#diversidade Uma forma mais ampla de abordar a questão da diversidade é a partir da compreensão de que mulheres, negros, indígenas, LGBTS e diversos outros grupos podem trazer conhecimentos e visões diferentes, importantes e relevantes competitivamente sobre como o trabalho pode ser feito, o que pode possibilitar novas e inovadoras formas de desenhar processos, alcançar metas, criar equipes, comunicar ideias e liderar.
Quanto mais diferentes, melhor Não é só na política que a diversidade anda ocupando o centro dos debates. No cenário corporativo, empresas têm buscado desenvolver iniciativas em gestão de pessoas para fomentar a equidade entre gêneros, etnias, classes sociais e necessidade especiais. A DiversityInc publica anualmente a lista das 50 melhores empresas no que tange suas práticas de diversidade e inclusão. Na maior parte dos casos, as lideranças se mostram ativas no desenvolvimento dos novos hábitos e cruzamento de culturas dentro da empresas. Fontes: http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/as-15-melhores-empresas-em-diversidade-e-inclusão http://www.diversityinc.com/the-diversityinc-top-50-companies-for-diversity-2015/
#raça e cor O Brasil tem atualmente a segunda maior população negra do mundo, atrás apenas da Nigéria. Fonte: http://www.cidadaodomundo.org/2005/03/brasil-tem-a-segunda-maior-populacao-negra-do-mundo-2/ http://portal.mte.gov.br/data/files/8a7c816a316b688101318ab565c54f14/pcerp2008.pdf
#gênero O Relatório de Desenvolvimento Humano das Nações Unidas (2000) vem a confirmar a degradação das condições de vida das mulheres no cenário internacional. Os dados comprovam que 70% do total de pessoas que vivem em condições de miséria absoluta, são mulheres; do total de analfabetos, elas representam 2/3.A carga horária de trabalho diário é de, aproximadamente, 13% superior a do homem. Na zona rural sobe para 20%, embora represente mais de 50% da mão-de-obra no campo, recebe menos de 10% do crédito rural disponível. Em cada dez famílias brasileiras, três são chefiadas por mulheres, que vivem sozinhas com seus filhos (as), no entanto, seus salários sãocercade25%menordoqueosdoshomens. Fonte: http://www.pnud.org.br/hdr/arquivos/rdh_brasil_2009_2010.pdf http://www.pnud.org.br/hdr/relatorios-desenvolvimento-humano-globais.aspx?indiceaccordion=2&li=li_rdhglobais#2014
#LGBTS Sigla que designa lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais. Em alguns locais no Brasil, o T, que representa a presença de travestis e transexuais no movimento, também diz respeito à transgêneros, ou seja, pessoas cuja identidade de gênero não se alinha de modo contínuo ao sexo que foi designado no nascimento. Ousodotermo"orientaçãosexual"implicaafirmarquenãosetratadeescolha individual racional e voluntária, mas não se trata também de uma determinação simples. Fonte: http://www.sdh.gov.br/assuntos/lgbt http://www.sdh.gov.br/assuntos/lgbt/pdf/relatorio-violencia-homofobica-ano-2012 http://www.oitbrasil.org.br/sites/default/files/topic/gender/pub/manual_completo_direitoshumanoslgbt_1153.pdf
Perfil Organizacional De acordo com as diretrizes para elaboração de relatos de sustentabilidade GRI-G4 os conteúdos de perfil organizacional oferecem uma visão geral das características da empresa, criando contexto para a apresentação de informações mais detalhadas com base em outras seções das diretrizes.
52trabalhadores 19% 81% mulheres 24% 76% homens 25em cargos de chefia
2014 categoria funcional unidade total masculino feminino Operacional 27 23 4 Tático 14 11 3 colaboradores Estratégico 11 8 3 total de colaboradores 52 42 10 tipo de contrato unidade total masculino feminino tempo determinado 1 1 0 colaboradores tempo indeterminado 51 41 10 total de colaboradores 52 42 10 colaboradores próprios e terceirizados unidade total masculino feminino colaboradores próprios 52 42 10 colaboradores terceirizados colaboradores 11 2 9 total de colaboradores 63 44 19
colaboradores próprios por região unidade total masculino feminino Cotia 36 29 7 Vargem Grande Paulista 9 8 1 Carapicuíba 2 1 1 Osasco colaboradores 1 0 1 São Paulo 3 3 0 São Caetano do Sul 1 1 0 total de colaboradores por região 52 42 10 colaboradores próprios por cor ou raça unidade total masculino feminino branca 28 20 8 indígena 1 1 0 negra colaboradores 5 5 0 parda 18 16 2 total de colaboradores por cor ou raça 52 42 10