Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº 46000-006947/96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: 25.953-004 Telefax: (21) 2742-5023 / 2742-5934 CNPJ 00.646.031/0001-14 Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: 25.900-000 Tel.: (21) 3630-5450 CNPJ 00.646.031/0001-14 Site: www.sindicatodealimentacao.com.br E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO KAIBEM VIGÊNCIA: 2011/2012
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001398/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/08/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR028955/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46666.001734/2011-44 DATA DO PROTOCOLO: 02/08/2011 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n. 00.646.031/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E KAIBEM INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA ME, CNPJ n. 00.149.759/0001-30, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JACINTHO FERREIRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2011 a 30 de junho de 2012 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO (FABRICAÇÃO DE SORVETES), com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica estabelecido o Piso Salarial no valor de R$ 795,00 (setecentos e noventa e cinco reais), a partir de 1º de julho de 2011. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do Piso Normativo, ou seja, R$ 795,00 (setecentos e noventa e cinco reais). PARÁGRAFO SEGUNDO:
A empresa reajustará os salários de acordo com as negociações coletivas, adotando o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na Faixa III, sempre que este venha a ficar com o valor superior ao do Piso Salarial negociado, previsto nesta cláusula. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A empresa concederá um reajuste no percentual de 6% (seis por cento), aplicáveis sobre os salários, de todos os empregados, percebidos em junho de 2011. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - GARANTIA AO SUBSTITUTO A empresa deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for à natureza da substituição. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA SEXTA - DIA DO TRABALHADOR NA INDÚSTRIA A empresa pagará a remuneração em dobro, para todos os empregados, referente ao dia 25 DE MAIO, data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS-EXTRAS A empresa concederá 80% (oitenta por cento) sobre as duas primeiras horas suplementares diárias trabalhadas e a partir da 3ª hora suplementar, nos caso que a lei permita, concederá 100% (cem por cento), incidentes sobre o valor da hora normal. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa concederá sobre as horas trabalhadas nos sábados, domingos e feriados o acréscimo de 100% (cem por cento), sobre o valor da hora normal.
Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço o percentual de 10% (dez por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício. Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 28% (vinte e oito por cento), sobre o valor da hora diurna. Outros Adicionais CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE A empresa passará a conceder Adicional de Produtividade no percentual de 5% (cinco por cento), incidentes sobre o salário-base do empregado, depois de cumprido o prazo de experiência. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA A empresa concederá aos seus empregados a título de benefício uma cesta básica mensal no valor de R$ 60,00 (sessenta reais). PARÁGRAFO ÚNICO: A cesta básica esta condicionada a assiduidade do empregado. Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MEDICAMENTOS A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento mediante comprovação hábil. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará, a título de auxílio funeral, com o valor do piso normativo, ou seja, R$ 795,00 (setecentos e noventa e cinco reais). Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciário: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Uma cópia do exame admissional. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada a homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JUSTA CAUSA E SUSPENÇÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito, com contra-recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO A empresa poderá utilizar-se do contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601, de 21 de janeiro de 1998, no período de vigência do presente ACT, para contratação de empregados, independentes das condições estabelecidas no 2º do Art. 443 da CLT, em qualquer atividade, devendo se observado os limites e os percentuais previstos no Art. 3º da Lei n.º 9.601/1998. PARÁGRAFO PRIMEIRO As contratações realizadas mediante o contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601/98, deverão apresentar acréscimo no número de empregados. PARÁGRAFO SEGUNDO Vedada a contratação de empregados por prazo determinado para substituição de pessoal regular e permanente contratado por prazo indeterminado. PARÁGRAFO TERCEIRO A inobservância de quaisquer dos requisitos previstos na Lei n o 9.601/98 e no Decreto n. o 2.490, de 04 de fevereiro de 1998, descaracteriza o contrato por prazo determinado na forma do art. 1 o da referida lei, que passa a gerar os efeitos próprios dos contratos por prazo indeterminado. PARÁGRAFO QUARTO A empresa observará o previsto no Art. 2º da Lei n.º 9.601/98, quanto à anotação na CTPS dos empregados admitidos pelo contrato previsto na lei citada. PARÁGRAFO QUINTO A empresa, para cumprimento do Art. 4º c/c Art. 2º da Lei 9.601/98, depositará, mensalmente, em conta vinculada a ser aberta na Caixa Econômica Federal CEF citada lei, o valor correspondente a 6% (seis por cento), calculados sobre a remuneração mensal deste. Os respectivos valores poderão ser sacados a cada período de 06 (seis) meses ou ao término do contrato regido pela lei mencionada.
PARÁGRAFO SEXTO A empresa atenderá as exigências legais e da CEF para abertura, saque e encerramento da conta vinculada aberta em favor do trabalhador. PARÁGRAFO SÉTIMO O pacto acerca dos depósitos mensais vinculados não desonera o empregador de efetuar os depósitos para o FGTS, que deverá ser no percentual legal previsto para os empregados contratados por prazo indeterminado pelo regime da Lei n.º 9.601/98. PARÁGRAFO OITAVO Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho determinado, por quaisquer das partes contratantes será devida pela parte que teve a iniciativa de rescisão, indenização equivalente a 20% (vinte por cento) dos salários a que teria direito o empregado até o término do contrato por prazo determinado. PARÁGRAFO NONO Em caso de descumprimento do contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601/98, por uma das partes, será devida, em favor da outra, multa equivalente a 01 (um) salário-base do empregado, da época do descumprimento. Não se considerando descumprimento do contrato a rescisão antecipada. PARÁGRAFO DÉCIMO A empresa informará ao Sindicato Laboral as contratações realizadas mediante o contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na Lei n.º 9.601, de 21 de janeiro de 1998, com os seguintes dados: a) nome do contratado; b) data da contratação; c) função; e, d) salário. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATIVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com seqüelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e
capacidade física. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE Será concedida estabilidade provisória à empregada gestante até 06 (seis) meses, após a data do parto. Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA VIGÉSIMA - EMPREGADO EM IDADE DE SERVIÇO MILITAR Fica garantido o emprego ou salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento, até a incorporação e nos 90 dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto na dispensa por justa causa e pedido de demissão. Devendo a rescisão se feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de nulidade. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO AUXILIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 90 (noventa) dias, aos empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS O Banco de Horas se destina somente as horas extras prestadas nos dias de sábado, que excederem a jornada normal, deste dia da semana, não podendo excerder 02 (duas) horas extras, que poderão ser compensadas nos dias de sábados e em outros dias da semana ou pagas, antes ou ao final do prazo de vigencia do Banco de Horas (01/11/2010 a 30/04/2012). PARÁGRAFO PRIMEIRO:
As horas extras realizadas nos outros dias da semana continuarão a ser pagas com o salário do respectivo mês em que foram realizadas. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa fornecerá relatório mensal aos empregados que estiverem com horas extras inseridas no banco de horas, que conterá informações detalhadas sobre o crédito (horas trabalhadas e não recebidas), débito (horas compensadas ou pagas) e saldo das horas que poderão ser futuramente compensadas ou pagas, devendo, ainda, encaminhar ao sindicato uma via, de cada relatório, mensalmente. PARÁGRAFO TERCEIRO: A vigência do Banco de Hora, constante deste acordo coletivo, será no máximo de 06 (seis) meses, a contar de 01/11/2011 a 30/04/2012. PARÁGRAFO QUARTO: No caso de rescisão, antes do término da vigência do banco de horas, a empresa pagará, no ato do pagamento das verbas rescisórias, as horas extras que ainda o empregado tenha inserida no banco de horas. PARÁGRAFO QUINTO: A empresa deverá pagar as horas extras ainda inseridas no banco de horas, ao final da vigencia deste, juntamente com o salário do mês de abril de 2011. PARÁGRAFO SEXTO: Quando do pagamento das horas extras, inseridas no banco de horas, deverá ser observado o acréscimo previsto no parágrafo único, da cláusula sétima, salvo norma mais benefíca, devendo ser utilizar da rubrica HE PARÁGRAFO SÉTIMO: É vedado qualquer desconto no salário e nas verbas rescisórias do empregado referente ao banco de horas. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. Saúde e Segurança do Trabalhador
Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE UNIFORME A empresa fornecerá aos seus empregados os uniformes de trabalho (calça, blusa e botas) na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo de entrega. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL A empresa compromete-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados, no valor de R$ 15,50 (quinze reais e cinquenta centavos), revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. PARÁGRAFO PRIMEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a ser sindicalizar ao sindicado laboral, descontando, a empresa, a partir deste ato, as mensalidades. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato dos trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. PARÁGRAFO SEGUNDO: O não recolhimento das contribuições sociais mensais (mensalidades) importará em correção do valor acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
A empresa descontará de todos os empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de julho e o segundo, desconto, na do mês de agosto de 2011, correspondendo cada um, ao valor de uma mensalidade. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos deverão ser recolhidos ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro, do ano de 2011, sob pena de correção do valor acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição, dos empregados não sindicalizados, oposição que será admitida até 20 (vinte) dias, contado da data do registro e arquivamento do presente Acordo Coletivo na DRT competente, que deverá ser feita conforme prevista na Cláusula Vigésima Terceira. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar ao sindicato, por escrito, até o dia 05 de agosto de 2011, o número de empregados associados ou não, sob pena de multa correspondente ao valor da contribuição assistencial. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá mensalmente, com a quantia de R$ 150,00 (cento e cinqüenta reais). A referida contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a ser concedido aos seus associados. Disposições Gerais Regras para a Negociação
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÃO As partes a qualquer momento em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de negociação. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PISO ESTADUAL O piso da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, a partir de 01 de janeiro de 2012, será aquele definido em Lei Estadual, caso o piso salarial, previsto neste instrumento, fique inferior ao piso regional. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÕES AGENDAMENTO As homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que devam passa pelo Sindicato, deverão ser agendadas, pela empresa, junto a Entidade, com antecedência de 72 (setenta e dois) horas, via telefone: (21) 2742.5934, 2742.5023 ou 3630-5450. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE JACINTHO FERREIRA Sócio KAIBEM INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA ME A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.