Direcção Geral da Administração Pública. Processo de Selecção da 7ª Edição do Programa de Estágios Profissional na Administração Pública

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1 Direcção Geral da Administração Pública Processo de Selecção da 7ª Edição do Programa de Estágios Profissional na Administração Pública 1. Destinatários O Programa de Estágios Profissionais na Administração destina-se a jovens licenciados, até aos 35 anos, à procura do primeiro emprego ou jovens desempregados à procura de um novo emprego. 2. Nº de Vagas e áreas de Estágio A presente seleção tem por objectivo o preenchimento de 54 vagas,sendo 51 financiadas pelas verbas afectadas ao projecto pelo membro de Governo das Finanças e da Administração Pública; e 4 financiadas pelo Conselho de Gestão do Sistema de Informação da Justiça, do Ministério da Justiça. As áreas de Estágio foram estipuladas por despacho do Membro do Governo da Administração Pública. As áreas são: GRH, Direito, Gestão/Administração, Informática, Psicologia Organizacional, Comunicação Social, Marketing, Relações Públicas, Sociologia, Ciência Politica, Contabilidade, Nutrição 3- Inscrições / Documentação exigida - As incrições são efectuadas através do BQE de Inscrição entre os 06 a 13 de Abril de 2014

2 - Certificado de Habilitações Literárias - Certificado de Equivalências (Caso o curso tenha sido feito no exterior); - Curriculum Vitae; - Cópia B.I 4- Constituição da Comissão de Selecção (CS) A constituição de uma Comissão de Seleccão (CS) tem como objectivo garantir um processo justo, credível e transparente. A CS é constituída por membros representantes de instituições públicas com vocação nas áreas do emprego, formação e gestão dos recursos humanos, formando um grupo heterogéneo. A Comissão de Selecção é composta pelos seguintes membros: - 1 Coordenador PEPAP Presidente - 1 Representante da Direcção Geral da Administração Pública Vogal - 1 Representante da Escola de Negócios e Governação- Vogal - 1 Representante da Secretaria do Estado da Administração Pública 4- Metodologia A cada processo é atribuído um código/número, passando a ser tratado por essa referência. Um membro da comissão pronuncia em voz alta o código e as informações da candidatura, os restantes atribuem a pontuação conforme os critérios de seleção. Para cada área de formação é designado um membro para dirigir a análise, e assim sucessivamente. Esta metodologia tem como objectivo garantir a transaparência, não tratando os processos pelos respectivos nomes. No final, serão colocados os códigos/números com maior pontuação e posteriormente será feita a distribuição e a listagem por nome. 5- Exclusão de Candidatos (as) Os (as) candidatos (as) que não cumprirem os requisitos exigidos nos pontos anteriores (1 e 3, são automaticamente excluídos (as) da selecção. São ainda excluídos todos os candidatos com documentos em falta quer na inscrição online quer em formato papel.

3 6- Critérios de Selecção Situação Face ao Emprego Este critério tem a pontuação máxima de 5 pontos, e tem como objectivo diferenciar positivamente os (as) candidatos (as) com menor experência profissional, consequentemente com menor chances de entrar no mercado de trabalho, uma vez que um dos objectivos do PEPAP é conceder uma oportunidade de ter uma primeira experência em contexto real de trabalho e promover assim a sua empregabilidade. - Se o (a) Candidato (a), de acordo com as informações fornecidas através do curriculum vitae, da ficha de inscrição ou na BQE, tenha exercido alguma actividade profissional relevante para a sua área de formação que não seja considerado estágio curricular ou estágio profissional será atribuída a pontuação mínima de 1 ponto. - Se já efectuou o estágio Profissional é lhe atribuída 2 pontos. - Se efectuou apenas estágio curricular ou nunca trabalhou é-lhe atribuído a pontuação máxima de 5 pontos. De referir que não é tida em conta as experências profissionais em áreas que não são minimamente relevantes para a formação académica do (a) candidato (a). Tempo da Conclusão da Licenciatura Este critério avalia o tempo que o (a) candidato (a) concluiu a licenciatura, com base nas informações fornecidas no certificado de conclusão do curso ou certificado de equivalências para os estudantes que estudaram no estrangeiro, e para os candidatos que fizeram a licenciatura em Cabo Verde com base no certificado de conclusão de licenciatura. Nos casos em que os candidatos fizeram formações académicas após a licenciatura, é tida em conta a data da última formação. Na ausência do certificado é considerada a data na equivalência ou ainda nos casos em que os candidatos terminaram a formação e não regressaram ao país, permanecendo fora a desempenhar outras funções. Este critério tem como objectivo diferenciar pela positiva os (as) candidatos (as) que estão a mais tempo no desemprego, após a conclusão do curso. Se o (a) candidato(a) tenha concluído a licenciatura: - Menos de 6 meses 1 Ponto - Entre 7 meses e 1 ano e 6 meses - 2 pontos

4 - Entre 1 ano e 7 meses a 2 anos e 6 meses - 4 pontos - Entre 2 anos e 7 meses a 3 anos e 6 meses - 6 pontos - A mais de 3 anos e meio - 8 pontos Referencial de competências pessoais e comportamentais Este critério avalia as competências pessoais e comportamentais tais como conhecimentos de informática e de línguas estrangeiras apresentadas pelo(a) candidato(a), destacando o desempenho académico e as formações complementares e/ou extra - curriculares. Tem a pontuação máxima de 7 pontos. NOTA: O júri reserva-se no direito de criar quotas para candidatos portadores de deficiência. Em caso de empate prevalece o critério de Tempo no desemprego, a idade (tendo em conta que os em idade avançada teriam mais dificuldades em ingressar no mercado, sendo que o estágio é até aos 35 anos), bem como o número de candidaturas ao PEPAP. 7- Colocação dos Estagiários Após a atribuição da pontuação, a distribuição dos (as) candidatos (as) seleccionados (as) é feita mediante a análise do perfil exigido pela entidade acolhedora através da ficha de manifestação de necessidades previamente enviada, tendo em conta algumas especificidades constantes da documentação dos (as) candidatos (as) como a especialidade do (a) candidato (a) e a relevância desta para a função ou instituição, carência de quadros da instituição, importância da função a ser desempenhada, local de residência e local da vaga atribuída.

5 8- Divulgação dos Resultados Os resultados serão divulgados no portal da Casa do Cidadão, perfil Facebook da DGAP e no site da DGAP ( Todos os candidatos seleccionados serão contactos por telemóvel e , com prazo para aceitação da vaga de dois (2) dias. Eventuais reclamações deverão ser apresentadas no prazo máximo de dois (2) dias úteis. 9- Listas Após o preenchimento das 54 vagas é constituída uma Lista de Suplentes, que em caso de desistências serão colocados segundo a pontuação atribuída pela CS. 10- Formação Teórica A Formação teórica é de caracter obrigatório e terá lugar na cidade da Praia, no Instituto de Ciências Jurídicas e Sociais- ISCJS Durante a formação teórica não são toleradas mais de duas faltas injustificadas. 11- Informações As informações presentes no presente documento devem ser complementadas com a leitura do Decreto-Lei nº 15/2009 de 17 de Junho. Juceleica.fernandes@govcv.gov.cv Praia,13 de Junho de 2014.