicado pelo órgão de pessoal ou através de atestado médico do serviço público ou particular e, se por prazo superior, por junta médica oficial. Parágrafo único - Sempre que necessária, a inspeção médica será realizada na residência do funcionário ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado. (Redação dada pela Lei Municipal nº 4049 de 25 de janeiro de 1995). Art O funcionário em licença para tratamento de saúde, deverá, no mínimo 5 (cinco) dias antes de sua conclusão, submeter-se a nova inspeção médica, que concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela aposentadoria. Art O atestado e o laudo da junta médica não se referirão ao nome da doença, salvo quando se tratarem de lesões produzidas por acidentes em serviço, doença profissional ou quaisquer das doenças especificadas no art. 66, inciso I. Art O funcionário que apresente indícios de lesões orgânicas ou funcionais será submetido a inspeção médica. Art O funcionário não poderá recusar a inspeção médica, sob pena de suspensão de pagamento da remuneração, até que se realize a inspeção. Art No curso da licença poderá o funcionário requerer inspeção médica, caso se julgue em condições de reassumir o exercício ou com direito a aposentadoria. 22

23 SEÇÃO III DA LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE E DA LICENÇA-PATERNIDADE Art Será concedida licença à funcionária gestante, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração. 1º - A licença poderá ter início no primeiro dia do 9º (nono) mês de gestação, salvo antecipação por prescrição médica. 2º - No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto. Art Pelo nascimento ou adoção de filho, o funcionário terá direito à licença-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos. Art Para amamentar o própria filho, até a idade de 6 (seis) meses, a funcionária terá direito, durante a jornada de trabalho, a l (uma) hora, que poderá ser parcelada em 2 (dois) períodos de meia hora. Art A funcionária que adotar ou obtiver a guarda judicial de criança de até i (um) ano de idade serão concedidos 120 (cento e vinte) dias de licença remunerada, para ajustamento do adotado ao novo lar. Parágrafo único - No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de l (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo será de 30 (trinta) dias. SEÇÃO IV DA LICENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO Art Será licenciado, com remuneração integral, o funcionário acidentado em serviço. Art Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo funcionário e que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuições do cargo exercido. Parágrafo único - Equipara-se ao acidente em serviço o dano: I - decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo funcionário no exercício do cargo; II - sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa. Art A prova do acidente será feita no prazo de 8 (oito) dias, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem. SEÇÃO V DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOAS DA FAMÍLIA Art Poderá ser concedida a licença ao funcionário, por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente e descendente mediante comprovação médica. 23

24 1º - A licença somente será deferida se a assistência direta do funcionário for indispensável e não puder ser prestado simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser apurado, através de acompanhamento social. 2º - A licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até 90 (noventa) dias, podendo daí em diante, mediante parecer de junta médica, ser prorrogada com os seguintes descontos: I - com 2/3 (dois terços) quando, excedentes de 90 (noventa), não ultrapassar a 180 (cento e oitenta) dias; II - com 1/3 (um terço) quando, excedentes de 180 (cento e oitenta), não ultrapassar a 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias; III - sem remuneração, a partir dos 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. 3º - A licença prevista neste artigo só será concedida se não houver prejuízo para o serviço público. SEÇÃO VI DA LICENÇA PARA SERVIÇO MILITAR Art Ao funcionário convocado para o serviço militar será concedida licença à vista de documento oficial que prove a incorporação obrigatória ou a matrícula em curso de formação da reserva. 1º - Do vencimento do funcionário será descontada a importância percebida na qualidade de incorporado, salvo se tiver havido opção pelas vantagens do serviço militar. 2º - Ao funcionário desincorporado será concedido prazo não excedente a 30 (trinta) dias para reassumir o exercício sem perda do vencimento. Art Ao funcionário oficial da reserva das Forças Armadas será concedida licença com remuneração integral, durante os estágios não remunerados previstos pelos regulamentos militares, quando não perceber qualquer vantagem pecuniária pela convocação. Parágrafo único - No caso de estágio remunerado assegurar-se-lhe-á direito de opção de remuneração. SEÇÃO VII DA LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA Art O funcionário terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha, em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral. 1º -A partir do registro da candidatura e até o 10º (décimo) dia seguinte ao da eleição, o funcionário fará jus à licença como se em efetivo exercício estivesse, sem prejuízo de sua remuneração, mediante comunicação, por escrito, do afastamento. 24

25 2º - O disposto no parágrafo anterior não se aplica aos ocupantes de cargo em comissão. SEÇÃO VIII DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES Art A critério da Administração, poderá ser concedida ao funcionário estável licença para o trato de assuntos particulares, pelo prazo de até 2 (dois) anos consecutivos, sem remuneração. 1º - O requerente aguardará, em exercíc io, a concessão da licença, sob pena de demissão por abandono de cargo. 2º - A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do funcionário ou do interesse do serviço. 3º - A licença será negada, quando o afastamento do funcionário, fundamentalmente, for inconveniente ao interesse do serviço. 4º - Não se concederá nova licença antes de decorridos 2 (dois) anos do término da anterior. Art Ao funcionário ocupante de cargo em comissão não se concederá a licença de que trata o artigo anterior. Art Não será concedida licença para trato de interesses particulares ao funcionário nomeado antes do término do estágio probatório de 3 (três) anos ou ao funcionário removido ou transferido antes de assumir o exercício. SEÇÃO IX DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA Art É assegurado ao funcionário o direito a licença para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional ou sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão. 1º - Caso o funcionário perceba remuneração para desempenho de mandato classista, poderá optar por esta remuneração ou a do cargo em que se encontra licenciado. 2º - Somente poderão ser licenciados os funcionários eleitos para cargos de direção ou representação nas referidas entidades, até o máximo de 3 (três), por entidade. 3º - A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleição. 4º - O funcionário ocupante de cargo em comissão ou função gratificada deverá desincompatibilizar-se do cargo de função quando se empossar no mandato de que trata este artigo. 25