Informativo 0 Página 0 Ano 2013 Cálculo das férias proporcionais e faltas FÉRIAS Após cada 12 meses de vigência do contrato de trabalho (período aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneraçãoo período aquisitivo é contado de data a data, se iniciando no dia de sua contratação Assim, se o empregado foi contratado em 1 9 99, seu período aquisitivo vai até 31 8 2000 O segundo período aquisitivo vai de 1 9 2000 a 31 8 2001 e assim sucessivamentepara o empregado que trabalha em tempo integral (mais de 25 até 44 horas semanais), as férias são fixadas considerando se as faltas injustificadas, não sendo relevante a sua jornada de trabalho contratual, já que ele é contratado para trabalhar mais de 25 horas semanais Na tabela a seguir, pode ser observado o número de dias de férias que o empregado irá gozar em função das faltas injustificadas que teve no período aquisitivo: Nº DE FALTAS INJUSTIFICADAS DIAS CORRIDOS DE FÉRIAS 0a5 30 6a14 24 15a23 18 24a32 12 Mais de 32 Perde o direito a Férias Para o empregado que trabalha em tempo parcial (até 25 horas semanais), o período de férias será fixado da seguinte forma: JORNADA DE TRABALHO SEMANAL DIAS CORRIDOS DE FÉRIAS DIAS CORRIDOS DE FÉRIAS HAVENDO MAIS DE 7 FALTAS http://wwwcoadcombr/busca/detalhe_31/208689 1/5
INJUSTIFICADAS Mais de 22 até 25 horas 18 9 Mais de 20 até 22 horas 16 8 Mais de 15 até 20 horas 14 7 Mais de 10 até 15 horas 12 6 Mais de 5 até 10 horas 10 5 Igual ou inferior a 5 horas 8 4 As férias devem ser concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o respectivo direito Esse período de 12 meses constitui o período concessivo ou de fruição das férias Assim, se o período aquisitivo se completou em31 8 2000, o período concessivo vai de 1 9 2000 a 31 8 2001 As férias devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificação É assegurado ao empregado remuneração com pelo menos 1/3 a mais do que o salário normal Por salário normal, entende se o salário fixo acrescido das verbas de caráter salarial O pagamento das férias normais e em dobro deve ser efetuado até dois dias antes do início do período de gozo ABONO PECUNIÁRIO O abono pecuniário de férias consiste em uma quantia em dinheiro correspondente a 1/3 do período de férias a que o empregado faz jus Essa quantia é devida ao empregado quando ele solicita ao empregador a conversão daquele período de férias em valor monetário Isto porque a conversão é uma faculdade atribuída ao empregado, devendo ser concedida obrigatoriamente pela empresa, quando solicitada Os empregados que trabalham em regime parcial não poderão converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário Nas férias coletivas o pedido individual de abono pecuniário não prevalecerá, devendo a concessão ser negociada com o sindicato da categoria profissional O empregado que optar por converter 1/3 de suas férias em abono pecuniário deve requerê lo ao empregador até 15 dias antes do término do período aquisitivo FÉRIAS COLETIVAS http://wwwcoadcombr/busca/detalhe_31/208689 2/5
Férias coletivas significa a concessão simultânea de períodos de descanso, extensivos a todos os empregados da empresa ou apenas aos empregados de determinados setores, estabelecimentos ou seção desta, independentemente de terem sido completados os respectivos períodos aquisitivos As férias coletivas podem ser gozadas em dois períodos anuais, sendo que nenhum período pode ser inferior a 10 dias corridos As férias coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego e ao sindicato com antecedência mínima de 15 dias No caso de empregados contratados há menos de 12 meses, as férias serão concedidas em proporção ao respectivo período de trabalho na empresa, sendo o período restante concedido a título de licença remunerada FÉRIAS NA RESCISÃO DE CONTRATO As férias que não forem concedidas na vigência do contrato de trabalho terão de ser pagas na rescisão Neste caso, o empregado poderá ter direito a receber as férias vencidas e/ou proporcionais O Tribunal Superior do Trabalho TST, através do Enunciado 261, garante o pagamento de férias proporcionais, no caso de pedido de demissão de empregado com menos de um ano de serviço No caso de férias proporcionais, o pagamento será devido em relação ao número de meses decorridos do início do último período aquisitivo até o término do contrato de trabalho, devendo ser observado o número de faltas no período A remuneração será proporcional ao período apurado Para determinação dos dias de férias a que o empregado faz jus, nos casos de período aquisitivo incompleto e faltas injustificadas ao serviço, deve ser observada a seguinte tabela: FÉRIAS PROPORCIONAIS 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/1211/12 12/12 30 (Até 5 Faltas) 2,5 5 7,5 10 12,5 15 17,5 20 22,5 25 27,5 30 DIAS DE FÉRIAS 24 (De 6 a 2 4 6 8 10 12 14 14 Faltas) 16 18 20 22 24 DEVIDOS 18 (De 15 a 1,5 Dia3 4,5 7,5 6 23 Faltas) 9 10,5 12 13,5 15 16,5 18 12 (De 24 a 1 Dia 2 3 4 5 10 11 6 7 8 9 32 Faltas) 12 Para os empregados contratados com tempo parcial, deve ser observada a seguinte tabela: http://wwwcoadcombr/busca/detalhe_31/208689 3/5
FÉRIAS PROPORCIONAIS EM DIAS JORNA DA DIAS DE CORRI TRABALHO DOS DE SEMAN AL FÉRIAS 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12 MAIS DE 22 ATÉ 25 18 1,5 3 4,5 6 7,5 9 10,5 12 13,5 15 16,5 18 MAIS DE 20 ATÉ 22 16 1,33 2,66 3,99 5,32 6,65 8 9,31 10,64 11,97 13,30 14,63 16 MAIS DE 15 ATÉ 20 14 1,17 2,34 3,51 4,68 5,85 7 8,19 9,36 10,53 11,70 12,87 14 MAIS DE 10 ATÉ 15 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 MAIS DE 5 ATÉ 10 10 0,83 1,66 2,49 3,32 4,15 5 5,81 6,64 7,47 8,30 9,13 10 IGUAL OU INFERIOR A 5 8 0,67 1,34 2,01 2,68 3,35 4 4,69 5,36 6,03 6,70 7,37 8 Para os empregados contratados com tempo parcial, deve ser observada a seguinte tabela: FÉRIAS PROPORCIONAIS EM DIAS JORNA DA DE TRABA LHO SEMA NAL DIAS CORRI DOS DE FÉRIAS HAVENDO 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12 MAIS DE 7 FALTAS INJUSTIFICA DAS http://wwwcoadcombr/busca/detalhe_31/208689 4/5
MAIS DE 22 ATÉ 25 9 0,75 1,5 2,25 3 3,75 4,5 5,25 6 6,75 7,5 8,25 9 MAIS DE 20 ATÉ 22 HORA S 8 0,67 1,34 2,01 2,68 3,35 4 4,69 5,36 6,03 6,70 7,37 8 MAIS DE15 ATE 20 7 0,58 1,16 1,74 2,32 2,90 3,5 4,06 4,64 5,22 5,80 6,38 7 MAISDE10ATÉ 15 6 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6 MAIS DE 5 ATÉ 10 5 0,42 0,84 1,26 1,68 2,10 2,5 2,94 3,36 3,78 4,20 4,62 5 IGUAL OU INFERIOR A 5 4 0,33 0,66 0,99 1,32 1,65 2 2,31 2,64 2,97 3,30 3,63 4 FÉRIAS EM DOBRO Sempre que as férias forem concedidas após o período concessivo, o empregador deve efetuar em dobro o pagamento da remuneração devida Suponhamos um empregado com direito a férias de 30 dias relativas ao período de 1 8 99 a 31 7 2000, as quais seriam concedidas no período de 1 8 2000 a 31 7 2001 Caso as férias sejam concedidas total ou parcialmente após 1 8 2001, o valor devido a partir desta data terá de ser pago em dobro No caso de ter havido solicitação de abono pecuniário, este também deverá ser pago em dobro Área exclusiva do cliente Fechar Janela http://wwwcoadcombr/busca/detalhe_31/208689 5/5