PRÊMIO SER HUMANO ABRH/MA REGULAMENTO 2016 MODALIDADE: DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE SOCIAL / ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR

Transcrição

1 Página 1 A. OBJETIVO A.1. O Prêmio Ser Humano ABRH/MA - Modalidade Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social / Organização do Terceiro Setor tem o objetivo de certificar projetos realizados por organizações sediadas no Maranhão, segundo critérios de avaliação listados neste regulamento, definidos pela ABRH/MA. Observação: São consideradas Organizações do Terceiro Setor e poderão participar desta modalidade: Serviço Notarial e Registral (Cartório); Organização Social; Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP); Outras fundações mantidas com recursos privados; Serviço Social Autônomo; Condomínio em Edifícios; Unidade Executora (Programa Dinheiro Direto na Escola); Comissão de Conciliação Prévia; Entidade de Mediação e Arbitragem; Filial, no Brasil, de Fundação ou Associação Estrangeira; entre outras formas de associação B. DOS CASOS B.1. Os cases deverão constituir real contribuição prática ao desenvolvimento sustentável/responsabilidade social, pautando-se nos conceitos e práticas atribuídos: Desenvolvimento Sustentável: aquele que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade de as futuras gerações satisfazerem suas próprias necessidades Comissão Brundtland - e tendo como pressupostos: a. Sustentabilidade corporativa: uma visão de negócios de longo prazo que incorpora as dimensões social e ambiental à dimensão econômica, de negócios, formando o triple bottom line ; b. Governança corporativa consolidada, compreendendo a revisão de relacionamento com clientes e cadeia de fornecimento, o gerenciamento de riscos, solidez financeira e práticas laborais que promovam a diversidade no trabalho com equidade; c. Sistema integrado de gestão do ambiente natural: variáveis físicas, químicas, geológicas e biológicas e ambiente social: variáveis de ordem ética, estética, histórica, cultural, política, econômica, psicológica e social. Responsabilidade Social:... forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os seus stakeholders e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais. Serão consideradas as ações com os diversos públicos de interesse, a saber: público interno; meio ambiente; fornecedores; clientes; comunidade; governo e sociedade, nas áreas: ciência e tecnologia; combate à fome e à miséria; educação básica para todos; educação para demais níveis; geração de trabalho e renda: capacitação técnica e profissional dos jovens; 1º emprego; inclusão digital; tecnologias para a inclusão da pessoa com deficiência; igualdade entre os sexos e valorização da mulher; incentivo para a prática de esportes; habitação; lazer; promoção da diversidade cultural; promoção da diversidade no trabalho com equidade; redução da mortalidade infantil; saúde, entre outras áreas socioambientais. B.2. Os cases poderão ser de autoria individual ou em coautoria, porém será entregue apenas um troféu por case vencedor.

2 Página 2 B.3. Estarão automaticamente excluídos da premiação os cases que não estiverem de acordo com este regulamento. B.4. Os cases vencedores em edições anteriores à última edição realizada, não poderão ser inscritos. B.5. O mesmo case não poderá ser inscrito em mais de uma modalidade. Devendo o(s) autor(es), definir a modalidade de acordo com a maior adequação, alinhamento ou enquadramento à respectiva definição da premiação. B.6. Os cases que concorrerem ao Prêmio Ser Humano ABRH/MA deverão ser apresentados: B.6.1. No máximo 40 (quarenta) páginas numeradas, excluindo os anexos, apresentando com obrigatoriedade todos os itens abaixo e na seguinte disposição: a. A capa deve conter o nome do projeto, da organização e o nome do(s) responsável (eis) pelo projeto; b. Índice; c. Resumo, com visão geral do trabalho; d. Introdução, identificando o porquê, o contexto em que foi desenvolvido, as principais premissas em que a conclusão se baseia, as linhas de pesquisas, a metodologia de desenvolvimento e outros dados relevantes ao entendimento da solução; e. Corpo do case, contendo o desenvolvimento da solução, a contextualização da situação que gerou a implantação do projeto, os objetivos, os parâmetros, o desenvolvimento e resultados quantitativos e qualitativos. f. Conclusão e demais comentários de encerramento; g. Anexos (somente serão aceitos os anexos que façam parte do corpo do trabalho. Não serão aceitos anexos enviados separadamente, podendo ser imagens, links para vídeos, entre outros); h. Bibliografia. B.7. O case deverá ser enviado nas seguintes especificações: a. Arquivo em PDF b. Fonte Arial, tamanho 12 c. Citando: a modalidade, a categoria, o nome do caso e o(s) nome do(s) autor(es) C. DAS INSCRIÇÕES C.1. Todo participante poderá inscrever um ou mais Cases, ficando sujeito às cláusulas deste regulamento. C.2. Os Cases deverão ter no mínimo, dois anos de implantação e deverão também, comprovar que estão em desenvolvimento. C.3. O prazo para as inscrições inicia-se em 27 de outubro de 2015 e termina em 10 de junho de 2016.

3 Página 3 C.4. Para realização da inscrição, o participante deverá preencher o formulário online através do site da ABRH/MA, C.5. Ficam habilitados a se inscrever no Prêmio Ser Humano ABRH/MA 2016, os cases elaborados e/ou implementados no Estado do Maranhão. C.6. O(s) participante(s) precisa(m) ser associado(s) à ABRH/MA e estar adimplente com a sua anuidade. C.7. Ficam vedadas as inscrições, em qualquer categoria, aos participantes da coordenação do Prêmio Ser Humano ABRH/MA 2016, bem como aos membros do Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria da ABRH/MA e de Regionais vinculadas não poderão participar do Prêmio. C.8. Não há valor para inscrição nessa categoria. C.9. O case deve ser enviado para o endereço eletrônico premioserhumano@abrhma.com.br até o fim do prazo de inscrição. D. DO JÚRI E DO JULGAMENTO D.1. O Comitê Avaliador, convidado pelo Comitê Gestor do Prêmio Ser Humano é composto por membros de notória capacidade, com participação no meio acadêmico, empresarial e de associações representativas da sociedade. D.2. O Comitê Avaliador é soberano e de seu julgamento não caberá recurso algum. D.3. Em caso de empate técnico, caberá aos coordenadores do Prêmio definir os critérios de desempate. D.4. A composição do júri será divulgada durante a cerimônia de entrega da premiação em junho de D.5. As avaliações dos jurados ficarão sob guarda da ABRH/MA. D.6. A ABRH/MA fará a divulgação oficial dos premiados até o dia 20 de junho de 2016, por e por divulgação no site : D.7. Serão considerados premiados os primeiros 25% dos cases que atingirem 85% da nota máxima de 50 pontos (50 pontos = nota de 1 a 10 em 5 fatores de avaliação). D.8. O comitê organizador do Prêmio Ser Humano ABRH/MA se reserva o direito de recusar cases que não estejam enquadrados no escopo deste regulamento, ou que sejam de caráter preponderantemente publicitário. E. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E.1. Apresentação: Este fator leva em conta o seguinte conjunto de aspectos: a. Estruturação geral do case b. Distribuição das partes e capítulos

4 Página 4 c. Adequação da fonte d. Ordenação e clareza dos textos e conteúdos e. Ilustrações e outros elementos similares f. Demonstração através de vídeo (link), foto, depoimento ou carta, que o projeto é da empresa, realizado pelo RH evidenciando a participação do presidente ou primeiro executivo da empresa g. Apresentação de evidências que demonstrem a viabilidade do projeto. E.2. Aplicabilidade: Considera o alcance dos objetivos, através da aplicação de corretas teorias, estratégias e ações de implementação; a articulação com outras organizações e com o público beneficiado e o alinhamento do case com práticas de desenvolvimento sustentável. E.3. Grau de Inovação: Considera se o case é inovador para a população beneficiada. A inovação pode ser através da implementação de melhorias numa prática atual, ou quando apresenta novas e significativas formas de atendimento, que podem servir de modelo de referência. E.4. Qualidade do conteúdo: Considera essencialmente a propriedade, a consistência, a abrangência e a suficiência dos temas abordados. Fatores que ajudam a obter uma melhor qualidade do conteúdo: boa combinação de teorias, conceitos, argumentos com ilustrações e figuras, que contribuem para tornar as ideias mais convincentes, claras e assimiláveis. E.5. Resultados: Considera a eficácia, o impacto social, os indicadores de avaliação de resultado e o efeito multiplicador. F. DA PREMIAÇÃO F.1. A Premiação será realizada em junho de As informações gerais serão encaminhadas posteriormente. F.2. Os premiados receberão os seguintes prêmios: a. Certificado de premiação (para todos os autores do case vencedor) b. 01 Troféu Prêmio Ser Humano (apenas um troféu por case vencedor) c. 01 inscrição cortesia para participação no Congresso Maranhense de Gestão de Pessoas 2016 d. Divulgação de sinopse do case no site do Prêmio Ser Humano:

5 Página 5 F.3. A ABRH/MA não remunerará de nenhuma forma os cases premiados e divulgados como acima descrito, sendo a título gratuito. F.4. É de responsabilidade do autor a autenticidade de autoria do case apresentado, sendo vedado plágio, cópia, entre outros, constituindo infração grave ao Regulamento. F.5. A ABRH/MA não se responsabiliza pela autenticidade da autoria dos cases apresentados, sendo isenta de qualquer responsabilidade, respondendo o apresentante do case exclusivamente pela utilização indevida de cases de terceiros. F.6. Os cases não classificados não serão divulgados em hipótese alguma. F.7. A Cerimônia Oficial de Premiação será realizada mediante a aquisição de uma quantidade mínima de convites: empresas (acima de 200 empregados = 40 convites empresas de 51 a 200 empregados = 20 convites empresas de até 50 empregados = 10 convites); profissionais = 5 convites e acadêmicos = 5 convites, a fim de subsidiar as despesas com o evento, cujas condições serão informadas após a divulgação oficial dos classificados. G. DA DIVULGAÇÃO G.1. A ABRH/MA promoverá a ampla divulgação do Prêmio Ser Humano ABRH/MA 2016 em todas as suas fases, em seus veículos de comunicação oficiais. Tal divulgação representará o reconhecimento da ABRH/MA à importância do case para a sociedade. A ABRH/MA, entretanto, não responde pelos pontos de vista pessoais apresentados pelo(s) autor(es). G.2. Ao se inscreverem, os candidatos, certos de que têm seus direitos autorais resguardados pela legislação nacional vigente, concordam com a utilização gratuita de seu nome, voz, imagem e case inscrito para a divulgação nos veículos próprios da ABRH/MA. H. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS H.1. As datas e informações não definidas neste regulamento, para as etapas do Prêmio Ser Humano ABRH/MA serão divulgadas em tempo hábil, por meio dos veículos de comunicação oficiais da ABRH/MA. H.2. Prazos: a. Inscrições com envio dos cases: 27/10/2015 a 10/06/2015 b. Divulgação dos premiados: 20/06/2016 c. Solenidade de premiação: junho 2016 H.3. O não cumprimento dos prazos previstos neste regulamento para inscrição e entrega dos cases será considerada infração ao regulamento, sendo o participante automaticamente desclassificado, com exceção de caso fortuito ou de força maior. H.4. Os casos omissos deste regulamento serão decididos pela Coordenação do Prêmio. H.5. Fica, desde já, eleito o Foro da Cidade de São Luís para dirimir dúvidas do presente Regulamento.

6 Página 6 IMPORTANTE 1. Este regulamento foi adaptado de acordo com a nova versão do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia. 2. Fica reservado à ABRH/MA e à Comissão Julgadora o direito de impugnar qualquer case com temas que se caracterizem como racista, discriminatório, e/ou façam apologia a drogas, bebidas, sexo, guerra, terrorismo ou que firam a ética, a moral e os bons costumes. 3. A página da capa e a página do índice não deverão ser numeradas e não serão consideradas no número total de páginas do case. 4. A ABRH/MA reserva-se o direito de não conceder os prêmios na hipótese de os Cases concorrentes não alcançarem nível de qualidade adequado, se não preencherem os requisitos previstos neste regulamento, ou se forem considerados plágio. Mais informações: Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Maranhão