Gestão de Pessoas e Ética Profissional. Kátia Lima

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "Gestão de Pessoas e Ética Profissional. Kátia Lima"

Inês Chaves Aragão
7 Há anos
Visualizações:

2 Gestão de Pessoas e Ética Profissional Kátia Lima

3 Gestão de Pessoas e Ética Profissional Kátia Lima

4 Gestão de Pessoas 1.1 Equilíbrio organizacional. 1.2 Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. 1.3 Comportamento organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. 2 Gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial. 2.1 Principais teóricos e suas contribuições para a gestão da qualidade. 2.2 Ciclo PDCA. 2.3 Ferramentas de gestão da qualidade.

5 O que Estudar???? 1.1 Equilíbrio organizacional: a) Evolução básica das teorias da administração b) Teoria do Equilíbrio c) Aplicação do equilíbrio dentro dos diversos processos básicos de gestão de pessoas.

6 O que Estudar???? 1.2 Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas a) Tudo é cobrado de forma coordenada com os outros temas. b) Importante conhecer a gestão de pessoas atual. c) Características: orientação para resultado, empowerment, benchmarking, gestão estratégica, diversidade, mudança, equipes, orientação para pessoas, competência, etc d) A diferença entre políticas e praticas da Gestão de Pessoas.

7 O que Estudar???? 1.3 Comportamento organizacional A) Relação individuo Organização: Teoria X e Y, Reciprocidade, empowerment, equilíbrio. B) Motivação: b.1) conceito (relação com desempenho e competencia) b.2) teorias de conteúdo b.3) teorias de contexto

8 1.3 Comportamento organizacional C) Liderança c.1) conceito de liderança (relação com todos os processos de gestão de pessoas) c.2) principais teorias de liderança c.3) tendências em liderança c.4) liderança situacional

9 1.3 Comportamento organizacional D) Desempenho d.1) Conceito de desempenho e sua relação com motivação, liderança e competência. d.2) Gestão do desempenho d.3) Avaliação de desempenho (mensuração) d.4) Principais erros de avaliação de desempenho d.5) A correta mensuração será a base para a correta gestão. d.6) Métodos de avaliação de desempenho

10 O que estudar? 2 Gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial. 2.1 Principais teóricos e suas contribuições para a gestão da qualidade. (Deming e seus princípios devem estar totalmente assimilados) 2.2 Ciclo PDCA. 2.3 Ferramentas de gestão da qualidade. (Ishikawa, pareto, fluxograma, histograma, etc)

11 Exemplos de Questões Recentes 1) A respeito de comportamento organizacional, julgue o item seguinte. O incentivo ao desenvolvimento profissional, a qualidade e a frequência do feedback e a reflexão conjunta a respeito dos desempenhos ilustram aspectos do comportamento das lideranças que podem influenciar a motivação dos funcionários.

12 Exemplos de Questões Recentes 2) Julgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de pessoas. Uma unidade de gestão de pessoas que articula internamente suas iniciativas de trabalho alinhando-as aos planos institucionais, objetivos e características das lideranças organizacionais e da força de trabalho é considerada uma área estratégica para a organização.

13 Exemplos de Questões Recentes 3) Julgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de pessoas. A principal função do modelo político de atuação da área de gestão de pessoas é a obtenção de recursos e apoio junto a atores e grupos de influência que, interna ou externamente, determinam a dinâmica das organizações.

14 Exemplos de Questões Recentes 4) Julgue o item subsecutivo, acerca das características e dos elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de pessoas. Considerando-se os modelos instrumental, estratégico e político, é correto afirmar que a efetividade das políticas e práticas da área depende da qualidade técnica dos processos e das atividades de gestão de pessoas e do seu ajustamento às características estratégicas, estruturais e culturais; da força de trabalho; e da articulação da unidade com atores e grupos de influência internos e externos às organizações.

15 Exemplos de Questões Recentes 5) Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsecutivo. Em uma situação de equilíbrio organizacional, a organização caracteriza-se como um sistema ao qual seus participantes concedem contribuições enquanto recebem incentivos proporcionais aos seus esforços de contribuição.

16 Ética no Serviço Público Kátia Lima

17 Ética 1 Ética e moral. 2 Ética, princípios e valores. 3 Ética e democracia: exercício da cidadania. 4 Ética e função pública. 5 Ética no Setor Público. 5.1 Decreto nº 1.171/ 1994 (Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal).

18 Questões Recentes 1) Julgue o item que se segue, relativos à ética na administração pública. Situação hipotética: Servidor público da União que falta ao trabalho de forma recorrente ausentou-se do serviço, nos últimos seis meses, por vinte dias, alternadamente, sem prestar justificativas. Assertiva: Nessa situação, a atitude do servidor caracteriza desvio ético, já que ser assíduo e frequente no serviço é dever fundamental do servidor público.

19 Questões Recentes 2) Julgue o item que se segue, relativos à ética na administração pública. O debate a respeito da ética e da moral, no âmbito do setor público, se limita a uma discussão dicotômica entre o bem ou o mal, que busca definir condutas profissionais como honestas ou desonestas, desconsiderando o conceito de bem comum ou a finalidade da conduta profissional sob suspeita.

20 Questões Recentes 3) A respeito de comportamento profissional, atitudes no serviço, organização do trabalho e prioridade em serviço, julgue o próximo item. A publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, pois a omissão de informação resulta em comprometimento ético contra o bem comum. ( dica: estudar bastante as regras deontologicas)

21 Questões Recentes 4) Acerca da ética e da função pública e da ética e da moral, julgue o item que se segue. Ainda que a função pública integre a vida particular de cada servidor, os fatos ocorridos no âmbito de sua vida privada não influenciam o seu bom conceito na vida funcional.

22 Para finalizar... 5) Acerca da ética e da função pública e da ética e da moral, julgue o item que se segue. Os termos moral e ética têm sentidos distintos, embora sejam frequente e erroneamente empregados como sinônimos.

Documentos relacionados

Cap. I Sumário. Sumário

Cap. I Sumário. Sumário Cap. I CAPÍTULO I Noções Básicas de Administração... 17 1. Conceitos Básicos... 17 1.1. O que é Administração?... 17 1.2. O que é Administração Pública?... 18 1.3. O que são as organizações?... 19 1.4.