A vitória vem da luta, a luta vem da força, a força vem da união.

Transcrição

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2 Edital de Convocação de Assembleia Geral Extraordinária De acordo com o Estatuto do ASMETRO-SN ficam os sindicalizados, convocados a participar da Assembleia Geral Extraordinária do Sindicato. Data: 29 de maio de Local: Auditório do Prédio 06 do Campus do Inmetro em Xerém Duque de Caxias, RJ. Horários: 13 h em primeira convocação e 13 h 30 min, em segunda convocação. Pauta Única: Decidir sobre a distribuição ou não do Kit de Natal em Notas: A diretoria do sindicato fará relato das Mesas Negociações com o Governo envolvendo a pauta de reinvindicações do Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais e a pauta especifica dos servidores do Inmetro. A diretoria do sindicato fará relato sobre as negociações envolvendo a renovação do Plano de Saúde vinculado ao ASMETRO. Duque de Caxias, 19 de maio de Rodrigo Otávio Ozanan de Oliveira Presidente do ASMETRO-SN

3 Informe sobre a Situação Financeira do Sindicato Saldo Financeiro em 29/05/2015: R$ ,62

4 Notas Relato das Mesas Negociações com o Governo envolvendo a pauta de reinvindicações do Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais e a pauta especifica dos servidores do Inmetro. Relato sobre as negociações envolvendo a renovação do Plano de Saúde vinculado ao ASMETRO.

5 Notas Pauta de reinvindicações do Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais.

6 Pauta Unificada dos Servidores Federais 1. Politica salarial permanente com correção das distorções e reposição das perdas inflacionárias; 2. Índice linear de 27,3%; 3. Data-base 1º de maio; 4. Direito de negociação coletiva (convenção 151 OIT); 5. Paridade Salarial entre ativos e aposentados; 6. Retirada dos projetos do congresso nacional que atacam os direitos dos servidores; 7. Aprovação imediata dos projetos de interesse dos servidores; 8.Isonomia salarial e de todos os benefícios entre os poderes; 9. Anulação da reforma da previdência realizada através da compra de votos dos parlamentares; 10.Extinção do fator previdenciário; 11.Incorporação de todas as gratificações produtivistas; 12.Fim da terceirização que retira direito dos trabalhadores; 13.Concurso público pelo RJU; 14.Combate a toda forma de privatização; 15.Pela aprovação da PEC 555/06 que extingue a cobrança previdenciária dos aposentados; 16.Pela aprovação do PL 4434 que recompõe as perdas salariais; 17.Regulamentação da jornada de trabalho para o máximo de 30 horas para o serviço público, sem redução salarial; 18.PEC 170/2012 aprovação de aposentadoria integral por invalidez; 19.Liberação de dirigentes sindicais com ônus para o estado, sem prejuízo as promoções e progressões na carreira; 20.Pela revogação do FUNPRESP e da EBSERH;

7 Cesta de Benefícios 1. Vale Alimentação; 2. Contra partida do Plano de Saúde 3. Auxílio Creche; 4. Diárias; 5. Vale Transporte.

8 Cesta de Benefícios 1. Vale Alimentação; 2. Contra partida do Plano de Saúde 3. Auxílio Creche; 4. Diárias; 5. Vale Transporte.

9 Cesta de Benefícios 1. Vale Alimentação; 2. Contra partida do Plano de Saúde 3. Auxílio Creche; 4. Diárias; 5. Vale Transporte.

10 Cesta de Benefícios 1. Vale Alimentação; 2. Contra partida do Plano de Saúde 3. Auxílio Creche; 4. Diárias; 5. Vale Transporte.

11 Notas Pauta de reinvindicações específica dos Servidores do Inmetro.

12 Regras da AGE. Premissas básicas para negociação da RT com o governo nas mesas de negociações 2015

13 PSS do terço constitucional de férias Ação que visa a devolução dos valores indevidamente descontados a título de PSS do terço constitucional de férias. Em que pese a Administração Central tenha determinado o fim do desconto, recusa-se a devolver os descontos anteriormente efetuados, assim, o pedido do sindicato é para que sejam devolvidos todos estes valores aos servidores, acrescidos de juros e correção monetária. PROCESSO CONCLUSO AO JUIZ, AGUARDANDO SENTENÇA.

14 PSS do terço constitucional de férias Ação que visa a devolução dos valores indevidamente descontados a título de PSS do terço constitucional de férias. Em que pese a Administração Central tenha determinado o fim do desconto, recusa-se a devolver os descontos anteriormente efetuados, assim, o pedido do sindicato é para que sejam devolvidos todos estes valores aos servidores, acrescidos de juros e correção monetária. PROCESSO CONCLUSO AO JUIZ, AGUARDANDO SENTENÇA.

15 Espelho parcial do balanço social do Inmetro para 2011 O espelho parcial do balanço social do Inmetro para 2011, foi elaborado por um grupo de pesquisadores da casa, considerando apenas cinco instrumentos da carteira de produtos do Inmetro a título de ilustração, mostrando a relevância socioeconômica do trabalho da instituição, a saber: Medidores de velocidade radar Etilômetros bafômetro Medidores de energia elétrica IPNA (Balança) - rodoviária e comercial, utilizadas em mercados, restaurantes, feiras livres, etc. Medidores de transferência de custódia utilizados entre transações comerciais em petróleo e gás Foram considerados para efeito de estudo apenas os indicadores econômicos dos instrumentos acima descritos Alie-se a isto o fato de as ações do Inmetro estarem definidas em sua missão, naturais no dia a dia da instituição, protegendo o Estado e a sociedade brasileira e dotando o país de ferramentas para o cumprimento de leis, portarias e estatutos, sem comprometer, muito pelo contrário, fortalecendo as relações de troca dos três setores da economia interna e capacitando o país a se relacionar com países de fundamental importância nos "tradings" de áreas estratégicas com fundamentação tecnológica e resguardo das grandezas fundamentais nas ciências atuais.

16 Espelho parcial do balanço social do Inmetro para 2011 Indicador Descrição Valor Indicadores Primários Arrecadação direto do Inmetro (taxas e multas) R$ ,00 Indicadores Secundários Arrecadação de outros órgãos (ANTT, Denatran, etc) em função da atuação do Inmetro; R$ ,00 Indicadores Terciários Quanto o Estado deixa de gastar em decorrência da ação do Inmetro R$ ,14 Total Geral R$ ,14 A vitória vem da luta, a luta vem da força, a força vem da união

17 Arrecadação por multas aplicadas pelo Inmetro Arrecadação em 5 anos superou R$ 1,1 bilhão Segundo dados do TCU, em 2013, os montantes acumulados relativos à arrecadação teve acréscimo foi de 57% relativamente a 2011, e de 165,2% em relação a O volume de arrecadação mais elevado coube ao Inmetro, com R$ 1,1 bilhão nos cinco anos avaliados, o que representa cerca de 31,2% do total arrecadado. Somente em 2013, o Inmetro também ficou na ponta, arrecadando R$ 346,72 mil, seguido pela Agência Nacional de Energia Elétrica (Annel), com R$ 178,95 mil, e pelo Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama), com R$ 114,38 mil arrecadados. Eficiência na arrecadação O maior percentual de arrecadação de multas em 2013 coube ao Inmetro, com 116,2%, o que é especialmente relevante quando se considera que a entidade destaca-se também pela grande quantidade de multas aplicadas no período ( ) e pelo expressivo valor recolhido (R$ 346,72 mil).

18 Realidade - Comparações CVM SUSEP BC Aneel Inmetro Atribuições Fiscalização, Regulação, Concessão Fiscalização, Regulação Fiscalização, Regulação Fiscalização, Regulação, Concessão Fiscalização, Regulação, Concessão Arrecadação Taxa de Fiscalização e Multas Taxa de Fiscalização e Multas Taxa de Fiscalização e Multas Taxa de Fiscalização e Multas Taxa de Fiscalização e Multas Valor arrecadado em Bilhão (15) Cargos Analista Inspetor Agente Analista Técnico Analista do BC Técnico do BC Especialista Analista Técnico Pesquisador Analista Técnico Assistente Quantidade de Servidores Autorizados Ocupados Autorizados Ocupados 448 Analista: 5309 Técnicos: 861 Total: 6170 Autorizados Ocupados Autorizados Ocupados **

19 Comparativo Salarial Nível Intermediário O Inmetro, através do GQ III, conseguiu se aproximar novamente das Agências e do Ciclo de Gestão Tanto no início quanto no fim de carreira Inicial Final 1. Ciclo de Gestão Agêncais - Técnico Administrativo Inmetro - GQ I Inmetro - GQ II Inmetro - GQ III

20 NI - Evolução Salarial Inicial Após longos anos de diferença de remuneração, os servidores de nível intermediário foram valorizados Inicial - Ciclo de Gestão 2. Inicial - Agêncais - Técnico Administrativo 4. Inicial - Inmetro - GQ I 5. Inicial - Inmetro - GQ II 6. Inicial - Inmetro - GQ III

21 NI - Evolução Salarial Final Não podemos deixar de perceber que ainda assim existem grandes diferenças para as carreiras de estado e das agências 1. Final - Ciclo de Gestão 2. Final - Agêncais - Técnico Administrativo 4. Final - Inmetro - GQ I 5. Final - Inmetro - GQ II 6. Final - Inmetro - GQ III

22 NI - Início e fim de carreira Comparação Ciclo de Gestão 2. Agêncais - Técnico Administrativo Inmetro - GQ I 5. Inmetro - GQ II 6. Inmetro - GQ III

23 Comparativo Salarial Nível Superior O Inmetro tem as quatro remunerações mais baixas O Doutor ultrapassa por pouco o Analista Administrativo das Agências , , , , , , , , Inicial Final 1. Ciclo de Gestão Agêncais - Especialista Agências - Analista Inmetro - Doutor 9.795, ,46 5. Inmetro - Mestre 8.565, ,36 6. Inmetro - Pós-graduado 8.252, ,32 7. Inmetro - Graduado 7.984, ,45

24 NS - Evolução Salarial Inicial Até 2008, as carreiras do Inmetro e das Agências eram próximas. O Analista Administrativo das Agências tinha remuneração menor. A partir de 2009, enquanto as carreiras das Agências e do Ciclo de Gestão foram muito valorizadas, a carreira do Inmetro ficou defasada. 1. Inicial - Ciclo de Gestão 2. Inicial - Agêncais - Especialista 3. Inicial - Agências - Analista 4. Inicial - Inmetro - Doutor 5. Inicial - Inmetro - Mestre 6. Inicial - Inmetro - Especialista 7. Inicial - Inmetro - Graduado

25 NS - Evolução Salarial Final No final da carreira, a situação é ainda pior para os Pesquisadores e Analistas do Inmetro. 1. Final - Ciclo de Gestão 2. Final - Agêncais - Especialista 3. Final - Agências - Analista 4. Final - Inmetro - Doutor 5. Final - Inmetro - Mestre 6. Final - Inmetro - Especialista 7. Final - Inmetro - Graduado

26 NS - Início e fim de carreira Comparação , , , , , , , , Ciclo de Gestão 2. Agêncais - Especialista Um Pesquisador Mestre, após 16 anos de trabalho, recebe menos do que um Analista do Ciclo de Gestão em início de carreira. 3. Agências - Analista 4. Inmetro - Doutor 5. Inmetro - Mestre 6. Inmetro - Pósgraduado 7. Inmetro - Graduado

27 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 R$ ,00 A Para partir efeito de 2007, de podemos comparação Os valores então com são: realizar a Avançando Foram Esta selecionadas é uma para 2010 carreira a comparação de Pesquisador A seta carreiras comparação vemos azul do que abaixo Inmetro, entre a proposta. do Especialista: Inmetro Podemos com mostra disparidade a relação aumenta entre a INPI, Inicial: remunerações observar Mestrado IBGE, R$ 4.797,73 que Fiocruz, foi o de Podemos remuneração ainda desenhar mais. as selecionada diversas Magistério, Final: Especialista R$ carreiras ,32 a carreira CVM, em do linhas inicial aproximadas (R$ 2.186,29) de e Regulamentação Susep, de serviço Especialista Diplomacia, público possui em evolução Essa final situação (R$ das 2.740,54 carreiras. faz com ) Regulamentação. Pesquisador Receita federal remunerações Federal, três com Os do que Pesquisador a carreira do Agências momentos dados consideravelmente Mestrado das Reguladoras Agências Inmetro com se torne distintos: Mestrado. cada mais Inicial: 2002, e Reguladoras Polícia altas 2007 R$ Federal. tanto 4.241,63 e não 2010 no vez menos atrativa. estavam começo Final: quanto disponíveis R$ 8.303,60 no final em da carreira. Delegado da Polícia Federal Agente da Polícia Federal Especialista em Regulação (Agências) Ciclo de Gestão (Gestores. Analistas. etc) Auditor (Receita. Previdéncia Social. etc) AreaJuridica (Advogados. Defensores. etc) Analista do Banco Central Diplomata (1 2 e 3 Secretários) Analista CVM e SUSEP Pesquisador IBGE com Doutorado R$ ,00 Pesquisador IBGE com Mestrado Pesquisador FIOCRUZ com Doutorado R$ 8.000,00 Pesquisador FIOCRUZ com Mestrado Pesquisador INPI com Doutorado R$ 6.000,00 Pesquisador INPI com Mestrado Pesquisador INMETRO com Doutorado R$ 4.000,00 Pesquisador INMETRO com Mestrado R$ 2.000, Professor Superior - Dedicação Exclusiva com Doutorado Professor Superior - Dedicação Exclusiva com Mestrado

28 Reestruturação dos parâmetros de concessão da RT aos servidores enquadrados em cargo de nível superior. O ASMETRO-SN está propondo tabela de novos valores de RT utilizando a mesma metodologia adotada pelo MPOG quando da concessão das GQ S para o nível intermediário, sendo a RT - Doutorado a mesma concedida para o cargo de pesquisador sênior. Aliado a isto propomos uma reformulação na metodologia de concessão da RT com vistas a enquadrála no espírito do atual governo em valorizar a capacitação em busca da excelência. Embora, reconheçamos que a implantação das GQ s I, II e III tenham sido de fundamental importância para os servidores do nível intermediário, a mesma gerou concomitantemente certo desconforto por parte dos servidores de nível superior. Os valores da tabela de nível intermediário relacionados para qualificação são até 114% maiores se comparados aos servidores com título de doutor, 436% maiores se comparados aos servidores com título de mestre e 1279% maiores se comparados aos servidores com título de especialização.

29 Reestruturação dos parâmetros de concessão da RT aos servidores enquadrados em cargo de nível superior. Em função disto, os servidores de nível superior que buscaram e buscam qualificação formal através de cursos de lato e strictu sensu para aperfeiçoamento de suas competências tem se mostrado cada vez desmotivados com esta comparação.

30 Alteração da RT para retribuição por titulação e/ou qualificação (RTQ) Atualmente os valores de RT são percebidos apenas por servidores que possuem titulação formal. Por óbvio, os servidores que ao longo de sua vida funcional buscaram qualificação através de cursos de capacitação, disseminação do conhecimento acumulado através de instrutoria, participações em congressos, elaboração de artigos, e participação em atividades que não façam parte das atividades previstas no plano de carreiras do Inmetro, não farão jus aos valores de RT. Salienta-se neste ponto que a qualificação em muitas das atividades desempenhadas pelos servidores de nível superior do Inmetro, em face de sua especificidade e complexidade só pode ser realizada no âmbito da instituição. A Retribuição por Titulação/Qualificação, RTQ, dos titulares dos cargos do Inmetro surge como alternativa aos servidores que não tem a titulação lato e strictu sensu formal, mas que, por meritocracia, fizerem jus em retribuição ao cumprimento de requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao desempenho das atividades de desenvolvimento tecnológico, gestão, planejamento e infraestrutura, considerada sempre a excelência no serviço público, quando do efetivo exercício do cargo, de acordo com os valores previamente estabelecidos.

31 Alteração da RT para retribuição por titulação e/ou qualificação (RTQ) Como metodologia, propomos uma série de requisitos, baseados nas competências/habilidades desejadas para um especialista, mestre ou doutor, de acordo com parâmetros estabelecidos pelo MEC quanto ao: Acumulo de conhecimento - através de capacitação formal com carga horária mínima e tempo de instituição; Disseminação do conhecimento através de treinamento/capacitação de terceiros por meios de instrutorias, palestras, etc.; P&D através de atividades de pesquisa, desenvolvimento, orientação, desenvolvimento de patentes, etc Manutenção do conhecimento através da execução das atividades rotineiras. Tal medida possibilitará a valorização do servidor que busca a capacitação e disseminação do conhecimento, buscando sempre manter padrões de excelência para a instituição, surgindo como alternativa, inclusive, o alto nível evasão apresentado pela instituição. A nossa proposta tem o apoio da Administração do Inmetro, porém os critérios de concessão ainda serão definidos.

32 Mesa de Negociação CONDSEF ASMETRO-SN SRT-MPOG 19 de maio de 2015

33 Pauta Específica 1. Reestruturação dos parâmetros de concessão da RT aos servidores enquadrados em cargo de nível superior. 2. Concessão da GQ, níveis I, II e III aos servidores enquadrados em cargo de nível auxiliar. 3. Intercalação dos valores de concessão da GQ aos da RT 4. Revisão dos Percentuais da Gratificação Pela Qualidade do Desempenho no Inmetro GQDI.

34 Pauta Específica 1. Reestruturação dos parâmetros de concessão da RT aos servidores enquadrados em cargo de nível superior Os esforços em resgatar as distorções ocorridas ao longo dos anos, que incidiam sobre os servidores titulares de cargos de nível intermediário, na criação por parte do governo das GQ s I, II e III, valorizaram o comprometimento desses servidores em aperfeiçoar suas competências, especializando-se para melhor desempenhar suas tarefas e servir a administração pública. Contudo, esta correção, fundamental e sem precedentes, acarretou na distorção dos valores da Retribuição de Titulação (RT), referente aos títulos de especialista, mestre e doutor, pertinentes às carreiras dos servidores enquadrados em cargos de nível superior (Analista Executivo, Pesquisador-Tecnologista e Especialista Sênior, todos em Metrologia e Qualidade), serem inferiores aos valores da GQ III.

35 Pauta Específica Com vistas a corrigir essa discrepância, apresentamos proposta de tabela com a correção dos valores de RT, utilizando a mesma metodologia adotada pelo MPOG quando da concessão da GQ para o nível intermediário. Aliada a isso, propomos uma reformulação na RT, com vistas a adequá-la à lógica do atual Governo em valorizar a capacitação como ferramenta para a excelência das práticas adotadas nas instituições públicas.

36 Pauta Específica CARGO CLASSE PADRÃO VALOR DA RT Pesquisador Sênior - JANEIRO 2015 Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior Especialista Sênior I 8.844,79

37 Pauta Específica CARGOS NS CLASSE PADRÃO Aperfeiçoamento/ Especialização VALOR DA RT Mestrado Doutorado Pesquisador- Tecnologista em Metrologia e Qualidade Analista Executivo em Metrologia e Qualidade Vigência Janeiro 2015 A B C III 4.717, , ,79 II I VI V IV III II I VI V IV III II I 4.547, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,26

38 Pauta Específica 2. Concessão da GQ, níveis I, II e III aos servidores enquadrados em cargo de nível auxiliar Além das ponderações apresentadas no item 1, observamos também o caso dos servidores enquadrados em cargo de nível auxiliar que, embora estejam em uma carreira em extinção, contribuíram e contribuem para o engrandecimento da Instituição. Esses servidores somam cerca de 40 pessoas que têm buscado desempenhar suas atividade com vistas à excelência do Instituto, investindo em sua qualificação e aperfeiçoamento tanto quanto qualquer outro servidor.

39 Pauta Específica Uma vez que o art.63-a da Lei nº 11355/2006 institui e regulamenta a concessão da GQ aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, a concessão da GQ, nos níveis I, II e III aos servidores enquadrados em cargo de nível auxiliar representa a aplicação do caput do referido artigo a todos os servidores nele relacionados, mantidas as especificidades de cada cargo.

40 Pauta Específica CARGOS Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade CLASSE PADRÃO VALOR DA GQ GQ I GQ II GQ III Vigência Janeiro 2015 A III 1.302, , ,42

41 1.2 Pauta Específica 3. Intercalação dos valores de concessão da GQ aos da RT Visando a valorização e o estímulo à capacitação dos servidores enquadrados em cargo de nível intermediário e buscando manter a intercalação dos valores da GQ aos da RT, conforme esse servidor progride na carreira e melhora sua capacitação, propomos a revisão dos valores de concessão da GQ

42 Pauta Específica NÍVEL INTERMEDIÁRIO - JANEIRO 2015 CARGOS CLASSE PADRÃO VALOR DA GQ GQ I GQ II GQ III A III 1.302, , ,42 II 1.255, , ,24 I 1.211, , ,68 Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade Técnico em Metrologia e Qualidade B C VI 1.172, , ,72 V 1.128, , ,16 IV 1.089, , ,22 III 1.052, , ,86 II 1.016, , ,52 I 978, , ,87 VI 945, , ,12 V 912, , ,36 IV 876, , ,02 III 846, , ,88 II 815, , ,44 I 782, , ,68

43 Pauta Específica Premissas de construção 1. Tratamento isonômico dos servidores dos três níveis, Superior, Intermediário e Auxiliar na composição dos reajustes; 2. Concessão da GQ, níveis I, II e III aos servidores enquadrados em cargo de nível auxiliar; 3. Recomposição das tabelas de gratificação, tendo como base as inflações acumuladas de 2012,2013 e 2014 (IGPM-I) 4. Equiparação às Tabelas de Vencimentos dos órgãos do serviço público das atividades que executam atividades semelhantes às do Inmetro: regulamentação, normatização, fiscalização, auditoria e articulação internacional, tidas como típicas de Estado. Referência: Inmetro.

44 Pauta Específica 4. Revisão dos Percentuais da Gratificação Pela Qualidade do Desempenho no Inmetro - GDQI No caso da carreira do Inmetro, há ainda a necessidade de finalizar as negociações para a composição da GDQI ser de 80 pontos decorrentes da avaliação institucional e 20 pontos decorrentes da avaliação individual. Esta ação busca a isonomia entre o Inmetro e as demais carreiras do executivo no que tange a gratificação por desempenho. Vale mencionar que o tema é recorrente nas reuniões das Mesas de Negociação desde 2008, pois foi aprovada em Assembleia deste Sindicato em 2006 e tem sido ratificada pelos servidores em várias Assembleias subsequentes.

45 Pauta Específica Como a discussão sobre os 80/20, embora iniciada e reiteradamente colocada em pauta, não avançou, ficou acordado em mesa de negociação entre Condsef, representantes da Direção do Inmetro, ASMETRO-SN e SRT/MPOG que este tema seja abordado, capitaneado pela Condsef. Além disso, assim que for fechado o entendimento, seja encaminhado documento normativo para a alteração da legislação que verse a respeito do tema.

46 Notas Plano de Saúde Negociação

47 Plano de Saúde - Negociação Cronológico 01/06 Agendada reunião com a operadora Unimed com vista as negociações referentes aos índices de reajustes a serem praticados nos planos de saúde. 21/05 Reunião entre os parceiros ASMETRO-SN, CVM, INPI para analisar os dados apresentados pela operadora sobre a sinistralidade da carteira. 19/05 Unimed encaminha relatório sinistralidade de abril /05 Reunião com a operadora Unimed com vista as negociações referentes aos índices de reajustes a serem praticados nos planos de saúde 25/03 A Agencia Nacional de Saúde Suplementar (ANS) publicou na quarta-feira 25/03, a Resolução Operacional nº 1788 instaurando a direção fiscal na Unimed-Rio, a partir dos resultados negativos em /03 Com o objetivo de iniciar as negociações referentes aos índices de reajustes a serem praticados nos planos de saúde vinculados ao contrato Unimed/IBBCA/ASMETRO-SN (15153) foi realizada a primeira reunião envolvendo as partes interessadas: ASMETRO-SN, CVM, IBBCA, INPI e UNIMED-RIO.

48 Plano de Saúde - Negociação O sindicato está buscando outras operadoras para apresentarem propostas de adesão à Planos de Saúde. Planos Reajustes Informações de Mercado Particular/individual Solicitação do mercado: 13,5%. Plano Empresarial Valores acima de 40%. Plano Coletivo por adesão A ser praticado: 18% à 34%

49 Plano de Saúde - Negociação Este trabalho tem a cooperação dos seguintes sindicalizados: Sindicalizado Bradesco SulAmérica Amil Caberj Erasmo Flavio Moreno Pessoalmente Agendou José Agostinho Marco Aurélio Lima CONFIRA Seg. Maria de Lourdes Cruz Four Union Indicação Pedro Henrique de Sá Brown Barauna Seg. Sinagências Sergio Ballerini CBN CBN Wilson Ferreira de Azevedo Indicação

50 Pauta Única Decidir sobre a distribuição ou não do Kit de Natal em 2015.