Como Prevenir e Tratar as Dependências Químicas nas Empresas?

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1 Como Prevenir e Tratar as Dependências Químicas nas Empresas? Hewdy Lobo Ribeiro Psiquiatra Forense Ana Carolina S. Oliveira Psi. Esp. Dependência Química

2 Importância Preocupação permanente de gestores Atinge todos os níveis Tema relacionado: Saúde do trabalhador Bem estar e Segurança Produtividade nos locais de trabalho Responsabilidade civil Locais adequados para implementação de programas e políticas dirigidas ao álcool e outras drogas Atinge segmento mais produtivo da população Benéfico para funcionários e empresas

3 Epidemiologia Hoje o impacto do álcool e outras drogas no mundo é um grave problema na saúde pública Segundo a OMS (2009), em todo o mundo: Tabaco mata 5,1 milhões de pessoas por ano; Álcool, 2,3 milhões de pessoas; Drogas ilícitas 245 mil pessoas.

4 Epidemiologia SPA Na Vida No Ano No Mês ÁLCOOL 74,6 49,8 38,3 TABACO 44,0 19,2 18,4 MACONHA 8,8 2,6 1,9 Fonte: CARLINI et al. II Levantamento domiciliar sobre o uso de drogas psicotrópicas no Brasil: estudo envolvendo as 108 maiores cidades do país

5 Epidemiologia SPA DEPENDÊNCIA % ÁLCOOL 12,3 TABACO 10,1 MACONHA 1,2 Fonte: CARLINI et al. II Levantamento domiciliar sobre o uso de drogas psicotrópicas no Brasil: estudo envolvendo as 108 maiores cidades do país

6 Tabaco ½ dos que experimentam se tornam dependentes Diminui em média 25% da expectativa dos fumantes Maior causa de morte passível de prevenção do mundo Fumantes passivos prejuízos É responsável pela morte de 12% dos homens e 6% das mulheres no mundo (OMS 2009) Síndrome de Abstinência Consequências à saúde

7 Álcool Alcoolismo atinge cerca de 5,8 milhões de pessoas no Brasil Acidentes de Trânsito (20% mortes) e Violência (30% homicídios) Acidentes trabalho 40% relacionados Síndrome de Abstinência Consequências à saúde

8 Uso, Abuso e Dependência Uso - social Abuso - presença de prejuízos Dependência - critérios diagnósticos 3 critérios em um ano Fissura Uso maior que o pretendido Tolerância Síndrome de Abstinência Troca de prazeres/tempo excessivo gasto Persistência no uso mesmo com prejuízos Tentativas mal sucedidas, quantidade, frequência.

9 Causas, Consequências, Cuidados BIOLÓGICOS PSICOLÓGICOS SOCIAIS

10 Doenças no Trabalho Elevado número registro de doenças mentais; Cotidiano profissional insalubre Rotina estressante Ordens contraditórias Assédio Metas exageradas Questões éticas Autonomia Senso dever bem cumprido Estabilidade no emprego Clima Trabalho noturno

11 Doenças do Trabalho Fonte: Anuário Estatístico Previdência Social- Ministério Previdência Social. Previdenciários e Acidentários.

12 Doenças do Trabalho Fonte: Anuário Estatístico Previdência Social- Ministério Previdência Social. Previdenciários e Acidentários.

13 Álcool e Tabaco na Empresa Risco ao trabalhador, empresa e público em geral: Acidentes Ausências Faltas Atrasos Doenças Afastamentos Baixa produtividade (intoxicação ou ressaca) Menor crescimento Problemas legais Gastos financeiros Demissões ou abandono de emprego Conflitos e queixas

14 Desvantagens Abordagens Punitivas Legislação, tribunais do trabalho e organizações de trabalhadores exigem respostas construtivas por parte empregadores Demissões: custos e perdas de trabalhadores valiosos Recrutamento e treinamento: custos e tempo Agravamento do problema: custos passados para comunidade e novo empregador Trabalho pode ser um fator de proteção Imagem negativa perante funcionários Prevenção: menos custo e traz benefícios inclusive econômicos (família, convivência colegas, maior rendimento, segurança e auto estima)

15 Dados Organização Internacional do Trabalho (2003) Toda empresa, não importa quais forem seus recursos, pode atuar de algum modo, simples até complexo. Quais são as necessidades? Avaliação em conjunto com funcionários. Quais os recursos disponíveis na empresa? Quais os recursos disponíveis na comunidade? Requisitos legais Fatores culturais Preferir aconselhamento e tratamento às medidas disciplinares Medidas disciplinares, se necessário Consultorias com profissionais especializados Para todos da empresa

16 Dentro da Empresa Atividades Preventivas colaboradores e familiares Melhores condições de trabalho Sensibilização para estilo de vida saudável Manter saudável o trabalhador saudável Informação Bem estar das famílias Apoio atividades recreativas ou sociais Festas ambientes livre tabaco e álcool Prevenção da evolução da doença fator de proteção

17 Dentro da Empresa Rastreio Sem discriminação - condição de saúde Sigilo deixar claro exceções Auto Avaliação Global Mind Screen (online) Outras Escalas Screening urina e Bafômetro cuidados éticos

18 Dentro da Empresa Assistência Aconselhamento Intervenção Breve Entrevista Motivacional Grupos de mútua ajuda Encaminhamentos Acompanhamento tratamento Assistência no regresso ao trabalho Estabilidade e oportunidades iguais

19 Como escolher um Programa Não há um programa único que funcione para todas as empresas. Cultura Fatores econômicos Fatores políticos Localização Idade, gênero, nível educacional, dos trabalhadores Condições de trabalho Extensão do problema na empresa

20 Cursos Vida Mental

21 Parceria

22 https://twitter.com/vidamental Cursos (11) / (11) / (19)

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