Edital de Convocação de Assembleia Geral Extraordinária

Transcrição

1 Edital de Convocação de Assembleia Geral Extraordinária De acordo com o Estatuto do ASMETRO-SN ficam os sindicalizados, convocados a participar da Assembleia Geral Extraordinária do Sindicato. Data: 30 de setembro de Local: Auditório do Prédio 06 do Campus do Inmetro em Xerém Duque de Caxias, RJ. Horários: 9 h em primeira convocação e 9 h 30 min, em segunda convocação. Pauta Única: Proposta do Governo quanto à data de vigência da parcela do reajuste de 2016 da pauta unificada dos servidores federais. Duque de Caxias, 23 de setembro de Rodrigo Otávio Ozanan de Oliveira Presidente do ASMETRO-SN

2 Informações Gerais Situação Financeira Saldo em 30 setembro 2015 R$ ,19

3 Kit de Natal - ENTREGAS 15 de Dezembro 14 de Dezembro 22 de Dezembro 17 de Dezembro 16 de Dezembro

4 Informações Gerais Situação Financeira Saldo em 30 setembro 2015 R$ ,97

5 II OFICINA LUCRO SOCIAL Associação dos Servidores do INPI - AFINPI Sindicato Nacional dos Servidores da Fiocruz - ASFOC Federação Nacional dos Policiais Rodoviários Federais- FENAPRF Confederação dos Trabalhadores do Serviço Público Federal CONDSEF Central Única dos Trabalhadores - CUT

6 II OFICINA LUCRO SOCIAL Comissão de Valores Mobiliários - CVM Fundação Oswaldo Cruz - Fiocruz Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia INMETRO/DIMEL

7 II OFICINA LUCRO SOCIAL Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior - MDIC Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - MPOG Ministério do Trabalho e Emprego - MTE

8 II OFICINA LUCRO SOCIAL - INSTRUTORES Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente UFF/LATEC Correio Braziliense Instituto Nacional de Metrologia Qualidade e Tecnologia - INMETRO Sindicato Nacional dos Servidores do Inmetro - ASMETRO Ministério Público do Trabalho

9 Informações Gerais A II oficina teve como objetivo explorar a ferramenta Lucro Social para apresentar à sociedade a importância das ações desempenhadas pelos institutos, com números concretos de desempenho, abrangência e impacto de ações. O trabalho visou também a análise e melhoria dos processos relacionados às instituições, porque o Lucro Social tem a capacidade apresentar e customizar um produto que funcione como ferramenta de transparência, marketing e gestão. A vitória vem da luta, a luta vem da força, a força vem da união.

10 DEPOIMENTOS Em nossas campanhas salariais sempre discutimos e tivemos como prioridade a questão da melhoria da qualidade do serviço público e em consequência disso a tentativa de demonstrar para o governo como é que se poderia fazer para novas conquistas. Vimos que o balanço social deve ser utilizado nesse sentido, comentou o representante da CONDSEF.

11 Depoimentos Para o diretor jurídico da Federação Nacional dos Policiais Rodoviários Federais FENAPRF, Jesus Castro Caamaño, a expressão lucro social é novidade, mas a partir de agora o conceito será aplicado nas futuras negociações da categoria com o governo.

12 Depoimentos Para a analista do MDIC, Marina Vieira Marino, as variáveis do lucro social e a maneira que esse lucro é construído mostram um pensamento bastante avançado e arrojado. Acredito que a oficina nos prepara melhor para que possamos estabelecer uma ficha de indicadores mais representativos para o Ministério

13 Depoimentos Poderemos comunicar o que realmente fazemos em termos de política pública para a sociedade. A ideia agora é criarmos algo que seja simples e que consiga ser medido e ao mesmo tempo comunicativo. A oficina mostrou isso com clareza. Queremos implementar em nosso ciclo no MDIC, esse ano ainda, com a participação do ASMETRO. Queremos aproveitar cada detalhe da oficina, finalizou a analista.

14 Depoimentos Gostaria de ressaltar a importância deste evento e a minha inteira satisfação em ter participado da realização da I Oficina Sérgio Mendonça Secretário de Relações de Trabalho no Serviço Público - MPOG

15 Próximos Passos O ASMETRO-SN irá realizar um painel com os servidores que estiveram presentes na II Oficina para todos os sindicalizados Promoção da III Oficina de Lucro Social envolvendo outras Diretorias do Inmetro

16 Pauta da AGE Proposta do Governo quanto à data de vigência da parcela do reajuste de 2016 da pauta unificada dos servidores federais

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18 Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais Participam do Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais: - 3 centrais sindicais -2 confederações de trabalhadores -5 federações sindicais -13 sindicatos nacionais

19 Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais CSP/CONLUTAS - Central Sindical e Popular/Conlutas CTB - Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil CUT Central Única dos Trabalhadores

20 Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais CNTSS Confederação Nacional dos Trabalhadores em Seguridade Social CONDSEF - Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal

21 Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais FASUBRA - Federação de Sindicatos de Trabalhadores em Educação das Universidades Brasileiras FENAJUFE - Federação Nacional dos Trabalhadores do Judiciário Federal e Ministério Público da União FENAPRF Federação Nacional dos Policias Rodoviários Federais FENASPS - Federação Nacional dos Sindicatos dos Trabalhadores em Saúde, Trabalho, Previdência e Assistência Social PROIFES - Federação de Sindicatos de Professores e Professoras de Instituições Federais de Ensino Superior e de Ensino Básico Técnico e Tecnológico.

22 Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais ANDES-SN - Sindicato Nacional dos Docentes das Instituições de Ensino Superior ANFFA-SINDICAL - Sindicato Nacional dos Fiscais Agropecuários ASFOC-SN - Sindicato dos Servidores de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública. ASMETRO-SN - Sindicato Nacional dos Servidores de Metrologia, Normalização e Qualidade. ASSIBGE-SN - Sindicato Nacional dos Trabalhadores em Fundações Públicas Federais de Geografia e Estatísticas. SINAIT - Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho

23 Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais SINAL - Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central SINASEFE - Sindicato Nacional dos Servidores Federais da Educação Básica, Profissional e Tecnológica. SINDIFISCO NACIONAL - Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais da Receita Federal do Brasil SINDRECEITA Sindicato Nacional dos Analistas Tributários da Receita Federal do Brasil SINPECPF - Sindicato Nacional dos Servidores do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal SINTBACEN Sindicato Nacional dos Técnicos do Banco Central UNACON SINDICAL - Sindicato Nacional dos Analistas e Técnicos de Finanças e Controle

24 Governo x Servidores A Pauta Unificada dos Servidores Federais

25 Pauta Unificada dos Servidores Federais 1. Politica salarial permanente com correção das distorções e reposição das perdas inflacionárias; 2. Índice linear de 27,3%; 3. Data-base 1º de maio; 4. Direito de negociação coletiva (convenção 151 OIT); 5. Paridade Salarial entre ativos e aposentados; 6. Retirada dos projetos do congresso nacional que atacam os direitos dos servidores; 7. Aprovação imediata dos projetos de interesse dos servidores; 8. Isonomia salarial e de todos os benefícios entre os poderes; 9. Anulação da reforma da previdência realizada através da compra de votos dos parlamentares; 10.Extinção do fator previdenciário; 11.Incorporação de todas as gratificações produtivistas; 12.Fim da terceirização que retira direito dos trabalhadores; 13.Concurso público pelo RJU; 14.Combate a toda forma de privatização; 15.Pela aprovação da PEC 555/06 que extingue a cobrança previdenciária dos aposentados; 16.Pela aprovação do PL 4434 que recompõe as perdas salariais; 17.Regulamentação da jornada de trabalho para o máximo de 30 horas para o serviço público, sem redução salarial; 18.PEC 170/2012 aprovação de aposentadoria integral por invalidez; 19.Liberação de dirigentes sindicais com ônus para o estado, sem prejuízo as promoções e progressões na carreira; 20.Pela revogação do FUNPRESP e da EBSERH;

26 Pauta Unificada dos Servidores Federais 1. Politica salarial permanente com correção das distorções e reposição das perdas inflacionárias; 2. Índice linear de 27,3%; 3. Data-base 1º de maio; 4. Direito de negociação coletiva (convenção 151 OIT); 5. Paridade Salarial entre ativos e aposentados; 6. Retirada dos projetos do congresso nacional que atacam os direitos dos servidores; 7. Aprovação imediata dos projetos de interesse dos servidores; 8. Isonomia salarial e de todos os benefícios entre os poderes; 9. Anulação da reforma da previdência realizada através da compra de votos dos parlamentares; 10.Extinção do fator previdenciário; 11.Incorporação de todas as gratificações produtivistas; 12.Fim da terceirização que retira direito dos trabalhadores; 13.Concurso público pelo RJU; 14.Combate a toda forma de privatização; 15.Pela aprovação da PEC 555/06 que extingue a cobrança previdenciária dos aposentados; 16.Pela aprovação do PL 4434 que recompõe as perdas salariais; 17.Regulamentação da jornada de trabalho para o máximo de 30 horas para o serviço público, sem redução salarial; 18.PEC 170/2012 aprovação de aposentadoria integral por invalidez; 19.Liberação de dirigentes sindicais com ônus para o estado, sem prejuízo as promoções e progressões na carreira; 20.Pela revogação do FUNPRESP e da EBSERH;

27 Proposta do Governo 1.1 período de vigência do acordo 2 (dois) anos, sendo: 5,5% em agosto de 2016, e 5,0% em janeiro de 2017

28 Proposta do Governo 1.2 BENEFÍCIOS - a partir de janeiro de 2016; Auxílio-alimentação R$ 458,00; Assistência à saúde - o valor atual per capita sofre um reajuste de 21,3%; e Assistência pré-escolar - o valor atual per capita médio passa para R$ 321,00

29 Proposta do Governo Média dos pontos da gratificação de desempenho (GD) Para efeito de aposentadoria dos servidores que atenderem os requisitos dos artigos 3º, 6º e 6º-A da Emenda Constitucional nº 41 de 2003, introduzido pela Emenda Constitucional nº 70/2012, e artigo 3º da Emenda Constitucional nº 47 de 2005, e que exerceram a referida gratificação por período igual ou superior a 60 (sessenta) meses antes do ato de concessão da aposentadoria

30 Proposta do Governo - Concessão Um terço da diferença em janeiro de 2017; Um terço da diferença em janeiro de 2018 Um terço da diferença em janeiro de 2019.

31 Proposta do Governo - Concessão Os já aposentados nas condições citadas acima serão contemplados na mesma regra.

32 As mesas de negociações das pautas especificas das entidades federais só serão realizadas após o término da negociação da pauta unificada.

33 A pauta específica do ASMETRO-SN Pauta apresentada em detalhes na AGE do dia 18/05/2015

34 1.2 Pauta Específica 1. Reestruturação dos parâmetros de concessão da RT aos servidores enquadrados em cargo de nível superior Os esforços em resgatar as distorções ocorridas ao longo dos anos, que incidiam sobre os servidores titulares de cargos de nível intermediário, na criação por parte do governo das GQ s I, II e III, valorizaram o comprometimento desses servidores em aperfeiçoar suas competências, especializando-se para melhor desempenhar suas tarefas e servir a administração pública. Contudo, esta correção, fundamental e sem precedentes, acarretou na distorção dos valores da Retribuição de Titulação (RT), referente aos títulos de especialista, mestre e doutor, pertinentes às carreiras dos servidores enquadrados em cargos de nível superior (Analista Executivo, Pesquisador-Tecnologista e Especialista Sênior, todos em Metrologia e Qualidade), serem inferiores aos valores da GQ III.

35 1.2 Pauta Específica Com vistas a corrigir essa discrepância, apresentamos proposta de tabela com a correção dos valores de RT, utilizando a mesma metodologia adotada pelo MPOG quando da concessão da GQ para o nível intermediário. Aliada a isso, propomos uma reformulação na RT, com vistas a adequá-la à lógica do atual Governo em valorizar a capacitação como ferramenta para a excelência das práticas adotadas nas instituições públicas.

36 1.2 Pauta Específica CARGO CLASSE PADRÃO VALOR DA RT Pesquisador Sênior - JANEIRO 2015 Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior Especialista Sênior I 8.844,79

37 1.2 Pauta Específica CARGOS NS CLASSE PADRÃO Aperfeiçoamento/ Especialização VALOR DA RT Mestrado Doutorado Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade Analista Executivo em Metrologia e Qualidade Vigência Janeiro 2015 A B C III 4.717, , ,79 II I VI V IV III II I VI V IV III II I 4.547, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,26

38 1.2 Pauta Específica 2. Concessão da GQ, níveis I, II e III aos servidores enquadrados em cargo de nível auxiliar Além das ponderações apresentadas no item 1, observamos também o caso dos servidores enquadrados em cargo de nível auxiliar que, embora estejam em uma carreira em extinção, contribuíram e contribuem para o engrandecimento da Instituição. Esses servidores somam cerca de 40 pessoas que têm buscado desempenhar suas atividade com vistas à excelência do Instituto, investindo em sua qualificação e aperfeiçoamento tanto quanto qualquer outro servidor.

39 1.2 Pauta Específica Uma vez que o art.63-a da Lei nº 11355/2006 institui e regulamenta a concessão da GQ aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível intermediário e auxiliar integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, a concessão da GQ, nos níveis I, II e III aos servidores enquadrados em cargo de nível auxiliar representa a aplicação do caput do referido artigo a todos os servidores nele relacionados, mantidas as especificidades de cada cargo.

40 1.2 Pauta Específica CARGOS Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade CLASSE PADRÃO VALOR DA RT GQ I GQ II GQ III Vigência Janeiro 2015 A III 1.302, , ,42

41 1.2 Pauta Específica 3. Intercalação dos valores de concessão da GQ aos da RT Visando a valorização e o estímulo à capacitação dos servidores enquadrados em cargo de nível intermediário e buscando manter a intercalação dos valores da GQ aos da RT, conforme esse servidor progride na carreira e melhora sua capacitação, propomos a revisão dos valores de concessão da GQ

42 1.2 Pauta Específica NÍVEL INTERMEDIÁRIO - JANEIRO 2015 CARGOS CLASSE PADRÃO VALOR DA RT GQ I GQ II GQ III A III 1.302, , ,42 II 1.255, , ,24 I 1.211, , ,68 Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade Técnico em Metrologia e Qualidade B C VI 1.172, , ,72 V 1.128, , ,16 IV 1.089, , ,22 III 1.052, , ,86 II 1.016, , ,52 I 978, , ,87 VI 945, , ,12 V 912, , ,36 IV 876, , ,02 III 846, , ,88 II 815, , ,44 I 782, , ,68

43 1.2 Pauta Específica Premissas de construção 1. Tratamento isonômico dos servidores dos três níveis, Superior, Intermediário e Auxiliar na composição dos reajustes; 2. Criação dos níveis II e III de GQ para o servidor de Nível Auxiliar; 3. Recomposição das perdas salariais, tendo como base as inflações acumuladas de 2012,2013 e Recomposição de perda salarial, projetada a inflação para 2015 de 4,5%. 5. Equiparação às Tabelas de Vencimentos dos órgãos do serviço público das atividades que executam atividades semelhantes às do Inmetro: regulamentação, normatização, fiscalização, auditoria e articulação internacional, tidas como típicas de Estado. Referência: Inmetro.

44 1.2 Pauta Específica 4. Revisão dos Percentuais da Gratificação Pela Qualidade do Desempenho no Inmetro - GQDI No caso da carreira do Inmetro, há ainda a necessidade de finalizar as negociações para a composição da GQDI ser de 80 pontos decorrentes da avaliação institucional e 20 pontos decorrentes da avaliação individual.

45 1.2 Pauta Específica Como a discussão sobre os 80/20, embora iniciada e reiteradamente colocada em pauta, ficou acordado em mesa de negociação entre Condsef, representantes da Direção do Inmetro, ASMETRO-SN e SRT/MPOG que este tema seja abordado, capitaneado pela Condsef. Além disso, assim que for fechado o entendimento, seja encaminhado documento normativo para a alteração da legislação que verse a respeito do tema.

46 VOTAÇÃO Referendar ou não a proposta apresentada pelo Governo à Condsef e suas afiliadas PAUTA GERAL