XXI Encontro de Iniciação à Pesquisa Universidade de Fortaleza 19 à 23 de Outubro de 2015

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1 XXI Encontro de Iniciação à Pesquisa Universidade de Fortaleza 19 à 23 de Outubro de 2015 PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário: sua importância para o empregado e o empregador João Gabriel Alcântara de Freitas 1* (IC), Marcos Antônio do Nascimento 2 (PQ), Sheila Raquel de Moraes Rêgo Lima 3 (PQ), Ingrid Braga Santos Xavier 4 (IC) 1. Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza (FAMETRO) - Curso de Ciências Contábeis 2. Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza (FAMETRO) - Curso de Ciências Contábeis 3. Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza (FAMETRO) - NEC/PROMIC 4. Faculdade Metropolitana da Grande Fortaleza (FAMETRO) - NEC/PROMIC gabriel.alcantara.freitas@gmail.com Palavras-chave: Previdência Social. PPP. LTCAT. Resumo O Perfil Profissiográfico Previdenciário PPP é um documento que analisa o histórico laboral do empregado. A sua importância está associada às seguintes variáveis: empregado, empregador e a previdência social. Também é fundamental para a aposentadoria especial do trabalhador, como também é uma prova sobre as condições de trabalho do funcionário em relação à empresa. Nesse estudo será abordado um estudo de caso visando exemplificar a elaboração, função, condições e importância para emissão do documento PPP, através da análise de dados do documento denominado LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho) de uma empresa de comércio varejista de máquinas, equipamentos e materiais de informática. Além disso, também abriga uma abordagem bibliográfica de toda a formulação do PPP e o contexto em que é utilizado e amparado. Introdução O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento histórico laboral do trabalhador enquanto ativo na empresa. Sua finalidade, entre outras, é o suporte para aposentadoria do empregado e cabe a administração da empresa controlar e relatar corretamente as informações laborais dos seus colaboradores. Com o crescimento nos acidentes de trabalho e como ferramenta necessária para a aposentadoria e garantia de direitos do trabalhador, o PPP é um documento cronológico e contextualizado. O seguinte estudo busca demonstrar e entender qual a importância do Perfil Profissiográfico Previdenciário para os empregados e as obrigações e responsabilidades do empregador em relação ao documento. A estrutura do trabalho também busca atender os seguintes objetivos: delimitar a importância da fiscalização por parte do empregado; analisar qual a responsabilidade da empresa em entregar um documento correto; compreender qual a importância do médico do trabalho, técnico de segurança e engenheiro do trabalho na emissão do documento e, por fim, analisar a importância do documento correto para a Previdência Social. O artigo é composto de um embasamento teórico sobre os pilares da criação e execução do PPP, partindo de um resgate rápido sobre a Seguridade Social, Previdência Social, Assistência Social e da Saúde também contextualizando outro documento chamado LTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho. Com isso, permite entender o contexto em que o documento foi pensado e como é necessário para o empregado. Por fim, o trabalho busca apresentar um estudo de caso para exemplificar como é ISSN

2 elaborado e em que situações se aplicam o Perfil Profissiográfico Previdenciário, além da relação empregado/empresa. Metodologia Os procedimentos metodológicos adotados no trabalho perpassam os campos da pesquisa qualitativa e descritiva. Assim, a análise qualitativa será elaborada ao se pensar o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) como documento de suma importância para o trabalhador e para a empresa. Essa abordagem vai além do uso qualitativo para interesses financeiros, como também as condições do histórico laboral do empregado, ou seja, cuidados com a saúde e bem estar no ambiente profissional. Com a pesquisa descritiva, o estudo de caso pretende demonstrar a importância do documento para fins trabalhistas e de saúde, a utilização de um caso real busca exemplificar a relação real do documento, empregado e empresa. Para o desenvolvimento da análise do Perfil Profissiográfico Previdenciário PPP as etapas metodológicas serão divididas em três: na primeira, consiste o levantamento bibliográfico sobre a temática e seus conceitos chave obedecendo a um programa de controle médico ocupacional (PCMSO). Para Silva (2006, p. 10) é um tipo de pesquisa realizada pela maioria dos pesquisadores mesmo em seu preâmbulo. Essa pesquisa explica e discuti um tema ou problema com base em referências teóricas já publicadas em livros, revistas, periódicos artigos científicos etc.. Na segunda etapa dos procedimentos metodológicos, ocorre a pesquisa bibliográfica, na qual consiste no levantamento de leis que fornecem o suporte teórico para o entendimento e aplicação do PPP, com suas indicações, variáveis e a sua importância nas vertentes do INSS, trabalhador e empresa. Na última etapa, ocorre a pesquisa de estudo de caso que, para Silva (2006, p. 13) é um estudo que analisa um ou poucos fatos com profundidade. A maior utilidade do estudo de caso é verificada nas pesquisas exploratórias suas complexidades.. A análise do Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho LTCAT, com um estudo de caso e analisar a importância dos documentos nas duas áreas aqui analisadas. Assim, o trabalho contemplará análises teóricas e práticas sobre as ferramentas documentais: o PPP e o LTCAT. Já o estudo de caso real conseguirá exemplificar a relação dessas duas variáveis e suas implicações para empresa e empregador. Resultados e Discussão O trabalho aborda a analise como exemplo real da empresa Auto Mecânica Universitária LTDA, de atividade de serviços de manutenção e reparação de automóveis, cujo quadro de funcionários contempla nove colaboradores divididos em três setores: administrativo, oficina e chapeamento. O setor administrativo é constituído pelo auxiliar administrativo, a oficina pelo gerente e pelo mecânico e, o setor de chapeamento e pintura, pelo chapeador. O estudo de caso consiste na análise do Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho LTCAT da empresa, para pra elaboração do Perfil Profissiográfico Previdenciário PPP, com o objetivo de mostrar toda a importância de sua correta elaboração. O PPP, documento em análise, é dividido em quatro seções: de dados administrativos, de registros ambientais, seção de resultado de monitoramento biológico e, por fim, a seção dos responsáveis pelas informações. A primeira seção, de dados administrativos, é onde se concentram todas as informações relativas à identificação da empresa e do empregado em análise. Neste estudo, serão analisados dois funcionários - um mecânico do setor da oficina e um chapeador do setor de chapeamento e pintura, respectivamente - por se tratarem de funções com maiores riscos e de maior responsabilidade da empresa. ISSN

3 O documento tem em duas partes. Inicialmente, o modelo da seção I do PPP, cuja função é a identificação do empregado e empregador. Os pontos mais relevantes na seção I são: identificação da empresa e do empregado corretamente, com seus respectivos nomes, CNPJ e NIT. O campo 5 (cinco), onde identifica se o trabalhador é beneficiário reabilitado, portador de deficiência habilitado ou não aplicável e, outro campo relevante, é o campo 12 (doze) que mostra se o funcionário já foi vítima de algum acidente de trabalho pelo CAT. Nos dois últimos campos, a identificação correta do período cujo trabalhado exerce sua respectiva função e a descrição da mesma, todas específicas de cada período, nesse caso, cuja há demissão dos funcionários, o período é de acordo com o tempo de serviço na empresa, sendo finalizado na data de demissão e o PPP deve ser entregue aos trabalhadores. Nessa seção é imprescindível o preenchimento correto, pois qualquer erro não retrata a identificação real de ambos os envolvidos. Na seção II, onde há registros ambientais, as informações são preenchidas através do LTCAT - Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho pertencente à empresa. Nesta seção podemos verificar com exatidão todos os tipos de agentes a que os funcionários se expõem, além dos fatores de risco de cada tipo, com sua intensidade ou concentração, a técnica utilizada para apuração da intensidade ou concentração, que neste LTCAT os equipamentos utilizados foram: Luxímetro MS 6612 e Decibelímetro DEC-430 e se o Equipamento de Proteção Coletiva (EPC) e Equipamento de Proteção Individual (EPI) foram eficazes. Também consta o número do certificado de aprovação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para equipamento de proteção individual. É possível notar que nosso primeiro profissional em estudo o mecânico é exposto a dois tipos de fatores: físico e químico, cujos riscos foram ruído, radiação não ionizante, hidrocarbonetos aromáticos e fumos metálicos e vapores de solda, respectivamente. Já o segundo funcionário analisado, -o chapeador é exposto, também, a dois tipos de fatores: físico e químico, porém com mais riscos, sendo eles: ruído, umidade, radiação não ionizante, hidrocarbonetos e solventes aromáticos e alifáticos óleo mineral, fumos metálicos e vapores de solda, neblinas e poeiras. O formulário, em seguida, apresenta a intensidade ou concentração desses riscos para o trabalhador (anexo II), a técnica utilizada para a medição, com classificação de sim (S) ou não (N) em relação ao EPC e EPI, mostrando no caso de sim, se há uso de EPC e EPI, por fim, o campo com o número do certificado de aprovação do equipamento de segurança. Além desses tipos de riscos, o laudo do LTCAT, também faz recomendações de outros tipos de riscos. No caso do mecânico, foi relatado no tipo de risco ergonômico, o fator da postura no trabalho, sendo recomendado nas atividades diárias que o funcionário realize exercício de alongamento e relaxamento; No fator de acidente, o risco de queimadura de pele e retina proveniente de soldas, sendo recomendada sempre a utilização dos equipamentos: protetor facial (CA 14969) e óculos de segurança (CA 3457). Já em relação ao chapeador, foram citados os riscos de trabalhar na posição predominantemente em pé, esforço físico, transporte manual de peso - cujas recomendações foram pequenos intervalos em posições diferentes de trabalho e evitar carregamento de peso sozinho. Em relação ao risco de acidentes, foi recomendado o uso de calça de proteção, uso de lâmpadas portáteis e, periodicamente, fazer inspeção nas ferramentas manuais e uso dos equipamentos. No penúltimo campo da seção II, deve ser preenchido com sim (S) ou não (N) em relação ao atendimento dos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados. Na seção II concentra-se o maior número de provas para o trabalhador. É nela que está descrito todos os tipos de riscos, agentes e intensidades a que ele está exposto durante o tempo ativo na empresa. Portanto, é de grande responsabilidade do empregador o preenchimento correto dessa seção, pois é nela que a empresa mostra a quais fatores estão submetendo seu funcionário. Para o funcionário, é a prova dos ISSN

4 riscos a que ele está suscetível em sua função, servindo de prova para todos direitos citados anteriormente a que ele possa requerer. No campo III do PPP, chamado de resultado de monitoração biológica, o seu preenchimento é de exclusividade do médico, como afirma a RESOLUÇÃO CFM Nº 1.715, de 8 de Janeiro de 2004 (Regulamenta o procedimento éticomédico relacionado ao Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)): Art. 2º É vedado ao médico do Trabalho, sob pena de violação do sigilo médico profissional, disponibilizar, à empresa ou ao empregador equiparado à empresa, as informações exigidas no anexo XV da seção III, "SEÇÃO DE RESULTADOS DE MONITORAÇÃO BIOLÓGICA", campo 17 e seguintes, do PPP, previstos na IN n.º 99/2003. Parágrafo único. Fica o médico do Trabalho responsável pelo encaminhamento das informações supradestacadas diretamente à perícia do INSS. Por fim, temos o campo IV, que consta a data de emissão do PPP, os campos do NIT e do nome do representante legal da empresa e o campo de observações. Os dois primeiros devem ser devidamente assinados e carimbados, mostrando seu entendimento e comprometimento com o termo antes declarado, e por fim o campo de observação é nele que informamos que o funcionário está recebendo sua via do documento por motivo de rescisão. Como abordado anteriormente, a análise do Perfil Profissiográfico Previdenciário busca evidenciar o histórico laboral do trabalhador enquanto ativo na empresa. Com a exemplificação do estudo e caso, entendemos que a sua finalidade, entre outras, é fornecer suporte para aposentadoria do empregado. Em sua elaboração, evidencia-se, também, a responsabilidade da empresa e das condições de trabalho fornecidas ao funcionário. O estudo de caso busca detalhar a estrutura do documento, sua elaboração e sua importância como base para obtenção de direitos trabalhistas. Foi possível identificar a importância do preenchimento correto, tanto de empregado e empregador, além dos critérios abordados buscando melhorias. Também se atenta para a administração da empresa controlar e relatar corretamente as informações laborais dos seus colaboradores Conclusão O seguinte trabalho buscou apresentar uma análise do Perfil Profissiográfico Previdenciário e a sua importância para o empregado e empregador. O estudo partiu da análise do LTCAT- Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho documento pertencente de uma empresa real para a elaboração do PPP de um funcionário. Inicialmente, foi realizada uma abordagem teórico-metodológica sobre as vertentes que embasam a elaboração do PP. A análise de um documento real, integrado ao referencial, dá suporte para o entendimento do documento e um estudo mais correto da importância do documento. Pode constatar a importância da elaboração correta do PPP para todos os envolvidos. Para o empregado, ele serve de prova das condições de trabalho, administrativo, trabalhista e previdenciária. Já para a empresa, o documento serve como prova das atividades realizadas dentro das normas. Estendendose ao sindicato ou outros órgãos necessários, para apreciação da prova das condições de trabalho. Como análise inicial, o seguinte trabalho abre margens para abordagens futuras sobre a elaboração desses documentos LTCAT E PPP e suas importâncias dentro dos direitos trabalhistas e como ferramenta de suporte para obtenção dos mesmos. É interessante perceber o embasamento legal e as ISSN

5 condições em que são cabíveis. Assim, o estudo será enriquecido futuramente, atualizando-se junto ao teórico. Referências Código Penal Brasileiro. Art. 297, Decreto de Lei 2.848/40. Acesso em 15 de Abril de Disponível em < 1940>. Constituição da República Federativa do Brasil de Acesso em 20 de abril de Disponível em < GONÇALVES, Odonel Urbano. Direito Previdenciário para Concurso. São Paulo: Atlas, Instituto Nacional do Seguro Social. INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/DC Nº 99 - DE 5 DE DEZEMBRO DE DOU DE 10/12/2003 Revogado. Acesso em 02 de Abril de Disponível em < Instituto Nacional do Seguro Social. Instrução Normativa INSS nº 77 de 21/01/2015. INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/PRES Nº 45, de 6 de agosto de Acesso em 10 de Abril de Disponível em < LEI Nº 8.212, DE 24 DE JULHO DE Acesso em 30 de Março de Disponível em < LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE Acesso em 30 de Março de Disponível em < MARTINS, Sérgio Pinto. Direito da Seguridade Social. São Paulo: Atlas, NEVES, José Luis. PESQUISA QUALITATIVA CARACTERÍSTICAS, USOS E POSSIBILIDADES. Caderno de pesquisas em administração, São Paulo, v.1, nº3, RESOLUÇÃO CFM Nº 1.715, DE 8 DE JANEIRO DE 2004 (Regulamenta o procedimento ético-médico relacionado ao Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).). Acesso em 14 de Junho de Disponível em < SILVA, Airton Marinho. O PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário - Compilação e comentários. Ministério do Trabalho e Emprego: Brasília, SILVA, Antônio Carlos Ribeiro. METODOLOGIA DA PESQUISA APLICADA Á CONTABILIDADE: orientações de estudos, projetos, artigos, monografias, dissertações, teses. São Paulo: Atlas, ISSN