Exercício do Poder Disciplinar e Cessação dos Contratos de Trabalho João Santos

Transcrição

1 Exercício do Poder Disciplinar e Cessação dos Contratos de Trabalho João Santos

2 OBJECTIVOS

3 Simplificação dos procedimentos inerentes aos processos disciplinares Simplificação dos meios de reacção do trabalhador em caso de despedimento ilícito

4 CÓDIGO DO TRABALHO VERSÃO ORIGINAL

5 Modalidades de Cessação de Contrato de Trabalho Caducidade Revogação Resolução Denúncia

6 E AGORA?

7 Redefinição do elenco de modalidades de Cessação de Contrato de Trabalho Caducidade Revogação Despedimento por facto imputável ao trabalhador Despedimento colectivo Despedimento por extinção do posto de trabalho Despedimento por inadaptação Resolução pelo trabalhador Denúncia pelo trabalhador

8 Despedimento por Facto Imputável ao Trabalhador Elimina-se o carácter obrigatório da instrução, passando a caber à entidade empregadora a decisão sobre a realização das diligências probatórias requeridas na resposta à nota de culpa Excepção: trabalhadora grávida, puérpera ou lactante ou trabalhador no gozo de licença parental

9 Despedimento por Facto Imputável ao Trabalhador Permite-se que o trabalhador decida, nos três dias úteis posteriores à recepção da nota de culpa, que o parecer sobre o processo seja emitido por determinada associação sindical, em substituição da comissão de trabalhadores

10 Despedimento por Facto Imputável ao Trabalhador Exige-se que, em caso de não realização das diligências probatórias, a decisão só possa ser tomada depois de decorridos 5 dias úteis após a recepção dos pareceres dos representantes do trabalhadores ou do decurso do prazo para o efeito ou, caso não exista comissão de trabalhadores e o trabalhador não seja representante sindical, após a recepção da resposta à nota de culpa ou o decurso do prazo para o efeito

11 Despedimento por Facto Imputável ao Trabalhador Assiste-se ao agravamento das contra-ordenações previstas para a violação de regras de procedimento, passando de grave para muito grave, no caso de o trabalhador ser representante sindical

12 Despedimento Colectivo Reduz-se para 5 dias posteriores à data da comunicação inicial o prazo para a entidade empregadora promover a fase de informações e negociações Reduz-se para 15 dias posteriores à data da comunicação inicial o prazo para a entidade empregadora comunicar a decisão de despedimento

13 Despedimento Colectivo Caso o despedimento abranja ambos os cônjuges ou pessoas que vivam em união de facto, o prazo de aviso prévio a atender será o previsto no escalão imediatamente superior ao que seria aplicável se apenas um deles ingressasse o despedimento O trabalhador pode ilidir a presunção de aceitação do despedimento desde que entregue ou ponha, por qualquer forma, à disposição da entidade empregadora a totalidade da compensação recebida

14 Despedimento Colectivo - novos prazos de aviso prévio 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a 1 ano 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 1 ano e inferior a 5 anos 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 5 anos e inferior a 10 anos 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 10 anos

15 Ilicitude do Despedimento Advocacia e Cidadania Estabelece-se que, não sendo observado o prazo mínimo de aviso prévio de despedimento colectivo, o contrato cessa decorrido o prazo de aviso prévio em falta a contar da comunicação do despedimento, devendo o empregador pagar a retribuição correspondente a esse período

16 Despedimento por Extinção do Posto de Trabalho Estabelecem-se prazos de aviso prévio iguais aos que se encontram fixados para o despedimento colectivo

17 Despedimento por Inadaptação Estabelecem-se prazos de aviso prévio iguais aos que se encontram fixados para o despedimento colectivo

18 Ilicitude do Despedimento Consagra-se como fundamento geral de ilicitude a não solicitação de parecer prévio à CITE em caso de trabalhadora grávida, puérpera ou lactante ou de trabalhador durante o gozo de licença parental Consagra-se como fundamento de ilicitude de despedimento colectivo a aplicação pela entidade empregadora de critério discriminatório na selecção dos trabalhadores a despedir

19 Ilicitude do Despedimento Reduz-se para 60 dias o prazo para ser intentada acção de apreciação judicial de ilicitude do despedimento, contado a partir da recepção da comunicação de despedimento Consagra-se o princípio de que o tribunal deve sempre pronunciar-se sobre a verificação e procedência dos fundamentos invocados para o despedimento, sem prejuízo da apreciação de vícios formais

20 Ilicitude do Despedimento Advocacia e Cidadania Consagra-se que, em caso de ilicitude, a reintegração do trabalhador se fará no mesmo estabelecimento da empresa, sem prejuízo da sua categoria e antiguidade Consagra-se que, em caso de ilicitude do despedimento, a opção do trabalhador por indemnização em substituição da reintegração deve ser efectuada até ao termo da audiência final de julgamento

21 Ilicitude do Despedimento Esclarece-se o grau de ilicitude relevante para graduar a indemnização substitutiva da reintegração Nos casos em que ocorra a mera irregularidade traduzida em deficiência de procedimento que não determine a ilicitude do despedimento, o trabalhador tem só direito a indemnização correspondente a metade do valor por que poderia optar em caso de ilicitude do despedimento

22 Ilicitude do Despedimento Nos casos em que não é determinada a ilicitude do despedimento, elimina-se a possibilidade de reabertura do procedimento disciplinar em virtude da mera irregularidade fundada em deficiência de procedimento Modificação das regras processuais relativas à acção de impugnação de despedimento: O impulso processual cabe ao trabalhador, que se limitará a alegar a existência de um despedimento ilícito A entidade empregadora apresentará a petição inicial, justificando o despedimento e apresentando as provas

23 Ilicitude do Despedimento Advocacia e Cidadania Pagamento pelo Estado dos salários intercalares quando a acção judicial se prolongar por determinado prazo (mais de 1 ano)?

24 Obrigado João Santos