CNTV/VIGILANTES NOTÍCIAS ASSEMBLEIA DE DATA BASE 2019/2020 RIO GRANDE DO NORTE. CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS VIGILANTES 18/Jan

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1 NOTÍCIAS CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS VIGILANTES 18/Jan (61) Edição 2027/2019 RIO GRANDE DO NORTE CNTV/VIGILANTES ASSEMBLEIA DE DATA BASE 2019/2020 Nos dias 14 e 15 deste mês, nas cidades de NATAL e MOSSORÓ, o SINDFORTE/RN, fez as suas primeiras assembleias para discutir sobre as pautas de reivindicações da negociação coletiva do ano de 2019/2020. O presidente do SINDFORTE/RN, Márcio Figueredo, ressaltou as dificuldades que iremos encontrar em negociar com as empresas este ano principalmente porque as empresas não conseguiram colocar uma vírgula da reforma trabalhista em nossa convenção coletiva do ano passado, portanto, devemos continuar firmes e com a mesma determinação do ano passado, na tentativa de alcançar melhorias para a nossa categoria. Como pauta de reivindicação temos: INPC +3%, TICKET de R$ 25,00 reais com cartela cheia os doze meses inclusive as férias, plano de saúde a custo zero, equiparação salarial do SPP, Escolta Armada e segurança de Base para o piso do Escoteiro, redução do PAT de 12% para 5%, para todos os trabalhadores e trabalhadoras da base territorial e a manutenção da CCT. Aprovada unanima mente, seguiremos com os tramites administrativos para começar as negociações, pedimos a todos os trabalhadores que amadureçam a ideia de que só unidos e com muita luta que conseguiremos conquistar as melhorias para todos nós e lembrem - se que o tamanho da nossa vitória depende do tamanho da nossa luta e quem não quiser lutar para defender e melhorar os seus direitos duramente conquistado ao longo dos anos estará fadado a receber as migalhas que os poderosos queiram lhes dar. SEPARADOS SOMOS FRACOS, UNIDOS SOMOS IMBATÍVEIS FONTE: SINDFORTE/RN 1 - Notícias CNTV

2 RIO DE JANEIRO PRIMEIRA RODADA DE NEGOCIAÇÃO DA CAMPANHA SALARIAL DE 2019/2020. A diretoria do Sindicato dos Vigilantes de Niterói e Regiões, comunica aos Vigilantes da nossa região que hoje, sexta- feira, dia 2 - Notícias CNTV 18/01/19, estaremos participando da primeira rodada de negociação no Sindicato Patronal. Na próxima terça-feira, no nosso programa Sintonia do Trabalhador, ao vivo, pelo Facebook do Sindicato dos Vigilantes de Niterói, estaremos repassando as informações sobre o andamento das negociações e tirando dúvidas sobre os próximos passos. Fonte: Sindicato dos Vigilantes de Niterói VIPAC / BB LOTES 2 E 6: AUDIENCIAS CONFIRMADAS PARA O DIA 21 O Ministério Publico do Trabalho também confirmou a audiência de mediação para o próximo dia 21 de janeiro para tratar da rescisão e direitos dos colegas vigilantes Vipac / Banco do Brasil do Lote 2. No mês passado já tinha acontecido uma audiência para tratar do lote 6, que também foi adiada para o dia 21, conforme já avisamos. O Lote 2 compreende Feira de Santana, Região Metropolitana, Santo Antonio de Jesus, etc. Já o Lote 6 abrange desde o Extremo Sul, Região de Conquista, Itabuna/Ilheus,etc. O adiamento da audiência do meio de dezembro para 21 de janeiro, (cerca de 30 dias) decorre e coincidiu com recesso e suspensão de prazos da justiça e do MPT. A justiça já voltou a funcionar no ultimo dia 7, mas todos os prazos seja na Justiça ou no MPT estão suspensos até o dia 20 de janeiro. SAQUE DO FGTS Ainda em dezembro o Sindicato conseguiu com a empresa a liberação das chaves para saque do FGTS. Muita gente já colocou seu dinheido do FGTS no bolsoe fez um natal ou ano novo melhor e o Sindicato está atento a qualquer pendência dos colegas. Quem não teve chave, o Sindicato já cobrou e resolveu ou está resolvendo e enviando. Há casos de dificuldade junto a Caixa, que o Sindicato está orientando. Há casos de colegas não reempregados pela Guardesecure, etc. Para todas as pendências, se o colega precisa do apoio do Sindicato, é fundamental que faça contato através dos Delegados Sindicais da região, telefone ou . LOTE 4 FOI EXEMPLO DE LUTA - A luta dos colegas do Lote 4 foi vitoriosa. Foi resultado da união, participação e confiança trabalhador/ Sindicato ou Sindicato/Trabalhador. A mobilização, articulação e agilidade destes colegas foi exemplar para chegarmos a vitoria. No final o pagamento foi garantido com o bloqueio judicial, acordo na justiça e pagamento a todos através do Sindicato. Para muitos foi a primeira vez em muitos anos que não precisou esperar anos na justiça para receber sua rescisão. Isto também é fortalecimento da categoria e amadurecimento da luta sindical. Com os colegas dos lotes 2 e 6 a luta não pode ser diferente. Estamos firmes, juntos contra o calote e os caloteiros. Sindvigilantes/BA

3 ALIANÇAS CRIMINOSAS APRONTAM MAIS UM FAKE A pratica criminosa de fake news nas redes sociais continua agindo. Nesta semana começaram a circular nas redes sociais uma suposta nota, utilizando o G1 da Globo falando de apuração de supostas sentenças milionárias na justiça do trabalho e cita três categorias (bancários, rodoviários e vigilantes). O desespero dos criminosos está ultrapassando limites. Estão usando a marca e o nome da PF, do MPT e outras instituições sérias para seus crimes. Os repassadores de fake fiquem alertas. Fake é crime. SINDVIGILANTES/BA CONTRA AS IRREGULARIDADES DA MAQUINA DE MOER GENTE (MAP) O Ministério Publico do Trabalho remarcou para as 14 horas do próximo dia 23 a audiência no processo em que o Sindicato denuncia as irregularidades praticadas pela MAP contra os direitos dos trabalhadores e a lei. A famosa Maquina de Moer Gente foi denunciada formalmente pelo Sindvigilantes/ Bahia em outubro passado ao MPT por, entre outras coisas: estornos ilegais na conta do FGTS em setembro e retorno em outubro com valores menores; desconto mensal de vale transporte superior ao permitido em lei; obrigar e ameaçar vigilantes para preencher folha de ponto dos últimos 5 anos; criação de banco de horas ilegal e serviços extras ilegais e sem o devido pagamento; conceder férias sem aviso, sem recibo e parcelamento ilegal; não fornecer crachá a cada 6 meses, como determina a Portaria da PF; não respeitar o prazo de 6 meses para troca de fardamento, conforme a CCT; 3 - Notícias CNTV não realizar exames médicos anuais como manda a CCT e a lei. Na audiência o Sindicato vai acrescentar mais denuncias, como o pagamento do 13º salário a menor, especialmente no titulo periculosidade, entre outrs. Após a denuncia o MPT realizou uma primeira audiência no dia 30/10, onde compareceram quase 10 contratantes, mas a MAP faltou. Na próximo vamos cobrar da empresa o fim destas irregularidades e respeito a lei e aos trabalhadores. Só queremos isto: RESPEITO! Pagar salário em dia não é bondade, É OBRIGAÇÃO e não dá permissão para desrespeito. No passado alguns também se enganaram com outras boas : Sbil, Transguarda, Sedil, Seviba, Nordeste, etc. e todos sabem para onde foram estas boas e a rasteira que deram nos trabalhadores. E não adianta pressão, ameaça, coação, ações forjadas, facks e outras ações indecentes. O Sindicato cumprirá seu papel.

4 PORTO ALEGRE ATENÇÃO VIGILANTES DA JOB DO POSTO HOSPITAL SÃO PEDRO O Sindivigilantes do Sul solicita que os vigilantes da JOB do posto do Hospital São Pedro informem se os salários de dezembro foram pagos, se receberam o 13º salário ou apenas uma parte dele e se vale-transporte e valealimentação estão em dia, para a assessoria jurídica tomar as providências legais, se for o caso. Quem quiser fazer rescisão indireta para assegurar a liberação do fundo de garantia e o encaminhamento do seguro-desemprego deve comparecer no Departamento Jurídico trazendo: Carteira de Trabalho, CPF, RG, extrato analítico do FGTS fornecido pela Caixa Econômica Federal e o contracheque. Na sexta-feira não há atendimento jurídico, comparecer a partir de segunda-feira. Sindivigilantes do Sul, sempre lutando e trabalhando muito pela categoria. Fonte: Sindivigilantes do Sul 10 direitos dos trabalhadores em caso de demissões depois da reforma trabalhista Esses são direitos trabalhistas garantidos pela constituição, contudo, existem os casos das demissões por Justa Causa, nas quais os trabalhadores perdem parte dos direitos citados abaixo quando ocorre alguma conduta considerada inaceitável pelo empregador, desde que seja comprovado que ela ocorreu, conta Gilberto Bento Jr., sócio da Bento Jr. Advogados. Ainda estamos, de acordo com o IBGE em um período em que os números relacionados às demissões são assustadores, e muitos trabalhadores já ficam muito nervosos, pensando que pode ser o próximo a fazer parte dessa estatística que só cresce. Contudo, mesmo que ocorra a demissão, o trabalhador possui uma série de direitos que permitem um fôlego inicial para retomar a busca por uma melhor colocação profissional. Contudo, fora as exceções, após a reforma trabalhista, quais os direitos trabalhistas garantidos aos trabalhadores em caso de demissão? Gilberto Bento Jr., detalhou esses: Quando o empregador deve pagar o valor da rescisão: quando o aviso prévio for indenizado, deve pagar até 10 (dez) dias após a dispensa, e quando o aviso prévio for trabalhado, tem que pagar no 1º (primeiro) dia útil após a dispensa. Após a reforma trabalhista a data continua igual, salvo se empresa combinar por escrito data diferente com o trabalhador. 4 - Notícias CNTV

5 Saldo de salário: deve ser pago na proporção aos dias trabalhados no mês da demissão. Isto é, o salário mensal, dividido por 30 e multiplicado pelo número de dias trabalhados. Com ou sem justa causa. Após a reforma trabalhista esse direito continua igual e não pode ser alterado por acordo entre empresa e trabalhador. Aviso prévio: pode ser indenizado ou trabalhado, o empregador tem a opção de avisar ao trabalhador sobre a demissão com 30 dias de antecedência ou, pagar o salário referente a esses 30 dias sem que o empregado precise trabalhar. Só para casos sem justa demissão. Após a reforma trabalhista esse Aviso prévio indenizado proporcional: instituído por lei no fim de 2011, quando a dispensa é sem justa causa, para cada ano trabalho, há acréscimo de 03 (três) dias no aviso prévio, com limite de adicional de até 60 (sessenta) dias, portanto, no máximo o aviso prévio poderá ser de 90 (noventa) dias. Após a reforma trabalhista esse direito continua igual e não pode ser alterado por acordo entre empresa e trabalhador. Férias e adicional constitucional de um terço: todo mês trabalhado dá direito à uma proporção de férias, que equivale a um salário inteiro, mais um terço, após 1 ano de trabalho, este valor deve ser pago independente do motivo da dispensa. Só não será pago caso haja faltas não justificadas e outras infrações constatadas. Após a reforma trabalhista esse 13º salário: deve ser pago todo fim de ano ou em época combinada em convenção coletiva, caso ocorra dispensa, com ou sem justa causa, deve ser pago na proporção dos meses trabalhados, ou seja, divida o valor do salário por 12 meses para saber o valor proporcional de 1 mês trabalhado, e multiplique pela quantidade dos meses que trabalhou para chegar o valor correto. Após a reforma trabalhista o direito de receber o 13º salário continua igual e não pode ser alterado por acordo entre empresa e trabalhador, mas as datas de pagamento podem ser negociadas. Expediente: Boletim produzido pela assessoria de comunicação da CNTV Presidente da CNTV: José Boaventura Santos Secretário de Imprensa e Divulgação: Gilmário Araújo dos Santos Colaboração: Jacqueline Barbosa Diagramação: Anibal Bispo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço FGTS: só para quem foi dispensado sem motivo, nasce o direito de sacar os valores do FGTS, incluindo o depósito correspondente ao aviso prévio e outras verbas pagas na rescisão. O FGTS atualizado corresponde a aproximadamente um salário por ano. Após a reforma trabalhista esse Multa de 40% sobre o saldo do FGTS: nas demissões sem justa causa, o empregador por lei deve pagar uma multa de 40% do valor depositado no FGTS do trabalhador. Após a reforma trabalhista esse direito continua igual e não pode ser alterado por acordo entre empresa e trabalhador, mas observamos que agora nasce o direito de demissão acordada onde a empresa paga multa de 20% e o trabalhador pode sacar 80% do valor depositado. Liberação de guias para saque de seguro desemprego: nos casos de dispensa sem justa causa, se o empregado trabalhou o tempo necessário exigido por lei, tem o direito de solicitar as guias para receber seguro desemprego, estas guias devem vir junto com o TRTC termo de rescisão do contrato de trabalho. Esse direito pode sofrer alterações após a reforma trabalhista, e vai variar de acordo com os novos contratos de trabalho. Obrigação de homologação da rescisão: para quem trabalhou mais de 12 (doze) meses, a lei determina que o TRTC seja homologado, por sindicato ou pelo Ministério do Trabalho, onde um representante habilitado deve verificar o termo de rescisão auxiliando o trabalhador. Caso exista algum incomum, a homologação deva acontecer com ressalvas, explicando no próprio termo de rescisão a situação, para posterior solução, caso seja necessário. A obrigação de homologação sindical após a reforma trabalhista não existirá mais, no entanto, não está clara a obrigação de homologação da dispensa após 12 meses, sobre ela ser obrigatória perante o Ministério do Trabalho. Fonte: ecommercenews.com.br via JusBrasil cntv@terra.com.br (61) SDS - Edifício Venâncio Junior, Térreo, lojas Brasília-DF 5 - Notícias CNTV