B1. Os cases inscritos deverão constituir real contribuição prática ao avanço técnico ou operacional em gestão de pessoas e desenvolvimento humano;

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1 PRÊMIO SER HUMANO LUIZ HAMILTON BERTON 2016 MODALIDADE: GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA A. OBJETIVO A1. O PRÊMIO SER HUMANO LUIZ HAMILTON BERTON, modalidade Gestão de Pessoas Empresas premia projetos relacionados à Gestão de Pessoas e ao desenvolvimento dos seres humanos no âmbito das organizações de qualquer ramo de atividade, incentivando a valorização das pessoas no ambiente de trabalho e o seu aperfeiçoamento integral por meio do reconhecimento de suas ações profissionais capazes de gerar exemplaridade para outras organizações. A2. O PRÊMIO SER HUMANO LUIZ HAMILTON BERTON, modalidade Gestão de Pessoas Empresas se destina a reunir trabalhos do estado do Paraná, ficando reservado à ABRH-Paraná e à Diretoria do Prêmio Ser Humano o direito de impugnar qualquer trabalho com temas que se caracterizem como: a) racismo, desrespeito ou discriminação e/ou que firam a ética em geral; b) discurso de ódio, apologia a drogas, guerras ou terrorismo; c) apresentado por empresa que tenha sido denunciada e reconhecida como envolvida em práticas de corrupção. A3. Somente empresas localizadas no Estado do Paraná poderão participar do PRÊMIO SER HUMANO LUIS HAMILTON BERTON DA ABRH- PR, modalidade Gestão de Pessoas Empresa. B. DOS PROJETOS B1. Os cases inscritos deverão constituir real contribuição prática ao avanço técnico ou operacional em gestão de pessoas e desenvolvimento humano; B2. Os cases deverão ser das organizações, com autoria individual ou em coautoria, porém será entregue apenas um troféu por case vencedor; B3. Estarão automaticamente excluídos da premiação os cases que não estiverem de acordo com este regulamento; B4. Os cases vencedores em edições anteriores não poderão ser inscritos nocamente.

2 B5. O mesmo case não poderá ser inscrito em mais de uma modalidade, devendo o(s) autor(es) definirem a modalidade de acordo com a maior adequação, alinhamento ou enquadramento à respectiva definição da premiação. B6. Os cases que concorrerem ao PRÊMIO SER HUMANO LUIZ HAMILTON BERTON, deverão conter até 20 (vinte) páginas numeradas, incluindo os anexos, apresentando todos os itens abaixo na sequência a seguir (exceto itens assinalados como facultativo): a) Capa: deve conter: a modalidade escolhida; o nome do case; nome da organização; nome(s) do(s) autor(es) b) Índice c) Sinopse: visão geral do case, no seguinte formato, com máximo de caracteres (com espaço). O conteúdo da sinopse deve contemplar: 1. O que motivou a realização do case apresentado; 2. Um breve resumo da iniciativa; 3. Local e período de realização; 4. População beneficiada, com breve caracterização e indicadores numéricos; 5. Resultados obtidos; 6. de contato para que pessoas e organizações interessadas em trocar experiências possam fazer solicitação de contato. d) Introdução: identificação do porquê do case, o contexto em que foi desenvolvido, as principais premissas em que a conclusão se baseia, as linhas de pesquisas, a metodologia de desenvolvimento e outros dados relevantes ao entendimento da solução; e) Corpo do case: deve conter o desenvolvimento da solução, a contextualização da situação que gerou a implantação do case, os objetivos, os parâmetros, o desenvolvimento e metodologia. f) Investimento: 1. Recursos financeiros e fontes de financiamento aplicadas e/ou captadas, expressas em valores monetários; 2. Recursos humanos: voluntários, colaboradores e profissionais remunerados envolvidos (expressos numericamente);

3 3. Parcerias com outras organizações: como se dá esta relação. g) Principais resultados obtidos e seus indicadores de avaliação e monitoramento; h) Processo de avaliação: metodologia utilizada para avaliar o desempenho da ação; i) Projeções de continuidade da ação: ações que evidenciem a preocupação com a continuidade do trabalho; j) Conclusão e demais comentários de encerramento; k) Referências bibliográficas (facultativo, apenas quando houver citação de outros trabalhos publicados): l) Anexos (facultativo): Somente serão aceitos os anexos que façam parte do corpo do trabalho. Não serão aceitos anexos enviados separadamente, tais como imagens e links para vídeos, entre outros. Observação: A página da capa, página do índice e a sinopse não deverão ser numeradas e não serão consideradas no número total de páginas do trabalho. C. Das Inscrições C1. Cada organização poderá inscrever apenas um projeto por modalidade, ficando sujeito às cláusulas deste regulamento. C2. Os projetos deverão descrever uma prática concreta em Gestão de Pessoas, apresentando o resultado obtido. Para tanto, deverão ter um ciclo completo de implantação com, no mínimo um ano de realização. Deverão também comprovar que o projeto está em realização. C3. Os projetos deverão ser encaminhados para o premioserhumano@abrh-pr.org.br, identificando no corpo do a) Modalidade; b) o nome da organização; c) nome do projeto; d) nome do autor responsável pela inscrição; e) ; f) telefone. O nome do projeto no de inscrição deverá ser o mesmo descrito na capa do case; C4. O prazo para as inscrições inicia-se a partir da publicação deste regulamento no site da ABRH- PR e termina em 02/10/2016, às 23:59 h; C5. Não será aceita outra forma de inscrição além do ; C6. A inscrição é gratuita; C7. A organização participante não precisa ser associada à ABRH-PR;

4 C8. É vedada a participação dos membros da Comissão Julgadora e de outras seccionais da ABRH. D. Do Júri e do Julgamento D1. Os trabalhos inscritos serão avaliados em duas etapas por um júri convidado, composto por especialistas dos meios acadêmico e empresarial. D2. A Diretoria do PRÊMIO SER HUMANO LUIZ HAMILTON BERTON e o Júri são soberanos e de seu julgamento não caberá recurso algum. D3. Os critérios de avaliação estão descritos no item E do regulamento. Em caso de empate, os critérios serão definidos pela Diretoria do Prêmio Ser Humano da ABRH-PR. D4. Serão considerados classificados em 1ª etapa os projetos que atingirem a nota mínima de 35 pontos, equivalente a 70% da nota máxima de 50 pontos (50 pontos = nota de 1 a 10 em 5 fatores de avaliação). D5. Os projetos classificados em 1ª etapa serão divulgados no site da ABRH-Paraná na data de 25/10/2016, e participarão da etapa final de avaliação. D6. A etapa final de avaliação consiste em uma apresentação presencial dos projetos finalistas. Cada finalista terá 10 minutos para apresentar o case inscrito para um Júri convidado, que poderá fazer perguntas sobre o case em questão. D7. Os cases vencedores serão divulgados na cerimônia de entrega da premiação, prevista para o dia 23/11/2016, em local e horário a serem definidos. D8. As avaliações dos jurados ficarão sob guarda da ABRH-Paraná. D10. A Diretoria do PRÊMIO SER HUMANO LUIZ HAMILTON BERTON na ABRH-PR se reserva ao direito de recusar projetos que não estejam enquadrados no escopo deste regulamento, ou que sejam de caráter preponderantemente publicitário. D11. A Diretoria do PRÊMIO SER HUMANO LUIZ HAMILTON BERTON na ABRH-PR se reserva ao direito de não realizar a premiação caso o número de projetos apresentados seja inferior a três projetos inscritos na modalidade e categoria. E - Critérios de avaliação

5 Os cinco critérios de avaliação que serão observados pelo Comitê Avaliador na modalidade GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA são: Apresentação, Aplicabilidade, Inovação, Conteúdo e Resultados. E1. Apresentação: Este fator leva em conta a observação do item B e todos os seus subitens. E2. Aplicabilidade: Considera a compatibilidade do case com o estágio de evolução da empresa ou a realidade do mundo das organizações e do trabalho, do ambiente socioeconômico em que estão inseridas, com a aplicação de estratégias de implementação de projetos, planos e programas através da execução prática de teorias e técnicas de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. Observa os seguintes itens: Atinge o objetivo descrito e apresenta evidências da execução prática de teorias e técnicas; Atinge todo o público-alvo; Há compatibilidade total do trabalho com o estágio de evolução da empresa/realidade do mundo das organizações e favorece a aplicabilidade; Há evidências de futuras ações que promovam a continuidade do trabalho pela aplicação de estratégias de implementação de projetos, planos e programas. E2. Grau de inovação: Considera-se especialmente a inovação por meio de diferentes e/ou inéditas e bem sucedidas maneiras de aplicar uma teoria ou filosofia organizacional e de gestão, ou diferentes/inéditas maneiras de resolver questões de gestão de pessoas nas organizações, com aplicação simples ou combinada de teorias, técnicas e estratégias de implementação de projetos, planos e programas. É inovador para a empresa em que o trabalho está inserido e/ou para o mercado externo como diferencial competitivo. E3. Qualidade do conteúdo: Considera-se essencialmente a propriedade, a consistência, a abrangência e a suficiência dos temas abordados. Fatores que ajudam a obter uma melhor qualidade do conteúdo: boa combinação de teorias, conceitos, argumentos com ilustrações e figuras, que contribui para tornar as ideias mais convincentes e assimiláveis. E5. Resultados:

6 Considera o valor agregado ao negócio da empresa: o crescimento, desenvolvimento e melhoria da qualidade na empresa e nas pessoas; os indicadores de avaliação de resultados; bem como o impacto e os benefícios. Critérios e Itens de Avaliação PONTUAÇÃO MÁXIMA: 50 Apresentação 10 Aplicabilidade 10 Inovação 10 Conteúdo 10 Resultados 10 F. Premiação F1. Serão premiados os 3 (três) primeiros colocados nessa categoria, entre os projetos que atingirem as maiores notas na classificação final. F2. A premiação dos projetos será realizada durante o evento Boa Noite RH no dia 23/11/2016, em local e horário a serem definidos e informados oportunamente. F3. Os projetos não classificados em 1ª etapa não serão divulgados em hipótese alguma. F4. Os premiados (1º, 2º e 3º Lugares) receberão os seguintes prêmios: 1. Certificado de Premiação (um certificado por autor) 2. Troféu Prêmio Ser Humano (um troféu por organização vencedora) 3. Divulgação dos cases nas mídias da ABRH-PR. F5. A ABRH-Paraná poderá estabelecer premiações complementares, não informadas neste regulamento. F6. A ABRH-Brasil reserva-se o direito de não conceder os prêmios na hipótese de os cases concorrentes não alcançarem nível de qualidade adequado, se não preencherem os requisitos previstos neste regulamento ou se forem considerados suspeitos de plágio.

7 F7. A ABRH-Paraná não remunerará de nenhuma forma os trabalhos premiados e divulgados como acima descrito, sendo a título gratuito. F8. É de responsabilidade do autor a autenticidade de autoria do projeto apresentado. F8. A ABRH-Paraná não se responsabiliza pela autenticidade da autoria dos trabalhos apresentados, sendo isenta de qualquer responsabilidade, respondendo o apresentante do trabalho exclusivamente por qualquer forma de utilização indevida de trabalhos de terceiros. G. Da Divulgação G1. A ABRH-Paraná promoverá a ampla divulgação do PRÊMIO SER HUMANO LUIZ HAMILTON BERTON, em todas as suas fases, em seus veículos de comunicação oficiais. G2. Ao se inscreverem, os candidatos ao PRÊMIO SER HUMANO LUIZ HAMILTON BERTON, certos de que têm seus direitos autorais resguardados pela legislação nacional vigente, concordam com a utilização gratuita de seu nome, voz, imagem e projeto inscrito para a divulgação nos veículos próprios da ABRH-Paraná. H. Das Disposições Finais H1. As datas e informações não definidas neste regulamento, para as etapas do PRÊMIO SER HUMANO LUIZ HAMILTON BERTON, serão divulgadas em tempo hábil, por meio dos veículos de comunicação oficiais da ABRH-Paraná. I. Cronograma e prazos: Data e horário final para o envio dos trabalhos via dia 02/10/2016 até às 23:59h Divulgação dos trabalhos classificados (1ª etapa): 25/10/2016 Banca Presencial de Apresentação dos trabalhos finalistas (2ª etapa): 08/11/2016 Cerimônia de divulgação dos vencedores Boa Noite RH: 23/11/2016 Ao se inscrever, o candidato concorda com todas as disposições deste regulamento, sendo que o ato de inscrição implica automaticamente na cessão dos respectivos direitos de reprodução para fins não comerciais. Os casos omissos deste regulamento serão decididos pela Diretoria Executiva da ABRH-Paraná.

8 O não cumprimento dos prazos previstos neste regulamento para inscrição e entrega dos trabalhos será considerado infração ao regulamento, sendo o participante automaticamente desclassificado, com exceção de caso fortuito ou força maior. J. Fica, desde já, eleito o Foro de Curitiba, para dirimir dúvidas sobre o presente Regulamento. Informações: E:mail: premioserhumano@abrh-pr.org.br Site: ABRH-Paraná Rua Francisco Rocha, Batel Curitiba-PR (41) Equipe da Diretoria do Prêmio Ser Humano Edição 2016 da ABRH-PR: Beatriz de Souza Santa Rita Beatriz Santa Rita é mestre em Práticas em Desenvolvimento Sustentável pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) e Columbia University, Bacharel em Turismo (PUCPR) com extensões em Desenvolvimento Regional (UFPR) e Responsabilidade Social (FGV). Atua na área de sustentabilidade e responsabilidade socioambiental desde Atualmente é consultora associada à Noz Desenvolvimento e Cocriação em Sustentabilidade e professora na FAEL (Faculdade Educacional da Lapa). Trabalhou no Sistema Fiep entre 2008 e 2015, na gestão de programas de educação, inovação e responsabilidade social. Pesquisa práticas empresariais e o papel do setor privado na transição para o desenvolvimento sustentável, diversidade e equidade de gênero e raça. É diretora voluntária do Prêmio Ser Humano Luiz Hamilton Berton desde Márcia Morini Consultora e Coach. Atua há cerca de 30 anos na área de Gestão de Pessoas. Possui especialização em Gestão de Recursos Humanos pela UFPR, formação em Coaching Executivo Empresarial pela ABRACEM ( Associação Brasileira de Coaching Executivo Empresarial ), em Investigação Apreciativa pela Case Western University, em Análise Transacional pela UNAT União dos Analistas Transacionais e em Dinâmicas dos Grupos, pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos - SBDG. É Coordenadora do grupo GEDEP Grupo de profissionais de RH. Possui experiência em Programas de Coaching de Carreira, em Desenvolvimento de Lideranças, Consultoria Interna, Gestão por Competência, Gestão de Clima Organizacional, Seleção de Executivos e Programas de Assessment.