governamentais, judiciais ou quase judiciais, estranhas ao quadro de servidores públicos. Estatuto dos Servidores Civis da União

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1 Introdução ao Estatuto dos Servidores Antes de iniciar o estudo deste estatuto, entenda que cada entidade política (União, estados, municípios e Distrito Federal) tem seus estatutos. A União tem um estatuto para seus servidores civis e outro para os militares (leis separadas), assim como o Distrito Federal e os estados, ambos também tem estatutos para seus servidores civis e militares em leis separadas. Ainda, cada um dos municípios brasileiros tem um estatuto para seus servidores civis. As regras contidas em cada um desses estatutos são diferentes, qualquer semelhança entre eles seria mera coincidência. Naturalmente, há itens previstos na que são iguais em todas as leis, como o prazo de estabilidade, o direito a férias e algumas licenças por exemplo. Se você já estudou algum estatuto (estadual, distrital ou municipal), notará que a estrutura no é similar. Você verá formas de provimento, vacância, vantagens financeiras, férias, licenças e regime disciplinar. A ideia geral da lei é um tanto semelhante a outros estatutos, mas os detalhes não são. Portanto cuidado com as diferenças. Conceitos de Agente Público Outro ponto importante é entender que Agente Público é toda pessoa, vinculada ou não ao Estado, que presta serviço ao mesmo, de forma permanente ou ocasional. É a parte humana do governo. A classificação dos agentes públicos nem sempre é exigida numa prova de concurso público, porém, é importante que o candidato tenha uma noção geral sobre Agentes Públicos, para filtrar as informações no momento do estudo. Das cinco categorias apresentadas pela doutrina majoritária, seguindo a linha dos livros de Hely Lopes Meirelles, apenas uma das modalidades interessa para o estudo do estatuto, que é o servidor (ou funcionário) público, uma das espécies da modalidade Agente Administrativo. Eis abaixo as categorias. ❶ Agentes Políticos São os que ocupam os cargos principais na estrutura constitucional, em situação de representar a vontade política do Estado. São chamados, pelo art. 39 4º da CF/88, de membros de poder. São os componentes do Governo nos seus primeiros os escalões, investidos em cargos, funções, mandatos ou comissões, por nomeação, eleição, designação ou delegação para o exercício de atribuições constitucionais. Esses agentes atuam com plena liberdade funcional, desempenhando suas a- tribuições com prerrogativas e responsabilidades próprias, estabelecidas na Constituição e em leis especiais. Não são servidores ou empregados públicos, nem se sujeitam ao regime jurídico estabelecido pela de 1988 para os servidores públicos. Têm normas específicas para sua escolha, investidura, conduta e processo por crimes funcionais e de responsabilidade, que lhes são privativos. Nesta categoria encontram-se os Chefes do Executivo (Presidente da República, Governadores e Prefeitos) e seus auxiliares imediatos (os vices, Ministros, Secretários de Estado ou Distrito Federal e Secretários de Município), os membros das Corporações Legislativas (Senadores, Deputados e Vereadores), os membros do Poder Judiciário (ministros, desembargadores e juízes), os membros do Ministério Público (Procuradores da República, Procuradores de Justiça e Promotores Públicos), os membros dos Tribunais de Contas (Ministros, Auditores e Conselheiros), os representantes diplomáticos e demais autoridades que atuam com independência funcional no desempenho de atribuições governamentais, judiciais ou quase judiciais, estranhas ao quadro de servidores públicos. Apostila Exclusiva - Distribuição Proibida - Revenda Proibida - 1

2 ❷ Agentes Honoríficos São particulares convocados, designados ou nomeados para colaborar com o poder público, prestando transitoriamente determinados serviços ao Estado em razão de sua condição cívica, de sua honorabilidade ou de sua notória capacidade profissional, mas sem qualquer vínculo empregatício ou estatutário e, normalmente sem remuneração. Tais serviços constituem o chamado múnus público, ou serviços públicos relevantes. São exemplos o jurado e o mesário eleitoral. ❸ Agentes Delegados Particulares que exercem atividade pública mediante poder delegado pelo governo. São particulares que recebem a incumbência da execução de determinada atividade ou serviço público e o realizam em nome próprio, por sua conta e risco, mas segundo as normas do Estado e sob a permanente fiscalização do delegante. Esses agentes não são servidores públicos, empregados públicos ou representantes do Estado, todavia, constituem uma categoria de colaboradores do Poder Público. Nessa categoria encontram-se os concessionários e permissionários de serviços públicos, todos os terceirizados e as demais pessoas que recebem delegação para a prática de alguma atividade estatal ou serviço de interesse coletivo. ❹ Agentes Credenciados São os particulares que recebem a incumbência da Administração para representá-la em determinado ato ou praticar certa atividade específica, mediante remuneração do Poder Público credenciante. Nesta categoria podemos elencar alguns dos peritos que atuam no poder judiciário mediante credenciamento, bem como os tradutores juramentados e leiloeiros oficiais. ❺ Agentes Administrativos São todos aqueles que se vinculam ao Estado ou às suas entidades autárquicas e fundacionais, ou ainda às empresas públicas e sociedades de economia mista por relações profissionais, sujeitos à hierarquia funcional e ao regime jurídico da entidade estatal a que servem. A admite as seguintes modalidades: servidores públicos de cargo efetivo (concursados), servidores públicos de cargo em comissão, empregados públicos e temporários. A seguir veremos a diferença entre as três categorias de agentes administrativos. Contratação por excepcional necessidade do serviço público. CF/88 - Art. 37. IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público; 1. Criado por lei (ordinária), que define a modalidade do cargo e os requisitos para ingresso. 2. Civil ou Militar. 3. Preenchido pelo Servidor (ou funcionário) Público, que obedecerá a Constituição Federal e, subsidiariamente, ao respectivo estatuto. Temporários Cargo Público Procedimento - As leis que regulamentam estas contratações são separadas para cada ente da federação. Na União, a regulamentação está na Lei n.º 8.745/1993. Os temporários assinam contrato de trabalho por tempo determinado e terão alguns direitos previstos no estatuto dos servidores. Cargo Efetivo - Ingresso via concurso. Cargo em Comissão - Livre nomeação e livre exoneração. Somente para os casos de direção, chefia e assessoramento (artigo 37 inciso V da CF/88). Também são conhecidos como cargos comissionados ou cargos de confiança (termo menos utilizado). 2 Apostila Exclusiva - Distribuição Proibida - Revenda Proibida -

3 1. Criado por lei (ordinária), que define a modalidade do emprego e os requisitos para ingresso. 2. Somente Civil. 3. Preenchido pelo Empregado Público, que obedecerá a CF/88, a CLT e a Lei n.º 9.962/ Os empregados assinam um contrato de trabalho por tempo indeterminado. 5. Os empregos existem para as empresas do governo (empresa pública, sociedade de economia mista e empresas subsidiárias). Emprego Público Procedimento - A de art. 37 inciso II - somente admite o ingresso de empregados públicos através de concurso público, sem prever exceções. No entanto, sabe-se que a cúpula das empresas do governo é ocupada por empregados contratados sem concurso público, ou seja, casos de direção, chefia e assessoramento. Podemos citar como exemplo a diretoria da Petrobras e do Banco do Brasil. Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão. Comentário É importante que se aprenda desde o início que não existe servidor efetivo ou servidor comissionado e sim, cargo efetivo e cargo comissionado. Servidor é o nome da pessoa que preenche qualquer uma das modalidades de cargo público. Para estudar alguns temas e responder certas questões faz diferença saber os termos corretos. Art. 4º É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei. Título II - Do Provimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e Substituição Capítulo I - Do Provimento Seção I - Disposições Gerais Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos políticos; Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Título I - Capítulo Único Das Disposições Preliminares Art. 1º Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais. Art. 2º Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público. Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais; IV - o nível de escolaridade exigido para o e- xercício do cargo; V - a idade mínima de dezoito anos; VI - aptidão física e mental. 1º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei. 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso. Apostila Exclusiva - Distribuição Proibida - Revenda Proibida - 3

4 Art. 37. VIII - a lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão; Curiosidade Decreto n.º de 20 de dezembro de Regulamenta a Lei n.º de 24 de outubro de 1989, dispõe sobre a Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência, consolida as normas de proteção e dá outras providências. Clique aqui se desejar acessar o texto integral. 3º As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei. Art. 37. I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei; VIII - reintegração; IX - recondução. Comentário Provimento é a forma de vinculação do agente ao cargo ou à função. É o preenchimento do cargo público por parte da autoridade competente. ❶ Provimento Originário Segundo Bandeira de Mello é aquele em que alguém é preposto no cargo independentemente do fato ter, não ter, haver ou não tido algum vínculo com o cargo público. Não guarda qualquer vínculo com a anterior situação do provido. A única forma de provimento originário é a nomeação. ❷ Provimento Derivado É preenchido por alguém que já tinha vínculo anterior com outro cargo, sujeito ao mesmo regime jurídico. São as demais formas de provimento. Pode ser vertical (servidor passa ocupar cargo mais elevado, como a promoção, por exemplo), horizontal (no mesmo nível, como a readaptação, por exemplo) e por reingresso (o servidor retorna ao serviço, como na reversão, no aproveitamento, na reintegração e na recondução). Art. 6º O provimento dos cargos públicos farse-á mediante ato da autoridade competente de cada Poder. Art. 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse. Comentário Investidura é o momento em que alguém se torna servidor. Art. 8º São formas de provimento de cargo público: I - nomeação; II - promoção; III - (Revogado pela Lei n.º de 10/12/1997) IV - (Revogado pela Lei n.º de 10/12/1997) V - readaptação; VI - reversão; VII - aproveitamento; (CESPE/ Técnico Legislativo da Câmara dos Deputados) No que se refere a provimento e vacância de cargos públicos, julgue os itens que se seguem. (correta) A reintegração e a reversão são formas de provimento derivado. (MS CONCURSOS/ Técnico Judiciário do TRE/SC) As alternativas abaixo apresentam as formas de provimento derivado de cargo público, exceto: a) Promoção. b) Nomeação. c) Recondução. d) Reversão. Comentário Os incisos III e IV do artigo 8º da Lei n.º 8.112/1990 foram revogados em 1997 e tratavam da ascensão e da transferência. Em 1999 o STF confirmou a inconstitucionalidade destes dois institutos para todo o país. 4 Apostila Exclusiva - Distribuição Proibida - Revenda Proibida -

5 AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE - FORMAS DE PROVIMENTO DERIVADO - IN- CONSTITUCIONALIDADE - Tendo sido editado o Plano de Classificação dos Cargos do Poder Judiciário posteriormente à propositura desta ação direta, ficou ela prejudicada quanto aos servidores desse Poder. No mais, esta Corte, a partir do julgamento da ADIN 231, firmou o entendimento de que são inconstitucionais as formas de provimento derivado representadas pela ascensão ou acesso, transferência e a- proveitamento no tocante a cargos ou empregos públicos (...). (STF - ADI TP - Rel. Min. Moreira Alves - DJU 25/06/ p. 2) (CESPE/ Técnico Administrativo da A- NAC) Com base no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis Federais, julgue os próximos itens. (errada) A ascensão é forma de provimento de cargo público. (FCC/ Promotor de Justiça do MPE/CE) Dentre as formas de provimento derivado de cargos públicos, tradicionalmente praticadas na Administração brasileira, não foi recepcionada pela Constituição Brasileira de 1988 a: a) Ascensão. b) Promoção. c) Readaptação. d) Recondução. e) Reintegração. Seção II - Da Nomeação Art. 9º A nomeação far-se-á: I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira; II - em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos. Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade. Art. 10. A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade. Parágrafo único. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoção, serão estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administração Pública Federal e seus regulamentos. Comentário Em 2011 o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que o candidato aprovado em concurso público dentro do número de vagas previsto no edital tem o direito subjetivo à nomeação 1. 1 RECURSO EXTRAORDINÁRIO. REPERCUSSÃO GERAL. CONCURSO PÚBLICO. PREVISÃO DE VA- GAS EM EDITAL. DIREITO À NOMEAÇÃO DOS CAN- DIDATOS APROVADOS. I. DIREITO À NOMEAÇÃO. CANDIDATO APROVADO DENTRO DO NÚMERO DE VAGAS PREVISTAS NO EDITAL. Dentro do prazo de validade do concurso, a Administração poderá escolher o momento no qual se realizará a nomeação, mas não poderá dispor sobre a própria nomeação, a qual, de a- cordo com o edital, passa a constituir um direito do concursando aprovado e, dessa forma, um dever imposto ao poder público. Uma vez publicado o edital do concurso com número específico de vagas, o ato da Administração que declara os candidatos aprovados no certame cria um dever de nomeação para a própria Administração e, portanto, um direito à nomeação titularizado pelo candidato aprovado dentro desse número de vagas. II. ADMINIS- TRAÇÃO PÚBLICA. PRINCÍPIO DA SEGURANÇA JURÍDICA. BOA FÉ. PROTEÇÃO À CONFIANÇA. O dever de boa-fé da Administração Pública exige o respeito incondicional às regras do edital, inclusive quanto à previsão das vagas do concurso público. Isso igualmente decorre de um necessário e incondicional respeito à segurança jurídica como princípio do Estado de Direito. Tem-se, aqui, o princípio da segurança jurídica como princípio de proteção à confiança. Quando a Administra- Apostila Exclusiva - Distribuição Proibida - Revenda Proibida - 5

6 ção torna público um edital de concurso, convocando todos os cidadãos a participarem de seleção para o preenchimento de determinadas vagas no serviço público, ela impreterivelmente gera uma expectativa quanto ao seu comportamento segundo as regras previstas nesse edital. Aqueles cidadãos que decidem se inscrever e participar do certame público depositam sua confiança no Estado administrador, que deve atuar de forma responsável quanto às normas do edital e observar o princípio da segurança jurídica como guia de comportamento. Isso quer dizer, em outros termos, que o comportamento da Administração Pública no decorrer do concurso público deve se pautar pela boa-fé, tanto no sentido objetivo quanto no aspecto subjetivo de respeito à confiança nela depositada por todos os cidadãos. III. SITUAÇÕES EX- CEPCIONAIS. NECESSIDADE DE MOTIVAÇÃO. CON- TROLE PELO PODER JUDICIÁRIO. Quando se afirma que a Administração Pública tem a obrigação de nomear os aprovados dentro do número de vagas previsto no edital, deve-se levar em consideração a possibilidade de situações excepcionalíssimas que justifiquem soluções diferenciadas, devidamente motivadas de acordo com o interesse público. Não se pode ignorar que determinadas situações excepcionais podem exigir a recusa da Administração Pública de nomear novos servidores. Para justificar o excepcionalíssimo não cumprimento do dever de nomeação por parte da Administração Pública, é necessário que a situação justificadora seja dotada das seguintes características: a) Superveniência: os eventuais fatos ensejadores de uma situação excepcional devem ser necessariamente posteriores à publicação do edital do certame público; b) Imprevisibilidade: a situação deve ser determinada por circunstâncias extraordinárias, imprevisíveis à época da publicação do edital; c) Gravidade: os acontecimentos extraordinários e imprevisíveis devem ser extremamente graves, implicando onerosidade excessiva, dificuldade ou mesmo impossibilidade de cumprimento efetivo das regras do edital; d) Necessidade: a solução drástica e excepcional de não cumprimento do dever de nomeação deve ser extremamente necessária, de forma que a Administração somente pode adotar tal medida quando absolutamente não existirem outros meios menos gravosos para lidar com a situação excepcional e imprevisível. De toda forma, a recusa de nomear candidato aprovado dentro do número de vagas deve ser devidamente motivada e, dessa forma, passível de con- 6 Apostila Exclusiva - Distribuição Proibida - Revenda Proibida - Seção III - Do Concurso Público Art. 11. O concurso será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrição do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção nele expressamente previstas. Curiosidade Decreto n.º de 2 de outubro de Regulamenta o art. 11 da Lei n.º de 11 de dezembro quanto à isenção de pagamento de taxa de inscrição em concursos públicos realizados no âmbito do Poder Executivo Federal. Clique aqui se desejar acessar o texto integral. trole pelo Poder Judiciário. IV. FORÇA NORMATIVA DO PRINCÍPIO DO CONCURSO PÚBLICO. Esse entendimento, na medida em que atesta a existência de um direito subjetivo à nomeação, reconhece e preserva da melhor forma a força normativa do princípio do concurso público, que vincula diretamente a Administração. É preciso reconhecer que a efetividade da exigência constitucional do concurso público, como uma incomensurável conquista da cidadania no Brasil, permanece condicionada à observância, pelo Poder Público, de normas de organização e procedimento e, principalmente, de garantias fundamentais que possibilitem o seu pleno exercício pelos cidadãos. O reconhecimento de um direito subjetivo à nomeação deve passar a impor limites) à atuação da Administração Pública e dela exigir o estrito cumprimento das normas que regem os certames, com especial observância dos deveres de boa-fé e incondicional respeito à confiança dos cidadãos. O princípio constitucional do concurso público é fortalecido quando o Poder Público assegura e observa as garantias fundamentais que viabilizam a efetividade desse princípio. Ao lado das garantias de publicidade, isonomia, transparência, impessoalidade, entre outras, o direito à nomeação representa também uma garantia fundamental da plena efetividade do princípio do concurso público. V. NEGADO PROVIMENTO AO RECURSO EXTRAORDINÁRIO. (Supremo Tribunal Federal - STF MS - Relator Ministro Gilmar Mendes - Julgamento em 10/08/2011) (Grifamos)

7 Art. 12. O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período. Art. 37. III - o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período; 1º O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital, que será publicado no Diário Oficial da União e em jornal diário de grande circulação. 2º Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado. 2º Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento. Art. 81. I - por motivo de doença em pessoa da família; III - para o serviço militar; V - para capacitação; Art I - férias; Comentário De acordo com a Constituição Federal de 1988, a União, cada estado, o Distrito Federal e cada município é livre para definir em seu estatuto se será possível (ou não) ter concurso ante do final da validade do certame anterior. No caso do presente estatuto, a União, bem como suas autarquias e fundações, estão proibidas de abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado. Art. 37. IV - durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira; Seção IV - Da Posse e do Exercício Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei. 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. IV - participação em programa de treinamento regularmente instituído, ou em programa de pós-graduação stricto sensu no país, conforme dispuser o regulamento; VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei; VIII - licença: a) à gestante, à adotante e à paternidade; b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo; d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional; e) para capacitação, conforme dispuser o regulamento; f) por convocação para o serviço militar; IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18; X - participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica; 3º A posse poderá dar-se mediante procuração específica. 4º Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação. Apostila Exclusiva - Distribuição Proibida - Revenda Proibida - 7

8 5º No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública. Cargo Efetivo Atos da Nomeação Cargo Comissionado 1. Edital do Concurso ***** 6º Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo previsto no 1º deste artigo. Art. 14. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial. Parágrafo único. Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo. Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança. 1º É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse. 2º O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos neste artigo, observado o disposto no art º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exercício. 4º O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação. Art. 37. V - as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento; 2. Concurso - Prova(s) ou prova(s) e títulos 3. Homologação do Resultado - Início da contagem do prazo de validade do concurso público. 4. Nomeação - Prazo improrrogável de 30 dias para tomar posse. É admissível posse por procuração. Dentro deste limite máximo de 30 dias é que o nomeado terá que provar que possui os requisitos exigidos para o cargo (art. 5º), fazer inspeção médica (art. 14), apresentar declaração de bens (art. 15 5º), apresentar declaração familiar (art. 241) e tudo mais que for exigido no ato de nomeação. 5. Posse - Prazo improrrogável de 15 dias para o exercício. 6. Exercício - Início da contagem do tempo de serviço e da contagem do Estágio Probatório e do prazo para a Estabilidade. ***** ***** 4. Nomeação - Prazo improrrogável de 30 dias para tomar posse. É admissível posse por procuração. Dentro deste limite máximo de 30 dias é que o nomeado terá que provar que possui os requisitos exigidos para o cargo (art. 5º), fazer inspeção médica (art. 14), apresentar declaração de bens (art. 15 5º), apresentar declaração familiar (art. 241) e tudo mais que for exigido no ato de nomeação. 5. Posse - Prazo improrrogável de 15 dias para o exercício. 6. Exercício - Início da contagem do tempo de serviço. 8 Apostila Exclusiva - Distribuição Proibida - Revenda Proibida -