RESOLUÇÃO CA Nº 010/2014

RESOLUÇÃO CA Nº 010/2014 Aprova a alteração na Organização Curricular do Curso Bacharelado em Administração, da Faculdade Independente do Nordeste. O Conselho Acadêmico - CA da Faculdade Independente do Nordeste - FAINOR, no uso de suas atribuições, de acordo com o Regimento Geral, considerando a necessidade de promover ajustes na matriz curricular e em atendimento às propostas aprovadas pelo Núcleo Docente Estruturante, constante do Plano de Melhorias encaminhado ao MEC, resolve: Art. 1º Aprovar, ad referendum da plenária do Conselho Acadêmico, a alteração na Organização Curricular do Curso Bacharelado em Administração, da Faculdade Independente do Nordeste. Art. 2º Ficam criados os componentes curriculares, abaixo indicados, que passam a integrar a estrutura do Curso: CARGA HORÁRIA SEMESTRE Economia Global 60h II Administração do Desenvolvimento 60h VII Pesquisa Operacional 30h VII Gestão da Inovação 60h VIII Art. 3º Ficam desdobrados os componentes curriculares indicados abaixo: /SEMESTRE Teorias da Administração (60h) / I Trabalho de Conclusão de Curso (60h) / VIII DESDOBRAMENTO/SEMESTRE Teorias da Administração I (60h) / I Teorias da Administração II (60h) / II Trabalho de Conclusão de Curso I (60h) / VII Trabalho de Conclusão de Curso II (60h) / VIII

Art. 4º Fica alterado o rol dos componentes curriculares optativos, da forma descrita a seguir: CARGA HORÁRIA SEMESTRE Administração de Micro e Pequenas Empresas 30h V Administração de Organizações do Terceiro Setor 30h V Administração Tributária 30h V Ética e Responsabilidade Social nos Negócios 60h VI Gestão de Processos 30h V Gestão por Competências 30h V Governança Corporativa 60h VI Língua Brasileira de Sinais - LIBRAS 60h VI Mercado de Capitais 60h VI Pesquisa Mercadológica 60h VI Art. 5º Ficam alteradas as cargas horárias dos componentes curriculares abaixo indicados: CARGA HORÁRIA ANTIGA NOVA CARGA HORÁRIA Administração Brasileira 60h 30h Administração de Micro e Pequenas Empresas 60h 30h Elaboração e Análise de Projetos 30h 60h Estágio Supervisionado I 60h 150h Estágio Supervisionado II 198h 150h Estruturas Organizacionais 60h 30h Psicologia Organizacional 30h 60h Tópicos Especiais Avançados em Administração I 60h 30h Tópicos Especiais Avançados em Administração II 60h 30h Art. 6º Ficam alteradas as nomenclaturas dos componentes curriculares indicados: Administração Mercadológica NOVA NOMENCLATURA Administração Mercadológica I

Estratégias de Marketing Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável Logística Empresarial NOVA NOMENCLATURA Administração Mercadológica II Gestão Ambiental, Desenvolvimento e Sustentabilidade Logística e Gerenciamento de Cadeias de Suprimento Art. 7º Ficam extintos os componentes curriculares indicados: CARGA HORÁRIA SEMESTRE Comércio Exterior 60h VIII Estágio Supervisionado III 90h VII Art. 8º Passa a fazer parte do rol de componentes optativos, o componente curricular obrigatório, abaixo indicado: Administração de Micro e Pequenas Empresas CH 30h Art. 9º Fica estabelecida a relação de pré-requisitos do Curso, conforme indicado a seguir: Administração Financeira e Orçamentária I Administração Financeira e Orçamentária II Administração Mercadológica II Contabilidade e Custos Estágio Supervisionado I Estágio Supervisionado II Métodos Quantitativos Teorias da Administração II Trabalho de Conclusão de Curso I Trabalho de Conclusão de Curso II PRÉ-REQUISITO Contabilidade e Custos; Matemática Financeira Administração Financeira e Orçamentária I Administração Mercadológica I Contabilidade Geral Metodologia da Pesquisa Científica Estágio Supervisionado I Estatística Teorias da Administração I Metodologia da Pesquisa Científica Trabalho de Conclusão de Curso I

Art. 10 Ficam criadas e/ou alteradas as ementas dos componentes curriculares indicados a seguir: Teorias da Administração I Sociologia Filosofia Psicologia Organizacional Economia Global Teorias da Administração II Antecedentes históricos da Administração. A evolução do pensamento administrativo. As funções da Administração. Conceitos. Administração: ciência, arte ou profissão. Organizações e seu ambiente. Teorias da Administração: abordagens Clássica, Burocrática, Humanística, Neoclássica Estruturalista, Sistêmica e Contingencial, Desenvolvimento Organizacional. Conceitos fundamentais em Sociologia. A Sociologia como instrumento de integração transdisciplinar no processo de aprendizagem. A evolução do pensamento social em correlação com as transformações históricas. Os campos de estudo da Sociologia e a compreensão da sociedade contemporânea. Panorama histórico e conceitual da história da filosofia. As preocupações filosóficas e o fazer humano cotidiano. Lógica, epistemologia e métodos nos diversos períodos da filosofia e sua relação com o ser humano. A relevância da Psicologia para a Administração. A Psicologia do Trabalho e a atuação do psicólogo. Contribuições das principais escolas psicológicas para a compreensão da personalidade e do comportamento humano individual e coletivo nas organizações: percepção, aprendizagem, emoções, sexualidade, motivação, significados e valores, frustração, poder e conflito sócio psicológicos e autoridade. Trabalho e identidade social. Competências, habilidades cognitivas e interpessoais, desempenho e medidas psicológicas. Saúde mental e trabalho. Evolução da globalização e do desenvolvimento socioeconômico e dos negócios. Comércio internacional, conceitos básicos e específicos de exportação e importação. Os diversos Mercados, Mercosul, Nafta, C.E.E., Oriente Médio e seus aspectos microeconômicos e macroeconômicos internacionais. A economia global e a diversidade dos espaços geoeconômicos. A Administração como prática social e área do conhecimento. Perspectivas contemporâneas da Administração. Correntes emergentes do estudo da administração. Estudos ortodoxos: Teoria dos

Administração de Pessoas Metodologia da Pesquisa Científica Custos de Transação, Teoria dos Jogos, Teoria da Agência, Teoria da Dependência de Recursos, Teoria da Governança Corporativa. Estudos Organizacionais: Teoria da Ação Comunicativa, Teoria da Microfísica do Poder, Teoria Feminista, Teoria Ator-Rede. Estudos Críticos:Teoria Crítica da Gestão,Teoria Paraecnômica, Teoria Pós- Colonialismo da Gestão.. Princípios básicos de administração de pessoal. Evolução histórica da gestão de Pessoas nas Organizações. Planejamento de pessoal. Direção e controle de pessoal. Políticas e processos de gestão de pessoas. Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho: perfil profissional desejado na atualidade; Provisão e Desenvolvimento de Pessoas (Recrutamento de pessoas: conceitos, tipos, técnicas de recrutamento; Seleção de pessoas: conceitos, fundamentos e técnicas); O problema do absenteísmo e da rotatividade de pessoal. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Temas contemporâneos (Gestão do capital intelectual; Assédio moral e sexual no trabalho; Inteligência emocional); Desenvolvimento de Pessoas (Socialização organizacional; Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas). Aplicação de Pessoas. Gestão de Pessoas e seus Aspectos legais. Planejamento Estratégico e Planejamento de Pessoas. O processo de leitura. O papel da Ciência. Tipos de conhecimento. Fundamentos da Teoria do Conhecimento. Caracterização das Ciências. Escolha e delimitação do tema, justificativa, objetivos, problemas, hipóteses, variáveis, metodologia, métodos, técnicas, amostragem, levantamento bibliográfico, estatístico e cartográfico, embasamento teórico (teoria de base), cronograma, bibliografia, redação final de projetos. Métodos e técnicas de pesquisa. Variáveis independentes e dependentes. Relatório de pesquisa. Estilo de redação. Referências. Aspectos gráficos. Técnicas de pesquisa: coleta de dados, análise de dados. Apresentação do trabalho científico. Tecnologias de Gestão em Administração A dinâmica do Processo Administrativo e a sua aplicabilidade nas organizações modernas. Visão contemporânea do trabalho do Administrador. As tecnologias e ferramentas de gestão contemporânea: tipos, características, aplicações e

Comunicação nas Organizações Estruturas Organizacionais Métodos Quantitativos Administração de Recursos Materiais Administração Mercadológica I críticas. Tecnologias emergentes: Empowerment, Benchmarking, Balanced Scorecard, Terceirização, Coaching e Mentoring. Quebra de paradigmas e o cotidiano das organizações. A comunicação nas organizações e sua condução para alcançar objetivos nas empresas. As pessoas, a comunicação e as organizações. Métodos e técnicas de comunicação empresarial. A importância do planejamento estratégico de comunicação nas organizações. A comunicação como diferencial no universo competitivo. O estudo da comunicação organizacional integrada. Técnicas de Estruturação. Organograma: formulação e análise estrutural. Arquitetura e Desenho Organizacional. Diagnóstico, análise, proposição e implantação de estruturas organizacionais. Instrumentos e ferramentas: técnicas de departamentalização, distribuição do trabalho, distribuição física, formulários e manuais. Estatística Aplicada: Distribuições de probabilidades, Estimação, Testes de hipóteses. Regressão e Correlação. Series temporais. Análise da diferença entre duas condições. Análise de Variância. Evolução e conceitos de Administração de Materiais. Funções e objetivos da Administração de Materiais. Localização e alcance da Administração de Materiais nas organizações. Dimensionamento e controle de estoques: custos, níveis, classificação, ABC, Sistemas de controle de estoque. Operações de almoxarifado: classificação e codificação de material; inventário físico. Administração de compras. Administração do Patrimônio. O lote econômico de compras. Gestão de compras. Negociação. Comportamento do comprador / vendedor. O processo de compras em ambiente de estabilidade econômico-financeira. As compras em ambiente de globalização da economia. A ética na administração de compras. Conceito, natureza e características do marketing. Atual cenário do marketing. O planejamento estratégico e o ambiente de marketing. Os mercados e o comportamento dos consumidores. Fatores influenciadores da decisão de compra. A segmentação do mercado, o público-alvo e as vantagens competitivas. Marketing Mix. Ciclo de vida dos produtos. Estados e condições de demanda. Os modernos conceitos da economia de

Estágio Supervisionado I Administração de Serviços Administração da Produção Administração Mercadológica II Estágio Supervisionado II Empreendedorismo mercado. Ferramentas de marketing. Estágio Supervisionado: conceitos, importância. Estágio e formação profissional. Metodologia para realização do estágio. Escolha do tema para estágio. Sensibilização das áreas de administração para realização do estágio. Projeto de estágio Supervisionado: importância, estrutura e apresentação. Estudo de temas associados às áreas da Administração, conforme temas dos Projetos de Estágio. Prática Profissional na Organização concedente do Estágio. Conceito. A importância dos serviços na economia brasileira. Mercado de serviços. Composto de serviços. Estratégias em serviços. Qualidade em serviços. Gerenciamento de operações de serviços. Administração de serviços, franquias, representação comercial, serviços autônomos, consultoria, cooperativa de serviços. Comportamento do consumidor de serviços. Conceituação, origens e evolução da Administração da Produção. Processos produtivos. A definição de funções e sistemas de produção: Planejamento das Necessidades Materiais (MRP), Just in Time, Kanban e PERT-CPM. Organizações produtivas. Planejamento e Controle dos processos de produção. Arranjo físico, instalações e segurança industrial. Estudos de Tempos e Movimentos. Conceitos de planejamento, programação e controle da produção. A tomada de decisão em Administração da Produção. Inovações tecnológicas aplicadas à Administração da Produção. O controle da qualidade. A gestão estratégica de marketing como ferramenta competitiva. O ambiente mutável dos mercados. Proposta de valor. Desenvolvimento do mix de marketing. Princípios para a segmentação e posicionamento. Estratégias para posicionamento competitivo. A identificação de posições competitivas atuais e futuras. A construção da vantagem competitiva sustentável. Planejamento, implementação e controle de marketing. Prática Profissional na Organização. Diagnóstico Organizacional. Conceitos e Metodologias. Redação técnica e científica. O relatório de estágio: conceito finalidade, estrutura. Normatização Técnica. A atividade empreendedora. Características do espírito empreendedor. O ambiente econômico e o

Administração do Desenvolvimento Trabalho de Conclusão de Curso I Pesquisa Operacional Gestão da Inovação Trabalho de Conclusão de Curso II empreendedorismo. Historia do empreendedorismo. Os fatores que conduzem o empreendedor ao sucesso e ao fracasso. O mercado e as oportunidades de negócio. Processo de tomada de decisões. Formas de atuação. Perspectivas em empreendedorismo. Incubadoras de Empresas. Plano de Negócios. Criação de uma empresa. Gestão empreendedora. Epistemologia da Administração e do Desenvolvimento. História da Administração do Desenvolvimento. Abordagem Clássica do Desenvolvimento (Smith, Ricardo e Marx). Abordagem Neoclássica do Desenvolvimento. Abordagem Schumpeteriana do Desenvolvimento. Administração do Desenvolvimento Nacional (Artur Lewis, Walter Rostow, CEPAL, Riggs, Guerreiro Ramos, Porter, Santos). Administração do Desenvolvimento Regional (Perroux, Hirschaman, Mrydal, Boisier). Administração do Desenvolvimento Local (Putman, Escobar, Brandão). Administração do Pós-Desenvolvimento (Escobar, Rist, Cook). Modelos de Análises (Paraeconômico e TSAD). Projeto de pesquisa: conceito e estrutura. Tipos de pesquisa. Metodologia e normas técnicas da ABNT. Definição do tema da pesquisa. Aprofundamento da revisão de literatura sobre a temática da pesquisa. Construção do projeto de pesquisa. Introdução à Pesquisa Operacional. Modelos de Problemas Gerenciais. Álgebra Linear. Introdução à Programação Linear. Dualidade em programação Linear. Método Simplex. Problemas de Transportes com uso de modelos informatizados. Análise de Redes. Risco e Incerteza. Introdução à Teoria das Filas. Simulação de Monte Carlo. Evolução teórica da relação entre Ciência, Tecnologia e Inovação. Conceito de Gestão da Inovação. Inovação como Processo de Gestão. Inovação e o ambiente organizacional. Tipos de Inovação. Inovação e Competitividade. Modelos de gestão de inovação. Organizações Inovadoras. Estratégias de Inovação aplicadas às organizações contemporâneas. O artigo científico: estrutura. Redação técnica e científica. A organização do texto científico. Instrumento de coleta de dados. Operacionalização da pesquisa. Tratamento e análise de dados. A escrita do artigo científico.

Administração Tributária Gestão por Competências Gestão de Processos Ética e Responsabilidade Social nos Negócios Governança Corporativa Pesquisa Mercadológica Legislação Tributária vigente. O estado e o poder de tributar, o tributo, obrigação tributária, crédito tributário, quadro geral de impostos, contribuições sociais. Sistema tributário nacional. Distribuição de competências da união federal, estados e municípios. Espécies tributárias. Incentivos fiscais. Processo administrativo tributário e judicial tributário. Tributos federais, estaduais e municipais. Planejamento tributário. Gestão estratégica de tributos. Conceitos de Gestão de competências. Compreensão e elaboração de gestão por competências. Contextualização da gestão de pessoas. Gerenciamento de talentos: captação e seleção por competências; reconhecimento e remuneração; avaliação de desempenho por competências. Competências organizacionais e individuais. Aprendizagem e cultura organizacional. Conceitos básicos da gestão de processos. Metodologias e aplicações. Etapas da gestão de processos. Melhoria contínua e gerenciamento de processos. Tecnologias de gestão orientadas para processos. Medidas de desempenho. Implantação, acompanhamento e avaliação. A gestão estratégica de processos organizacionais. Objeto da Ética. Conceito de Ética e Cidadania. Orientações e princípios. Ética e Responsabilidade Social nos negócios. O Código de Ética do Profissional Administrador. Responsabilidade social: conceitos, abordagens e vantagens. A aplicação dos princípios éticos e de responsabilidade social nas organizações e em relação aos seus Stakeholders. As origens da governança corporativa. Principais modelos de governança corporativa. Governança corporativa no Brasil. Ambiente regulatório. Fatores de influência sobre a governança corporativa. Fusões e aquisições como mecanismos de governança. Cultura empresarial. Boas práticas de governança. Desafios das empresas de controle familiar. Governança no âmbito do estado, mercado e terceiro setor. Ética, Governança e Responsabilidade Socioambiental. Conceituação de pesquisa mercadológica. Métodos de pesquisa: abordagens qualitativas e quantitativas. Tipos e formatos de aplicação em pesquisa. Elementos de pesquisa. Planejamento e execução de pesquisas mercadológicas e análise

Mercado de Capitais de mercado. Introdução ao mercado de capitais. Sistema financeiro nacional. Títulos do mercado de capitais. Mercado de ações. Avaliação de investimentos em ações. Tomada de decisão sobre investimentos. Fontes de financiamento; principais operações e indicadores de mercado; governança corporativa. Art. 11 O Curso terá Carga Horária Total de 3.150 horas, com a seguinte composição: CH Componentes Curriculares 2.700h Estágios 300h Atividades Complementares 150h TOTAL 3.150h Art. 12 O Anexo I da presente Resolução compõe a estrutura curricular do curso, apresentado no formato de fluxograma. Art. 13 A presente Resolução entra em vigor na data da sua publicação, com vigência a partir do primeiro semestre letivo de 2015. Vitória da Conquista, 20 de outubro de 2014. Edgard Larry Andrade Soares Presidente do Conselho Acadêmico

Anexo I da Resolução CA nº 010/2014 FLUXOGRAMA DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Curso com reconhecimento renovado pela Portaria MEC nº 264 de 14/07/2011 D.O.U de 19/07/2011. Ano de Vigência: 2015.1 - Regime Semestral - Carga Horária: 3.000h + 150h (At. Comp.) = 3.150 horas Elaborado com base na Resolução CA 010/2014 de 20/10/2014. FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE Credenciada pela Portaria MEC n 1.393, de 04/07/01 Publicada no DOU de 09/07/01. 1º SEMESTRE 2º SEMESTRE 3º SEMESTRE 4º SEMESTRE 5º SEMESTRE 6º SEMESTRE 7º SEMESTRE 8º SEMESTRE ADM-111 Português Instrumental ADM-113 Psicologia Organizacional ADM-252 Administração de Pessoas ADM-254 Comportamento Organizacional ADM-450 Administração Brasileira ADM-355 Administração da Produção Administração do Desenvolvimento Gestão da Inovação ADM-140 Economia Economia Global ADM-290 Metodologia da Pesquisa Científica ADM-250 Comunicação nas Organizações ADM 350 Administração de Recursos Materiais ADM-356 Logística e Gerenciamento de Cadeias de Suprimento ADM-294 Administração Estratégica ADM-455 Processo Decisório e Negociação ADM-150 Teorias da Administração I Teorias da Administração II ADM-151 Tecnologias de Gestão em Administração ADM-255 Estruturas Organizacionais Administração Mercadológica I Administração Mercadológica II ADM-289 Administração de Varejo ADM-286 Gestão Pública e de Cidades ADM-110 Sociologia ADM-160 Fundamentos do Direito Privado ADM-261 Fundamentos do Direito Público ADM-251 Administração de Sistemas de Informação - ASI ADM-353 Administração Financeira e Orçamentária I ADM-354 Administração Financeira e Orçamentária II ADM-447 Elaboração e Análise de Projetos ADM-304 Gestão Ambiental, Desenvolvimento e Sustentabilidade ADM-112 Filosofia ADM-100 Contabilidade Geral ADM-201 Contabilidade e Custos ADM-451 Administração da Qualidade ADM-381 Estágio Supervisionado I ( s/aula + 120 h campo) 150 h ADM-382 Estágio Supervisionado II ( s/aula + 120 h campo) 150 h Trabalho de Conclusão de Curso I Trabalho de Conclusão de Curso II ADM-120 Matemática ADM-221 Matemática Financeira ADM-121 Estatística ADM-322 Métodos Quantitativos ADM-452 Administração de Serviços ADM-353 Empreendedorismo Pesquisa Operacional Obs.: - os Estágios Supervisionados I e II somente poderão ser realizados pelos alunos a partir do semestre de oferta dos componentes; - para a matrícula nos componentes curriculares Trabalho de Conclusão de Curso I e II, é obrigatório o aluno ser pré-concluinte (7º semestre) e concluinte (8º semestre), respectivamente. Tópicos Especiais Avançados em Administração I Optativo I Optativo II ADM-630 Tópicos Especiais Avançados em Administração II 3 3 3 3 450 h 480 h 3 300 h Componentes Optativos: Administração de Micro e Pequenas Empresas AMPE Administração de Organizações do Terceiro Setor Administração Tributária Gestão por Competências Gestão de Processos Língua Brasileira de Sinais LIBRAS Ética e Responsabilidade Social nos Negócios Governança Corporativa Pesquisa Mercadológica Mercado de Capitais Yuri Lopes Oliveira Coordenador do Curso de Administração Maria Auxiliadôra Nunes Cordeiro Diretora de Ensino de Graduação