AVANÇOS E DIFICULDADES NOS PROGRAMAS DE DEPENDÊNCIA QUÍMICA NAS EMPRESAS. sexta-feira, 16 de março de 12

Transcrição

1 AVANÇOS E DIFICULDADES NOS PROGRAMAS DE DEPENDÊNCIA QUÍMICA NAS EMPRESAS

2 A Qualidade de Vida do Homem constitui o paradigma maior dos tempos atuais. A Empresa se torna mais produtiva e lucrativa à medida em que melhores condições de qualidade de vida são oferecidas aos seus funcionários, familiares e dirigentes.

3 Segundo levantamento do CREMESP menos de 5% das empresas brasileiras apresentam programas de prevenção e controle de álcool e outras drogas nas empresas. Em países como Estados Unidos, Inglaterra, e França,esse índice chega a cerca de 90%.

4 O álcool é o terceiro fator de agravo a saúde mais importante no mundo, sendo responsável por 9,2% de invalidez. Problemas de Alcool em Ambito Laboral Alicia Rodriguez-Matos Espanha 1998 Segundo Levantamento Domiciliar sobre Uso de Drogas Psicotrópicas no Brasil: 12,3% Dependentes de álcool.

5 AVANÇOS Social Humanístico Filosófico

6 AVANÇOS Melhoria da Qualidade de Vida na Empresa; Inserção nos Programas de Qualidade de Vida Programas de Promoção de Saúde nas Empresas; Ampliação da abrangência do conceito de dependência química, para Problemas Relacionados ao Uso ( abuso e dependência),

7 AVANÇOS Promoção da Saúde É um processo em que existe uma reunião articulada das ações básicas de saúde, prevenção das enfermidades, proteção contra os fatores de riscos, incentivo ao estilo de vida saudável, comunicação social e educação para a vida.

8 AVANÇOS Programas de Promoção de saúde Programa de Prevenção e Recuperação de Álcool, Tabaco e Outras Drogas. Programa de Alimentação Saudável. Programa Anti-Estresse. Programa de Prevenção e Controle AIDS / DST. Programa de Condicionamento Físico. Programa de Risco Coronariano, etc.

9 AVANÇOS Integração da saúde com a segurança Industrial e o meio ambiente ( SMS); Os programas passaram a dar ênfase especial a prevenção;

10 AVANÇOS O aval da diretoria com a aprovação e normatização dos programas; Conscientização das Gerências; Treinamento de Equipe multidisciplinar; Treinamento de gerentes e supervisores;

11 AVANÇOS Equipe Multidisciplinar Assiste ntes Sociais Médicos Psicólog os Enferme iros Técnico s de Enferma gem Nutricio nistas Dentista s

12 AVANÇOS Campanha Efetiva e Continuada ONDE? Semana de Saúde SIPAT Eventos em Datas Alusivas ao Tema COMO? Palestras Teatro Caminhadas Folder Cartilhas,

13 Semana de Saúde

14 Semana de Saúde

15 Semana de Saúde

16 Semana de Saúde

17 Semana de Saúde

18 Semana de Saúde

19 AVANÇOS Esclarecer as regras do programa para todos empregados; Sensibilização dos Empregados; Divulgação do programa para todos os empregados; Extensão aos familiares de alguns dos benefícios oferecidos aos empregados;

20 AVANÇOS Objetivos de Ações de Prevenção e Educação Contribuir para a promoção de valores voltados à saúde e a mudança de comportamentos e atitudes; Considerar os aspectos de segurança do ambiente do trabalho e preservação do meio ambiente; Levar em conta as conseqüências para a saúde e vida social do trabalhador; Desestimular o consumo de álcool, tabaco e outras drogas e

21 AVANÇOS É evidente o progresso das Empresas, porém não se pode negar que há a dificuldade em aceitar o problema; Hoje temos exemplos que provam que a interferência da empresa é indispensável; e não se trata de benemerência, mas de pensar na relação custo x benefício, pois sai mais barato orientar e tratar o funcionário do que demiti-lo;

22 DIFICULDADES Consolidação das leis do Trabalho - CLT - Lei nº artigo 482; Ausência de leis Governamentais sobre Prevenção; Falta de conscientização econômica e de segurança dos empregadores referente ao PRAD;

23 DIFICULDADES Muitos programas de Qualidade Total desenvolvidos por empresas e instituições públicas, sofrem dificuldades de continuidade em suas operacionalizações,necessitando de Programas complementares dirigidos para a melhoria da qualidade de vida dos dirigentes, gerentes e funcionários.

24 DIFICULDADES Mudanças de comando da empresa e crises pontuais da companhia; Manutenção de um programa por longo tempo, com aprimoramento constante das atividades, visando uma melhor qualidade de vida para os funcionários e familiares; Restrições orçamentárias e o desafio da manutenção do programa frente às mudanças

25 DIFICULDADES Enxugamento do quadro de empregados; Disponibilidade de profissionais; Preconceito; Confiabilidade do programa.

26 Quaisquer que sejam as dificuldades, vale a pena investir em Programas nas Empresas.

27 Joaquim Melo Médico do Trabalho Coordenador dos Programas de Prevenção e Controle de Álcool, Tabaco e outras drogas Petrobras/ Reduc