38 anos PRÊMIO ESARH A 21 DE MAIO DE 2014 CENTRO DE EVENTOS UFRGS GRAMADO/RS

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1 38 anos PRÊMIO ESARH A 21 DE MAIO DE 2014 CENTRO DE EVENTOS UFRGS GRAMADO/RS Promoção Co-promoção

2 NA COPA DAS ORGANIZAÇÕES COMO ESTÃO SUAS EQUIPES? 38 anos Em plena era das redes sociais e revolução da informação, a América Latina emerge ocupando lugar de destaque em muitos países pelos resultados econômicos surpreendentes. Neste cenário de possibilidades, o Brasil se mobiliza e mos-tra ao mundo a sua insatisfação e clama por uma sociedade mais ética, mais justa e com oportunidades para todos. Em 2014 o Brasil sediará a Copa Mundial de Futebol, ano em que o ESARH celebra 38 anos de história na constru-ção da identidade do profissional de Gestão de Pessoas na América do Sul, sempre projetando megatendências emergentes em organizações de classe mundial. Inspirado por este grande evento do esporte, o ESARH 2014 se propõe a identificar o que é mais relevante nas grandes disputas que ocorrem no cenário organizacional, destacando os enfoques que mobilizam especialistas e estrategistas em busca de performances que se diferen-ciem e alcancem melhores resultados. O tema central pretende instigar ideias de vanguarda embasado na trilogia: Gestão da Complexidade, Enga-jamento e Liderança Facilitadora, oportunizando assim, a potencialização de pessoas, grupos e organizações que buscam a alta performance. Evento: ESARH - Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos Período: 19 a 21 de maio de 2014 (segunda a quarta-feira) Local do evento: Centro de Eventos UFRGS Rua São Pedro, 663 Gramado - RS - CEP: Estimativa público visitante: 1500 pessoas Estimativa de expositores: 40 empresas/entidades Metragem a ser ocupada pela feira: 1143 m² Promoção e Co-promoção: ARH Serrana e Racional Administração ESARH 2014: ARH Serrana Rua Ítalo Victor Bersani, 1134 Caxias do Sul/RS - CEP: Fone: arh@arhserrana.com.br

3 ENTIDADE PROMOTORA A abrangência da Associação Serrana de Recursos Humanos (ARH Serrana) pode ser medida em números. Caxias do Sul soma trabalhadores formais atuando em empresas. A associação está intimamente ligada a esse contingente. A entidade iniciou suas atividades na cidade em 29 de abril de Sem fins lucrativos, a ARH Serrana é focada no desenvolvimento do capital humano, representando os profissionais de qualquer formação que atuem na gestão de pessoas e que exerçam funções de lideranças nas empresas da região serrana do Rio Grande do Sul empresas trabalhadores ENTIDADE CO-PROMOTORA A frente do ESARH desde sua criação em 1976 a Co- Promotora Racional construiu o evento em bases sólidas, caracterizado por análise avançada em potencialidade, competência e convivência humana integrada, preservando seu diferencial de contemplar aprendizagem cognitiva e emocional. Através do ESARH a visão da Racional de abrir caminhos, desenvolver pessoas e contribuir na construção de organizações de alto desempenho torna-se realidade. O desafio desta parceria com a ARH Serrana é manter e ampliar o renomado evento nos patamares já alcançados, integrando os associados e o público da Serra Gaúcha a cultura e diferencial do ESARH. Doralício Siqueira Filho Criador do ESARH

4 POTENCIAL ECONÔMICO DA REGIÃO METROPOLITANA DA SERRA GAÚCHA A Serra Gaúcha possui grande potencial e importância econômica para o Estado e para o país. Caxias do Sul é o segundo maior pólo metal-mecânico do Brasil. Bento Gonçalves é referência na produção de móveis, no cultivo de videiras e na fabricação de vinhos. Veranópolis detém a maior produtora de biodiesel do Rio Grande do Sul. Além disso, a Serra Gaúcha é modelo do setor de turismo, serviços e eventos, sendo reconhecida em todo o país por suas belezas naturais e atrativos para os visitantes. A Região Metropolitana da Serra é composta por: 13 municípios 700 mil pessoas Setor Moveleiro: 2700 empresas 45 mil trabalhadores Setor Metal-mecânico: 3000 empresas 71 mil trabalhadores Setor Têxtil: 150 empresas 30 mil trabalhadores Setor Vinícola: 735 empresas 15 mil trabalhadores

5 GRAMADO: a sede do ESARH O terceiro destino mais desejado do Brasil, Gramado encanta com suas ruas floridas, com os detalhes da arquitetura e hospitalidade. Onde as quatro estações do ano proporcionam verdadeiros espetáculos da natureza. O romantismo do outono, o aconchego da lareira e do vinho no inverno, a alegria e o colorido das flores na primavera e a energia do verão fazem de Gramado uma cidade simplesmente surpreendente! Além disso, possui a maior infraestrutura turística do estado, com centro de feiras e eventos, ampla rede hoteleira e rede gastronômica que garante um atendimento simultâneo de pessoas. Gramado é um shopping a céu aberto. É impossível não levar os produtos com a cara da cidade, como chocolates caseiros, malhas, móveis, artesanato, couro e produtos coloniais. É inesquecível por que oferece verdadeiros espetáculos, que fazem brilhar os olhos. É inesquecível por que possui um interior riquíssimo em paisagens ainda inexploradas, compostas por vales, rios e cachoeiras e cada recanto conta um pouco da história da cidade, preservada pelos descendentes dos colonizadores alemães e italianos. É inesquecível por que se destaca e faz surgir e crescer um sentimento profundo por este lugar tão especial. CENTRO DE EVENTOS Espaço cultural, com moderna e adequada infraestrutura, perfeito para atividades educacionais, científicas e tecnológicas. Com diversos, amplos e confortáveis salões contribui para o aperfeiçoamento e a qualificação dos recursos humanos da comunidade sulamericana.

6 PRÊMIO ESARH 2014 O Prêmio ESARH, tradicionalmente, tem como objetivo reconhecer e incentivar as melhores práticas de Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social. Desde a edição de 2012 passa a incluir uma modalidade vinculada a temática do evento. Em 2014, o prêmio desafiará pessoas e organizações com a modalidade Potencialização de Equipes, reconhecendo práticas de gestão de pessoas que são originadas por profissionais e áreas não vinculadas somente ao Recursos Humanos. O Prêmio ESARH contemplará cases nacionais e internacionais. Potencialização de Equipes Gestão de Pessoas Responsabilidade Social 38 anos Modalidades: Gestão de Pessoas Responsabilidade Social Potencialização de Equipes

7 REGULAMENTO DISPOSIÇÕES GERAIS O primeiro requisito para inscrição dos trabalhos refere-se à temática do ESARH NA COPA DAS ORGANIZAÇÕES COMO ESTÃO SUAS EQUIPES? Este tema central pretende instigar ideias de vanguarda embasado na trilogia: Gestão da Complexidade, Engajamento e Liderança Facilitadora, oportunizando assim, a potencialização de pessoas, grupos e organizações que buscam a alta performance. GESTÃO DA COMPLEXIDADE Identificar estratégias para lidar com as complexidades corporativas que se acentuam pelo avanço das tecnologias e alta competitividade e, que denotam necessidades de reconstruir plataformas e posturas arrojadas na Gestão de Pessoas, para obter os melhores resultados em consonância com ambientes mais saudáveis. ENGAJAMENTO Promover o engajamento dos colaboradores, estabelecendo em sintonia com dirigentes atitudes que promovam competências coletivas e processos colaborativos capazes de alcançar a desejada alta performance sustentável. LIDERANÇA FACILITADORA Líderes que criam um ambiente interno de confiança, potencializam diálogos, participação efetiva e possibilidades para que os integrantes percebam significado no que fazem e alcancem atmosfera da almejada felicidade através do seu trabalho. Para um melhor entendimento e alinhamento conceitual, seguem adiante informações importantes que embasam o Prêmio ESARH 2014.

8 1. QUANTO ÀS MODALIDADES: 1.1 Gestão de Pessoas: Esta modalidade é destinada para a apresentação de práticas e intervenções realizadas exclusivamente pela área de Recursos Humanos, isto é, iniciativas de gestão de pessoas oriundas da área. Ações estas, identificadas como: conjunto de políticas, práticas e processos de gestão adotadas para desenvolver e orientar o comportamento das pessoas no trabalho, ou seja, ações voltadas para melhorar o ambiente de trabalho, relações entre lideres e liderados, incremento de produtividade, aprimoramento do comportamento ético, entre outros. 1.2 Responsabilidade Social: Ações sociais que caracterizem a preocupação das organizações com o desenvolvimento das comunidades especialmente em programas de educação para o trabalho, meio ambiente, cidadania, redução do desemprego e melhoria da qualidade de vida. Os projetos devem necessariamente ter compromisso com o melhoramento contínuo das condições de vida pessoal ou profissional da população envolvida. 1.3 Potencialização de Equipes: Reconhecer organizações que identificam e valorizam projetos e ações contributivas com a promoção e alavancagem de performances diferenciadas através da potencialização de equipes. 2. CATEGORIAS Cada uma das modalidades contempla três categorias, conforme segue: 2.1 Categoria Pessoa Jurídica: Premiará cases de ações implantadas desenvolvidas por equipes da área de Recursos Humanos e demais áreas, no âmbito da empresa ou da comunidade onde esta inserida, seja ela de qualquer ramo de atividade. 2.2 Categoria Pessoa Física: Premiará trabalhos de caráter técnico, relacionados com projetos implantados pelo profissional nas organizações em parceria ou não com a área de Recursos Humanos. O participante deve ser um profissional liberal e não deve ter vínculo empregatício com a empresa onde o case foi implantado. A inscrição do case será aceita mediante autorização por escrito e assinada pelo representante legal da empresa no qual foi realizado e aplicado o projeto, assim como a declaração de vínculos não empregatícios do autor do mesmo com a empresa. Este documento deverá contar na entrega, a ausência desta autorização anula toda e qualquer participação do case ao prêmio. 2.3 Categoria Instituição Pública: Premiará trabalhos de caráter técnico, relacionados aos projetos desenvolvidos pela área de Recursos Humanos ou não no sentido da profissionalização do setor público e melhoria da qualidade de vida da população envolvida ou da comunidade onde esta inserida.

9 NOTAS: 1. Os cases deverão constituir real contribuição teórica e prática ao avanço da gestão de pessoas, responsabilidade social ou potencialização de equipes, contendo os resultados alcançados. Os candidatos poderão inscrever apenas um case em cada uma das modalidades (Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Potencialização de Equipes). Os cases apresentados deverão representar ações e resultados comprovados durante o período de, no máximo, três anos. 2. Os cases de qualquer categoria poderão ser individuais ou em co-autoria (máximo três autores). 3. ESTRUTURA E FORMATAÇÃO 3.1 Estrutura: a. Capa: deve conter o nome do projeto b. Resumo do trabalho: visão geral do trabalho evidenciando o foco, a solução desenvolvida e seus resultados. c. Introdução: contextualização do trabalho, caracterização da empresa/comunidade, justificativa e principais premissas adotadas. d. Fundamentação teórica: destacar a base teórica utilizada na ação desenvolvida. e. Método: como foi realizado, público beneficiado, ferramentas, técnicas e/ou instrumentos utilizados para a obtenção dos resultados. f. Resultados: relação de indicadores fundamentais, evidências de melhorias alcançadas (antes e depois da intervenção). g. Conclusão: síntese do aprendizado gerado, sugestões para trabalhos futuros, planejamento de acompanhamento longitudinal dos resultados. h. Bibliografia: relacionar os autores citados e consultados para a construção do trabalho. i. Anexos: formulários, gráficos, vídeos demonstrativos, fotos ou folder, entre outros. j. Nº de páginas: máximo de 40 páginas numeradas (excluindo os anexos) 3.2 Formatação: Letra Arial - tamanho Enviar três (3) cópias do trabalho, apresentação em ppt (power point), anexos, release de uma lauda e carta de autorização para divulgação e publicação do case e do release, bem como uma cópia em CD identificados, citando a modalidade, a categoria, empresa e/ou autor e o nome do case, para: COMISSÃO ORGANIZADORA DO PRÊMIO ESARH: Porto Alegre: Rua Miguel Tostes, Cep: Porto Alegre RS 3.4 Estarão automaticamente excluídos da premiação, os cases que não estiverem de acordo com este Regulamento.

10 4. QUANTO ÀS INSCRIÇÕES 4.1 Todo participante poderá inscrever um trabalho por modalidade até o dia 04/04/2014 ficando sujeito às cláusulas deste regulamento. 4.2 O prazo para o envio dos cases já está vigente e termina em 17/04/ As inscrições deverão ser realizadas no site do ESARH. 4.4 O valor correspondente à inscrição do case (veja item 4.5) deverá ser depositado na conta conforme os seguintes dados: Associação Serrana de Recursos Humanos Banco Bradesco 237 Ag Conta: CNPJ: / Encaminhar comprovante para o endereço arh@arhserrana.com.br ou pelo fone/fax (54) O valor para inscrição de cada trabalho varia conforme a categoria, a saber: Pessoa Física: R$ 500, Pessoa Jurídica e Instituições Públicas: R$ 1.960,00 NOTAS: 1. Os autores dos cases inscritos terão 40% de desconto na inscrição do evento. Este desconto é destinado somente à categoria Pessoa Física. Pessoa Jurídica e Instituições Públicas terão direito a uma inscrição cortesia. 2. Só serão avaliados os cases cujo participante tenha preenchido a Ficha de Inscrição no site do Esarh, bem como o Comprovante de Pagamento até a data de encerramento do prazo de inscrição 04/04/ QUANTO À COMPOSIÇÃO DA COMISSÃO AVALIADORA 5.1 Os trabalhos inscritos serão avaliados por uma comissão de profissionais especialistas no assunto, do meio acadêmico e empresarial, convidados pela Comissão Organizadora. 5.2 A comissão é soberana e de seu julgamento não caberá recurso algum. 5.3 A comissão de avaliadores poderá solicitar informações complementares sobre os cases em análise, sempre que se tornar necessário. 5.4 A comissão avaliadora será divulgada na ocasião da cerimônia de entrega.

11 6. QUANTO AOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO A comissão avaliadora irá analisar os seguintes critérios: a) Apresentação Geral: Estruturação do trabalho, distribuição das partes e capítulos, ordenação e clareza dos textos, conteúdos e ilustrações. b) Introdução: Justificativa da escolha, relevância para a organização, pessoas e/ou sociedade. c) Fundamentação Teórica: Fundamentação do tema com referências bibliográficas; Abordagem sequencial, lógica e encadeada; Redação com clareza e conceitos adequados. d) Resultados: Apresentados com clareza e objetividade; Coerência entre os objetivos, execução e indicadores de avaliação de resultados; Mensuração de resultados; Previsão de ações de continuidade. 7. QUANTO À DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS O resultado será comunicado por aos inscritos no dia 02/05/14 e após estará no site e mídias sociais do ESARH. 8. QUANTO À PREMIAÇÃO 8.1 Serão premiados todos os trabalhos que atingirem 80% ou mais da nota máxima possível. 8.2 Os 02 (dois) melhores cases entre os premiados, terão espaço para apresentação na grade de programação do ESARH no dia 21/05/2014. Tempo para apresentação: 60 minutos. 8.3 A premiação dos cases será realizada durante o ESARH, em Gramado no dia 20/05/14 a noite. 8.4 Os trabalhos não premiados não serão divulgados e ficarão de posse da comissão, pelo prazo de dois meses, e quando não retirados pelos interessados, serão incinerados. 8.5 Os vencedores receberão certificado e troféu ESARH. 8.6 Os trabalhos premiados serão divulgados conforme consta no item 09 (nove). Disposições Finais. 9. DISPOSIÇÕES FINAIS Ao se inscreverem, os candidatos ao Prêmio ESARH estarão resguardados em seus direitos autorais previstos em legislação nacional vigente, concordam com a utilização gratuita de seu nome, voz, imagem e trabalho inscrito para a divulgação em qualquer meio de comunicação nacional e internacional, em língua portuguesa ou traduzida para outros idiomas, na forma impressa ou eletrônica. As questões não previstas neste regulamento serão resolvidas pela Comissão Organizadora do Prêmio ESARH. Maiores informações através do premio@esarh.com.br ou pelo telefone: (51) ou (54)