Título: GESTÃO INTEGRADA DA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EM BIOTECNOLOGIA: O CASO DO RIO DE JANEIRO, BRASIL. Autora: Tatiane Alves Baptista Co-autora: Marcia Cristina Paes Resumo: This Project consists in creating an environment for the systematic promotion of the integration of the knowledge productive community on the Biotechnology area of the State of Rio de Janeiro. It constitutes thus an asset for optimizing the production of knowledge, recognizing the specific institutional features of this sector according to the demands of the productive sector. It is a strategy of the Industrial Complex Executive Group of Life Sciences - GECIV, through its subgroup of Training and Human Resources in biotechnology, composed of eleven Science and Technology Institutions. The project proposes a knowledge management where integration is seen as essential for researchers, research groups and research laboratories to be potentiated through interaction, exchange and recognition of its internal capacity, increasing the productivity of academic excellence and dissemination of knowledge in biotechnology, focusing on the bias of innovation inherent in this area. Palavras-chave: BIOTECHNOLOGY, HUMAN RESOURCES, RIO DE JANEIRO.
Title: INTEGRATED HUMAN RESOURCES MANAGEMENT POLICY IN BIOTECHNOLOGY: THE CASE OF RIO DE JANEIRO, BRAZIL. Author: Tatiane Alves Baptista Co-Author: Marcia Cristina Paes Abstract: This Project consists in creating an environment for the systematic promotion of the integration of the knowledge productive community on the Biotechnology area of the State of Rio de Janeiro. It constitutes thus an asset for optimizing the production of knowledge, recognizing the specific institutional features of this sector according to the demands of the productive sector. It is a strategy of the Industrial Complex Executive Group of Life Sciences - GECIV, through its subgroup of Training and Human Resources in biotechnology, composed of eleven Science and Technology Institutions. The project proposes a knowledge management where integration is seen as essential for researchers, research groups and research laboratories to be potentiated through interaction, exchange and recognition of its internal capacity, increasing the productivity of academic excellence and dissemination of knowledge in biotechnology, focusing on the bias of innovation inherent in this area. Keywords: BIOTECHNOLOGY, HUMAN RESOURCES, RIO DE JANEIRO.
GESTÃO INTEGRADA DA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EM BIOTECNOLOGIA: O CASO DO RIO DE JANEIRO, BRASIL. Criação do GECIV Criado no âmbito do Estado do Rio de Janeiro, o Grupo Executivo do Complexo Industrial das Ciências da Vida do Estado do Rio de Janeiro GECIV-RJ tem a finalidade de elaborar, desenvolver, propor e implantar políticas estaduais de fortalecimento do complexo produtivo e de inovação em ciências da vida, bem como propor outras medidas complementares. De acordo com o Decreto 43315/2011, compete ao GECIV-RJ: I elaborar, desenvolver, propor e implantar políticas estaduais e promover a articulação dos órgãos e entidades do Governo Estadual, com vistas a viabilizar um ambiente econômico e institucional propício ao desenvolvimento do Complexo Industrial das Ciências da Vida do Estado do Rio de Janeiro; II constituir grupos de trabalho sobre temas específicos que demandem conhecimento técnico especializado para dar suporte a suas atividades; III convidar instituições acadêmicas de pesquisa e de ensino, profissionais de notório saber na matéria ou especialistas de outros órgãos ou entidades e da sociedade para colaborar com suas atividades; IV promover a harmonização dos trabalhos realizados pelos grupos de trabalho, comissões e outras instâncias criadas para a implantação dos programas e ações previstos; V implantar uma rede de cooperação entre nichos tecnológicos no Estado, induzidos inclusive pelo uso de áreas públicas estaduais, que abriguem unidades produtivas inovadoras, rede essa a ser denominada de Complexo Tecnológico da Vida. A figura abaixo, desenvolvida por equipe de consultores do GECIV para a constituição de um mapa da biotecnologia no ERJ oferece de maneira clara o campo de atuação a que nos referimos. O GECIV é composto pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico, a Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação, o Instituto Vital Brazil, a PESAGRO, a FAPERJ, a BIORIO, o SEBRAE/RJ e as Universidades. Tendo identificado como gargalos em termos da política pública questões relacionadas à regulação, à formação de recursos humanos e a política de financiamento, o GECIV é hoje um articulador do desenvolvimento da biotecnologia no Rio de Janeiro a partir
de uma agenda que envolve todos os segmentos da área através de subgrupos de trabalho, organizados em temáticas estratégicas. O Fórum de Capacitação e Formação de Recursos Humanos se inscreve entre eles. Criação do Fórum de RH em Biotecnologia Tendo como principal propósito garantir a oferta de profissionais qualificados para atuar na área de biotecnologia e considerando a perspectiva de crescimento do setor de biotecnologia no Estado do Rio de Janeiro, o Grupo Executivo do Complexo Industrial das Ciências da Vida GECIV/RJ buscou envolver as principais unidades formadoras da área, articuladas no Fórum de Formação e Capacitação de Recursos Humanos. Composto pela UERJ, IFRJ, IVB, UFRJ, UFF, FIOCRUZ, UEZO, IORT e UNIFOA, o Fórum atua hoje no sentido de buscar a fixação dos recursos capacitados na área, incentivando as empresas na valorização do quadro de pessoal, através de uma política de remuneração atrativa e na ampliação da formação profissional, garantido conteúdos de gestão, empreendedorismo, projetos e patentes. Além de criar um ambiente integrado propício a obtenção de dados atualizados sobre a realidade do mercado de trabalho em biotecnologia, considerando a demanda e a oferta de profissionais, facilitando a fixação de profissionais capacitados junto ao mercado de trabalho. Desde a sua instalação o Fórum de Formação e Capacitação de Recursos Humanos do GECIV vem trabalhando na identificação de impasses e na afirmação de estratégias para o fortalecimento do Rio de Janeiro na área de Recursos Humanos de Biotecnologia. Dentre tais estratégias destacam-se: 1) aproveitar a capacidade instalada e reaproveitar o capital humano desatualizado, incentivando as vocações tecnológicas e científicas na área de saúde humana em biotecnologia, do ensino básico à pós-graduação, avaliando seu alcance no sentido de direcionar a abertura de novos âmbitos de formação e capacitação em Biotecnologia; 2) capacitar os profissionais nas áreas de planejamento; gestão; regulação e financiamento de empreendimentos em biotecnologia e inovação - no ensino médio, graduação e pós-graduação - integrando conhecimentos teóricos e práticos, com vistas ao mercado de trabalho; 3) formalizar uma coordenação que envolva universidades/unidades de formação, governo e empresários mobilizados para incentivar a formação do capital humano desde o técnico ao
pós-graduado; 4) formar banco de dados voltado especialmente para o empreendedor que está iniciando negócio, dando mais viabilidade ao empreendimento e ampliando as oportunidades; 5) aprimorar os dados das pesquisas existentes sobre formação e mercado de trabalho, produzindo informações consistentes sobre a demanda e a oferta de profissionais em biotecnologia; 6) discutir ferramentas de apoio às empresas para fixação do profissional através de programas de bolsas, de estágios e de participação acionária; 7) incorporar no âmbito da formação a questão das legislações (nacionais e internacionais), que envolvem o setor de biotecnologia como a bioética e as patentes no âmbito da propriedade intelectual. Atualmente o Fórum tem como principal objetivo mapear a oferta de Recursos Humanos em Biotecnologia por parte das Instituições de Ensino para atender de forma objetiva e consistente a demanda deste mercado no Estado do Rio de Janeiro. Dessa forma o Fórum ganha destacada relevância social por representar um esforço de consolidação da política pública do Estado do Rio de Janeiro para o setor de Biotecnologia e, ao mesmo tempo, pelo seu caráter inovador, fortalecendo a comunidade acadêmica através da sua integração. Trata-se de uma estratégia envolvendo diferentes áreas e atores universitários no sentido de oferecer meios e condições para a interação social, cultural e científica entre os membros da comunidade acadêmica, contribuindo para o compartilhamento e disseminação do saber com potencial de mercado. Levantamento da oferta de Recursos Humanos em Biotecnologia no RJ Obtenção e Construção do Banco de Dados (atividade em andamento) As informações serão obtidas através de plataforma adequada, tal como o Google docs, automaticamente organizadas em planilhas para que sejam traçados os respectivos gráficos e possibilitem a realização da(s) análise(s) estatística(s) adequada(s). Esta etapa será realizada pelo profissional de informática a ser consultado.
Determinação do Perfil dos Cursos de Biotecnologia no Estado do Rio de Janeiro (atividade em andamento) Análise dos Projetos Político-Pedagógicos das Instituições de Ensino do Rio de Janeiro relacionados à Biotecnologia, destacando: carga horária dos cursos, disciplinas comuns e disciplinas em destaques, trabalhos de conclusão de curso, tempo de inserção nas empresas e etc. Levantamento da demanda de Recursos Humanos em Biotecnologia no RJ Identificação das Empresas de Biotecnologia sediadas do Estado do Rio de Janeiro As empresas serão identificadas através de estratégias de busca na modalidade General Search usando palavras-chaves para buscas em sites específicos sobre o tema e através de seminário a ser realizado na capital do estado, organizado pela equipe deste projeto. Durante o seminário, as empresas escolherão seus interlocutores para que sejam feitas entrevistas a fim de construir o mapa de demandas dos profissionais de biotecnologia para a formação do cluster no estado do Rio de Janeiro. Resultados Esperados: Oferta qualificada e adequada de profissionais capacitados em Biotecnologia ao mercado resolvendo um dos principais gargalos desta área; ERJ; Aumento da competitividade Científica e Tecnológica na área de Saúde Humana no Fomentar a política pública de desenvolvimento econômico no ERJ na área de Biotecnologia tornando o Brasil e, a América do Sul, um hub nesta área. Referências: 1. FONSECA, M. G. D. (2012). Identificando tendências de mercado e oportunidades em biotecnologia. Biotecnologia no Brasil: financiamento, parcerias e desafios. p. 29-44. EdUerj.
2. Global Bioeconomy Consulting LLC. (2007). Global Hubs and Global Nodes of Biotecnology: an international scan of biotechnology strategies, initiatives and institutional capacity. 3 rd ed. Washington: Global Bioeconomy Consulting LLC. Ago 2007. p. 85-92. 3. Biotecnologia: Iniciativa Nacional de Inovação Panorama da Biotecnologia no Mundo e no Brasil. http://www.abdi.com.br/estudo/panorama%20setorial%20biotecnologia.pdf 4. FONSECA, M. G. D. e Uziel D. (2012). A história e o momento atual da biotecnologia no Brasil. Biotecnologia no Brasil: financiamento, parcerias e desafios. p. 17-28. EdUerj. 5. Biotecnologia: Iniciativa Nacional de Inovação Estudo Prospectivo. Visão de Futuro e Agenda INI Biotecnologia 2008-2025. http://www.abdi.com.br/estudo/estudo%20prospectivo%20biotecnologia.pdf 6. FUNDAÇÃO BIOMINAS (2007). Estudo de Empresas de Biotecnologia do Brasil. Belo Horizonte: Fundação Biominas. Disponível em http://win.biominas.org.br/estudobio/estudo/. Acesso em outubro de 2008.