ORGANIZAÇÃO PAULISTA DE EDUCAÇÃO E CULTURA OPEC CENTRO UNIVERSITÁRIO PAULISTANO. UniPaulistana

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1 ORGANIZAÇÃO PAULISTA DE EDUCAÇÃO E CULTURA OPEC CENTRO UNIVERSITÁRIO PAULISTANO UniPaulistana MANUAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DO CURSO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO SÃO PAULO 2010

2 1. APRESENTAÇÃO O presente Manual dispõe sobre a organização e desenvolvimento do Estágio Curricular Supervisionado do Curso de Sistema de Informação do Centro Universitário Paulistano, atividade de cunho acadêmico e profissionalizante obrigatória, para conclusão do curso, por parte dos discentes. O Estágio Supervisionado compreende diferentes etapas, abrangendo aspectos de observação e intervenção sistêmica na empresa, nos campos de atuação do Analista de Sistemas. É através do Estágio, que o formando em Sistema de Informação tem a oportunidade de aplicar o que foi aprendido em sua formação teórica e prática e, mais importante ainda, refletir a respeito dos reais problemas do seu campo de atuação, propondo intervenções e ações advindas de sua criatividade, reflexão iniciativa e preparo teórico e prático, de forma sistematizada e planejada. Por fim, é no Estágio Supervisionado que ocorre o enlaçamento do teórico com o prático, onde se vivência o paradoxo, a têmpera do crescimento pessoal e profissional. Sucesso a todos! Coordenação do Curso de Sistema de Informação

3 2. PARÂMETROS E NORMAS LEGAIS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO O Estágio Supervisionado como obrigação curricular nos Cursos Superiores de Graduação são regidos de conformidade com a legislação abaixo descrita: - Parecer 302 de do Conselho Federal de Educação Para obterem um diploma os alunos do curso de Sistema de Informação serão obrigados a realizar um estágio supervisionado de seis meses, junto a órgãos do serviço público ou empresa privada, segundo a sua opção, respeitando o disposto no art. 2º, parágrafo único, letra C da Portaria Ministerial n.º 157/65. - Decreto n.º de , regulamentando a Lei n.º de Art. 2º Considera-se estágio curricular, para os efeitos deste Decreto, as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionadas ao estudante pela participação em situações reais de vida e trabalho de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral ou junto a pessoas jurídicas de direito público ou privado, sob responsabilidade e coordenação da instituição de ensino; Art. 3º O estágio curricular, como procedimento didático-pedagógico, é atividade de competência da instituição de ensino, a quem cabe a decisão sobre a matéria, e dele participam pessoas jurídicas de direito e privado, oferecendo oportunidades e campos de estágio, outras formas de ajuda, e colaborando no processo educativo; Art. 4º As instituições de ensino regularão a matéria contida neste decreto e disporão sobre: a) Inserção do estágio curricular na programação didático-pedagógica; b) Carga-horária, duração e jornada de estágio curricular, que não poderás ser inferior a um semestre letivo; c) Condições imprescindíveis, para caracterização e definição dos campos de estágios curriculares, referidas nos 1º e 2º parágrafos do artigo 1º da Lei n.º 6.494, de 07 de dezembro de 1977; d) Sistemática de organização, orientação, supervisão e avaliação do estágio curricular. Art. 5º Para caracterização e definição dos estágio curricular é necessário, entre a Instituição de ensino e pessoas jurídicas de direito público e privado, a existência de

4 instrumento jurídico, periodicamente reexaminado, onde estarão acordadas todas as condições de realização daquele estágio inclusive transferência de recursos à instituição de ensino, quando for o caso. - Resolução nº 02 do Conselho Federal de Educação de 04/10/93. Fixa os mínimos de conteúdo de duração do curso de graduação em Sistema de Informação. 3. OBRIGATORIEDADE, ÁREAS, CAMPOS, ATIVIDADES E AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO 3.1. Obrigatoriedade do Estágio O estágio profissional supervisionado, com duração prevista de 160 (cento e sessenta ) horas, é exigência do Currículo dos cursos de graduação em Sistema de Informação Deverá ser cumprido pelos alunos conforme previsto na grade curricular do curso, a saber: 38 (trinta e oito) + 80 (sessenta) horas durante o 7º semestre; 38 (trinta e oito) + 80 (sessenta) horas durante o 8º semestre; Nenhum aluno poderá obter o grau de Bacharel em Sistema de Informação sem ter cumprido as exigências relativas ao estágio profissional supervisionado O estágio deverá ser feito em empresas públicas ou privadas, podendo ser realizado em São Paulo, no interior ou fora do Estado, desde que estabelecido um sistema de supervisão e cumprimento das normas fixadas pelo Centro Universitário O aluno deverá estagiar obrigatoriamente em uma área administrativa, sendo esta de sua livre escolha; poderá apresentar programa de estágio superior ao mínimo exigido, estando, entretanto, obrigado a cumpri- lo. 3.2 Áreas de Estágio Os estágios poderão ser realizados nas seguintes áreas, de acordo com as opções do aluno: Análise de Sistemas de Software em Geral

5 Processamento de Dados em Geral Planejamento e Pordução de Software Suporte ao Usuário de Software Programação Operação Organização e Métodos Gerência de Projeto de Software 3.3. Campos de Estágio Serão considerados campos de estágio para os alunos as seguintes instituições, tanto no setor público, quanto do setor privado: - Empresas de Informática e de prestação de serviços de Processamento de Dados - Empresas de produção de Software - Empresas industriais (industriais de transformação e de construção) - Empresas comerciais e outras do setor terciário - Instituições financeiras - Instituições civis, com ou sem fim lucrativo, que se dediquem especificamente às atividades de pesquisa, abrangendo as áreas técnicas mencionadas no item Órgãos públicos da Administração direta - Autarquias ou outras instituições privadas da Adminsitração indireta - Sociedades de economia mista - Entidades representativas das classes produtoras O estágio poderá ser remunerado pela instituição que acolher o estagiário Para o estagiário, o Centro Universitário poderá firmar convênio com a instituição que concedeu o estágio Atividades e Programa do Estagiário O estagiário compreenderá o exercício das atividades profissionais no campo da Análise de Sistemas O estagiário será orientado no sentido de possibilitar ao estudante uma visão tão ampla quanto possível do campo profissional da Análise de Sistemas, tendo em vista a linha de pesquisa determinada para o exercício do estágio.

6 3.4.3 Os programas de estágio deverão acompanhar a formação teórica do estudante Avaliação do Estágio A avaliação do estágio será feita pelo professor responsável pelo Estágio Supervisionado do período, pertencente ao curso de Sistema de Informação e indicado o Centro Universitário e pelo departamento, e por um supervisor na Instituição na qual o aluno cumpriu seu estágio A avaliação abrangerá os seguintes fatores: - Aspectos técnicos e profissionais a) Rendimento no estágio b) Facilidade de compreensão c) Níveis de conhecimentos teóricos d) Organização e método no trabalho e) Iniciativa e independência - Aspectos humanos a) Assiduidade b) Disciplina c) Sociabilidade e desembaraço d) Cooperação e) Responsabilidade - Outras informações Serão considerados como elementos de avaliação as informações prestadas pela instituição que acolheu o estagiário, em questionário fornecido pelo Centro Universitário Será considerado aprovado no estágio o aluno que satisfizer as exigências de freqüência mínima de horas e tiver revelado aproveitamento, conforme critérios estabelecidos pelo Centro Universitário, constantes do Roteiro de Avaliação do Estagiário.

7 4. DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA 4.1 Preencher a Ficha de Dados Cadastrais (vide Anexos) 4.2 Aluno Estagiário - Contrato de estágio ou termo de compromisso 4.3 Aluno Empregado - Carteira de Trabalho (deverá ser apresentada, acompanhada de cópia das folhas de identificação e registro) - Carta de cumprimento de estágio, em papel timbrado, datilografada/impressa e assinada por seu supervisor ou representante legal da empresa. 4.4 Aluno Autônomo Inscrito - Inscrição nos órgãos competentes INSS, Prefeitura Municipal (cópia) Não inscrito - Declaração de próprio punho sobre a atividade exercida com firma reconhecida 4.5 Aluno Proprietário - Contrato Social (cópia) - Carteira de Identidade (cópia) 5. CONSTITUIÇÃO E COMPETÊNCIA DA EQUIPE DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 5.1 Constituição - Coordenação de estágio - Professor Orientador - Supervisor da Empresa - Estagiário 5.2 Competência

8 5.2.1 A Coordenação de Estágio deve: - Coordenar, acompanhar e orientar o desenvolvimento do Estágio Supervisionado, auxiliando o Estagiário, o Orientador e o Setor de Estágio/Supervisor da Empresa, durante todo o período de duração dos trabalhos O Professor Orientador deve: - Orientar e acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos dos alunos durante o Estágio Supervisionado; - Manter contato com o Supervisor do Estagiário na Empresa; - Indicar bibliografia e outras fontes de consulta; - Avaliar os Relatórios entregues pelos alunos e empresa, apresentando parecer à Coordenação de Estágio; - Apresentar a freqüência das orientações à Coordenadoria de Estágio; - Acompanhar o cumprimento das etapas previstas pela Coordenadoria de Estágio; - Avaliar periodicamente o estagiário, indicando, se necessário for, as alterações no cronograma; - Estar atento à postura ética que o trabalho requer O Supervisor na Empresa deve: Introduzir o aluno estagiário na empresa; Orientar, acompanhar e organizar as atividades práticas do estagiário na empresa; Oferecer os meios necessários à realização de seus trabalhos; Auxiliar o estagiário nas suas dificuldades, medos e ansiedades; Manter contato com a Instituição, quando necessário; O Estagiário deve: Encaminhar a Avaliação de Estágio Supervisionado. Identificar a empresa onde irá desenvolver o estágio; Providenciar documentação exigida, acatando as exigências legais do Centro Universitário; Identificar o responsável pela supervisão dos trabalhos a serem desenvolvidos na empresa; Cumprir as normas estabelecidas pela Coordenadoria de Estágio;

9 Apresentar ao professor orientador os Relatórios de acordo com o cronograma Apresentar o Relatório Final e os Relatórios de Atividades, consoante o Cronograma e os aprovados pela Coordenadoria de Estágio. 6. OBSERVAÇÕES SOBRE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 6.1 O Estágio deve ser devidamente comprovado e sua aprovação é condição indispensável para que o aluno seja diplomado. Somente pode colar grau o aluno aprovado no Estágio. 6.2 O aluno terá prazo definido de entrega do Relatório de Estágio Supervisionado e seu descumprimento poderá acarretar a reprovação do aluno na atividade de Estágio. A reprovação do aluno por descumprimento do prazo implica na obrigatoriedade de rematrícula do mesmo, no semestre letivo seguinte como dependência. 6.3 A contratação do aluno como estagiário poderá ser feita mediante Carteira Profissional, ou, caso não a possua, através de Contrato sem Vínculo Empregatício. 7. OBJETIVOS DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO No ambiente físico onde se realiza o estágio, o estudante se submete a tarefas diversificadas e específicas, que lhe trazem, além da experiência necessária ao seu preparo profissional, uma visão concreta do meio e das condições de trabalho, permitindo que se enriqueça o seu currículo e sua formação como Administrador. Portanto, o Estágio Supervisionado tem como objetivos: - Proporcionar ao acadêmico condições de desenvolver sua s habilidades de analisar criticamente situações e propor mudanças no ambiente organizacional; - Incentivar o desenvolvimento das potencialidades individuais, propiciando, surgindo de profissionais empreendedores, capazes de implantar novas técnicas de gestão, métodos e processos inovadores; - Consolidar o processo ensino-aprendizagem, através da conscientização das deficiências individuais e incentivar a busca do aprimoramento pessoal e profissional;

10 - Facilitar a transição da passagem da vida profissional, abrindo ao estagiário oportunidades de conhecer a filosofia, diretrizes, organização e funcionamento das instituições; - Possibilitar o processo de atualização dos conteúdos disciplinares, permitindo adequar aquelas de caráter profissionalizantes às constantes inovações tecnológicas, políticas, sociais e econômicas a que estão sujeitos; - Promover a integração Faculdade e Comunidade 8. FORMATAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 8.1 Apresentação - O relatório Final de Estágio Supervisionado deve ser encadernado em espiral - Os dizeres da capa são em letras maiúsculas. 8.2 Espaçamento - 1,5 (um e meio) para o texto geral - Simples deve ser usado apenas em tabelas longas, notas de rodapé, notas de fim de texto, títulos com mais de uma linha, nas referências bibliográficas e divisões secundárias do sumário, segundo as normas da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). 8.3 Margens: As margens devem ter as seguintes dimensões: - Superior : 3 cm - Inferior : 2 cm - Esquerda : 3 cm - Direita : 2 cm 8.4 Numeração das Páginas: - As páginas devem ser numeradas a partir da: 1) Página do Capítulo 1 A Empresa. 2) Fim da página (rodapé) - alinhada à direita. 8.5 Papel (Tipo e Tamanho)

11 - Papel: Tamanho: A4 (210 x 297 mm) - Cor: branca - Alinhamento: Justificado 8.6 Fonte: - Texto: Tamanho : 12 - Tipo: Times New Roman ou Arial - Estilo: Normal - Títulos: Tamanho: 16 em Negrito 9. ESTRUTURA DO ESTÁGIO A estrutura básica do relatório final do estágio supervisionado poderá ser adaptado por parte do aluno e de seu Professor Orientador, em função de especificidade do tema abordado. A referência adotada, contudo, não deverá deixar de mencionar os seguintes itens e ordem: MODELO DE RELATÓRIO PADRÃO DE ESTÁGIO CAPA FOLHA DE ROSTO AGRADECIMENTOS SUMÁRIO CAPÍTULO 1 A EMPRESA CAPÍTULO 2 A ORGANIZAÇÃO CAPÍTULO 3 PESQUISA DESENVOLVIDA CAPÍTULO 4 DIAGNÓSTICO DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS E SUGESTÕES DE MELHORIA CONCLUSÃO AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO CARTA DE CUMPRIMENTO DO ESTÁGIO DOCUMENTOS DO ALUNO 9.1 CRONOGRAMA O cronograma será estabelecido pelo professor orientador do estágio supervisionado, respeitando-se o calendário letivo. 10. ROTEIRO DAS ORIENTAÇÕES SOBRE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

12 10.1 Carta Cumprimento de Estágio - Em papel timbrado da empresa 10.2 Capítulo 1 A Empresa Este Capítulo é composto pelas seguintes partes: - Identificação do Estagiário e da empresa - Histórico da empresa (fundação, evolução, fusão, aquisição, separação, principais tipos de produtos/serviços, níveis de produção, etc.) - Organograma Geral da Organização; 10.3 Capítulo 2 A Organização O aluno deve relatar de forma sucinta os seguintes aspectos: a) Missão e política da empresa b) Identificação e breve descrição do setor econômico no qual se insere a empresa; c) Identificação do segmento de mercado da empresa; d) Descrever sobre a concorrência que a empresa enfrenta; e) Identificar as influências ambientais externas; 10.4 Capítulo 3 Desenvolvimento da pesquisa definida pela coordenação de Estágio para o semestre corrente Capítulo 4 Diagnóstico dos Principais Problemas encontrados e Sugestões de Melhoria em função da pesquisa desenvolvida: - Verificar os problemas e as soluções quanto: a) A Estrutura Organizacional b) A Estrutura Física c) Ao processo de trabalho 10.7 Conclusão: Elabore um texto resumindo os principais pontos do relatório ou elabore um resumo de cada capítulo Procure abranger, interligar, interagir, além do ambiente empresa, os conhecimentos adquiridos no curso com a praticabilidade no exercício das atividades envolvidas no estágio Apresentação do relatório final antes da encadernação - Observar os itens da Estrutura do Relatório Final do Estágio Supervisionado

13 11. AVALIAÇÃO Instruções Ao preencher este roteiro, o supervisor deverá assinalar as informações que melhora caracterizem o estagiário que está sendo avaliado, sob os aspectos técnicos, profissionais e humanos Devem ser obrigatoriamente preenchidas todas as informações deste roteiro. Em caso de dúvida, deve ser indicada a que mais se aproxime das características do avaliando. Caso haja necessidade de outras informações, indicá- las no final do roteiro, no item próprio para esse fim FORMULÁRIO DA AVALIAÇÃO Preenchida somente pelo supervisor de estágio. Dados Gerais Estagiário Instituição Supervisor Cargo do Supervisor/qualificado Áreas do estágio Trabalhos realizados Responder as questões conforme escala abaixo ( 1 ) Insatisfatório ( 2 ) Razoável ( 3 ) Satisfatório ( 4 ) Excelente 1. Aspectos Técnicos e Profissionais a) Rendimento no estágio: Quanto ao empenho, qualidade, rapidez e precisão com que o estagiário realizou as atividades integrantes do programa de estágio podemos dizer que foi:( ) b) Facilidade de compreensão: Quanto à capacidade revelada pelo estagiário para observar e analisar os elementos de um problema, chegando à compreensão lógica do todo podemos dizer que ela foi: ( ) c) Nível de conhecimentos teóricos: Quanto aos conhecimentos teóricos revelados pelo estagiário, necessários para o desempenho das atividades

14 do estágio e o acompanhamento dos serviços correspondentes podemos dizer que eles foram: ( ) d) Organização e método no trabalho: Quanto à capacidade revelada pelo estagiário para empregar métodos racionais, com vistas a melhorar a organização para a melhor realização do trabalho: ( ) e) Iniciativa e independência: Quanto à demonstração de capacidade para procurar novas soluções, sem prévia orientação e dentro de padrões adequados: ( ) 2. Aspectos Humanos a) Assiduidade: Quanto a constância e pontualidade no cumprimento dos horários e dias de trabalho determinados pela empresa o estagiário se mostrou: ( ) b) Disciplina: Quanto à disposição em aceitar e seguir instruções de superiores e em acatar norma da empresa e regimento de estagiários podemos dizer que foi: ( ) c) Sociabilidade e desembaraço: Quanto ao grau de facilidade e espontaneidade revelado pelo estagiário, em suas ações frente a pessoas, fatos e situações podemos dizer que foi: ( ) d) Cooperação: Quanto à atuação do estagiário junto a outras pessoas, no sentido de contribuir para a realização de objetivos comuns podemos dizer que foi: ( ) e) Responsabilidade: Quanto à capacidade demonstrada pelo estagiário de responder pelas atribuições que lhe foram conferidas e de zelar pelos materiais, equipamentos e bens da empresa, durante o estágio podemos dizer que foi: ( ) 3. Outras Informações: Assinatura do Supervisor da Empresa Carimbo da Empresa

15 12. QUANTIFICAÇÃO DA AVALIAÇÃO A SER EFETUADA PELO COORDENADOR DO ESTÁGIO 12.1 As informações constantes deste roteiro deverão ser quantificadas, com base nos seguintes critérios: A alternativa insatisfatória tem conceito equivalente a 0,25 A alternativa razoável tem conceito equivalente a 0,5 A alternativa satisfatório tem conceito equivalente a 0,75 A alternativa excelente tem conceito equivalente a 1,0 Com base nesse critério de quantificação, os resultados gerais foram os seguintes: ASPECTOS CONSIDERADOS PONTOS ATRIBUÍDOS ASPECTOS TÉCNICOS E PROFISSIONAIS RENDIMENTO NO ESTÁGIO FACILIDADE DE COMPREENSÃO NÍVEL DE CONHECIMENTOS TEÓRICOS ORGANIZAÇÃO E MÉTODO NO TRABALHO INICIATIVA E INDEPENDÊNCIA SUBTOTAL ASPECTOS HUMANOS ASSIDUIDADE DISCIPLINA SOCIABILIDADE E DESEMBARAÇO COOPERAÇÃO RESPONSABILIDADE SUBTOTAL

16 13. AVALIAÇÃO DO COORDENADOR A avaliação dos trabalhos será apurada pelo Professor Orientador e pela Coordenação de Estágio. Na avaliação será considerado o atendimento das tarefas nos prazos requeridos no Cronograma de Estágio Supervisionado, conforme tabela abaixo: abaixo: Os professores coordenadores observarão na avaliação do estagiário os critérios A empresa 1,0 ponto A organização 1,0 ponto Pesquisa desenvolvida 1,5 pontos Diagnóstico dos problemas e possíveis sugestões de melhoria 1,5 pontos Conclusão 1,0 pontos Relatório final 4,0 pontos Total 10,0 pontos 14 AVALIAÇÃO FINAL Conceitos obtidos: A - Conceito do Supervisor de Estágio: B - Conceito do Coordenador de Estágio: Será considerado aprovado o aluno que tiver cumprido a freqüência mínima das quantidades de horas de estágio supervisionado definidas no item e tiver obtido nos itens acima pelo menos pontuação igual a 7 (sete).

17 ANEXOS

18 Ficha de Dados Cadastrais de Alunos de Sistemas de Informação Nome: RA: Curso: Etapa: Turma: Período: Endereço: Bairro: Município: Telefone: 1. INFORMAÇÕES 1.1. Situação pessoal quanto às atividades profissionais: ( ) Exerce atividades profissionais ( ) Não exerce atividades profissionais Na hipótese de exercer atividades profissionais: ( ) com vínculo empregatício. ( ) sem vínculo empregatício. ( ) em áreas relacionadas com Sistemas de Informação. ( ) em áreas não relacionadas com Sistemas de Informação. LOCAL DE TRABALHO Empresa: Setor de atividade: Horário de trabalho: Tempo em que se encontra empregado nesta empresa: Cargo atual: Funções que atualmente exerce nesta empresa: Funções anteriormente exercidas nesta empresa:

19 Planejamento do Estágio 7 o Semestre Aluno(a): RA: I. Nome da empresa na qual será realizado o estágio: II. Nome do(a) supervisor(a) do estagiário(a): III. Área(s) de atuação do(a) estagiário(a) no campo de aplicação: IV. Objetivos do estágio dentro desta área: V. Planejamento das atividades a serem desenvolvidas: Atividade: 1 descrição Atividade: 2 descrição Atividade: 3 descrição Atividade: 4 descrição e assim por diante... VI. Metodologia de trabalho: VII. Cronograma de atividades: A T I V I D A D E a 03 exemplo: Cronograma de Planejamento de Estágio 2o semestre de 2010 Setembro Outubro Novembro Dezembro 06 a a a a a a a a a a a a a a a a a a 31 Obs.: Marcar com X as semanas que corresponderem àquelas trabalhadas em cada atividade, por um período de horas determinadas. Data: Assinatura do(a) aluno(a)

20 Relatório de Atividade do Estágio 2o semestre de 2010 Aluno(a): RA: Atividades: Atividade: 1 descrição Atividade: 2 descrição Atividade: 3 descrição Atividade: 4 descrição e assim por diante... Período de: Total de horas: São Paulo, de de Assinatura do(a) aluno(a) Visto do(a) Supervisor do Estágio: Visto do(a) Professor(a) Orientador(a):

21 Avaliação de Estágio Supervisionado Nome do(a) aluno(a): Andar sala: Empresa em que efetuou o estágio: Área em que efetuou o estágio: Início do estágio: Total de meses: Término do estágio: Total de horas: QUESTÕES: 1) Objetivando sua ambientação houve apresentação aos demais funcionários? R: ( ) SIM ou ( ) NÃO 2) Durante o estágio desenvolveu entrevistas gerenciais? R: ( ) SIM ou ( ) NÃO 3) Procedeu a visitas à instalações? R: ( ) SIM ou ( ) NÃO 4) Participou de reuniões para exposições de atividades, organização e produtos da empresa? R: ( ) SIM ou ( ) NÃO 5) Desenvolveu tarefas específicas? R: ( ) SIM ou ( ) NÃO 6) Encontrou dificuldades na sua execução? R: ( ) SIM ou ( ) NÃO 7) Caso tenha respondido afirmativamente a questão acima, como resolveu suas dificuldades? Há manuais relativos ao sistema que servem de apoio durante a execução das parametrizações, através dele é possível sanar algumas dúvidas. a) Contou com assistência de supervisor? R: ( ) SIM ou ( ) NÃO b) Desenvolveu relatórios de estágio? R: ( ) SIM ou ( ) NÃO c) Apresentou a empresa seus relatórios? R: ( ) SIM ou ( ) NÃO Assinatura do(a) aluno(a):

22 Formulário de Avaliação Dados Gerais Estagiário: Instituição: Supervisor: Cargo do Supervisor/qualificado: Áreas do estágio: Trabalhos realizados: Responder as questões conforme escala abaixo ( 1 ) Insatisfatório ( 2 ) Razoável ( 3 ) Satisfatório ( 4 ) Excelente 1. Aspectos Técnicos e Profissionais a) Rendimento no estágio: Quanto ao empenho, qualidade, rapidez e precisão com que o estagiário realizou as atividades integrantes do programa de estágio podemos dizer que foi:( ) b) Facilidade de compreensão: Quanto à capacidade revelada pelo estagiário para observar e analisar os elementos de um problema, chegando à compreensão lógica do todo podemos dizer que ela foi: ( ) c) Nível de conhecimentos teóricos: Quanto aos conhecimentos teóricos revelados pelo estagiário, necessários para o desempenho das atividades do estágio e o acompanhamento dos serviços correspondentes podemos dizer que eles foram: ( ) d) Organização e método no trabalho: Quanto à capacidade revelada pelo estagiário para empregar métodos racionais, com vistas a melhorar a organização para a melhor realização do trabalho: ( )

23 e) Iniciativa e independência: Quanto à demonstração de capacidade para procurar novas soluções, sem prévia orientação e dentro de padrões adequados: ( ) 2. Aspectos Humanos a) Assiduidade: Quanto a constância e pontualidade no cumprimento dos horários e dias de trabalho determinados pela empresa o estagiário se mostrou: ( ) b) Disciplina: Quanto à disposição em aceitar e seguir instruções de superiores e em acatar norma da empresa e regimento de estagiários podemos dizer que foi: ( ) c) Sociabilidade e desembaraço: Quanto ao grau de facilidade e espontaneidade revelado pelo estagiário, em suas ações frente a pessoas, fatos e situações podemos dizer que foi: ( ) d) Cooperação: Quanto à atuação do estagiário junto a outras pessoas, no sentido de contribuir para a realização de objetivos comuns podemos dizer que foi: ( ) e) Responsabilidade: Quanto à capacidade demonstrada pelo estagiário de responder pelas atribuições que lhe foram conferidas e de zelar pelos materiais, equipamentos e bens da empresa, durante o estágio podemos dizer que foi: ( ) 3. Outras Informações: Assinatura do Supervisor da Empresa Carimbo da Empresa

24 Avaliação do Coordenador do Estágio As informações constantes deste roteiro deverão ser quantificadas, com base nos seguintes critérios: A alternativa insatisfatória tem conceito equivalente a 0,25 A alternativa razoável tem conceito equivalente a 0,5 A alternativa satisfatório tem conceito equivalente a 0,75 A alternativa excelente tem conceito equivalente a 1,0 Com base nesse critério de quantificação, os resultados gerais foram os seguintes: ASDPECTOS CONSIDERADOS RENDIMENTO NO ESTÁGIO FACILIDADE DE COMPREENSÃO ASPECTOS TÉCNICOS E PROFISSIONAIS NÍVEL DE CONHECIMENTOS TEÓRICOS ORGANIZAÇÃO E MÉTODO NO TRABALHO INICIATIVA E INDEPENDÊNCIA SUBTOTAL PONTOS ATRIBUÍDOS ASPECTOS HUMANOS ASSIDUIDADE DISCIPLINA SOCIABILIDADE E DESEMBARAÇO COOPERAÇÃO RESPONSABILIDADE SUBTOTAL NOTA

25 Avaliação do Coordenador do estágio A avaliação dos trabalhos será apurada pelo Professor Orientador e pela Coordenação de Estágio. Na avaliação será considerado o atendimento das tarefas nos prazos requeridos no Cronograma de Estágio Supervisionado, conforme tabela abaixo: Os professores coordenadores observarão na avaliação do estagiário os critérios abaixo: A empresa 1,0 ponto A organização 1,0 ponto Pesquisa desenvolvida 1,5 pontos Diagnóstico dos problemas e possíveis sugestões de melhoria 1,5 pontos Conclusão 1,0 pontos Relatório final 4,0 pontos Total 10,0 pontos AVALIAÇÃO FINAL Conceitos obtidos: A - Conceito do Supervisor de Estágio: B - Conceito do Coordenador de Estágio: C Média e Nota Final do Estágio: Coordenador(a) do Estágio: