PROCEMPA Réu no caso Eliseu Santos era CC da Procempa

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1 PROCEMPA Réu no caso Eliseu Santos era CC da Procempa José Carlos Elmer Brack (na foto), agora ex-presidente do PTB em Porto Alegre, constava no quadro de CCs (Cargos Comissionados) na Procempa até esta segunda-feira (24). Ele foi denunciado por possível envolvimento no caso da morte do ex-secretário da Capital Eliseu Santos. Ontem, Brack pediu exoneração da Procempa e licença da presidência do PTB para responder ao processo. Na sexta-feira à noite (21), o juiz Ângelo Furlanetto Ponzoni aceitou denúncia do Ministério Público (MP) contra Brack, tornando-o réu. Ele foi incluído no crime que resultou na morte do exsecretário Eliseu Santos*. Segundo o MP, Brack também planejou e determinou a execução da vítima e prestou apoio moral e certeza de eventual auxílio a seus comparsas. Até o momento, Brack não se pronunciou sobre a denúncia do MP. O fato de Brack ter sido um CC da Procempa envolvido em denúncias deixa os trabalhadores estupefatos e consternados, mas também confirma o que há tempos é denunciado pelo Sindppd/RS: os CCs são usados na empresa como moeda de barganha política, sem nenhuma contrapartida em serviços prestados a população. Recentemente, publicamos os dados do Relatório de Gestão Prêmio Qualidade RS 2010 da empresa, pelo qual constatamos que mais da metade dos funcionários da Procempa não são de carreira. De 613 funcionários ao total, 52 são CCs externos.

2 Ainda há terceirizados (144) e estagiários (134). Em muitos casos, estas vagas são usadas como favores políticos. A política de CC s, terceirizações e estágios em massa da Procempa prejudica a empresa, que perde em qualidade na prestação dos serviços e desmoraliza o serviço público. A recente história da Procempa nos mostra o quanto a política da empresa está equivocada e beneficia poucos. Afinal, Brack não é o primeiro CC da Procempa envolvido em casos ilícitos. Já passou pela empresa Garipô Selistre, indiciado em 2008 pela Polícia Civil por tentativa de fraudar licitação pública. Também passou pela Procempa Pipa Germano, ex-prefeito de Cachoeira do Sul, alvo de ação do MP por improbidade administrativa. Na empresa, Germano foi membro indicado da CIPA. Ainda há o caso de Virgílio Costa, ex-secretário-adjunto da Secretaria de Gestão. Ele, que atualmente é CC da Procempa, estaria envolvido em irregularidades Integrado Socioambiental). no Pisa (Projeto O Sindppd/RS denuncia há tempos o aumento de CCs, terceirizações e estagiários na empresa. Exigimos que a direção da empresa e a Prefeitura Municipal revejam esta política imediatamente e voltem a fazer concurso público para contratar novos empregados. * O esquema de propina que teria motivado o assassinato de Eliseu Santos: O esquema consistia no pagamento de R$ 10 mil mensais, pela empresa de segurança Reação, a um assessor do ex-secretário da Saúde Eliseu Santos. O dinheiro seria usado na campanha eleitoral do secretário da Saúde e de candidatos do PTB neste ano. Na época em que o episódio da suposta cobrança veio a público, Eliseu disse que ninguém estava autorizado a pedir dinheiro em seu nome, demitiu o assessor e cancelou o contrato com a Reação. Segundo investigação do MP, parte do PTB teria

3 ficado revoltada com a atitude do secretário, pois a medida teria interrompido a arrecadação de dinheiro do partido. Eliseu teria relatado esse clima de discórdia dias antes de morrer.? PROCEMPA Situação inexplicável: menos da metade dos funcionários são do quadro de carreira! Segundo os dados constantes do Relatório de Gestão Prêmio Qualidade RS 2010 da Procempa, que tomou como base os dados relativos à folha de pagamento de Dezembro/09, divulgado amplamente pela companhia, chegamos às seguintes conclusões: 1º) De que bem menos da metade dos 613 colaboradores divulgados no referido relatório são trabalhadores do quadro de carreira da companhia. Ou seja, em números exatos, temos 256 empregados que são do Quadro de Carreira da empresa e que representam 41,76% deste total;2º) Destes 613 colaboradores, 144 são Terceirizados ou seja, 23,65% deste total; 3º) Destes 613 colaboradores, 134 são Estagiários ou seja, 21,86% deste total; 4º) Destes 613 coloboradores, 52 são Cargos de Comissão Externos aos Quadros de Carreira da Procempa ou seja, 8,48% deste total; 5º) Que estes 52 Cargos em Comissão Externos correspondem a 20,31% em relação aos 256 funcionários do Quadro de Carreira da Procempa;

4 Donde se conclui que a relação entre funcionários do Quadro de Carreira da Procempa x Pessoas Externas aos Quadros da companhia é da ordem de 58,24%. Não é de hoje e nem somente nesta diretoria que essas distorções acontecem na Procempa. No entanto é possível, sem sombra de dúvida, afirmarmos que se chegou ao limite desta situação, com o crescimento abusivo do número de Cargos em Comissão Externos e dos contratados como Terceirizados. O Sindppd/RS sempre atuou em defesa das empresas públicas e dos seus trabalhadores, a exemplo das ações em outros momentos em relação ao Serpro e à Procergs. Sendo assim, o sindicato não poderia deixar de se manifestar em relação à grave situação da Procempa. No dia 12 de Abril enviamos ofício (veja aqui) à direção da empresa solicitando providências em relação ao altíssimo número de CCs que estão lotados na empresa e que consideramos completamente fora dos parâmetros e das necessidades de uma Procempa pública. Já é tempo de mudar essa realidade. Sindppd/RS PROCEMPA Campanha salarial encerra com conquistas Direção da empresa aceitou contraproposta dos trabalhadores, que traz os 5% de aumento real, a ser composto no redutor de férias até Um dos desafios para 2010 é conseguir mudar a data-base da categoria, que atualmente é em novembro.

5 A campanha salarial 2009 na Procempa ficou marcada por importantes conquistas dos trabalhadores. Depois de se mobilizar e pressionar a empresa, a categoria conseguiu compor os 5% de aumento real no redutor de férias. Neste sistema, os trabalhadores começaram com um reembolso de 34,72% no ano passado e alcançarão 88,87% em 2013 assim, cada ano absorverá 1% dos 5% de aumento real reivindicado pelos funcionários. O IPCA integral (4,17%) já havia sido garantido pela direção da Procempa. A contraproposta dos trabalhadores também garantiu mais um dia de abono anual (passando para seis dias). Também há possibilidade de alteração na cláusula que trata do auxíliodoença. Entretanto, ficaram 12 cláusulas (de um total de 20), em sua maioria sociais, que foram negadas pela direção da Procempa. Um dos nossos próximos desafios é alterar a data-base Para este ano que se inicia, um dos nossos principais desafios é alterar a data-base, que hoje é em novembro. Na campanha recente, sugerimos mudar para setembro, o que foi rechaçado pela direção da Procempa. O Sindppd/RS mostrou à direção da Procempa a importância de tirar a negociação salarial do final do ano. Permanecendo a data-base em novembro, nossa campanha é prejudicada, a cada dois anos, por conta dos períodos eleitorais, já que tudo para, a partir de outubro. A batalha não será fácil e, por isso, precisamos da união da categoria e da força de cada um e de cada uma para avançar em melhorias. Somente com luta e pressão os trabalhadores obterão mais conquistas.

6 PROCEMPA Campanha salarial chega à reta final Trabalhadores irão apresentar à empresa nova contraproposta, que deve dar fim à campanha salarial deste ano na Procempa. Entre as principais sugestões a serem levadas à empresa, estão os 5% de aumento real, a ser composto no redutor de férias até Mobilização dos trabalhadores foi fundamental para avançar na negociação. A contraproposta dos trabalhadores foi finalizada na assembleia realizada na última sexta-feira (18), no pátio da empresa. Pela nova proposta, os 5% de aumento real será composto no redutor de férias. Neste sistema, os trabalhadores começariam com um reembolso de 34,72% agora em 2009 e alcançariam 88,87% em 2013 assim, cada ano absorverá 1% dos 5% de aumento real pedido pelos funcionários. A contraproposta ainda traz, de novidade, um abono anual de seis dias e a alteração no auxílio-doença. O IPCA integral (4,17%) já havia sido garantido pela direção da Procempa. Garantir os 5% de aumento por meio do redutor de férias é uma vitória dos trabalhadores da Procempa, que no último mês realizaram diversas mobilizações e até mesmo paralisação, para demonstrar seu descontentamento à direção da empresa. A pressão da categoria fez com que a Procempa negociasse na campanha afinal, nem mesmo o IPCA integral estava garantido no início da campanha. De negativo, ficam foram negadas pela alteração da nossa questão, assim como de reivnindicações, as 12 cláusulas (de um total de 20) que direção da Procempa. Entre elas, está a data-base, que hoje é em Novembro. Esta as demais que foram negadas na nossa pauta devem ser abordadas na nossa campanha em Mais lutas virão no próximo ano! A CT e o Sindppd/RS esperam

7 contar com a participação de todos e de todas para termos mais conquistas no próximo ano e avançar nas reivindicações. Para isso, o sindicato irá se organizar, com os trabalhadores, para fechar e apresentar a pauta mais cedo à empresa, para que tenhamos mais tempo de negociar. Colega, fique atento e participe! PROCEMPA Promover concurso público é investir na empresa Promover CONCURSO PÚBLICO é investir nas empresas públicas, como a Procempa. Isso é o que acredita a CT (Comissão de Trabalhadores) e o Sindppd/RS. Confira o quarto texto da série sobre a pauta de reivindicações dos trabalhadores da Procempa. Este textro trata da retirada da cláusula 122 ao ACT, que trata sobre os estagiários. Promover CONCURSO PÚBLICO é investir nas empresas públicas, como a Procempa. Isso é o que acredita a CT (Comissão de Trabalhadores) e o Sindppd/RS. Em nossa Pauta de Reivindicações, está a retirada da cláusula 122 do nosso Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). No ACT atual, a cláusula afirma que a Procempa manterá em 178 o número máximo de estagiários, extremamente altíssimo para o total de funcionários efetivos. É de conhecimento de todos e de todas as precárias condições dos estágios em boa parte das empresas no RS e no país. Mesmo com a nova lei de estágios (Lei nº ), que entrou em vigor em setembro de 2008, os estagiários ainda são enxergados como mão-de-obra especializada e barata. A legislação regulamenta a jornada de trabalho (que antes, em muitos casos, chegavam a uma jornada normal de 8 horas) e dá direito a férias remuneradas, por exemplo.

8 No entanto, o estágio prossegue sem ser regido pela CLT, sem criar qualquer tipo de vínculo empregatício e também não tem piso salarial; ou seja, o seu caráter continua como mão-d-obra especializada e barata. Embora o estágio tenha sido regulamentado, as empresas não serão inibidas em contratar estagiários no lugar de trabalhadores com carteira assinada. Ao mesmo tempo, o estágio ainda está precarizado. No caso da Procempa, significa que a empresa irá continuar contratando estagiários, ao invés de realizar CONCURSO PÚBLICO. Além disso, grande parte dos estagiários, depois de permanecerem o tempo máximo de dois anos, vão trabalhar nas terceirizadas que atendem a Procempa. Os que não contratados, vão embora. Este sistema prejudica: são * a própria Procempa, que perde o capital intelectual, já que o estagiário leva o conhecimento adquirido (investimento feito pela empresa) para outras empresas; * e os estagiários, que, ao serem contratados por uma terceirizada, prosseguem em um trabalho ainda mais precarizado. Basta perguntar a qualquer terceirizado como são as condições de trabalho dele. Concurso público é a solução! Por estes motivos, queremos que a cláusula 122 seja retirada do nosso ACT. Esta questão é de gestão e não deveria constar no ACT da Procempa. Também queremos que a direção da empresa e a prefeitura municipal promovam CONCURSO PÚBLICO, que é a solução mais justa para todos. Os estagiários e trabalhadores terceirizados também terão oportunidade de fazê-lo e de ter salários mais dignos e boas condições de trabalho, mantendo, assim, os trabalhadores na empresa. E a Procempa, cada vez mais, terá um quadro funcional de qualidade, garantindo bons serviços na área de TIC. Pela retirada da cláusula 122 do ACT!

9 PROCEMPA Aumento real de 5% para valorizar trabalhador Terceiro texto da série feita pelo Sindppd/RS sobre a pauta de reivindicações da Procempa. O primeiro texto abordou os índices econômicos e, o segundo, a redução da jornada de trabalho (confira aqui). Reivindicar um aumento real de 5% pode parecer, em um primeiro momento, demasiado, se levarmos em consideração os argumentos usados pelas empresas em relação aos orçamentos. No entanto, é um índice bastante justo para os trabalhadores da Procempa e, por isso, consta na nossa Pauta de Reivindicações. O governo Lula alardeia que a crise econômica não passou de uma marolinha no Brasil, que já está superada e que o país voltou a crescer. Os empresários, por outro lado, continuam usando a crise e seus efeitos para não atender as reivindicações dos trabalhadores. E no meio das duas versões, os trabalhadores se mostram indecisos se devem ou não reivindicar aumento real nos salários. As empresas, verdadeiramente, não têm sofrido os efeitos da crise. Os empresários dos vários setores adotaram medidas de ataque e flexibilização dos direitos trabalhistas. Transferiram a responsabilidade da crise para os trabalhadores, e, assim, preservaram seus lucros. Portanto, não há lógica em dizer que as empresas não estão em condições de dar aumento real. Faltam recursos na saúde, educação, habitação, enquanto os lucros do capital são garantidos com recursos públicos. O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sociais (DIEESE) indica que a maioria das categorias de trabalhadores está conquistando aumentos acima da inflação, em 2009 (78% dos

10 Acordos). Na indústria, 83% dos reajustes foram superiores ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). O atual momento permite que a Procempa dê aumento real nos salários O discurso do Orçamento deve ser respondido, mostrando que os trabalhadores conhecem a realidade da empresa e que sabem que o setor de TIC é um dos que mais têm lucrado no Brasil. Esse rendimento está associado a ganhos de produtividade, o que pode ser visto pela geração medíocre de emprego (não realização de concurso público) e pela ampliação do trabalho precário (terceirizados e estagiários). Ou seja, são menos trabalhadores concursados, produzindo mais e garantindo uma lucratividade espetacular, sem que isso tenha a contrapartida da valorização salarial. Já ganhamos o IPCA integral (4,17%), mas, por causa da lentidão de tal aprovação (a empresa já devia ter se preparado para pagar ao menos o reajuste), penaremos por receber o de novembro somente em janeiro e o 13 salário, somente em fevereiro. Os trabalhadores da Procempa também sofrem com o PCCS desatualizado, há mais de 15 anos, fazendo com que muitos colegas estejam no mesmo nível há anos, alguns até com o mesmo inicial. Neste sentido, os 5% de aumento real que pedimos compensaria parte das perdas que temos com o atual PCCS. Em assembleia, deliberamos por compor uma forma de ganharmos os 5%, qual seja, aplicando este valor no redutor de férias, na devolução do valor alcançado, tal qual aplicado no reajuste do ano passado, quando havia ficado em 21,50% (Cláusula 56 Férias parceladas, parágrafo 3 ). Aguardamos posição da empresa. Sem dúvida, a mobilização e a pressão da categoria podem, sim, conquistar aumento real. É preciso lutar para que a produtividade que a empresa alcança às custas de seus

11 trabalhadores se traduza em salários significativamente melhores. Por isso, atentem: a Campanha Salarial não termina nos 4,17% e continua nos 5%. PROCEMPA Após mobilizações, campanha salarial tem avanços Trabalhadores tiveram mais um lanche coletivo nesta sexta-feira (11) de manhã. Direção da empresa voltou atrás e irá pagar o IPCA integral. Trabalhadores decidiram compor os 5% de reajuste no redutor de férias, como foi feito em Categoria permanece em assembleia permanente e não estão descartadas mais mobilizações. Relembre as demais mobilizações dos trabalhadores aqui. Após as mobilizações dos trabalhadores, que acontecem desde a semana passada, a direção da empresa irá pagar, integralmente, os 4,17% no salário, referente ao IPCA. Neste sentido, a Procempa apresentou duas propostas: 1) reajustar os salários e os tíquetes alimentação e refeição pelo IPCA; ou 2) transferir o reajuste dos benefícios aos salários. Em assembleia realizada na quinta-feira (10) à Sindppd/RS orientaram que a segunda proposta é trabalhadores. Isso porque os benefícios não tipo de reajuste, com os seus valores ficando tarde, a CT e o prejudicial aos teriam qualquer defasados. Além

12 disso, na campanha passada, o reajuste dos benefícios já foi desvinculado dos salários (houve aumento diferenciado para o salário e para os tíquetes). Com a segunda proposta, não teremos reajuste nos benefícios. Os trabalhadores também decidiram compor os 5% de aumento real nos salários. A partir desta decisão, a CT (Comissão de Trabalhadores) e o Sindppd/RS estudaram a melhor forma e optaram por vincular ao redutor de férias, como foi feito em Devido à chuva, lanche de sexta-feira foi no saguão da empresa. Procempa retira sua diretoria das negociações Nova notícia péssima fica por conta da decisão da Procempa em retirar sua representante das negociações. Agora, quem representa a empresa é apenas o advogado, que não tem qualquer poder de decisão, tornando menos ágeis as negociações. A CT e o Sindicato solicitaram que a Procempa reveja tal decisão, para fazer com que a campanha salarial avance ainda mais. Trabalhador, não esqueça: as cláusulas econômicas não finalizam com os 4,17%. Vamos buscar, ainda, uma composição para os 5%! Além disso, há 12 negativas da empresa, em um total de 20 cláusulas.

13 PROCEMPA Trabalhadores se mobilizam para avançar campanha salarial A semana foi de mobilização dos trabalhadores da Procempa. Na terça-feira (08) à tarde, foi feito um lanche coletivo (foto) a fim de debater a campanha salarial. Já a quarta-feira (09) foi dia de paralisação e de assembleia da categoria. Trabalhadores estão descontentes com a direção da empresa nas negociações. Os trabalhadores participaram em peso do lanche coletivo. Alguns setores chegaram a ficar vazios, como o de Desenvolvimento (fotos abaixo). Trabalhadores usaram camisetas do sindicato e da CT em protesto.

14 Setor de Desenvolvimento vazio. Lanche teve refrigerante e cachorrinho. Na quarta, a paralisação também ganhou boa adesão dos funcionários. Cerca de 90 trabalhadores participaram da atividade, permanecendo 1 hora parados e concentrados no pátio da empresa. Impasse na Negociação Salarial A direção da Procempa descontentou os trabalhadores, ao afirmar que somente irá conceder o reajuste quando o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) for assinado. Em nenhuma outra campanha salarial, a empresa submeteu dar o reajuste somente depois de assinado o Acordo Coletivo. Isso impossibilita que os trabalhadores passem a ter seus salários reajustados, assim que o índice for acordado, já que no ACT há outras cláusulas que geralmente levam mais tempo para serem debatidas, principalmente as sociais. Para se ter uma idéia, o Acordo Coletivo de 2008 foi assinado em outubro deste ano. Também não está garantido o reajuste integral do IPCA. Além do

15 índice, os trabalhadores reivindicam aumento real de 5% e alteração na data-base, entre outras pautas. Veja a pauta de reivindicações na íntegra aqui. Fotos de Cicero Vargas PROCEMPA Reduzir jornada para gerar empregos de qualidade A redução da jornada de trabalho é uma reivindicação antiga dos trabalhadores de todo o país. E como não poderia de ser, está na pauta de reivindicações dos trabalhadores da Procempa. Confira porquê a redução da jornada de trabalho é um direito do trabalhador, os benefícios da medida e a desmistificação de argumentos do empresariado. A redução da jornada de trabalho é uma reivindicação antiga dos trabalhadores de todo o país. Na Constituição Brasileira de 1988, os trabalhadores e suas organizações sindicais conseguiram diminuir a jornada de 48h semanais para 44h. Hoje, a jornada voltou a ser pauta das centrais sindicais, que defendem a redução para 40h semanais, sem diminuir os salários. A Conlutas defende uma jornada de 36h (reivindicado na Procempa), mas considera um passo importante a diminuição para 40h. Inúmeros estudos apontam que diminuir a jornada de trabalho é positivo tanto para os trabalhadores, como para as empresas e o próprio governo: diminuem os casos de doenças laborais (já que o ritmo de trabalho fica menos intenso), mais postos de trabalho são gerados e mais pessoas têm poder de compra, estimulando as indústrias, o comércio e os serviços.

16 Levantamentos do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos e Sócioeconômicos), de 2005, apontam que a redução da jornada de 44h para 40h semanais criaria quase 2 milhões e 253 mil novos postos de trabalho. Se as horas extras fossem limitadas, 1 milhão e 200 mil postos de trabalho seriam criados. O principal entrave para a redução da jornada de trabalho é a resistência dos empresários, que afirmam que não conseguirão diminuir as horas sem mexer nos salários. Eles argumentam que trabalhadores não serão contratados, devido aos encargos financeiros e, ao invés disso, estimularão as horas-extras de quem já é funcionário. Para aceitar a redução, eles impõem ao governo diminuir a carga fiscal, como reduzir o imposto de renda e retirar direitos, como o salário-educação. Estudos mostram que é possível reduzir jornada No entanto, o Dieese mostra que é possível reduzir a carga de trabalho. Basta uma postura mais firme do governo e dos parlamentares, já que a Proposta de Emenda Constitucional (PEC) sobre o tema está tramitando no Congresso Nacional. Pesquisas do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) mostram que o trabalhador brasileiro é muito produtivo: somente nos primeiros anos 2000, a produtividade aumentou 27%. Mas os ganhos com isso ficaram apenas com as empresas. Além desta exploração, o Dieese refuta o argumento de que a contratação de mais trabalhadores aumentaria os custos das empresas. No setor da indústria, por exemplo, o salário representa, em média, 22% do custo das fábricas. Com a redução da jornada para 40h (menos 9,09%), teria-se um aumento no custo total de apenas 1,99%. Ao considerar que uma redução de jornada leva a pessoa a trabalhar mais motivada, com mais atenção e concentração e sofrendo menor desgaste, se espera um aumento da produtividade

17 do trabalho. Entre 1990 e 2000, a produtividade cresceu a uma taxa média anual de 6,5%. Ou seja: em menos de 6 meses, as empresas já conseguirão recuperar o aumento de 1,99% nos seus custos. Em comparação a outros países, a mão-de-obra brasileira está entre as mais baratas para as empresas. Em 2005, o brasileiro custava US$4,1. Nos Estados Unidos, US$23,7, e até mesmo a Coréia do Sul, US$13,6. Cai o argumento de que a redução da jornada traria problemas à competitividade das empresas brasileiras. Por que reduzir a jornada de trabalho na Procempa? Por esses motivos é que reivindicamos, em nossa Pauta, a redução da jornada de 40h para 30h semanais, sem diminuir o salário. Embora nossa jornada seja menor do que em outros setores, a pressão exercida pelos constantes aumentos de produtividade exigidos pela empresa e a própria natureza do nosso trabalho, que é desgastante, faz com que sempre estejamos no limite. Além disso, o setor de TIC está em constante crescimento. Mesmo com a crise financeira, as empresas seguiram com a estimativa média de investimento em 5,7%. Entre os anos de 2007 e 2008, o mercado brasileiro de TIC cresceu 35%. Tudo isso foi possível, graças à produtividade dos trabalhadores, que não participaram na divisão dos ganhos das empresas. Portanto, reduzir a jornada é: mais saúde; maior produtividade; mais tempo livre para lazer; mais contratações via concurso público.

18 PROCEMPA Impasse negociação salarial na Assembleia dos trabalhadores realizada nesta quinta-feira. Se até a reunião desta quinta-feira (03) a negociação salarial na Procempa não estava avançando, agora ela emperrou de vez. A direção da empresa comunicou à CT (Comissão de Trabalhadores) e ao Sindppd/RS que o reajuste do IPCA não está garantido. Além disso, afirmou que somente irá conceder o reajuste quando o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) for assinado. As decisões da direção da Procempa irritaram e indignaram os trabalhadores. Em nenhuma outra campanha salarial, a empresa submeteu dar o reajuste somente depois de assinado o Acordo Coletivo. Isso impossibilita que os trabalhadores passem a ter seus salários reajustados, assim que o índice for acordado, já que no ACT há outras cláusulas que geralmente levam mais tempo para serem debatidas, principalmente as sociais. Para se ter uma idéia, o Acordo Coletivo de 2008 foi assinado em outubro deste ano. Caso já vigorasse a proposta atual da Procempa, os trabalhadores somente teriam seus salários reajustados agora.

19 A possibilidade de que os trabalhadores não recebam nem mesmo o IPCA integral também indignou a categoria. Na campanha passada, os funcionários aceitaram trocar o índice IGP-M pelo IPCA. E agora, a direção da Procempa sinaliza que nem o índice está garantido. E, se for garantido, não garante a integralidade (4,17%). Não somente queremos o reajuste, como também o aumento real de 5%. Há 15 anos o PCCS não é atualizado, o que fez com que os salários desvalorizassem. Trabalhadores em mobilização permanente

20 Os trabalhadores realizaram uma assembleia na tarde desta quinta-feira (03) para avaliar a proposta da Procempa e decidir os próximos passos. Foi encaminhado que os trabalhadores enviarão ofício à direção da empresa, reivindicando que a reunião marcada para a 4ª feira que vem (09) com o Conselho de Administração seja adiantada. Na reunião, serão discutidas as cláusulas econômicas. Os funcionários também irão passar pelos setores da Procempa a fim de mostrar aos colegas o desrespeito da empresa e chamálos pra engrossar as mobilizações. Uma próxima assembleia da categoria acontece na 2ªfeira (07), às 13h30min, para determinar os próximos protestos. Trabalhadores fizeram uma camiseta para mostrar indignação com campanha.