Calendário de Lutas Os Delegados e Delegadas aprovam:

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1 Calendário de Lutas Os Delegados e Delegadas aprovam:

2 O Sedin fica autorizado a chamar seus filiados a aderir aos seguintes movimentos: 1 Greve geral em defesa dos direitos 2 Paralisações nacionais 3 Manifestações nacionais contra a retirada de direitos da classe trabalhadora em especial a reforma da previdência, flexibilidade da estabilidade dos servidores públicos, entre outros.

3 Adesão a todas as manifestações, sendo elas: Atos Paralisações Greve contra a reforma da Previdência Municipal (SampaPrev) Manifestações na Câmara Municipal exigindo a retirada do P.L.68 O Sedin fica autorizado se necessário for convocar paralisação contra a destruição da educação infantil respaldada por esse projeto. (PL68)

4 Reivindicação a respeito dos títulos e do processo de evolução SME/PMSP 1) Todos os cursos realizados diretamente pela SME e em parcerias, quando disponibilizados devem explicitar já na sua publicação data fim com dia, mês e ano para registro no EOL Essa informação é importante/relevante para que os funcionários que realizarão a primeira evolução, a qual tem data corte, possam saber se este curso poderá ser utilizado dentro da respectiva data; 2) Todos os cursos, realizados diretamente pela SME e em Parcerias, quando disponibilizados devem explicitar já na sua publicação e que código pertencera quando registrado no EOL.

5 Essa informação é importante/relevante para que os funcionários que realizarão o curso tenham certeza em que o código serão cadastrados, podendo assim planejar seus cursos para a evolução sem surpresas desagradáveis. EX: O servidor faz um curso na diretoria de ensino ou em SME, porem o curso é dado pelo CENPEC, fica a duvida: Ou - Devo compreender como curso direto pela SME? 1 ponto? - Devo compreender como curso através de parcerias? 0,5 ponto?

6 3) A tabela de cursos, com seus devidos pontos, precisa estar disponível no sistema EOL servidor juntamente com os títulos cadastrados. Assim a cada título cadastrado, este entra nesta tabela, a qual automaticamente irá descontando os títulos do seu limite, enquanto isso os demais títulos, embora cadastrados, porém não contabilizados para a evolução por diversos motivos devem estar em tela separada desta tabela explicitando: TÍTULOS CADASTRADOS MAS NÃO VÁLIDOS PARA EVOLUÇÃO; 4) O COMUNICADO 42/2009 NÃO PODE SOBRESSAIR AS PORTARIAS DE TÍTULOS. Caso seja necessário, então cabe alteração nas portarias para torná-las mais claras sobre os processos de cadastros de títulos;

7 5) Toda decisão dos órgãos de cadastros de títulos e evolução devem ser embasados na legislação vigente e não em deliberações internas ou pontos de vista pessoais. Quando surgir diversas interpretações possíveis na legislação enquanto essa não for alterada, cabe o entendimento que beneficie os funcionários; 6) Todo tempo de magistério em outros vínculos, quando o funcionário vinculou o cargo passado com o atual, deve estar disposto nesta tabela no sistema EOL para que o funcionário saiba a pontuação de 0,3 por mês de magistério para somar com seu cargo atual nos casos de primeira evolução.

8 Enfatizar nas mesas de negociações as reivindicações dos funcionários do quadro de apoio: Reorganização do quadro e das carreiras do pessoal de apoio operacional e técnicoadministrativo da educação Ampliação e reorganização das vagas do módulo do quadro de apoio nas unidades escolares Alterações nos critérios para o enquadramentos e interstícios de tempo para a evolução funcional do auxiliar técnico cursos de formação dentro e fora do horário de trabalho para todos os profissionais de educação do quadro de Apoio Por opção do servidor ser feita a alteração da denominação do agente de apoio, em exercício ou lotado nas unidades da SME, para agente escolar e integração ao quadro de apoio à educação, com todos os direitos funcionais e igual remuneração

9 Pressionar o Congresso nacional através de campanhas para a aprovação da continuidade do FUNDEB sem a exclusão da faixa etária de 0 à 3 anos Continuar a luta contra o projeto "Escola sem Partido" e a luta contra as Privatizações e Terceirizações Continuar a defesa da educação infantil da rede direta Desenvolver campanhas de apoio as escolas do MST Participar de todas as lutas contra a criminalização dos movimentos sociais e contra a perseguição, condenação e prisão de lideranças políticas com históricos reconhecidos de lutas em prol dos direitos da classe trabalhadora e dos menos favorecidos do país.

10 Pauta de Reivindicações Alteração da atual Lei Salarial, com a edição de uma nova Lei, que garanta anualmente reposição das perdas salariais, com índices sempre superiores à inflação do período; 2- Reajuste no Auxílio Alimentação e Vale Refeição; ( atendido ) 3- Vale Refeição e Auxílio Alimentação no 2º vínculo; 4- Auxílio combustível para os educadores que vão trabalhar de carro; 5- Revisão da Evolução Funcional dos Professores e Diretores que tiveram seus cargos transformados pela Lei 13574/03, que ingressaram com ações administrativas em CONAE; 6- Pagamento das ações judiciais, direto aos servidores, das ações impetradas contra a municipalidade, para protegê-los dos abusos de alguns advogados que demoram a efetuar os pagamentos e quando os fazem cobram valores absurdos; 7- Linha de financiamento da casa própria para os funcionários do Quadro dos Profissionais da Educação que não possuem casa própria e cota para os mesmos, nos projetos habitacionais da Prefeitura;

11 8- Convênio médico e seguro de vida, opcional, com contratação feita pela Prefeitura, para com isso diminuir os valores pagos pelos servidores; 9- Criação da carreira do Quadro de Apoio da Educação com as transformações de Agente de Apoio e Agente Escolar em ATE, sem prejuízo no tempo da aposentadoria; jornada de 30 horas; enquadramento de 4 referências superiores; concurso interno de acesso, promoção e evolução funcional horizontal e vertical com as mesmas pontuações dos funcionários do Quadro do Magistério; 10-Enquanto existirem os Polos nas férias coletivas de janeiro e no recesso de julho que a rede direta atenda somente as crianças matriculadas na rede direta e que aos professores convocados sejam garantidos 1 (um) ponto quando convocados em janeiro e 2 (dois) pontos no mês de julho; (atendido) 11-Garantia de atribuições do segundo vínculo na DRE do 1º vínculo quando requisitado pelo Educador; 12-Garantia de espaço (sala de professores) em todos os CEIs, para formação coletiva (PEA);

12 13-Unificação da Educação Infantil com a transformação de CEIs e EMEIs em CEMEIs com a garantia das atuais jornadas, aumento do número de funcionários do Quadro de Apoio; 14-Devolução dos prédios dos CEIs indiretos para SME com administração e atendimento por profissionais concursados e diminuição do conveniamento na Educação Infantil; 15-Garantia de 2 (dois) Coordenadores Pedagógicos e 2 (dois) Auxiliares de Direção para os CEMEIs e CEUS para unidades com mais de 10 salas de aula; 16-Reduzir para 2 (dois) anos a Evolução Funcional por tempo do Quadro do Magistério e do Quadro de Apoio; 17-Equiparação da pontuação dos cursos ofertados por SME aos oferecidos pelos sindicatos e aumento para 1 (um) ponto na participação dos Congressos Sindicais e Seminários; 18-Extensão do direito ao atendimento do HSPM e garantia a pensão para os filhos, netos e pais dependentes do servidor, deficientes e portadores de doenças crônicas;

13 19-Nomeação de todas as vagas que surgirem para os concursados do Concurso de PEI 2015 e PEIF 2014; 20-Garantia que a opção de jornada nas Unidades de Educação Infantil e Fundamental I não esteja obrigatoriamente atrelada à atribuição de regência; 21-Manutenção e ampliação dos cursos de formação ofertados por SME para evolução funcional, com a modalidade EAD em todas as DREs, a exemplo das experiências ofertadas pela Diretoria Regional da Freguesia/ Brasilândia. 22-Diminuição do número de crianças por salas/módulo 23-Possibilidade dos readaptados receberem a pontuação do PEA, garantia de remuneração aos módulos que optarem por participar do PEA (EMEI, EMEF); 24-Rechaçar o aumento da carga horária da educação infantil para 12 horas; 25-Eliminação dos agrupamentos com 3 turmas para os berçários (máximo de 2 agrupamentos por sala de aula), pois em casos de faltas na unidades uma das professoras

14 Reajuste do teto da contribuição sindical Reajuste do valor do teto da contribuição sindical de R$ 33,50 para R$ 37,00 Último reajuste no teto foi de R$ 29,00 (novembro 2014) para os atuais R$ 33,50 Inflação apurada durante os 4 últimos anos: 2014: 6,41% 2015: 10,67% 2016: 6,29% 2017: 2,95% 2018: meta do governo 4,5% com o teto em 6% Total no período: 30,82%

15 Aumentos concedidos pela PMSP devido a luta sindical: ABRIL DE PISO = R$ 3.300,00 MAIO DE ,74% NO PADRÃO PISO = R$ 3.424,74 (3,78%) AGOSTO DE PISO = R$ 3.550,00 (3,65%) NOVEMBRO DE ,39% NO PADRÃO - PISO = R$ 3.550,00 MAIO DE % NO PADRÃO - PISO = R$ 3.550,00 NOVEMBRO DE ,78% - NO PADRÃO - PISO = R$ 3.550,00 MAIO DE ,76% - NO PADRÃO - PISO = R$ 3.550,00 NOVEMBRO DE ,65% NO PADRÃO - PISO = R$ 3.550,00 Total de reajustes no período: 33,75%

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