Diplomação em Boas Práticas de Trabalho Decente

Transcrição

1 Diplomação em Boas Práticas de Trabalho Decente

2 O que é A Diplomação em Boas Práticas de Trabalho Decente é uma iniciativa da Secretaria de Emprego e Relações do Trabalho (SERT) do Estado de São Paulo, criada para reconhecer as empresas que atuam em consonância com o conceito de Trabalho Decente e assim promover a maior adesão aos seus critérios. O Diploma tem validade de 2 anos.

3 Quem pode participar Organizações privadas, localizadas no estado de São Paulo, de médio e grande portes.

4 Internacional do Trabalho. Como participar 1º PASSO Veja sua empresa se enquadra nos termos do edital de abertura do processo de Diplomação 2º PASSO Faça a inscrição da sua empresa preenchendo o Formulário de Inscrição 3º PASSO Participe do evento de início dos trabalhos conhecendo um pouco mais sobre TD 4º PASSO Forneça os dados de sua empresa e receba os auditores Pronto! Aguarde seu Diploma e mostre que sua empresa atende aos critérios estabelecidos pela OIT Organização

5 EVENTO DE DIPLOMAÇÃO O processo de auditoria EMPRESA: Preencher formulário de coleta de dados Receber auditor para verificação e esclareciment os AUDITOR Análise dos dados fornecidos Verificação e esclarecimentos in loco Elaboração de relatório Auditoria de pares Fechamento do relatório

6 Os quesitos do Trabalho Decente QUESITOS OIT INDICADORES FORMA DE CÁLCULO Oportunidade de Emprego Rendimentos Adequados & Trabalho Produtivo Jornada de Trabalho Decente Combinação Trabalho, Vida Pessoal e Vida Familiar a) Dinâmica geral do emprego b) Oportunidades de 1º Emprego a) Desigualdade salarial b) Renda média adequada Duração média da jornada Auxílio aos Custos com Cuidados de Filhos Menores # Admissões nos últimos 12 meses / # Admissões nos 12 meses anteriores # Admissões 1º Emprego últimos 12 meses / # Total Empregados Maior Salário / Menor Salário Média salarial na empresa Média de horas trabalhadas no último ano Existência de Creche ou Auxílio Creche REGRA DE ADESÃO setorial setorial FONTES Desempenho setorial setorial, regional Desempenho setorial Pelo menos 1 dos casos -

7 Os quesi t os do Trabal ho Decent e QUESITOS OIT INDICADORES FORMA DE CÁLCULO Trabalho a ser Abolido Estabilidade e Segurança no Emprego Trabalho forçado na cadeia produtiva a) Taxa de Rotatividade b) Tempo de Permanência no Emprego Inexistência de notificações dos quatro principais fornecedores da empresa, dos últimos doze meses - em caso positivo (pontuação por fornecedor) # Admissões / (# Admissões + # Demissões) em base de 12 meses Tempo médio de permanência no emprego, últimos 12 meses REGRA DE ADESÃO Zero Desempenho setorial, regional setorial, regional MTE FONTES

8 Os quesi t os do Trabal ho Decent e QUESITOS OIT INDICADORES FORMA DE CÁLCULO Igualdade de Oportunidades e de Tratamento no Emprego Ambiente de Trabalho Seguro a) Desigualdade salarial de gênero b) Emprego de Pessoas com Deficiência Taxa de Acidentes de Trabalho Salário Médio Mulheres/Salário Médio Homens (o cálculo de salário médio é o total de salários pagos/total de empregados) # Pessoas com Deficiência/Total Trabalhadores # Acidentes de Trabalho nos últimos 12 meses/ Total de Trabalhadores REGRA DE ADESÃO setorial, regional setorial, regional Desempenho setorial, regional MTE FONTES

9 Os quesitos do Trabalho Decente QUESITOS OIT INDICADORES FORMA DE CÁLCULO Seguridade Social Diálogo Social e Representação de Trabalhadores e Empregadores Estímulo a Previdência Complementar Estímulo a Plano de Saúde Complementar Resolução participativa de conflitos Existência de Fundo ou Plano de Previdência com contribuição empresarial Existência de Fundo ou Plano de Saúde com contribuição empresarial Acordos coletivos, mesa de negociação, CIPA e/ou outras comissões. REGRA DE ADESÃO Pelo menos 1 dos casos Pelo menos 1 dos casos Pelo menos FONTES A Diplomação está condicionada ao cumprimento de pelo menos 70% das regras de adesão.

10 Obrigada! Contato: Leticia Mourad Coordenadora Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho /