ESTADO DA PARAÍBA MUNICIPIO DE FREI MARTINHO CNPJ Nº / GABINETE DO PREFEITO LEI Nº 310, DE 11 DE JUNHO DE 2018

Transcrição

1 LEI Nº 310, DE 11 DE JUNHO DE 2018 DISPÕE SOBRE: ALTERA ARTIGOS DA LEI MUNICIPAL Nº 147, DE 29 DE MARÇO DE 2010 E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL DE FREI MARTINHO - ESTADO DA PARAÍBA, FAZ SABER QUE A CÂMARA MUNICIPAL APROVOU E EU, NO USO DAS ATRIBUIÇÕES LEGAIS CONFERIDAS PELA LEI ORGÂNICA MUNICIPAL, SANCIONO E PROMULGO A SEGUINTE LEI: Art. 1º - Os art. 4º, 9º, 11, 17, 28, 29, 31, 33, 35, 37 e 38 da Lei Municipal nº 147, de 29 de março de 2010 passam a vigorar de acordo com a seguinte redação: Art. 4º. Para efeito desta Lei considera-se: I Cargo do Magistério: o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas, por lei ao profissional do Magistério, com denominação própria, quantidade certa, retribuição pecuniária, para provimento em caráter efetivo ou comissão; II Funções do Magistério: é o conjunto de tarefas e atribuições das atividades de docência e de suporte pedagógico direto à docência, aí incluídas as de administração ou direção escolar, planejamento, inspeção, supervisão, orientação e coordenação educacional; III Referência: é o agrupamento homogêneo de cargos da mesma natureza funcional e do mesmo grau de responsabilidade que devem ser cometidas a um servidor; IV Classe: a posição do profissional do magistério dentro da classe, que permite identificar a situação do ocupante na estrutura hierárquica e de remuneração da carreira, e tem ainda por função diferenciar os servidores pelos seus atributos pessoais, profissionais e de tempo de serviço; V - Carreira do Magistério: o conjunto de cargos de provimento efetivo do Quadro de Magistério, caracterizados pelo desempenho das atividades a que se refere o artigo anterior. VI Quadro do Magistério: o conjunto de cargos de professor e dos profissionais que oferecem suporte pedagógico direto à atividade da docência. 1

2 Art. 9º. A estrutura da carreira do Magistério Público Municipal compreende exclusivamente o cargo de Profissional do Magistério Público da Educação Básica Municipal, agrupado nas seguintes séries de referências, conforme formação exigida para a: I - Referência I formação em nível médio na modalidade Normal; II - Referência II formação em Nível superior em curso de licenciatura Plena ou outra graduação correspondente às áreas específicas do currículo, com formação pedagógica, nos termos da legislação vigente; III - Referência III formação em Nível Superior com Especialização em cursos na área de educação ou em áreas específicas do currículo; IV - Referência IV - formação de Mestrado na área de educação ou em áreas específicas do currículo; V Referência V formação em Nível de Doutorado na área de educação ou em áreas específicas do currículo. Art. 11. Cada Referência se desdobra em 07 (sete) classes, designadas pelas letras A a G correspondendo a uma variação relativa de 5% (cinco por cento) entre cada uma delas. ( ) Art. 17. O ingresso na carreira do Magistério Público dar-se-á exclusivamente por concurso público de provas e títulos, somente podendo ocorrer na classe A de cada Referência. Art. 28. A progressão na carreira do Magistério Público Municipal, baseada exclusivamente na titulação ou habilitação e na avaliação do desempenho profissional poderá ocorrer: I. Horizontalmente de uma classe para outra imediatamente superior, dentro da mesma Referência. II. Verticalmente, de uma Referência para outra do mesmo cargo. Art. 29. A progressão horizontal do ocupante do cargo de professor ocorrerá após o cumprimento, pelo profissional no intervalo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício do magistério, na classe em que se encontra enquadrado, pela avaliação da qualificação do trabalho docente, considerando-se: a) o desempenho no trabalho. b) a qualificação em instituições credenciadas. c) o tempo de serviço na função docente. 2

3 d) avaliações periódicas para comparar os conhecimentos na área curricular em que o professor exerça a docência de conhecimentos gerais e pedagógicos. Art. 31. A progressão vertical, de que trata o inciso II do art. 28, dar-se-á de uma referência para outra do mesmo cargo, quando o profissional obtiver, em Universidades ou Institutos Superiores de Educação devidamente reconhecidos pelo Ministério da Educação, a formação exigida nesta Lei, e vigorará a partir do mês seguinte ao da comprovação pelo profissional requerente. Art. 33. Constituem vantagens pecuniárias para os profissionais do magistério, sem prejuízos de outras atribuídas aos demais servidores públicos municipais na legislação vigente: a) Gratificação pelo exercício das funções gratificadas de Diretor, Vice-diretor, coordenador pedagógico, assessor psicopedagógico e de supervisor; b) Gratificação pelo exercício de jornada ampliada de até 60% (sessenta por cento) do salário correspondente à jornada básica de trabalho, de acordo com o número de horas prestadas na jornada ampliada; c) Gratificação em razão do local de trabalho, consistente em ajuda de transporte para deslocamento dentro da extensão territorial do município; 1º. A Gratificação em razão do local de trabalho será concedida aos profissionais do magistério que forem relotados da zona rural para a zona urbana e/ou vice-versa, desde que o município não disponibilize transporte para os mesmos e estes utilizem transportes particulares. 2º. O valor da gratificação de transporte para deslocamento dentro da extensão territorial do município incidirá sempre que o servidor for relotado nestas condições e levará em consideração: a) o meio de transporte a ser utilizado para o deslocamento; b) a distância a ser percorrida, no trajeto de ida e volta; c) as condições de trafegabilidade das estradas a serem utilizadas. 3º. Não incide contribuição previdenciária sobre a gratificação de transporte. Art. 35. Ficam estabelecidos os seguintes parâmetros para fixação da remuneração dos profissionais do magistério público municipal: I ao profissional do magistério público da Educação Básica, Referência I Classe A, é garantido o piso salarial, na 3

4 proporcionalidade da jornada fixada pelo Município, nos termos da Lei Federal nº , de 16 de julho de 2008; II entre uma referência e outra do cargo de Profissional do Magistério Público da Educação Básica deve haver uma diferença salarial progressiva de acordo com os seguintes percentuais estabelecidos por esta Lei: a) De 15% (quinze por cento) sobre o vencimento básico entre as referências I e II; b) De 10% (dez por cento) sobre o vencimento básico entre as referências II e III; c) De 20% (vinte por cento) sobre o vencimento básico entre as referências II e IV; d) De 30% (trinta por cento) sobre o vencimento básico entre as referências II e V. Art. 37. Os valores de vencimentos das referências do cargo e classes da carreira de que trata esta lei são os constantes do anexo I. Art. 38. Fica garantido, aos profissionais do magistério, o direito ao gozo de férias anuais, pelos seguintes períodos: I. 45 (quarenta e cinco) dias, para o professor em efetivo exercício da docência nos estabelecimentos de ensino; II. 30 (trinta) dias, para os demais integrantes do quadro do magistério. 1º. Os ocupantes do cargo de professor gozarão suas férias em três períodos, sendo: I - 30 (trinta) dias durante o recesso de final de um ano letivo e início do outro; II 10 (dez) dias durante o recesso junino do calendário escolar; III 5 (cinco) dias durante o mês de setembro de cada ano, de acordo com o calendário escolar. 2º. Os ocupantes das funções gratificadas poderão gozar férias durante o período letivo, desde que seja obedecida uma escala estabelecida pela Secretaria Municipal de Educação. 3º. É vedada a acumulação das férias anuais, salvo imperiosa necessidade do serviço, e por no máximo, 02 (dois) períodos. 4º. Independentemente de solicitação, será pago ao Profissional do Magistério Público da Educação Básica, por ocasião das férias, um adicional de 1/3 (um terço) da remuneração do período de férias, da seguinte forma: I 1/3 (um terço) da remuneração durante as férias de 30 (trinta) dias para todos os profissionais do magistério público municipal; 4

5 II 1/3 (um terço) sobre os 15 (quinze) dias para os professores que estejam em efetivo exercício da docência, que serão pagos durante o gozo das férias do mês de setembro de cada ano; 5º. A Secretaria Municipal de Administração em conjunto com a Secretaria Municipal de Educação expedirão Portaria de concessão de férias coletivas aos profissionais do magistério por ocasião de suas férias. Art. 2º - O Anexo I da Lei Municipal nº 147, de 29 de março de 2010, passa a vigorar de acordo com a seguinte redação: CLASSES REFERÊNCIA A B C D E F G I 1.841, , , , , , ,96 II 2.117, , , , , , ,06 III 2.329, , , , , , ,36 IV 2.541, , , , , , ,68 V 2.753, , , , , , ,98 Art. 3º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em contrário. Frei Martinho/PB, 11 de junho de AGUIFAILDO LIRA DANTAS Prefeito Constitucional 5