ESCOLAS DE GESTÃO E NEGÓCIOS E DE HOSPITALIDADE CAMPI NATAL E MOSSORÓ EDITAL DO EXAME INTEGRADO

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1 ESCOLAS DE GESTÃO E NEGÓCIOS E DE HOSPITALIDADE CAMPI NATAL E MOSSORÓ EDITAL DO EXAME INTEGRADO 01.1 A Escola de Gestão e Negócios e a Escola de Hospitalidade da Universidade Potiguar, com base no Regulamento Geral do EXIN, publicado em 1 de março de 01, tornam públicos os critérios para a realização do Exame Integrado, denominado EXIN, tanto em Natal quanto em Mossoró, mediante as disposições contidas neste edital. Art. 1º - Art. º - Art. º - Art. º - Art. 5º - Art. 6º - Os cursos presenciais da Escola de Gestão e Negócios são: Administração, Ciências Contábeis, Gestão Ambiental, Gestão Comercial, Gestão Empreendedora de Negócios, Gestão Financeira, Gestão Pública, Marketing, Processos Gerenciais, Recursos Humanos e Relações Internacionais. Os cursos presenciais da Escola de Hospitalidade são Gastronomia e Turismo. Todos os alunos matriculados regularmente desde a ª série até a última série regular de todos os cursos destas Escolas, tanto em Natal quanto em Mossoró, estão automaticamente inscritos no Exame Integrado. O Exame Integrado é uma avaliação que visa capacitar o aluno à realização de avaliações com características similares às de concursos públicos e do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade), além de servir como instrumento de aferição do conhecimento adquirido pelo aluno até aquele ponto do curso. O resultado obtido pelo aluno corresponderá a 50% (cinqüenta por cento) do valor final da nota da Primeira Unidade (U1) de todas as disciplinas da série regular em que o aluno estiver atualmente matriculado, devendo ser obedecida a seguinte fórmula: U1 = Av.1 (10,0) + EXIN (10,0) Caso o aluno deixe de fazer o exame integrado, poderá solicitar Segunda Chamada de acordo com os procedimentos previstos no Manual do Aluno e, se deferida, será submetido após o final da Segunda Unidade a um novo Exame Integrado nos mesmos moldes deste. Entretanto o conteúdo cobrado no novo Exame Integrado será o acumulado até o final da Segunda Unidade da respectiva série. 1

2 Art. 7º - Art. 8º - Art. 9º - Art. 10º - Art. 11º - Art. 1º - Art. 1º - Art. 1º - 1 o Cada Coordenação de Curso determinará e informará aos alunos e docentes até trinta dias antes do final da Unidade II (U) a data de realização da Segunda Chamada do EXIN e se encarregará de divulgar os gabaritos e resultados. o O Gabarito da Segunda Chamada do EXIN será divulgado no Painel de Orientação de cada Campus em até h úteis a contar da data da realização da Segunda Chamada do EXIN e a comunicação das notas será feita pelos docentes em tempo hábil para que o aluno possa realizar, se necessário, a Avaliação Formal de Recuperação com a informação da sua nota na Segunda Chamada do EXIN. o Alunos com necessidades especiais devem apresentar suas demandas à Coordenação do seu Curso em até 5(cinco) dias úteis antes da data prevista para a realização da Segunda Chamada do EXIN. Os alunos matriculados em disciplinas isoladas no regime de dependência ou adaptação não se submeterão ao Exame Integrado correspondente à disciplina nesse regime. Para estes casos, as demais atividades da disciplina valerão 100% (cem por cento) da nota da Primeira Unidade da respectiva disciplina. Cada aluno deverá realizar o Exame Integrado na sua respectiva sala de aula, a qual está frequentando em série regular. O Exame Integrado será realizado na terça-feira, de abril de 01, com duração total de (quatro) horas, iniciando-se às 7h0 para os alunos regularmente matriculados no turno Matutino, às 1h5 para os alunos regularmente matriculados no turno Vespertino e às 18h0 para os alunos regularmente matriculados no turno Noturno. O acesso às salas de prova será liberado 0 (trinta) minutos antes do início desta. O aluno deverá comparecer ao local designado para a realização do Exame Integrado com antecedência mínima de 0 (vinte minutos) do horário fixado para o seu início, munido somente de caneta esferográfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente, e do documento de identidade original. Não será permitida a entrada de alunos para as provas após 5 (quarenta e cinco) minutos do início das provas Não será permitida a saída de nenhum aluno, em qualquer hipótese, antes de decorridos 60 (sessenta) minutos, a contar do horário de início. O aluno deverá assinar a Lista de Presença, sob pena de ter resultado 0,0 (zero) atribuído ao seu Exame.

3 Art. 15º - Art. 16º - Art. 17º - Art. 18º - Art. 19º - Art. 0º - Art. 1º - Imediatamente antes de se retirar da sala, o aluno deverá checar se a Folha de Respostas está devidamente identificada e preenchida e entregá-la ao fiscal de prova, sob pena de ter resultado 0,0 (zero) atribuído ao seu Exame. O Caderno de Prova poderá ser levado pelo aluno ao se retirar da sala. O Exame Integrado será composto de 10 (dez) questões de Habilidades e Conhecimentos Gerais, 0 (vinte) questões de Habilidades e Conhecimentos Específicos cumulativos da série e 10 (dez) questões de Habilidades e Conhecimentos Específicos cumulativos do curso, totalizando 0 questões objetivas. O Exame Integrado visa avaliar as seguintes habilidades nos alunos: Interpretar, Compreender e Analisar: textos, gráficos, tabelas, figuras, fotos e charges; Estabelecer Comparações, Contextualizações, Relações, Contrastes e Reconhecer diferentes manifestações artísticas; Elaborar sínteses e Extrair conclusões; Criticar, Argumentar, Opinar, Propor soluções e Fazer escolhas. As questões serão objetivas e conterão 05 (cinco) alternativas, das quais apenas uma será considerada correta. O aluno deverá, obrigatoriamente, marcar, para cada questão, no máximo, um dos campos da Folha de Respostas, sob pena ter pontuação 0,0 (zero) para a referida questão. A questão objetiva sem marcação na Folha de Respostas terá pontuação 0,0 (zero) atribuída à mesma. As questões terão peso igual no resultado do Exame Integrado que será divulgado na escala de 0,0 (zero) a 10,0 (dez) pontos. As questões de Habilidades e Conhecimentos Gerais serão formuladas com base no conteúdo disposto a seguir: Arte, cultura e filosofia; Avanços tecnológicos; Ciência, tecnologia e inovação; Democracia, ética, cidadania e direitos humanos; Ecologia e biodiversidade; Globalização e geopolítica; Políticas públicas: educação, habitação, saneamento, saúde, transporte, segurança, defesa, desenvolvimento sustentável; Relações de trabalho; Responsabilidade social e redes sociais: setor público, privado, terceiro setor; Sociodiversidade: multiculturalismo, tolerância, inclusão/exclusão (inclusive digital), relações de gênero e minorias; Tecnologias de Informação e Comunicação; Vida urbana e rural; Violência e terrorismo; Relações interpessoais; Propriedade intelectual; Diferentes mídias e tratamento da informação. As questões de Habilidades e Conhecimentos Específicos serão formuladas com base no conteúdo acumulativo de cada curso, desde a segunda série até a primeira unidade da série atual em que o aluno está matriculado. A lista deste conteúdo esta no anexo deste edital.

4 Art. º - Art. º - Art. º - Art. 5º - Terá sua prova anulada e atribuída a nota 0,0 (zero), o aluno que, durante a sua realização: a) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das provas; b) utilizar-se de Livros, dicionários, notas e/ou impressos que não forem expressamente permitidos e/ou que se comunicar com outro examinando; c) for surpreendido portando aparelhos eletrônicos, tais como, mas não limitandose, a: bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, máquina de calcular, máquina fotográfica, etc., bem como óculos escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro etc., e ainda lapiseira, borracha e/ou corretivo de qualquer espécie; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das provas, com os docentes, monitores e colaboradores presentes e/ou com os demais alunos; e) não entregar o material das provas e/ou continuar escrevendo após o término do tempo destinado para a sua realização; f) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; g) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a Folhas de Respostas; h) descumprir as instruções contidas nos cadernos de prova; i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; j) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer momento do EXIN; k) impedir a coleta de sua assinatura; l) for surpreendido portando caneta fabricada em material não transparente; m) for surpreendido portando anotações em papéis que não os permitidos; e n) recusar-se a ser submetido a qualquer procedimento que vise garantir a lisura e a segurança do processo de aplicação do Exame. Parágrafo Único O uso de calculadoras será regulado por cada Coordenação de Curso que permitirá ou não o uso e especificará ou não o tipo de calculadoras de acordo com as especificidades e complexidade de cada prova. Quaisquer embalagens de produtos do gênero alimentício trazidos para a sala estarão sujeitas à inspeção pelo Fiscal presente na sala. O Gabarito do Exame Integrado será divulgado no Painel de Orientação de cada Campus no dia de abril de 01 e as notas serão digitadas no sistema, pelos docentes, até o dia 0 de maio de 01. Alunos com necessidades especiais devem apresentar suas demandas à Coordenação do seu Curso até o dia 09 de Abril de 01. Os pedidos de revisão de resultados deverão ser submetidos à Coordenação do seu Curso de acordo com os procedimentos previstos no Manual do Aluno, con-

5 Art. 6º - Art. 7º - siderando-se como data da divulgação do resultado o dia no dia de abril de 01. Qualquer requerimento que trate de assunto relativo ao Exame Integrado deverá ser encaminhado por escrito pelo aluno à Coordenação do seu Curso, através da Central de Atendimento. Os casos omissos relativos ao Exame Integrado serão resolvidos encaminhados pelos Coordenadores de Curso à Comissão de Avaliação designada pela Direção das Escolas de Gestão e Negócios e de Hospitalidade Natal/RN, 1 de março de 01. Raniery Christiano de Queiroz Pimenta Diretor das Escolas de Gestão e Negócios e de Hospitalidade 5

6 ANEXO QUADRO DOS CONTEÚDOS DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS NATAL Administração - a série (NATAL) Disciplina DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANI- ZACIONAL CONSTRUÇÃO DO CO- NHECIMENTO E ME- TODOLOGIA DA PES- QUISA GESTÃO DA INFOR- MAÇÃO E DA TECNO- LOGIA INTRODUÇÃO À ADMI- NISTRAÇÃO LEGISLAÇÃO EMPRE- SARIAL Série de Origem da Disciplina 6 Conteúdo Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemológicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamentos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funcionamento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspectos psicossociais do trabalho. A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Método científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa. Gestão da Informação. Gestão do Conhecimento. Sistemas de Informação. Tecnologia da Informação. Segurança da Informação. Visão geral dos sistemas de informações empresariais. Sistemas Integrados de Gestão ERP. Inteligência de Negócios BI. Comércio Eletrônico. A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O aumento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmica e contingencial. Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recuperação Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos trabalhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracterização e tipos de tributos: impostos, contribuições e taxas. Fontes do Direi-

7 MATEMÁTICA FINAN- CEIRA FUNDAMENTOS DA ECONOMIA GESTÃO DE MARKE- TING GESTÃO DE PESSOAS CONTABILIDADE PARA ADMINISTRADORES FUNDAMENTO DO PENSAMENTO ORGA- NIZACIONAL to Tributário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurídica dos tributos. Princípios constitucionais tributários. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, sujeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espécies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a ordem tributária. Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, prazos. Capitalização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos. Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional. Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional. As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. Demandas contemporâneas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organização. Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balanço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demonstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à análise das demonstrações financeiras. Teoria organizacional: contextualização. Tecnologia e Teoria Organizacional. Desenvolvimento e mudança organizacional. Cultura organizacional. A aprendizagem organizacional. O poder nas organizações. Teorias ambientais. Metáforas organizacionais. Administração - a série (NATAL) 7

8 Disciplina DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANI- ZACIONAL METODOLOGIA DA PESQUISA ACADÊMICA ESTUDOS SOCIO- FILOSÓFICOS TEORIAS ADMINIS- TRATIVAS E ORGANI- ZACIONAIS Série de Origem da Disciplina Conteúdo Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemológicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamentos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funcionamento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspectos psicossociais do trabalho. A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Método científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa. Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compreensão antropológica e sociológica sobre as questões centrais da vida humana. Sociedade contemporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Estudo sobre os métodos científicos. Organizações, poder, motivação e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasileira. Efeitos da Globalização nas sociedades. A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O aumento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmica e contingencial. A Teoria organizacional: contextualização, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança organizacionais a cultura e clima organizacional. O poder nas organizações e as metáforas organizacionais. 8

9 LEGISLAÇÃO EMPRE- SARIAL FUNDAMENTOS DA ECONOMIA GESTÃO DE MARKE- TING GESTÃO DE PESSOAS MATEMÁTICA FINAN- CEIRA CONTABILIDADE PARA ADMINISTRADORES Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recuperação Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracterização e tipos de tributos: impostos, contribuições e taxas. Fontes do Direito Tribu-tário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurídica dos tributos. Princípios constitucionais tributários. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, sujeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a ordem tributária. Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional. Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional. As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. Demandas contemporâneas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organização. Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, prazos. Capitalização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos. Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balanço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demonstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à análise das demonstrações 9

10 FUNDAMENTOS DA ESTATÍSTICA GESTÃO DE MARKE- TING AVANÇADA GESTÃO DE PESSOAS AVANÇADA Disciplina DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANI- ZACIONAL METODOLOGIA DA PESQUISA ACADÊMICA ESTUDOS SOCIO- FILOSÓFICOS financeiras. Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distribuição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Teste de hipóteses. Análise de regressão. Forças de influência no mercado. Tipos de mercado. Segmentação de mercado. Criação e gestão de marcas. Gestão de informações de marketing. Planejamento estratégico de marketing. Análise do portfólio de negócios e controle estratégico. Marketing e Ética. Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remuneração. Stress e trabalho. Organização da aprendizagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por competências. Subjetividade nas organizações. Administração - 5a série (NATAL) Série de Origem da Disciplina 10 Conteúdo Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemológicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamentos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funcionamento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspectos psicossociais do trabalho. A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Método científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa. Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compreensão antropológica e sociológica sobre as questões centrais da vida humana. Sociedade contemporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Estudo sobre os métodos científicos. Organizações, poder, motivação e liderança. Aspectos da cultura e da

11 sociedade brasileira. Efeitos da Globalização nas sociedades. A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O aumento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, TEORIAS ADMINISestruturalista, behaviorista, sistêmica e contingencial. A Teoria organizacional: contextualiza- TRATIVAS E ORGANI- ZACIONAIS ção, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança organizacionais a cultura e clima organizacional. O poder nas organizações e as metáforas organizacionais. Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recuperação Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracterização e tipos de tributos: LEGISLAÇÃO EMPRE- impostos, contribuições e taxas. Fontes do Direito Tribu-tário. Competência Tributária: União, SARIAL Estado e Município. Natureza jurídica dos tributos. Princípios constitucionais tributários. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, sujeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a ordem tributária. Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, polí- FUNDAMENTOS DA ECONOMIA tica e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional. Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público GESTÃO DE MARKE- Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocio- TING nal. As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de GESTÃO DE PESSOAS pessoas. Demandas contemporâneas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organização. MATEMÁTICA FINAN- Principais conceitos em matemática financeira: 11

12 CEIRA CONTABILIDADE PARA ADMINISTRADORES FUNDAMENTOS DA ESTATÍSTICA GESTÃO DE MARKE- TING AVANÇADA GESTÃO DE PESSOAS AVANÇADA DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS I GESTÃO DE OPERA- ÇÕES GESTÃO FINANCEIRA capital, montante, juros, taxas de juros, prazos. Capitalização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos. Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balanço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demonstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à análise das demonstrações financeiras. Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distribuição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Teste de hipóteses. Análise de regressão. Forças de influência no mercado. Tipos de mercado. Segmentação de mercado. Criação e gestão de marcas. Gestão de informações de marketing. Planejamento estratégico de marketing. Análise do portfólio de negócios e controle estratégico. Marketing e Ética. Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remuneração. Stress e trabalho. Organização da aprendizagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por competências. Subjetividade nas organizações. Estrutura de plano de negócios. Modelos de planos de negócios. Prática de preparação e apresentação de plano de negócios. Identificação de oportunidades de mercado. Análise do macroambiente. Introdução à administração da produção. O papel, função e objetivos da administração da produção. As mudanças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produção. Elementos da Administração da produção, manufatura e serviços. Sistemas de produção de bens e serviços. Classificação de sistemas de produção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movimentos. Ergonomia. Planejamento agregado. Planejamento e controle da produção. Planejamento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Flexibilidade, Sistemas avançados de manufatura. Sistemas Flexíveis de Manufatura -FMS. Manufatura Integrada por Computador -CIM. Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empresa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimento (Payback). Os Índices de Estrutura Financeira. Rentabilidade e Risco. Gestão de Carteira e 1

13 LOGÍSTICA 5 Disciplina DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANI- ZACIONAL METODOLOGIA DA PESQUISA ACADÊMICA ESTUDOS SOCIO- FILOSÓFICOS TEORIAS ADMINIS- TRATIVAS E ORGANI- ZACIONAIS Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capital (Uma aplicação da análise Rentabilidade- Risco e da Avaliação de Ativos Financeiros). Definição de logística. Gerenciamento logístico. Medição e controle de desempenho. Gestão de compras e suprimento. Armazenagem. Transportes. Nível de serviço logístico. Custos logísticos. Gerenciamento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques. Administração - 6a série (NATAL) Série de Origem da Disciplina 1 Conteúdo Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemológicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamentos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funcionamento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspectos psicossociais do trabalho. A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Método científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa. Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compreensão antropológica e sociológica sobre as questões centrais da vida humana. Sociedade contemporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Estudo sobre os métodos científicos. Organizações, poder, motivação e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasileira. Efeitos da Globalização nas sociedades. A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O aumento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmica e contingencial. A Teoria organizacional: contextualização, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança organizacionais a cultura e clima organizacional.

14 LEGISLAÇÃO EMPRE- SARIAL FUNDAMENTOS DA ECONOMIA GESTÃO DE MARKE- TING GESTÃO DE PESSOAS MATEMÁTICA FINAN- CEIRA CONTABILIDADE PARA ADMINISTRADORES O poder nas organizações e as metáforas organizacionais. Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recuperação Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracterização e tipos de tributos: impostos, contribuições e taxas. Fontes do Direito Tribu-tário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurídica dos tributos. Princípios constitucionais tributários. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, sujeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a ordem tributária. Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional. Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional. As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. Demandas contemporâneas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organização. Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, prazos. Capitalização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos. Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balanço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demonstração do resultado do exercício. 1

15 Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à análise das demonstrações financeiras. FUNDAMENTOS DA ESTATÍSTICA Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distribuição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Teste de hipóteses. Análise de regressão. GESTÃO DE MARKE- TING AVANÇADA Forças de influência no mercado. Tipos de mercado. Segmentação de mercado. Criação e gestão de marcas. Gestão de informações de marketing. Planejamento estratégico de marketing. Análise do portfólio de negócios e controle estratégico. Marketing e Ética. GESTÃO DE PESSOAS AVANÇADA GESTÃO FINANCEIRA 5 LOGÍSTICA 5 Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remuneração. Stress e trabalho. Organização da aprendizagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por competências. Subjetividade nas organizações. Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empresa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimento (Payback). Os Índices de Estrutura Financeira. Rentabilidade e Risco. Gestão de Carteira e Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capital (Uma aplicação da análise Rentabilidade- Risco e da Avaliação de Ativos Financeiros). Definição de logística. Gerenciamento logístico. Medição e controle de desempenho. Gestão de compras e suprimento. Armazenagem. Transportes. Nível de serviço logístico. Custos logísticos. Gerenciamento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques. DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS I 5 Estrutura de plano de negócios. Modelos de planos de negócios. Prática de preparação e apresentação de plano de negócios. Identificação de oportunidades de mercado. Análise do macroambiente. 15

16 GESTÃO DE OPERA- ÇÕES 5 Introdução à administração da produção. O papel, função e objetivos da administração da produção. As mudanças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produção. Elementos da Administração da produção, manufatura e serviços. Sistemas de produção de bens e serviços. Classificação de sistemas de produção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movimentos. Ergonomia. Planejamento agregado. Planejamento e controle da produção. Planejamento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Flexibilidade, Sistemas avançados de manufatura. Sistemas Flexíveis de Manufatura -FMS. Manufatura Integrada por Computador -CIM. CONTABILIDADE GE- RENCIAL E DE CUSTOS DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS II GESTÃO ESTRATÉGI- CA GESTÃO FINANCEIRA AVANÇADA Caracterização da contabilidade gerencial. Contabilidade gerencial como sistema da informação contábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: terminologia de custo, planejamento de sistemas. Custeio direto. Custeio por absorção, Custeio baseado em atividades. Formação de preços de vendas. Orçamentos e projeções. Análise de viabilidade mercadológica do negócio. Delineamento de novos produtos e serviços. Composto de comunicação. Análise SWOT. Estratégia empresarial. Evolução do pensamento estratégico nas organizações. Conceitos essenciais: Estratégia, Inovação, Competitividade, Diferenciais competitivos. As cinco forças de Porter. Instrumentos de gestão estratégica: análise de portfólio de negócios, planejamento estratégico, Balanced Scorecard. Correntes modernas do pensamento estratégico. Liderança estratégica. Administração de capital de giro. Administração dos estoques. Administração de contas a receber. Administração das disponibilidades (caixa). Gestão estratégica do capital de giro. Financiamentos. Administração de custos. Análise e formação de preços. Administração do lucro. Orçamento empresarial. Planejamento, execução e controle do orçamento. Orçamento de receitas (vendas). Orçamento de materiais. Orçamento dos gastos fixos. Orçamento de caixa. Orçamento de capital. 16

17 GESTÃO DA INFOR- MAÇÃO E DA TECNO- LOGIA 6 Gestão da Informação. Gestão do Conhecimento. Sistemas de Informação. Tecnologia da Informação. Segurança da Informação. Visão geral dos sistemas de informações empresariais. Sistemas Integrados de Gestão ERP. Inteligência de Negócios BI. Comércio Eletrônico. Disciplina DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANI- ZACIONAL Administração - 7a série (NATAL) Série de Origem da Disciplina Conteúdo Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemológicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamentos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funcionamento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspectos psicossociais do trabalho. METODOLOGIA DA PESQUISA ACADÊMICA A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Método científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa. ESTUDOS SOCIO- FILOSÓFICOS Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compreensão antropológica e sociológica sobre as questões centrais da vida humana. Sociedade contemporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Estudo sobre os métodos científicos. Organizações, poder, motivação e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasileira. Efeitos da Globalização nas sociedades. 17

18 TEORIAS ADMINIS- TRATIVAS E ORGANI- ZACIONAIS LEGISLAÇÃO EMPRE- SARIAL FUNDAMENTOS DA ECONOMIA GESTÃO DE MARKE- TING A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O aumento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmica e contingencial. A Teoria organizacional: contextualização, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança organizacionais a cultura e clima organizacional. O poder nas organizações e as metáforas organizacionais. Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recuperação Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracterização e tipos de tributos: impostos, contribuições e taxas. Fontes do Direito Tribu-tário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurídica dos tributos. Princípios constitucionais tributários. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, sujeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a ordem tributária. Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional. Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional. GESTÃO DE PESSOAS As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. Demandas contemporâneas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organização. 18

19 MATEMÁTICA FINAN- CEIRA CONTABILIDADE PARA ADMINISTRADORES FUNDAMENTOS DA ESTATÍSTICA GESTÃO DE MARKE- TING AVANÇADA Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, prazos. Capitalização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos. Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balanço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demonstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à análise das demonstrações financeiras. Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distribuição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Teste de hipóteses. Análise de regressão. Forças de influência no mercado. Tipos de mercado. Segmentação de mercado. Criação e gestão de marcas. Gestão de informações de marketing. Planejamento estratégico de marketing. Análise do portfólio de negócios e controle estratégico. Marketing e Ética. GESTÃO DE PESSOAS AVANÇADA Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remuneração. Stress e trabalho. Organização da aprendizagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por competências. Subjetividade nas organizações. DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS I GESTÃO DE OPERA- ÇÕES 5 5 Estrutura de plano de negócios. Modelos de planos de negócios. Prática de preparação e apresentação de plano de negócios. Identificação de oportunidades de mercado. Análise do macroambiente. Introdução à administração da produção. O papel, função e objetivos da administração da produção. As mudanças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produção. Elementos da Administração da produção, manufatura e serviços. Sistemas de produção de bens e serviços. Classificação de sistemas de produção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movimentos. Ergonomia. Planejamento agregado. Planejamento e controle da produção. Planejamento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Flexibilidade, Sistemas avançados de manufatura. Sistemas Flexíveis de Manufatura -FMS. Manufatura Integrada por Computador -CIM. 19

20 GESTÃO FINANCEIRA 5 LOGÍSTICA 5 Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empresa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimento (Payback). Os Índices de Estrutura Financeira. Rentabilidade e Risco. Gestão de Carteira e Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capital (Uma aplicação da análise Rentabilidade- Risco e da Avaliação de Ativos Financeiros). Definição de logística. Gerenciamento logístico. Medição e controle de desempenho. Gestão de compras e suprimento. Armazenagem. Transportes. Nível de serviço logístico. Custos logísticos. Gerenciamento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques. CONTABILIDADE GE- RENCIAL E DE CUSTOS 6 Caracterização da contabilidade gerencial. Contabilidade gerencial como sistema da informação contábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: terminologia de custo, planejamento de sistemas. Custeio direto. Custeio por absorção, Custeio baseado em atividades. Formação de preços de vendas. Orçamentos e projeções. DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS II 6 Análise de viabilidade mercadológica do negócio. Delineamento de novos produtos e serviços. Composto de comunicação. Análise SWOT. Estratégia empresarial. GESTÃO ESTRATÉGI- CA 6 Evolução do pensamento estratégico nas organizações. Conceitos essenciais: Estratégia, Inovação, Competitividade, Diferenciais competitivos. As cinco forças de Porter. Instrumentos de gestão estratégica: análise de portfólio de negócios, planejamento estratégico, Balanced Scorecard. Correntes modernas do pensamento estratégico. Liderança estratégica. GESTÃO FINANCEIRA AVANÇADA 6 Administração de capital de giro. Administração dos estoques. Administração de contas a receber. Administração das disponibilidades (caixa). Gestão estratégica do capital de giro. Financiamentos. Administração de custos. Análise e formação de preços. Administração do lucro. Orçamento empresarial. Planejamento, execução e controle do orçamento. Orçamento de receitas (vendas). Orçamento de materiais. Orçamento dos gastos fixos. Orçamento de caixa. Orçamento de capital. 0

21 GESTÃO DA INFOR- MAÇÃO E DA TECNO- LOGIA GESTÃO POR PRO- CESSOS 6 7 Gestão da Informação. Gestão do Conhecimento. Sistemas de Informação. Tecnologia da Informação. Segurança da Informação. Visão geral dos sistemas de informações empresariais. Sistemas Integrados de Gestão ERP. Inteligência de Negócios BI. Comércio Eletrônico. Definição de processos de negócios e sua gestão. Introdução à abordagem administrativa da gestão por processos. O papel de profissionais e áreas na gestão por processos. Técnicas e métodos de análise, redesenho e informatização de processos. Instrumentos de levantamento de informações. Análise de processos fluxogramas. Análise da distribuição do trabalho. Estudos de layout burocrático. Técnicas de análise e elaboração de formulários e processos. Técnicas de elaboração de manuais do processo. A importância da Tecnologia da Informação na Gestão por Processos de Negócios. Análise das soluções BPM em promover a melhoria contínua dos processos de negócios. GOVERNANÇA COR- PORATIVA 7 Introdução à Governança Corporativa. Objetivos e Benefícios. Principais Sistemas de Governança Corporativa no Mundo. Governança Corporativa no Brasil. Pilares (IBGC): Transparência. Equidade. Prestação de Contas. Responsabilidade Corporativa. Escândalos Corporativos (Enron, WorldCom, Tyco, Parmalat, outros). Lei Sarbanes-Oxley (SOX). Multistakeholder vs Shareholder. Melhores Práticas. SEMINÁRIO EM ADMI- NISTRAÇÃO I 7 Temas da atualidade, relativos ao campo da Administração e suas tecnologias. Esta ementa é aberta em razão de seu próprio título. A direção do curso e seu corpo docente acompanhará, em reuniões específicas, no decorrer do curso, o surgimento de situações, teorias ou práticas de mercado, no campo da administração e do mundo do trabalho, devendo encaminhar ao Conselho de Curso e Núcleo Docente Estruturante, para discussão e deliberação, em período anterior ao da oferta da disciplina, proposta da abordagem a ser utilizada, para fins de definição do docente ministrante e da bibliografia a ser adotada. O professor deve adequar-se e atualizar-se para oferecer aos alunos a abordagem proposta. 1

22 SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA Disciplina 7 Evolução dos Sistemas de Gestão Integrada. Sistema integrado de gestão: segurança, qualidade, responsabilidade social e ambiental. Modelos de sistema integrado de gestão. Planejamento, Implementação e controle de Sistemas de Gestão Integrada. Administração - 8a série (NATAL) Série de Origem da Disciplina Conteúdo COMUNICAÇÃO EM- PRESARIAL A comunicação dentro das empresas. Comunicação e eficácia organizacional. Bases da comunicação oral e escrita. A comunicação informal utilizada a favor da empresa. Meios e instrumentos de comunicação. Comunicação dirigida: tipos, objetivos e público-alvo. Modelos de comunicação dirigida: impressos (carta, ofício, ata, memorando), orais (reunião, comitê, seminário, palestra), eletrônicos (internet, intranet, correio eletrônico, site, home page, news letter) específicos (mural, boletim informativo, mailing list e áudio-visual). FUNDAMENTOS DA CONTABILIDADE Noções e princípios da contabilidade. Balanço patrimonial (BP). Apuração do resultado e balanço patrimonial e processo decisório. Análise das demonstrações contábeis. Cálculos de custos. Auditoria. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO A administração, sua importância e perspectivas; a influência da ambiência externa; a racionalização do trabalho; o aumento da produtividade; as abordagens clássicas, de relações humanas, behaviorista, burocrática, neo-clássica, sistêmica e contingencial.

23 FUNDAMENTOS DA ECONOMIA Análise da economia como ciência social aplicada; os recursos e o processo de produção; os sistemas e os agentes econômicos, as questões-chave da economia: eficiência produtiva; eficácia alocativa; distribuição de renda; desafios econômicos da atualidade. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado; a oferta e a demanda; o equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise da teoria macroeconômica básica. As condições de equilíbrio macroeconômico: objetivos, conceitos e equilíbrio econômico. As variáveis e as funções básicas da macroeconomia. O equilíbrio macroeconômico, as flutuações e políticas corretivas da macroeconomia. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. FUNDAMENTOS DA MATEMÁTICA Teoria dos conjuntos e números. Potencialização. Polinômios e produtos notáveis. Fatoração, expressões algébricas, produtos notáveis. Equação de primeiro grau, segundo grau e coordenadas cartesianas no plano. Álgebra matricial e sistemas lineares. DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS I GESTÃO DE MARKE- TING I GESTÃO DE PESSOAS I Estrutura de plano de negócios. Modelos de planos de negócios. Prática de preparação e apresentação de plano de negócios. Identificação de oportunidades de mercado. Análise do macroambiente. Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Públi-co Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional. As organizações e as pessoas Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. Demandas contemporâneas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organização.