POLÍCIA DE SEGURANÇA PÚBLICA DIRECÇÃO NACIONAL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Concurso N.º 7/2007

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1 MINISTÉRIO DA ADMINISTRAÇÃO INTERNA POLÍCIA DE SEGURANÇA PÚBLICA DIRECÇÃO NACIONAL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CONCURSO INTERNO DE ACESSO PARA O POSTO DE AGENTE PRINCIPAL DO QUADRO DO PESSOAL COM FUNÇÕES POLICIAIS DA POLÍCIA DE SEGURANÇA PÚBLICA Concurso N.º 7/2007 AVISO 1. Nos termos do n.º 1 do artigo 12.º e do artigo 3º, alínea a) do Regulamento de Concursos do Pessoal Com Funções Policiais da Polícia de Segurança Pública, aprovado pela Portaria n.º 1522-A/2002, de 20 de Dezembro, adiante designado por Regulamento, faz-se público que se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da data de publicação do presente aviso em Ordem de Serviço, concurso interno de acesso para preenchimento de 709 lugares de Agente Principal do quadro do pessoal com funções policiais da PSP, autorizado por despacho de 21 de Maio de 2007 do Director Nacional Objectivo do concurso preenchimento dos lugares postos a concurso Validade do concurso o concurso é válido apenas para o preenchimento dos lugares postos a concurso. 2. Legislação aplicável Portaria n.º 1522-A/2002, de 20 de Dezembro, Decreto-Lei n.º 511/99, de 24 de Novembro, e Lei n.º 5/99, de 27 de Janeiro, e como direito subsidiário, o Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de Julho. NUGAM/Concurso n.º 7/2007 1/9

2 3. Requisitos gerais e especiais de admissão poderão candidatar-se os Agentes com o mínimo de quatro anos de serviço efectivo do posto, nos termos no artigo 37.º, n.º1 do Estatuto do Pessoal da Polícia de Segurança Pública, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 511/99, de 24 de Novembro. 4. Local de trabalho as funções serão exercidas nos serviços da Polícia de Segurança Pública. 5. Remunerações e condições de trabalho as remunerações correspondem aos índices do posto de Agente Principal nos termos fixados no Estatuto aprovado pelo Decreto-Lei n.º 511/99, de 24 de Novembro e as condições de trabalho, regalias sociais e outros abonos são os genericamente vigentes de acordo com os respectivos regimes legais. 6. Métodos de selecção no presente concurso será utilizada a avaliação curricular, adiante designada por AC, nos termos em que é prevista no Regulamento. 7. Os critérios de densificação e valoração dos factores de ponderação da avaliação curricular, previstos no n.º 3 do artigo 11.º do Regulamento e a forma de classificação final são os constantes do Anexo VII ao Despacho Ministerial n.º 45/MEAI/2007, de 2 de Maio, que se passam a indicar: a) Habilitação académica de base (HA) Considerando as exigências correspondentes ao conteúdo funcional do posto de Agente Principal, a habilitação académica de base é pontuada pelo Júri do concurso, numa escala de 0 a 20 valores, de acordo com os seguintes níveis e ordem de preferência valorativa e ordem de pontuação: Grau ou habilitação académica Habilitação superior ao 12.º ano 20,000 Habilitação igual ao 12.º ano de escolaridade ou equiparado 19,750 Habilitação até ao 11.º ano de escolaridade ou equiparado 19,500 2/9

3 b) Classificação final do curso de formação Neste factor é considerada a classificação final obtida pelos candidatos no Curso de Formação de Agentes de Polícia. c) Formação profissional (FP) Neste factor são ponderadas as acções de formação e aperfeiçoamento profissional adequadas ao conteúdo funcional da carreira de Agente de Polícia, adquiridas no posto de Agente, que se encontrem devidamente comprovadas e averbadas no respectivo registo biográfico e que tenham sido ministradas pela Polícia de Segurança Pública ou, não o tendo sido, que se encontrem certificadas pela da PSP até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas. Considerando, por um lado, a existência de formação na PSP, com carácter de obrigatoriedade e regularidade, abrangendo todo o pessoal com funções policiais, e, por outro, que as oportunidades para a frequência de outras acções de formação e aperfeiçoamento profissional são condicionadas por diversos factores, normalmente alheios à vontade do mesmo pessoal, é atribuída neste factor uma pontuação, até ao máximo a 20 valores, de acordo com a tabela a seguir indicada: Acções de Formação Formação mínima 12,000 Acções de formação com número total de horas até 30 14,000 Acções de formação com número total de horas superior a 30 16,000 Acções de formação com número total de horas igual ou superior a 60 18,000 Acções de formação com número total de horas igual ou superior a 90 20,000 No caso de o certificado da acção de formação ser expresso em dias e não em horas, é feita a respectiva conversão, correspondendo 1 dia a 6 horas de formação. Tendo em vista a salvaguarda da objectividade de ponderação deste factor, nas acções de formação e aperfeiçoamento profissional elegíveis para efeitos de avaliação curricular não são consideradas as participações em seminários, congressos, colóquios, conferências, visitas de estudo, Workshops e similares. 3/9

4 d) Experiência profissional Neste factor é ponderado o tempo de desempenho efectivo de funções no posto de Agente, bem como outras capacitações adequadas, considerando-se, para o efeito, as recompensas disciplinares louvores e elogios devidamente publicitadas. A classificação do factor Experiência Profissional (EP) é feita de acordo com a seguinte fórmula: EP = 0,80 x EF + 0,20 x OC em que: EF = Tempo de exercício efectivo de funções no posto de Agente OC = Outras Capacitações Ponderação do tempo de exercício efectivo de funções O tempo de exercício efectivo de funções no posto de Agente (EF) é ponderado numa escala de 0 a 20 valores, até ao limite máximo de 20 valores, multiplicado pelo coeficiente de ponderação de 1,000 valores a atribuir por cada ano de exercício de funções. O número de anos é determinado pela diferença em dias entre a data de ingresso no quadro de pessoal policial, no posto de Agente, e a data de publicação do Aviso de abertura do concurso em Ordem de Serviço. A classificação a atribuir a este subfactor é a resultante do somatório dos dias de exercício efectivo de funções convertido em anos, pela divisão por 365 dias, com arredondamento às milésimas, multiplicado pelo coeficiente de ponderação, em valores, acima referido. d.1 Outras capacitações (OC) Em Outras Capacitações (OC) são ponderadas numa escala de 0 a 20 valores as mais valias para o desempenho das funções inerentes aos lugares a prover, sendo considerada, para o efeito, a tabela de valoração a seguir indicada atribuída aos textos de apoio à formação produzidos no âmbito de funções docentes na PSP, aprovados 4/9

5 por despacho do Director Nacional anteriormente à data da publicação do aviso de abertura do concurso, mediante proposta dos Estabelecimentos de Ensino, das Unidades Policiais que ministrem formação ou do Departamento de Formação da PSP, bem como aos louvores e aos elogios devidamente publicitados, conferidos na carreira de Agente de Polícia e no posto de Subchefe, enquanto elementos de distinção e reconhecimento de capacitações e aptidões específicas, numa escala de 0 a 20 e até ao limite máximo de 20 valores, em que se pondera o teor do louvor, independentemente de quem o confere, de acordo com a seguinte fórmula: OC (Outras Capacitações) = 3 LE + TP em que LE = Louvores e Elogios TP = Trabalhos Publicados d.1.1. LE (Louvores e Elogios) Em LE é considerada a soma da valoração atribuída aos louvores e elogios conferidos, na carreira de Agente de Polícia, numa escala de 0 a 5 e até ao limite máximo de 5 valores, em que se pondera o teor do louvor, independentemente de quem o confere, de acordo com a tabela a seguir indicada tendo em consideração os seguintes níveis de pontuação: Outras Capacitações LOUVORES (por cada um) Louvores que tenham servido de fundamento à atribuição do Prémio de Segurança Pública 2,500 Louvores com menção de distintos ou muito distintos. 1,250 Louvores com menção de mérito ou muito mérito... 1,000 Restantes louvores 0,750 Elogios 0,250 d TP (Trabalhos Publicados) Em TP é considerada a soma da valoração atribuída aos trabalhos produzidos na carreira de Agente de Polícia, numa escala de 0 a 5 e até ao limite máximo de 5 valores, tendo em conta os seguintes níveis e ordem de pontuação: 5/9

6 Outras Capacitações TRABALHOS (por cada um) Textos de apoio à formação até ao limite de dois 2,500 e) Avaliação de serviço (AS) Neste factor são ponderadas as classificações de serviço, de acordo com a seguinte fórmula: AS = Média aritmética das classificações qualitativas de serviço respeitantes aos anos de serviço efectivo no posto legalmente exigível para a promoção, obtida com base na conversão para uma escala de 0 a 20 valores, como se segue: Classificação de Serviço Muito Bom 20,000 Bom 16,000 Suficiente 12,000 Insuficiente 08, Classificação final (CF) A classificação final dos candidatos (CF) é a resultante da média ponderada dos factores de avaliação curricular, de acordo com a fórmula seguinte: CF = 0,10 x HA + 0,10 x CF + 0,10 x FP + 0,60 x EP + 0,10 x AS Caso subsista igualdade de classificação depois de aplicados os critérios de preferência previstos no artigo 19.º, n.º 2, da Portaria n.º 1522-A/2002, de 20 de Dezembro, o júri utilizará ainda, como critério de preferência, o da maior idade, nos termos do n.º 3 do mesmo artigo. 9. Formalização das candidaturas Considerando o potencial número de candidatos é obrigatório a utilização do requerimento tipo, junto ao presente aviso, que se encontra disponibilizado no Portal Interno da PSP Portal de Recursos Humanos Formulários ( 6/9

7 9.1 Os requerimentos tipo são dirigidos ao Director Nacional da Polícia de Segurança Pública e entregues pessoalmente no, da PSP, Largo da Penha de França, n.º 1, Lisboa, nos respectivos serviços (subunidades), contra entrega de recibo, ou remetidos pelo correio, registados, com aviso de recepção, até ao termo do prazo de candidatura. 9.2 O requerimento tipo deverá ser devidamente preenchido com todos os elementos de informação necessários à aplicação dos factores de avaliação curricular, datado, assinado e acompanhado, obrigatoriamente, dos seguintes documentos: a) Documentos comprovativos das acções de formação, habilitações académicas ou situações referidas, passados pelas entidades promotoras em causa ou fotocópias simples, desde que as mesmas não estejam averbadas nos respectivos processos individuais - Nota de Assentos; b) Quaisquer outros documentos que o candidato entenda dever apresentar por considerar relevantes para apreciação do seu mérito ou constituírem motivo de preferência legal, os quais só poderão ser tidos em conta pelo juri se devidamente comprovados. 10. A relação de candidatos admitidos e a lista de classificação final do concurso serão notificadas por aviso publicado em Ordem de Serviço ou notificadas aos candidatos nas situações e para os efeitos previstos nos artigos 18.º e 20.º do Regulamento. 11. O Júri do presente concurso, nos termos do despacho de 21 de Maio de 2007 do Director Nacional, tem a seguinte composição: Presidente Guilherme José Costa Guedes da Silva, Superintendente. Vogais Efectivos: Luís Manuel Peça Farinha, Intendente, que substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos. Pedro Miguel Moreno Mesquita, Comissário 7/9

8 Vogais Suplentes: Ricardo Jorge Van Zeller Abreu Matos, Subintendente; Albino Lourenço Luís, Comissário 12. Nos termos do disposto no despacho conjunto n.º 373/2000, de 1 de Março, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 77, de 31 de Março de 2000, faz-se constar a seguinte menção: «Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.» 21 de Maio de 2007 A Directora Nacional Adjunta de Recursos Humanos Maria Teresa Nóbrega S. Caupers /9

9 ANEXO (ao aviso de abertura do concurso n.º 7/2007) Anexo A Despacho N.º 45/MEAI/2007 Áreas científicas e cursos de licenciatura 1. Áreas científicas consideradas relevantes na obtenção dos graus de Doutor e Mestre: - Área de Direito, Ciências Sociais e Serviços - Área de Economia, Gestão e Contabilidade - Área de Ciências Puras - Área das Tecnologias 2. Cursos de licenciatura considerados especificamente relevantes: - Área de Direito, Ciências Sociais e Serviços Direito Administração Pública Ciência Política Comunicação Social Psicologia Clínica Psicologia Social e das Organizações Relações públicas Sociologia Serviço Social - Área de Economia, Gestão e Contabilidade Administração e Finanças Administração Pública Contabilidade e Administração Economia Finanças Gestão e Administração Pública Gestão de Recursos Humanos - Área de Ciências Puras Licenciatura Estatística Aplicada Licenciatura/Engenharia Química Engenharia Electrotécnica e de Telecomunicações Engenharia de Redes de Comunicação - Área das Tecnologias Licenciatura em Ciência e Tecnologia de Computação Engenharia em Informática e Informática de Sistemas Engenharia Mecânica 9/9