Responsabilidade Social Interna. Porque queremos ir mais longe, chegando MAIS PERTO

Transcrição

1 Porque queremos ir mais longe, chegando MAIS PERTO

2 No Município de Oeiras é entendida como: Um agente facilitador do desenvolvimento socioprofissional dos colaboradores Um Instrumento de Criação de Valor Com Impacto Positivo no Sucesso da Organização

3 A nossa motivação: É a convicção, acreditamos no que fazemos, acreditamos que as iniciativas, ações e projetos transversalmente desenvolvidos melhoram a qualidade de vida e o ambiente laboral dos nossos colaboradores.

4 A quem nos dedicamos: Colaboradores 605 Novos Colaboradores = 2.377

5 - no Município de Oeiras Foco: Cultura organizacional assente no envolvimento, corresponsabilização e participação dos nossos trabalhadores. Clima organizacional saudável. Valorização pessoal e profissionalmente dos nossos trabalhadores.

6 no Município de Oeiras Estratégias de Integração Socioprofissional

7 Estratégias de Integração Socioprofissional Dimensão I Bem estar e Integração Profissional Igualdade de Género Dimensão II Dimensão IV Promoção da Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho Valorização e Desenvolvimento Profissional Dimensão III

8 DIMENSÃO I Bem-estar e Integração Profissional

9 Acolhimento e Integração de Novos Colaboradores Objetivo Dotar os novos trabalhadores com conhecimentos e competências sobre o contexto organizacional do Município, propiciando desde logo o contacto com os valores e cultura organizacional. 9

10 Ações de Team Building Âmbito Combinar jogos e atividades criativas com análises pedagógicas. Objetivo Retirar aprendizagens para o trabalho do dia-a-dia, reforçando as relações entre pessoas e equipas, fomentar a colaboração e entreajuda na prossecução de objetivos comuns. 10

11 Fórum de Ideias Âmbito Sessões de debate e discussão construtiva de ideias. Sessões motivacionais, de partilha colaborativa. Objetivo Criar, Inovar, Atualizar. 11

12 Prémio Ideia.Inova Objetivo Escolher e premiar as melhores ideias, tendo em vista simplificar, inovar, desburocratizar e modernizar processos e procedimentos. 12

13 Atendimento Social Âmbito Intervenção de suporte, ajuda, orientação e encaminhamento aos colaboradores em situação de vulnerabilidade social. 250 processos Objetivo Desenvolver as capacidades dos trabalhadores, aumentar a autonomia e participação, numa lógica de Empowerment - Capacitação, Implicação e Responsabilização. 13

14 Fundo de Emergência Social Âmbito Medida de emergência para apoio aos colaboradores em situação de grave carência social e económica, que não se encontrem abrangidos por outras medidas de apoio social existentes na comunidade. Objetivo Assegurar as necessidades básicas: 34 Beneficiários aquisição de produtos alimentares; Medicamentos; pagamento de rendas, etc. 14

15 Subsídios Educacionais e Sociais Subsídio educacional Subsídio Social Único 1261 Beneficiários Subsídio Social 3 Beneficiários 1680 Beneficiários 15

16 Parcerias com Entidades Externas Saúde Lazer e Bem-Estar Educação Objetivo 54 Parcerias Divulgadas Âmbito Parcerias com entidades, através de protocolos de colaboração, tendo em vista obter benefícios para os colaboradores em variadas áreas: Educação, Desporto, Lazer e Bem Estar Social, Apoio à Família, etc. Contribuir para a melhoria do bem-estar dos trabalhadores, garantindo os melhores preços e a melhor qualidade no acesso a diferentes serviços. 16

17 Festa de Natal e Entrega de Presentes aos Filhos dos Trabalhadores Âmbito Organização de festas de Natal, entrega de presentes e cabazes de Natal. Objetivo Promover a motivação dos colaboradores, valorizar o sentimento de união e de partilha no seio da comunidade laboral, abrangendo também as respetivas famílias. Celebração e manifestação de apreço e reconhecimento. 17

18 Curso de Preparação para a Reforma Âmbito Curso de preparação para a reforma dirigido aos colaboradores do Município com mais de 55 anos. Objetivo Ajudar os colaboradores que se encontram próximo da reforma a criarem um plano de vida ou um guia de planeamento pessoal, que vise contribuir para um tempo de reforma tranquila. 18

19 Outras medidas de Bem-estar Social 5 Zonas de Copa 2 Refeitório 4 Bares Leite Gratuito e ceia Colónias de férias filhos trabalhadores Orientação na gestão dos orçamentos familiares

20 DIMENSÃO II Desenvolvimento e Valorização Profissional

21 Formação Profissional horas Âmbito Entidade formadora certificada, com acreditação desde 1999, atuamos em todo o processo formativo dos trabalhadores. Objetivos Desenvolver planos de formação interna certificada e formação externa especializada ajustados às necessidades de desenvolvimento individuais e organizacionais. 21

22 Programa de Mobilidade Interna Âmbito O Programa de Mobilidade Interna possibilita a transferência inter-serviços. Objetivo 45 processos 25 mobilidades Potenciar os recursos humanos, ajustando as qualificações e as competências dos trabalhadores às necessidades dos Serviços. Melhorar os níveis de motivação e qualificação dos trabalhadores. 22

23 Reconhecimento do Mérito - Atribuição de Medalhas Âmbito Organização de cerimónias de homenagem aos colaboradores do Município pelo trabalho desenvolvido. Objetivo Promover a motivação dos colaboradores, através da valorização e do reconhecimento público dos serviços prestados e do trabalho desenvolvido. 23

24 DIMENSÃO III Igualdade de Género

25 Plano Municipal Igualdade de Género Objetivo Apoiar os colaboradores, potenciando a conciliação entre a vida pessoal e profissional. Incentivo à participação do pai na vida familiar. Aprofundamento de competências através de formação. Nomeação da Conselheira Interna para a Igualdade. 25

26 Ação de Sensibilização - Papá dá licença? Objetivo O Projeto Papá dá Licença? Por uma Parentalidade Partilhada contempla a realização de sessões de sensibilização, no sentido de estimular o gozo das licenças parentais por parte dos pais homens, contribuindo para a valorização do papel do pai e para a rutura com os modelos tradicionais de paternidade. 26

27 DIMENSÃO IV Promoção da Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho

28 Atendimento Médico, Psicológico e Enfermagem Âmbito Clínica Geral Atendimento Psicológico Enfermagem Consultas 985 Atendimentos Atos Objetivo Assegurar o acesso a serviços de saúde e prestar apoio na doença a trabalhadores no ativo, aposentados e familiares. 28

29 Programas de Prevenção Medidas 2014 Vacinação Nº vacinas Distribuição de Protetores Solares Nº protetores Consultas de Medicina do Trabalho Nº consultas

30 Programa de Apoio / Trabalhador com Problemas de Adição Âmbito Desenvolvimento de ações de prevenção e disponibilização de apoio médico e psicológico (triagem e encaminhamento) a trabalhadores com problemas de adição. Objetivo Prevenir, formar, tratar e em casos mais graves, reintegrar o trabalhador com problemas de adição. 30

31 Outras Ações de Promoção da Saúde Medidas 2014 Apoio Medicamentoso Nº Beneficiários - 34 Programa de apoio a mulher trabalhadora grávida e às crianças Nº grávidas - 1 Nº crianças

32 Outras Ações/projectos de Promoção da Saúde Assinatura de protocolo com a Ordem dos Psicólogos Portugueses para desenvolvimento de um projeto de Avaliação de Riscos Psicossociais Organização do Simpósio sobre Gestão de Stresse e de Riscos Psicossociais no Trabalho - 21 de Outubro de 2015 (Campanha Europeia : Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis contribuem para a gestão do stresse) 32

33 Olhando em Redor

34 Programas de Inclusão Âmbito Desenvolvimento de parcerias com várias entidades, tendo em vista contribuir para a inserção profissional de indivíduos em situação de risco ou vulnerabilidade social. Programas Contrato Emprego-Inserção, Contrato Emprego-Inserção+ e Contrato Emprego- Inserção+ para deficientes ou pessoas com incapacidade - desempregados ou beneficiários de rendimento social de inserção ou pessoas desempregadas ou beneficiárias de rendimento social de inserção com incapacidades ou deficiências. Programa POPH - Estágios de Atualização de Competências - jovens e adultos com deficiência ou problemas de saúde mental. Programa Trabalho a Favor da Comunidade - arguidos com sanções de trabalho previstas no Código Penal. 34

35 Porque queremos ir mais longe, chegando MAIS PERTO