ASSUNTO : PLANOS DE AÇÃO E TERMO DE ADESÃO 2016 PARA : Gestores de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho. Prezados Gestores,

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1 ASSUNTO : PLANOS DE AÇÃO E TERMO DE ADESÃO 2016 PARA : Gestores de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho Prezados Gestores, Agradecemos a oportunidade de encaminhar a relação dos PLANOS DE AÇÃO e o TERMO DE ADESÃO AO PLANO DE AÇÃO COM REDUÇÃO DE CUSTOS PARA ADEQUAÇÃO A NR 12 SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS, que foram idealizados a partir das reuniões mensais das empresas associadas ao CLUBE DE RH. Hoje somos mais de 100 empresas associadas que unindo esforços em reuniões conjuntas com profisisonais de Recursos Humanos, Engenheiros de Segurança do Trabalho, Médicos do Trabalho e Advogados, desenvolvemos os Plano de Ação em anexo, que promovem a Redução de Custos e o Aumento da Rentabilidade das empresas associadas. Num cenário de retração da economia, é vital para garantir resultados positivos ter ações eficazes visando garantir custos menores, cada vez mais competitivos. Neste sentido, pedimos a gentileza de nos informar qual(is) dos PLANO DE AÇÃO em anexo a sua empresa tem interesse em se beneficiar bem como em qual modalidade do TERMO DE ADESÃO a sua empresa deseja participar do CLUBE DE RH neste ano de Agradecemos a atenção e ficamos a disposição para os próximos passos. Maurício Tornero Coordenador Operacional

2 PLANO DE AÇÃO PARA ADEQUAÇÃO A NR 12- SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS 1) APRESENTAÇÃO É com muita satisfação que estamos apresentando os detalhes do PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DE CUSTOS PARA ADEQUAÇÃO A NR 12 - SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS, que foi protocolado junto a Regional do Ministério do Trabalho e Emprego. Em Resumo : Hoje as empresas que ainda não se adequaram a NR 12 estão sujeitas a multas e até mesmo a paralisação de máquinas e equipamentos. A adequação a NR 12 é aplicável a empresas de todos os setores e portes, o prazo para adequação já se expirou e os custos de adequação tendem a ser elevados. É fato que em função do atual cenário econômico, a maioria das empresas está com sua capacidade de investimentos extremamente reduzida, e a adequação a NR 12 está sendo postergada. Entretanto o risco de elevadas multas e passivos trabalhistas é grande e neste sentido o presente Plano de Ação viabiliza a Adequação da NR 12 com Redução de Custos possibilitando que todas as empresas possam apresentar durante a eventual visita de um Fiscal do Ministério do Trabalho a sua Adesão e Participação no presente Plano de Ação, minimizando desta forma eventuais multas e a paralisação de máquinas e equipamentos.

3 PLANO DE AÇÃO PARA ADEQUAÇÃO A NR 12- SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS 2) CENÁRIO ATUAL: A NR 12 objetiva principalmente a redução de acidentes de trabalho, é aplicável em todas as atividades econômicas, e prevê diversos requisitos de segurança em máquinas e equipamentos para garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores. Trata-se de uma Norma Regulamentadora complexa e de grande impacto nas empresas, com potencial de gerar grandes investimentos para a sua adequação. O seu prazo de implantação já se encontra expirado, portanto as empresas que ainda não fizeram as adequações estão sujeitas a multas e até mesmo a paralisação de máquinas e equipamentos. Outro agravante é que na eventual ocorrência de acidentes de trabalho envolvendo máquinas e equipamentos, a empresa poderá ser alvo de ações judiciais em função da não adequação das normas gerando maiores passivos trabalhistas. As principais dificuldades encontradas pelas empresas para se adequarem a NR 12, são a necessidade de estudos e projetos especializados para se dimensionar as adequações necessárias no sistema de segurança das máquinas e equipamentos, que tem potencial de gerar elevados investimentos financeiros para a adequação. Também consta na NR 12 a obrigatoriedade por parte das empresas de realizar os treinamentos adequados aos seus funcionários na operação das máquinas e equipamentos além de ter a disposição os respectivos manuais. Este item também apresenta dificuldades no seu cumprimento em função de que diversos fabricantes não fornecem o manual nem o material adequado para o treinamento dos trabalhadores. Em função destas dificuldades muitas empresas não realizam um planejamento para o cumprimento da NR 12 e estão de fato sujeitas a multas, paralisações de equipamentos e passivos trabalhistas.

4 3) CENÁRIO PROPOSTO : O presente Plano de Ação foi protocolado junto a Regional do Ministério do Trabalho e Emprego e prevê a adequação a NR 12 em 2 Etapas, visando a Redução de Custos, Passivos Trabalhistas e dentro das possibilidade de investimentos definidas pela sua empresa no seu planejamento financeiro de investimentos. Resumo : A participação da sua empresa ao presente Plano de Ação tem como principal objetivo promover a adequação a NR 12 de forma gradual, de acordo com as suas condições financeiras, de forma organizada para receber a qualquer momento uma eventual visita de um Fiscal do Ministério de Trabalho. A sua empresa irá receber : A) A Documentação Completa para a Fiscalização, conforme modelo detalhado nas próximas páginas, que deverá ser apresentada para o Fiscal do Ministério do Trabalho durante uma eventual visita, comprovando que a sua empresa está participando do Plano de Ação de Adequação a NR 12, seguindo um Cronograma de Atividades. B) O DVD de Capacitação da Parte Teórica da NR 12, em conformidade com o Anexo 2 da NR12 Conteúdo Programático da Capacitação, aonde a sua empresa poderá utilizando-se de funcionários multiplicadores, realizar o Capacitação dos funcionários da sua empresa com Redução de Custos. Sabemos que na eventualidade da ocorrência de um acidente de trabalho na sua empresa ou mesmo na região, a fiscalização do Ministério do Trabalho é acentuada podendo ocasionar multas expressivas e até mesmo a paralização de máquinas e equipamentos. A Capacitação dos Trabalhadores é fundamental, principalmente quando as máquinas e equipamentos ainda oferecem maiores riscos em função de não estarem totalmente adequados a NR 12 e portanto mais susceptíveis a acidentes. Portanto a capacitação deve ser uma prioridade. A participação da sua empresa ao presente Plano de Ação, não elimina a possibilidade da aplicação de multas por parte da Fiscalização, entretanto pode evitar ou mesmo minimizar a aplicação de multas além de permitir uma eventual a defesa jurídica tendo como base a participação no presente Plano de Ação.

5 O fato é que a sua empresa já está adequada a diversos itens da NR 12, entretanto estas informações de adequações não estão organizadas em um Plano de Ação. Além disso, vários outros requisitos de adequação a NR 12 são de fácil implementação e baixo custo, a exemplo de faixas de sinalização e áreas desobstruídas. O custo de adequação tem potencial de ser elevado na adequação das máquinas e equipamentos, entretanto vários outros itens podem ser adequados com baixo custo. É estratégica a informação de que a multa é aplicada por item não cumprido da NR 12 e que a Capacitação dos Trabalhadores é uma grande prioridade imediata em função de que enquanto as máquinas e equipamentos ainda não estão adequadas a NR 12, as mesmas estão mais susceptíveis a acidentes. A adesão da sua empresa ao presente Plano de Ação, prevê através da consultoria de um Engenheiro de Segurança do Trabalho a realização de um Diagnóstico dos itens que já estão adequados e dos itens que necessitam ser adequados. De posse deste Diagnóstico, a sua empresa irá anexa-lo ao Plano de Ação e elaborar a seu livre critério o seu Cronograma de Implantação, que será apresentado em uma eventual visita de um Fiscal do Ministério do Trabalho, visando minimizar multas e possíveis penalidades. Veja nas próximas páginas o conteúdo do Plano de Ação que a sua empresa irá receber ao aderir ao presente Plano de Ação.

6 IMPORTANTE : Esta documentação de comprovação da participação da sua empresa ao Plano de Ação da Nr12, deve ficar organizada em uma pasta específica para que na eventual visita de um Fiscal do Ministério do Trabalho, seja apresentada para o mesmo. RELAÇÃO DE DOCUMENTOS CONSTANTES DO PLANO DE AÇÃO : 1. Carta para o Fiscalização 2. Procedimentos Internos para receber a visita do Fiscal 3. Resumo do Plano de Ação 4. Termo de Adesão da SUA EMPRESA ao Plano de Ação 5. Cópia do Protocolo do Ministério do Trabalho e Emprego 6. Cópia do Pedido de Parecer Jurídico 7. Cópia do Parecer Jurídico 8. Diagnóstico realizado por Engenheiro de Segurança do Trabalho 9. Cronogramas de Adequação a NR Ofícios para o SENAI e SINDICATO PATRONAL 11. Ofícios para a ABIMAQ e, Fabricantes de Máquinas e Equipamentos 12. Orçamentos e Documentos Adicionais 13. Capacitação Teórica e Prática dos Trabalhadores em conformidade com a NR 12 a. Detalhes do Anexo II da NR 12 - Conteúdo Programático da Capacitação b. Metodologia da Capacitação em Sintonia com a NR 12 c. Certificados de Capacitação dos Trabalhadores

7 IMPORTANTE : Esta documentação de comprovação da realização da Capacitação dos Trabalhadores da sua empresa em conformidade com a NR 12 deve ficar disponível para que na eventual visita de um Fiscal do Ministério do Trabalho, seja apresentada para o mesmo. RELAÇÃO DE DOCUMENTOS : 1. Apresentação da Metodologia de Capacitação 2. Ficha dos Instrutores 3. Ficha de Habilitação para Treinamento 4. Autorização para Operação de Máquinas e Equipamentos 5. Evidência de Treinamento 6. Material Didático 7. Avaliação dos Capacitados 8. Modelo de Certificado de Capacitação para o Trabalhador

8 4) ETAPA 1 DIAGNÓSTICO GERAL E CRONOGRAMA INICIAL 1) A adesão ao presente Plano de Ação é gratuita para as empresas associadas do CLUBE DE RH, e se dá através da formalização do Termo de Adesão em anexo. Na sequência a sua empresa irá receber toda a documentação do Plano de Ação para Adequação a NR 12, conforme descritivo apresentado na página anterior. 2) A sua empresa deverá iniciar a Etapa 1, através da assessoria técnica do Engenheiro de Segurança Trabalho para obter um Diagnóstico dos itens que já estão adequados a NR 12 e dos itens que necessitam ser adequados, exceto as análises das adequações das Máquinas e Equipamentos de alta complexibilidade, que serão feitas junto ao SESI e SENAI ou com consultorias especializadas, conforme consta na Etapa 2. Esta assessoria poderá ser realizada pelo próprio engenheiro que atende a sua empresa ou de sua livre escolha ou mesmo através dos Engenheiros de Segurança do Trabalho associados ao Clube de RH que utilizam uma tabela de valores já negociada para atender em condições especiais visando a Redução de Custos, através de pagamento único, direto com a empresa de consultoria, conforme abaixo. 3) O principal benefício da Etapa 1 é o planejamento e execução de adequações imediatas a diversos requisitos da NR 12 de baixo custo e que eliminam eventuais multas, considerando que as multas são aplicadas por itens não cumpridos da NR 12. 4) A Equipe do CLUBE DE RH disponibiliza suporte para o Plano de Ação através do auxílio nos seguintes itens : a) Suporte Jurídico para sanar eventuais dúvidas relacionadas ao Plano de

9 Ação, b) Envio e Monitoramento de Ofícios para a ABIMAQ e Fabricantes de Máquinas e Equipamentos, solicitando em nome da sua empresa os Manuais de Operação das Máquinas e Equipamentos utilizados na sua empresa, atualizados em conformidade com a NR 12 bem como material audiovisual para auxiliar na realização das Capacitações dos Trabalhadores em conformidade com o ANEXO II da NR 12, c) Localização de consultorias e fornecedores e auxílio na negociação para um grupo de empresas visando a realização dos estudos de adequação das máquinas e equipamentos bem como a sua adequação e d) manutenção e suporte do site com informações relacionadas a NR 12. 5) Ressaltamos que dentre outros importantes itens, nesta etapa está prevista a capacitação teórica e prática dos treinamentos dos trabalhadores, em sintonia com os requisitos que constam no Anexo II da NR 12, Conteúdo Programático da Capacitação. 6) Estudos mostram que a Capacitação adequada ao Trabalhador é uma das ações de grande importância, de rápida implementação e que efetivamente tem potencial de redução de acidentes de trabalho e por este motivo estas Capacitações ao Trabalhador deverão ser realizadas nas máquinas e equipamentos que estão sendo utilizados atualmente, mesmo e principalmente se ainda não estiverem adequadas a NR 12,visando a operação segura e a habilitação adequada do trabalhador. 7) Neste requisito Capacitação dos Trabalhadores, estamos inovando ao utilizar como apoio na capacitação Teórica dos Trabalhadores, que deverá ser presencial nas empresas, a utilização do DVD de Capacitação Teórica dos Trabalhadores, confeccionado com o auxílio de uma equipe multidisciplinar composta por Engenheiros de Segurança do Trabalho, profissionais de recursos humanos, de produção multimídia e advogados resultado em um treinamento teórico que atende plenamente os requisitos do Anexo II de Capacitação do Trabalhadores. 8) Toda a Metodologia de Capacitação dos Trabalhadores foi desenvolvida para ser realizada pela sua empresa, através de multiplicadores, visando ampliar a autonomia da sua empresa nas Capacitações e a Redução de Custos. 9) O DVD de Capacitação Teórica dos Trabalhadores e a Metodologia de Capacitação em sintonia com a NR 12 está disponível para as empresas associadas e participantes deste Plano de Ação sem custos adicionais.

10 10) Também está disponível para a sua empresa, sem custos adicionais o site que se propões a estar permanentemente se atualizando em completa sintonia com os requisitos da NR 12. 5) ETAPA 2 DIAGNÓSTICO DE MÁQUINAS EQUIPAMENTO E CRONOGRAMA FINAL 11) A Etapa 2 do Plano de Ação prevê a efetiva adequação das Máquinas e Equipamentos em sintonia com as determinações da NR 12 e pode ser realizada simultaneamente a Etapa 1 ou após a conclusão da mesma, de acordo com a sua disponibilidade recursos técnicos e financeiros. 12) É fato que a maior dificuldade para as empresas se adequarem plenamente a NR 12, está relacionada aos requisitos de adequação dos sistemas de segurança das máquinas e equipamentos, que além de necessitar de consultorias e estudos especializados que por sí só já são dispendiosos, as efetivas adequações, tem potencial de gerar custos elevados que em algumas situações inviabilizam a adequação da máquina ou equipamento, sendo necessários novos investimentos para a substituição da mesma. 13) Num cenário de retração da economia, é vital para a sobrevivência de muitas empresas ter ações eficazes visando garantir custos menores. Neste sentido nosso Plano de Ação prevê, com o apoio do SESI e SENAI, para atender a um grupo de empresas, a contratação de consultorias especializadas em segurança do trabalho visando a correta determinação dos procedimentos técnicos necessários para realizar as adequações das Máquinas e Equipamentos visando atender plenamente a NR ) Também está previsto, para atender a um grupo de empresas, a negociação em grupo para a contratação de empresas especializadas nas adequações técnicas das máquinas e equipamentos. 15) Portanto na Etapa 2 as empresas estarão realizando a contratação de empresas especializadas nas adequações técnicas das máquinas e equipamentos considerando aspectos técnicos e disponibilidade de recursos financeiros para a sua plena e efetiva adequação a NR 12.

11 MODALIDADES DE ADESÃO 2016 ASSOCIADOS É com grande satisfação que apresentamos a nossas modalidades de adesão ao CLUBE DE RH na temporada Verifique qual modalidade é do interesse de sua empresa e nos informe. Será um grande prazer receber a sua empresa como associada! Observação : Caso tenha interesse em ser um Patrocinador, solicite informações adicionais da Modalidade Patrocinador.

12 RESUMO DOS PLANOS DE AÇÃO É com grande satisfação que apresentamos este breve resumo dos PLANOS DE AÇÃO, que foram idealizados a partir das reuniões mensais das empresas associadas ao CLUBE DE RH. Cada PLANO DE AÇÃO possui uma metodologia de implantação e pedimos que nos informe qual(is) são do interesse da sua empresa em participar. Estaremos enviando as informações complementares. Neste ano de 2016, selecionamos como prioridade a implantação dos seguintes Planos de Ação: 1) RH ESTRATÉGICO Resumo : È fundamental para o sucesso de qualquer empreendimento no cenário competitivo atual, que a sua equipe de colaboradores e funcionários esteja alinhada com os objetivos e estratégias da empresa. Neste cenário os profissionais de recursos humanos são fundamentais para contribuir com o sucesso da sua organização. O CLUBE DE RH através dos Planos de Ação e da sua agenda de reuniões mensais com assuntos práticos de interesse das empresas associadas se posiciona como um promotor da cultura do RH Estratégico nas organizações. 2) PLANO DE AÇÃO PARA ADEQUAÇÃO A NR 12 SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS Resumo : As empresas que ainda não se adequaram as normas do Ministério do Trabalho relacionadas a NR 12, estão sujeitas a multas e a paralização de máquinas e equipamentos. O CLUBE DE RH em atuação conjunta com o SENAI, SESI e SINDICATOS, já estão atendendo a empresas na forma de CONSÓRCIO DE EMPRESAS com uma metodologia de trabalho preventiva e que reduz custos na adequação da NR 12. 3) PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DE CUSTOS GESTÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR COM REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO E SINISTRALIDADE Resumo : O absenteísmo compromete toda a produtividade de uma equipe de trabalho e as despesas com o plano de saúde é o segundo item de custo depois da folha de pagamento. Este inovador Plano de Ação beneficia a empresa com a adequação da sua Política de Atestados Médicos, prevendo a redução drástica do absenteísmo e da sinistralidade relacionada a consultas e exames laboratoriais. Implantamos uma metodologia de trabalho que pode ser

13 totalmente sem custos para a empresa e já foi submetida ao CRM Conselho Regional de Medicina, Regional do Ministério do Trabalho, Sindicatos e Hospitais. 4) PLANO DE AÇÃO UNIVERSIDADE CORPORATIVA Resumo : A necessidade de inovação, agilidade, flexibilidade, competitividade, diferenciação frente a concorrentes, aliado a rotatividade de funcionários e aos custos de treinamentos são os principais fatores que impulsionam o sucesso das Universidades Corporativas, implantadas em empresas como a TAM, Petrobras, Natura e aqui na nossa região pela Multilaser. O CLUBE DE RH em atuação conjunta com a CADABRA PUBLICIDADE e a empresa de tecnologia CENTRAL ON LINE, viabilizaram uma completa plataforma de EAD-Ensino a Distância para atender as empresas associadas com custos diferenciados e ganho de escala na produção de conteúdos multimídia compartilhados ou personalizados. DEMAIS PLANOS DE AÇÃO EM DIFERENTES ESTÁGIOS DE IMPLANTAÇÃO 5) INDICADORES DE RH Resumo : Um dos grandes desafios de qualquer pessoa que ocupa uma posição em uma área de RH em uma organização é o uso de indicadores para a área. Está disponível para as empresas associadas o acesso ao sistema on line de Indicadores de RH, que gera relatórios individuais e o perfil regional de diversos indicadores de recursos humanos. 6) PLANO DE AÇÃO PARA PREVENÇÃO E CORREÇÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS HORAS IN ITINERE Resumo : Se a sua empresa fornece transporte para seus colaboradores existe a grande possibilidade de estar gerando passivos trabalhistas que podem ser pleiteados num futuro próximo através de ações trabalhistas. A essência do Plano de Ação é a de Ampliar o Transporte Público para Horários e Trajetos que atendam as necessidades das empresas.

14 7) PLANO DE AÇÃO PARA PREVENÇÃO E CORREÇÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS ASSÉDIO MORAL E SEXUAL Resumo : Estamos vivenciando um aumento do número de processos e dos riscos e passivos trabalhistas relacionados ao Assédio Moral e Sexual, que hoje está sendo objeto de inúmeras Ações Trabalhistas relacionados e funcionários e também na gestão de terceiros. 8) PESQUISAS ESTRATÉGICAS: Resumo : De acordo com as necessidades dos gestores de rh ou mesmo de outros departamentos, realizamos pesquisas pontuais de interesse de nossos associados a exemplo da Pesquisa sobre valores cobrados pelas empresas fornecedoras de refeições nas empresas associadas. 9) PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DE CUSTOS CENTRAL DE COMPRAS COLETIVAS Resumo : O momento atual da economia exige decisões ágeis e para aumentar receitas, sabemos que um dos desafios está em ter custos competitivos. Adotar uma estratégia de compras assertiva e voltada para o negócio poderá ser o diferencial competitivo da sua empresa. O CLUBE DE RH se propõe a organizar compras coletivas, unificar intenções de compras de várias empresas associadas, usar tecnologias adequadas, promover a transparência no relacionamento comercial com fornecedores credenciados e homologados pela sua empresa, gerando excelentes resultados no curto prazo. 10) PLANO DE AÇÃO PRESERVAÇÃO DO PATRIMÔNIO SEGUROS EMPRESARIAIS EM GRUPO Resumo : A Preservação do Patrimônio e a Gestão de Riscos são na maioria das empresas, objeto de apólices de seguros empresariais e muitas vezes indispensáveis ou mesmo obrigatórios em várias atividades a exemplo do seguro de incêndio e saúde. São custos anuais assumidos pelas empresas e que possuem variações de preços em função da cobertura, grau de risco e volume segurado dentre outros fatores. Com o objetivo de Reduzir Custos o CLUBE DE RH em parceria com a empresa PRATICALL está realizando Cotações de Seguros em Grupo, análise e Gestão de Riscos. Estamos atendendo as necessidades de várias empresas em conjunto, buscando o melhor custo benefício junto as Seguradoras atuantes no mercado nacional. A sua empresa poderá, a seu livre critério manter o seu Corretor de Seguros atual.

15 11) PLANO DE AÇÃO - ESCOLA DE LÍDERES Resumo : São vários os talentos e habilidades dos profissionais de recursos humanos e de outros departamentos que atuam nas diversas empresas associadas ao CLUBE DE RH. O CLUBE DE RH auxilia a transformar os Treinamentos ministrados por estes profissionais em conteúdo multimídia para EAD Ensino a Distância, visando atender as necessidades de treinamento da empresa com as quais trabalham e outras empresas interessadas. 12) COMISSÃO DE MEDICINA OCUPACIONAL E SEGURANÇA DO TRABALHO Resumo : Atendendo a solicitação das empresas associadas, criamos a comissão de Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho com o objetivo da resolução de problemas comum com agilidade e redução de custos. Como fruto de sucesso estamos implementando a estratégia da Adequação a NR 12 e um software específico para as necessidades das empresas para gerenciar o PCMSO das empresas. 13) ATIVIDADE DE RESPONSABILIDADE SÓCIO AMBIENTAL EDUCACIONAL Resumo : A maior parte das empresas que adotam postura socialmente responsáveis auferem um crescimento mais sustentável, ganhos de imagem e visibilidade e são menos propícias a litígios ou problemas judiciais. O conceito de Responsabilidade Social Ambiental (RSA), talvez mais atual e abrangente, ilustra não apenas o compromisso de empresas com pessoas e valores humanos, mas também preocupações genuínas com o meio ambiente. A sede, do CLUBE DE RH está situada no PARQUE ECOLÓGICO PICO DOS CABRITOS, localizado na Serra da Mantiqueira com área de m² de Vegetação da Mata Atlântica, na cidade de Extrema- Minas Gerais, a apenas 100 km da cidade de São Paulo, região de grande importância hídrica para o abastecimento do Sistema Cantareira. Sua empresa por ser associada do CLUBE DE RH já está ajudando a preservação do meio ambiente desta área podendo usar o SELO AMIGOS DO PARQUE no seu site e material institucional. Além disso poderá aplicar recursos de compensação ambiental nesta área e no VIVEIRO EDUCADOR que desenvolve atividades que visam preservar, educar e integrar as pessoas unindo responsabilidade social, ambiental e educacional.

16 RELAÇÃO DE ALGUMAS EMPRESAS ASSOCIADAS Data : 14/10/2015 ABBOTT LABORATÓRIOS GB CUSTOMIZAÇÃO NQAC NESTLÉ BRASIL LTDA ACUMENT BRASIL SISTEMAS DE FIXAÇÃO GLASSEC VIRACON OSG SULAMERICANA AFFINIA AUTOMOTIVA GOODRICH MONROE PANASONIC ALTHAIA S.A. INDÚSTRIA FARMACÊUTICA GRAN SAPORE BR BRASIL S.A PANDURATA ALIMENTOS - BAUDUCCO AMVIAN INDUSTRIA E COMERCIO DE PECAS AUTOMOTIVAS GRUNENTHAL DO BRASIL FARMACEUTICA LTDA PROBUSINESS - CONSULTORIA ASTELLAS FARMA INDUSTRIA FARMACEUTICA GRUPO CRM - KOMPENHAGEM PREFEITURA MUNICIPAL DE ATIBAIA ATIBAIA RESIDENCE HOTEL - LAZER, EVENTOS E CONVENÇÕES GRUPO ITASUL PREFEITURA MUNICIPAL DE EXTREMA AUBICON GRUPO SANTA CRUZ TRANSPORTES PREFEITURA MUNICIPAL DE POUSO ALEGRE BIOGEN IDEC BRASIL PRODUTOS. FARMACÊUTICOS LTDA HELIBRÁS - HELICÓPTEROS DO BRASIL S/A PROMEDON DO BRASIL PRODS MED HOSPIT LTDA BOSCH HMSL - HOSPITAL MATERNIDADE SÃO LUCAS REXROTH AUTOMAÇÃO LTDA BRAZILIAN BUSINESS PARK HMTR - HOSPITAL MARIA THEREZA RENNÓ SAMSUNG ELETRÔNICA DA AMAZÔNIA LTDA BRUKER DO BRASIL COMERCIO E REPRESENTACAO DE PRODUTOS CIENTIFICOS LTDA HOTEL VILLAGE ELDORADO ATIBAIA SHIRE FARMACEUTICA BRASIL LTDA CACAU SHOW HUMANITARIAN CALÇADOS SMART MODULAR TECHNOLOGIES IND DE COMPONENTES CALOI HUMANITARIAN - SNICKER COMÉRCIO DE CALÇADOS LTDA SMP CANNÃ LAVANDERIA INTERCOS - S.P.A SOFT FILM CASAPPA DO BRASIL LTDA INVICTA SPLACK EMBALAGENS CENTAURO - SBF COMÉRCIO DE PRODUTOS ESPORTIVOS LTDA KESTRA CONSUMÍVEIS DE SOLDAGEM STARMINAS CLEAN BOX HIGIENIZAÇÃO CAIXAS LTDA KOAMBRA - C.Y.L. COMERCIO, IMPORTACAO E EXPORTACAO DE ELETRONICOS LTDA TÉGULA - SOLUÇÕES PARA TELHADOS CNS KRW METALÚRGICA TEVA FARMACÊUTICA LTDA CONSTANTA INDUSTRIAL LTDA LABORATORIOS FERRING LTDA TOCANTINS COOPER STANDARD AUTOMOTIVE BRASIL SEALING LTDA LEGGET E PLATT TRANSPLAST EMBALAGENS PLÁSTICAS DALKA - AQUALIMP LITENS AUTOMOTIVE DO BRASIL TRUE COLOR PIGMENTOS E CORANTES LTDA DELLO LSI LOGISTICA TWB DO BRASIL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA DHL LOGISTÍCA MAPRI REPRESENTAÇÕES LTDA UNICOBA DONALDSON DO BRASIL EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS LTDA MAX GEAR UNIMED SUL MINEIRA ENFOQUE E&G MET PRÓ METALURGICA S/A VISKASE BRASIL EMBALAGENS LTDA FAGOR EDERLAN BRASILEIRA AUTO PEÇAS MULTILASER TECNOLOGIA E TRANSFORMAÇÃO WIENER LAB GROUP MUNDIPHARMA BRASIL PRODUTOS MÉDICOS E FARMACEUTICOS LTDA WINCOR NIXDORFSOLUÇÕES EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO FESTCOLOR GAROPABA - MINEORO INDÚSTRIA ELETRÔNICA LTDA NORMA GROUP BRASIL XCMG BRASIL - MÁQUINAS ZARAPLAST