ÉTICA E LEGISLAÇÃO EMPRESAS E SOCIEDADE Um dos desafios maiores de uma empresa é vencer a aparente contradição entre a sobrevivência e o crescimento, mantendo a humanização do trabalho e o resgate da dignidade da pessoa humana. Ser reconhecida como uma empresa ética e socialmente responsável, seja no plano interno como na sociedade onde está inserida. 1
Nas últimas décadas é um assunto que vem sendo tratado pelas empresas. Atenção aos sócios, e aos demais stakeholders. Conscientização de sua responsabilidade para com a sociedade em geral. Evolução histórica Décadas de 60 e 70 conscientização da escassez dos recursos, difusão das informações de condutas antiéticas, como: trabalho infantil 1992 Criação da Ong business for Social Responsability (www.bsr.org) que se destinam as ações voltadas para a Responsabilidade Social. Hoje é consenso de que a responsabilidade da empresa pelo atendimento às necessidades sociais retorna para todas as pessoas da empresa, porque aguça a sua responsabilidade ética. O exercício da responsabilidade social pela empresa e a ética pessoal de seus dirigentes e funcionários estão intrinsecamente ligados. 2
É vista como um compromisso da empresa com relação à humanidade em geral, e uma forma de prestação de contas do seu desempenho baseado na apropriação e uso de recursos que originalmente não lhe pertencem. A empresa consome recursos naturais, renováveis ou não, direta ou indiretamente, que são enorme patrimônio gratuito da humanidade Utiliza capitais financeiros e tecnológicos que, no fim da cadeia, pertencem a pessoas físicas e consequentemente à sociedade; Utiliza a capacidade de trabalho da sociedade; Subsiste em função da sociedade e do que a ela pertence, devendo, em troca, no mínimo prestarlhes contas da eficiência com que usa todos esses recursos. Não é unânime a opinião dos economistas sobre a responsabilidade social da empresa. Existem duas correntes: Visão Clássica Visão Sócio Econômica 3
16/03/2010 Visão Clássica Maximizar o lucro para seus acionistas. Argumentos: Recursos da empresa a causas sociais provêm ou do lucro dos acionistas, ou da remuneração dos empregados, ou dos preços pagos pelos consumidores. A solução dos problemas sociais é de competência dos representantes da sociedade A prática da responsabilidade social aumentaria excessiva e perigosamente o poder que as empresas já possuem naturalmente. Os homens de negócios estão habituados em suas empresas a um estilo monárquico` de liderança que não combina com a liderança democrática exercida nas organizações sociais. Visão Sócioeconômica As empresas não somente devem buscar o lucro, mas também a proteção e a melhoria da qualidade de vida das comunidades em que elas operam, e da sociedade em geral. Argumentos: Existe uma expectativa do público quanto ao apoio das empresas aos projetos sociais de toda natureza. Estudos da Universidade de Harvard mostram que o comportamento socialmente responsável das empresas propícia lucros no longo prazo. Com o atendimento a problemas e carências sociais, as empresas evitam mais regulamentos do governo. Promoção do equilíbrio entre responsabilidade e poder das empresas. Responsabilidade social serve de ação preventiva, É considerada uma obrigação ética. Os objetivos sociais da empresa contribuem para sua boa imagem pública. Existe interesse dos acionistas, 4
A priori, deveremos perceber duas vertentes: Qual é o contexto empresarial atual? Qual pode ser uma nova atitude empresarial transformadora desse contexto? Fatos do contexto empresarial atual: I. A organização empresarial é o principal agente de transformação da sociedade Isto é um fato que se consolida sem cessar durante os últimos 150 anos. Encontram-se inseridas neste quadro toda e qualquer organização estruturada como empresa (ONG, grandes empresas, micro...) Esta organização influi e é influída em uma relação de causa efeito constante com a sociedade onde se insere. De que maneira? Com seus produtos; Serviços; Meios de produção; Distribuição; Tecnologias; Principalmente com os talentos que as compõem. Assim sendo, dois aspectos têm uma influência que merece destaque: a) A evolução das formas de trabalho dentro das organizações; b) O impacto da revolução tecnológica. 5
a) EVOLUÇÃO das formas de trabalho Sociedade Agrícola/Agro pe-cuária Sociedad e Industrial Sociedad e de Serviços Sociedad e de Informaç ão Conseqüências desta evolução na comunidade...... Ciclo de aprendizado diminui drástica e dramaticamente. População agrícola para as primeiras indústrias não apresentou grandes problemas de habilidades e conhecimentos. O ciclo ativo desses primeiros trabalhadores industriais podia-se medir em uma ou mais gerações. MAS AGORA... O ciclo contraiu-se e está em somente alguns anos! O homem comum, sem acesso às novas formas de educação, fica excluído das novas fronteiras de trabalho. 6
A tecnologia impacta o número de postos de trabalho quando o assunto é qualidade necessária para desempenhá-los. Desaparecem algumas funções, surgem outras... Então, onde está o problema? O maior problema não é a quantidade, mas a impossibilidade de migração laboral por falta de conhecimento. Assim, surge a Cultura do medo e a perda de referências homem/ trabalho. Não sendo possível pensar em empresa a longo prazo. NA ERA AGRÍCOLA O homem produzia e consumia no seu Habitat NA ERA INDUSTRIAL O homem passou a deslocar-se para produzir fora de seu habitat cotidiano. Com o passar do tempo também passo a consumir fora dele. ATUALMENTE Com a tecnologia, o homem pode pensar em voltar a produzir e consumir praticamente sem sair de seu habitat ( como há dois séculos atrás)... II- Novas formas de gerenciamento de pessoas. Nós últimos 5 anos, a sociedade ocidental passou por um novo descobrimento de tipo de empresas, as ponto com. Estas empresas respondem a uma nova realidade de como se processa a economia clássica, pudemos ver nelas as novas galeras do século XXI. 7
III- Vivemos uma mudança de época. Todas as áreas de conhecimento e atividade humana evoluem e se transformam. De tempos em tempos ocorrem mudanças tão significativas que podemos chamar de rupturas e não de evolução. SA 8000...O QUE É? Social Accountability 8000 É uma norma internacional cuja certificação garante a responsabilidade trabalhista das empresas. Começou sua existência depois que empresas de âmbito nacional tiveram graves prejuízos em imagem e em valor de mercado, em conseqüência da utilização de mão-de-obra infantil de países subdesenvolvidos. SA 8000 Não discriminação; Horários de trabalho de oito horas, com intervalo para refeição, descanso semanal, férias e remuneração das horas extras; Remuneração mínima suficiente para as necessidades básicas; Sistema de gestão da SA 8000 com representantes dos trabalhadores. 8
SA 8000 Apontam-se como benefícios adicionais para as empresas: Melhor ambiente organizacional interno; Maior envolvimento dos empregados no negócio e nas metas da empresa; gerenciamento mais fácil da cadeia produtiva; Confiança dos clientes no exterior. A Ética, incorporada gradativamente nas pessoas envolvidas no negócio e na empresa, encontrará sempre novas oportunidades para garantir a contínua melhoria da qualidade do relacionamento empresa-empregado. SA 8000 O Mundo da Voltas 9
BIBLIOGRAFIA Fontes: www.fides.org.br Curso de ética em administração. Ed.Atlas. Imagens: www.dreamstime.com www.deviantart.com 10