O QUE DIZ O CÓDIGO DE TRABALHO - PRIVADO (IPSS) - O CONTRATO INDI- VIDUAL DE TRAB- ALHO NA ADMINIST- RAÇÃO PÚBLICA Regime da Função Pública FALTAS As ausências inferiores a um dia são somadas até perfazerem um dia completo, e só neste caso contam como falta. ALGUMAS DAS FALTAS JUSTIFI- CADAS Quando o/a trabalhador/a sabe que vai faltar deve comunicar com 5 dias de antecedência. Por morte de conjugue, pais, sogros, filhos, enteados, padrasto ou madrasta, genro e nora: 5 dias seguidos Por morte de irmãos, cunhados, avós, netos, bisavós, bisnetos ou pessoas que vivam em comunhão de vida ou habitação com o trabalhador: 2 dias seguidos Casamento: 15 dias seguidos, excluindo dias de descanso A licença do pai por ocasião de nascimento de filho: 5 dias seguidos ou interpolados Para exercício da actividade sindical (ver créditos) Faltas dadas por motivo de acidente de trabalho: Paga o Seguro As faltas dadas por motivo de doença: Subsídio de doença paga a Segurança Social, a partir do 4º dia Aplica-se o diploma específico para a Administração Pública, Decreto Lei 100/99 e respectivas alterações introduzidas em legislação posterior mesma lei da maternidade e paternidade e do trabalhador estudante, em igual modo ao privado. (Cod. Trabalho)
FÉRIAS O período de férias anual é de 22 dias úteis. Pode acrescer 1, 2 ou 3 dias, de acordo com a assiduidade, se o trabalhador não teve faltas ou apenas teve 1 falta, 2 faltas 3 faltas, respectivamente Há lugar a 25 dias úteis de férias (não podendo ser gozados mais que 22 dias seguidos). Acresce mais 1 dia útil a partir dos 39 anos de idade, de 10 em 10 anos, e 1 dia por cada 10 anos de trabalho REFORMA TEM DIREITO A PENSÃO POR VE- LHICE (REFORMA) Tenha atingido os 65 anos de idade. Que tenham pago contribuições para a segurança social pelo menos 15 anos civis seguidos ou interpolados Têm direito a requerer antecipadame 30 anos civis de contribuições, pagando uma taxa anual de 4,5%/Ano legislação A aposentação voluntária pode ocorrer desde que o trabalhador tenha 36 anos de serviço e, pagar uma taxa anual de 4,5% por cada ano que faltar para os 60 anos de idade. - O Calculo da aposentação é com base no salário deduzido o desconto para a Caixa Geral de Aposentações. SUBSÍDIO DE DOENÇA - Situação de incapacidade temporária (doença) Tenham 6 meses civis seguidos ou interpolados de registo de remunerações Tenham cumprido 20 dias de trabalho efectivo com registo de contribuições nos 4 meses anteriores ao começo do mês que antecede a data da doença VALOR DO SUBSÍDIO DE DOENÇA - Até 1095 dias, para os trabalhadores por conta de outrem - Não é paga nos 3 primeiros dias de doença, excepto internamento hospitalar e por tuberculose - O valor do subsidio de doença: a) 55% - Até 30 dias de doença; b) 60% de 31 a 90 dias de doença c) 70% de 91 a 365 dias de doença d) 75% mais de 365 dias legislação Descontos, no mesmo ano civil: a) Nos primeiros 30 dias desconta 1/6 no vencimento b) A partir do 30 dias de doença desconta na antiguidade e recebe o vencimento líquido normalmente
- Nos casos em que o subsídio de doença seja correspondente aos 55% ou 60% é acrescentado mais 5% se o trabalhador auferir menos de 500 e ou tiver 3 descendentes menores de 16 anos ou 1 descendente a receber bonificação por deficiência O regime estabelece, nos casos de Tuberculose, e outras doenças crónicas ou profissionais salvaguarda quanto aos vencimentos e antiguidade. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO CONTRATO A TERMO CERTO Por um período devidamente determinado - Cada contrato pode ser renovado no máximo duas vezes, e nunca pode exceder os 3 anos consecutivos Decorridos os 3 anos pode haver mais uma renovação não inferior a 1 ano nem superior a 3 anos CONTRATO A TERMO INCERTO - Para substituição de um trabalhador, para conclusão de uma actividade, tarefa, obra, ou projecto e dura apenas esse período CONTRATO POR TEMPO INDETER- MINADO Corresponde ao contrato sem termo (efectivo) Nos Serviços Públicos passam a existir quadros paralelos especificamente para o enquadramento do Contrato Individual de trabalho Apenas aplicável aos trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho e Lei nº 23/2004 RECISÃO DO CONTRATO - Contratos a termo certo superiores a 6 meses - 30 dias - Contratos termo certo ou incerto com duração previsível igual ou inferior a 6 meses - 15 dias
DESPEDIMENTOS (ALGUNS DOS MOTIVOS) - Desobediência ilegítima às ordens dos superiores hierárquicos. - Provocação repetida de conflitos com outros/as trabalhadores/as da - Faltas não justificadas que determinem directamente prejuízos e riscos graves ou 5 seguidas ou dez interpoladas por ano; falsas declarações relativas à justificação de faltas. - Falta culposa por não observância de normas de higiene e segurança - Incumprimento ou oposição ao cumprimento de decisões judiciais ou actos administrativos definitivos e executórios OUTROS MOTIVOS (de despedimento) POR INADAPTAÇÃO redução de produtividade, qualidade, avarias, riscos para a saúde e segurança do próprio ou dos restantes trabalhadores ou de terceiros. COLECTIVO simultâneo ou sucessivo num período de três meses EXTINÇÃO POSTO DE TRABALHO Despedimento por extinção de postos de trabalho não abrangido por despedimento colectivo. Não há lugar a despedimentos Apenas aplicável aos trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho DIREITOS DOS TRABALHADORES NOS CASOS DE DESPEDIMENTOS SEM JUSTA CAUSA - Entre 15 e 45 dias de remuneração de base e diuturnidades por cada ano ou fracção não podendo ser inferior a três meses Indemnizações, a decidir pelo tribunal - Ou readmissão do trabalhador e pagamentos das remunerações devidas no período de interregno, em que o trabalhador esteve à espera da decisão do tribunal, cuja oposição o empregador indemniza entre 30 a 60 dias de remuneração base, sendo no mínimo 6 meses.
DA LEI DA MATERNIDADE E PATERNI- DADE - A Licença de maternidade é de 120 dias, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, salvo circunstâncias que a lei preveja especificamente. A trabalhadora pode, ainda, optar por mais 25% do tempo (30 dias) de acréscimo, mas com base na legislação da segurança social - É obrigatório gozar a licença de paternidade de 5 dias úteis; - Flexibilização do horário de trabalho, por ambos ou apenas um dos progenitores, onde o trabalhador pode escolher: 1- o início e fim do trabalho normal diário, sendo o intervalo de descanso não superior a 2 horas; 2- Não pode haver um período menor que 1/3 ou superior a 2/3 do período normal diário - A dispensa de trabalhos nocturnos e de actividades condicionadas ou proibidas à mulher grávida, puérpera ou lactante, - Direito a retomar a actividade após o gozo dos direitos e licenças, protegida de despedimento. - Protecção no despedimento legislação Tal como no regime privado, com as seguintes alterações mais significativas: - Nas licenças parental e assistência a filhos adoptados ou deficientes ou doença crónica, não descontam para aposentação mas descontam na retribuição, e para efeitos de promoção e progressão. ESTAR SINDICALIZADO É ESTAR INFORMADO