CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DE SANTA CATARINA EM JARAGUÁ DO SUL PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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1 CENTRO UNIVERSITÁRIO CATÓLICA DE SANTA CATARINA EM JARAGUÁ DO SUL PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Matriz Curricular válida para os acadêmicos ingressantes a partir de 2010/1 Carga Horária Teórica Prática Total Fase Cod. Disciplinas Credito Hora Crédito Hora Crédito Hora Direito Trabalhista e Legislação I 1 Previdenciária 2 Metodologia Científica Gestão de Recursos Humanos Matemática Financeira Subtotal Comunicação e Expressão II 6 Estatística Segurança e Ambiente do Trabalho 8 Cultura Organizacional Projeto Integrador I Subtotal Gestão de Pessoal III 10 Recrutamento e Seleção de Pessoas Sistemas de Informação em Recursos 11 Humanos 12 Psicologia Organizacional Projeto Integrador II Subtotal Gestão de Cargos e Sistemas de 13 Remuneração IV 14 Gestão da Acessibilidade Filosofia e Ética Gestão de Conflitos Gestão da Responsabilidade Social e 17 Ambiental Projeto Integrador III Subtotal Treinamento e Desenvolvimento de 18 Pessoas V Gestão Estratégica em Recursos 19 Humanos Avaliação de Desempenho 21 Disciplina Optativa (IES)* Projeto Integrador IV Subtotal Projeto Comunitário Total *Disciplina de LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais) e/ou outra disciplina oferecida pelos cursos de graduação da Católica de Santa Catarina em Jaraguá do Sul e que não faça parte da matriz curricular deste curso.

2 EMENTÁRIO DAS DISCIPLINAS DO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Vigente a partir de 2010/1 1º Fase Disciplina 1 Direito Trabalhista e Legislação Previdenciária Fundamentos do Direito do Trabalho. Relações de trabalho e emprego. Contrato de trabalho. Normas especiais de trabalho. Medicina e Segurança do Trabalho. Estabilidade. Seguridade Social, Previdência Social e Acidente de Trabalho. Normas internas. Disciplina 2: Metodologia Científica Universidade. O ato de estudar. Pesquisa. Projeto de Pesquisa. Normas de sistematização e apresentação de trabalhos acadêmicos. Disciplina 3: Gestão de Recursos Humanos Contexto histórico da gestão de RH. Mercado de trabalho. Abordagens da Administração. Planejamento estratégico. Áreas da administração. Projeto Integrador. Disciplina 4: Matemática Financeira Fundamentos da Matemática Financeira. Desconto Simples. Regime de Capitalização. Taxas de Juros. Séries de Pagamento. Amortização de Empréstimos.

3 2ª Fase Disciplina 5: Comunicação e Expressão Leitura e interpretação de textos. Gêneros textuais: resumo, resenha. Produção textual. Oratória. Gramática Normativa. Disciplina 6: Estatística Disciplina Comum Método Estatístico. Gráficos e tabelas. Estatística descritiva. Medidas de posição e variação. Probabilidades. Disciplina 7: Segurança e Ambiente do Trabalho Fundamentos da Segurança do Trabalho. Aspectos Legais da Segurança e Higiene do Trabalho. Fundamentos da Higiene do Trabalho. Avaliação dos Programas de Segurança e Higiene do Trabalho. Qualidade de Vida no Trabalho. Disciplina 8: Cultura Organizacional Estudo do Clima organizacional. Estudo da Cultura organizacional. Mudança organizacional. Pesquisa organizacional. Comunicação interna. Projeto Integrador I Pesquisa de clima organizacional. Técnicas de amostragem e elaboração de gráficos. Projeto de segurança do trabalho.

4 3ª Fase Disciplina 9: Gestão de Pessoal Processo admissional. Cálculos Trabalhistas. Encargos Sociais. Processo de Contabilização e conciliação. Benefícios. Absenteísmo. Disciplina 10: Recrutamento e Seleção de Pessoas Mercado de trabalho. Recrutamento. Seleção de pessoas. Técnicas de seleção de pessoas. Definição de Perfil. Rotatividade. Processo de Desligamento. Disciplina 11: Sistemas de Informação em Recursos Humanos Gestão de Informações. Banco de dados. Sistemas de informações em RH. Relatórios gerenciais em RH. Auditoria em RH. Disciplina 12: Psicologia Organizacional Disciplina Comum Fundamentos da Psicologia organizacional. Teorias psicológicas na organização. Fator humano nas organizações. Liderança e Motivação. Projeto Integrador II Projeto contemplando os processos de admissão, rescisão, férias, dentre outras rotinas trabalhistas. Esses processos deverão estar em consonância com as principais práticas trabalhistas adotadas nas empresas, de acordo com a legislação vigente e a respectiva Convenção Coletiva de Trabalho.

5 4ª fase Disciplina 13: Gestão de Cargos e Sistemas de Remuneração Modelagem de Cargos. Sistemas de Remuneração. Elaboração do Plano de Carreira. Política de cargos e Salários. Disciplina 14: Gestão da Acessibilidade Deficiência Física. Deficiência Mental. Acessibilidade e legislação. Diversidade. Disciplina 15 Filosofia e Ética Disciplina Comum Fundamentos da Filosofia. Histórico e correntes da Filosofia. Ética como preocupação filosófica. Disciplina 16: Gestão de Conflitos Conflito. Negociação. Argumentos e persuasão. Negociação e administração de Recursos Humanos. Negociação e modelo organizacional. Negociação sindical. Disciplina 17: Gestão da Responsabilidade Social e Ambiental Fundamentos da responsabilidade social e ambiental. Modelos de responsabilidade social e ambiental. Fundamentos da cidadania empresarial. Marketing social. Causas sociais. Pesquisa dos problemas sociais e ambientais locais.

6 Projeto Integrador III Política de cargos e salários, admissão de portadores de necessidades especiais e simulação de situações envolvendo solução de conflitos, na área de gestão de pessoas. 5ª fase Disciplina 18: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Gestão do Conhecimento. Gestão do Treinamento e desenvolvimento. Fases do Treinamento e desenvolvimento. Processos de treinamento e desenvolvimento. Integração. Disciplina 19: Gestão Estratégica em Recursos Humanos Disciplina Integradora Gestão estratégica. Estratégia de RH. Planejamento Estratégico de RH. Modelos de planejamento de RH. Políticas de Recursos Humanos. Gestão por indicadores de desempenho. Disciplina 20: Avaliação de Desempenho Gestão do Plano de carreira. Técnicas de avaliação de desempenho. Implantação da Avaliação de Desempenho. Habilidades e Competências. Reflexos da Avaliação de Desempenho. Disciplina Optativa I (IES) Disciplina de LIBRAS (Língua Brasileira de Sinais) e/ou outra disciplina oferecida pelos cursos de graduação da Instituição e que não faça parte da matriz curricular deste curso.

7 Projeto Integrador IV Revisão geral dos projetos parciais desenvolvidos, de forma a atender aos princípios do planejamento estratégico socialmente correto de uma organização. Projeto Comunitário A caracterização do Projeto Comunitário do Centro Universitário Católica de Santa Catarina em Jaraguá do Sul. A compreensão da responsabilidade social de cada indivíduo como integrante do contexto social no qual está inserido. O aluno como aprendiz de transformação social. A vivência comunitária como fator de aprendizagem para a formação integral. A participação em projetos de atividades comunitárias.