EFEITOS DE FÉRIAS, FALTAS E LICENÇAS
|
|
|
- Samuel Caires Dreer
- 10 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 DE, FALTAS E LICENÇAS TIPO DE AUSÊNCIA BASE LEGAL PERÍODO Secção I - Pessoal Nomeado Funcionário até aos 39 anos de idade alínea a) do nº 1 do artº 2º e artº 4º do D.L nº 100/99 - na redacção dada pelo D.L. 157/2001, de 11 de Maio. 25 dias úteis Funcionário c/ 39 até 49 anos de idade alínea b) do nº 1 do artº 2º e artº 4º do D.L nº 100/99 - na redacção dada pelo D.L. 157/2001, de 11 de Maio. 26 dias úteis Funcionário c/ 49 até 59 anos de idade alínea c) do nº 1 do artº 2º e artº 4º do D.L nº 100/99 - na redacção dada pelo D.L. 157/2001, de 11 de Maio. 27 dias úteis Funcionário ou com mais de 59 anos de idade alínea d) do nº 1 do artº 2º e artº 4º do D.L nº 100/99 - na redacção dada pelo D.L. 157/2001, de 11 de Maio. 28 dias úteis Duração especial de férias nº 1 do artº 7º e artº 4º do D.L. nº 100/99, de 31 de Março. 5 dias úteis Funcionário com 10 ou mais anos de serviço nº 3 do artº 2º e artº 4º do D.L. nº 100/99, na redacção dada pelo D.L. nº 157/2001, de 11 de Maio. 1 dia por cada 10 anos Ano de Ingresso, após 60 dias de prestação efectiva de serviço artº 3º e artº 4º do DL nº 100/99, na redacção dada pela Lei nº 117/99, de 11 de Agosto. 2 dias por cada mês completo até 31/12 1
2 Secção II - Pessoal em RCTFP Trabalhadores (não docente) até 6 meses artº 174º e 208º do Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas (Lei nº 59/2008) 2 dias úteis por cada mês Trabalhadores (não docente) mais de 1 ano, ano da contratação (a gozar após 6 meses) artº 172º e 208º do RCTFP (Lei nº 59/2008) 2 dias úteis por cada mês Trabalhadores (não docente) mais de 1 ano, ano seguinte ao da contratação até 39 anos de idade alínea a) do nº 1 do artº 173º e 208º RCTFP (Lei nº 59/2008) 25 dias úteis Trabalhadores (não docente) até 49 anos de idade alínea b) do nº1 do artº 173º e artº 208º RCTFP (Lei 59/2008) 26 dias úteis Trabalhadores (não docente) até 59 anos de idade alínea c) do nº 1 do artº 173º e artº 208 do RCTFP (Lei nº 59/2008) 27 dias úteis Trabalhadores (não docente) a partir de 59 anos de idade alínea d) do nº 1 do artº 173º e artº 208º do RCTFP (Lei nº 59/2008) 28 dias úteis Trabalhador com mais de 10 anos de serviço nº 3 do artº 173º e 208º do RCTFP (Lei nº 59/2008) 1 dia por cada 10 anos FALTAS E LICENÇAS Secção I - Parentalidade no Regime de Protecção Social Convergente Licença em situação de risco clínico durante a gravidez artº 37º e artº 65º do C.T.; artº 9º e nº 1 do artº 23 do DL nº 89/09, de 9 de Abril Subsídio 100% 2
3 Licença por interrupção de gravidez artº 38º e artº 65º do C. T. ; artº 10º e artº 23º nº 1 do DL nº 89/09, de 9 de Abril. 14 a Licença Parental Inicial exclusiva de mãe artº 39º, 41º e 65º do C.T.; artº 12º e artº 23º nº 2 do DL 89/09, de 9 de Abril. mínimo de 6 semanas após o parto 120 dias: 100% 150 dias:80/100% 180 dias: 83% Licença Parental Inicial, com ou sem partilha artº 39º, 40º e 65º do C.T.; artº 11º e alínea a) do nº 2 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. 120 dias Licença Parental Inicial, sem partilha ou partilha livre artº 39º, 40º e 65º do C.T.; artº 11º e alínea b) do nº 2 do artº 23º do DL 89/09, de 9 de Abril. subsídio 80% Licença Parental Inicial partilhada segundo as condições legais exigidas artº 39º, 40º e 65º do C.T.; nº 2 do artº 11º e alínea c) do nº2 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. Licença Parental Inicial partilhada artº 39º, 40º e 65º do C.T.; nº 2 do artº 11º e alínea d) do nº2 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. 180 dias subsídio 83% Licença Parental Inicial a gozar por um progenitor em caso de impossibilidade do outro Licença Parental de mais por cada gémeo independentemente da modalidade artº 39º, 40º, 42º e 65º do C.T.; artº 13º e artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. artº 39º, nº 3 do artº40º e 65º do C.T.; artº 11ºe nº 3 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. 120 dias 150 dias 180 dias 120 dias: 100% 150 dias:80/100% 180 dias: 83% Licença Parental exclusiva do pai (obrigatória) artº 39º, 43º e 65º do C.T.; alínea a) do nº 1 do artº 14º e alínea a) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. 10 dias úteis Licença Parental exclusiva do pai (facultativo) artº 39º, 43º e 65º do C.T.; alínea a) do nº 1 artº 14º e alínea a) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. 10 dias úteis artº 44º e 65º do C.T.; artº 15º e alínea c) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. 120 dias artº 44º e 65º do C.T.; artº 15º e alínea c) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. subsídio de 80% 3
4 (segundo as condições legais exigidas artº 44º e 65º do C.T.; artº 15º e alínea c) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. subsídio de 100% artº 44º e 65º do C.T.; artº 15º e alínea c) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. 180 dias Subsidio 83% Dispensa para avaliação para a adopção artº 45º e 65º do C.T. 3 dispensas sem subsídio Licença Parental complementar alargada alínea a) do nº 1 do artº 51º e artº 65º do C.T.; artº 16º alínea b) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/09 3 meses subsídio 25% Licença Parental complementar com trabalho a tempo parcial alínea b) do nº 1 do artº 51º e artº 65º do C.T. 12 meses 1/2 do vencimento Não Licença Parental alargada e tempo parcial alternadamente (Alargada) al. c) do nº 1 do artº 51º e artº 65º do C.T.; artº 16º e alínea b) do nº 4 do artº 23ºdo DL 89/09, de 9 de Abril. 3 meses 25% vencimento Licença Parental alargada e tempo parcial alternadamente (Parcial) al. c) do nº 1 do artº 51º e artº 65º do C.T.; artº 16º e alínea b) do nº 4 do artº 23ºdo DL 89/09, de 9 de Abril. 3 meses 1/2 do vencimento Não Dispensa para consulta pré-natal artº 46º e nº 2 do artº 65º C.T. Não perde Não Dispensa para amamentação ou aleitação artº 47º e nº 2 do artº 65º do C.T. Não perde Falta para assistência a filho menor de 12 anos nº 1 do artº 49º e artº 65º do C.T.; alínea a) do nº 1 do artº 18º e alínea d) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. ou enquanto durar o internamento Falta para assistência a filho menor de 13 anos (docente) art. 147º nº 5 ECD da RAA, nº 1 do artº49º e artº 65º do C.T.; alínea a) do nº 1 do art.º 18º e al.d) do nº 4º do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. ou enquanto durar o internamento Falta para assistência a filho com 12 ou mais anos nº 2 do artº 49º e artº 65º do C.T.;e alínea b) do nº 1 do artº 18º e alínea d) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/2009, de 9 de Abril. 15 dias 4
5 Falta para assistência a filho com deficiência ou doença crónica nº 1 do artº 49º e artº 65º do C.T. alínea a) do nº 1 do artº 18º e alínea d) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. Falta para assistência a neto nº 1 artº 50º e artº 65º do C.T. alínea a) nº 1 artº 19º e alínea f) i) do nº 4 do artº 23º DL 89/09, de 9 de Abril. Não Falta para assistência a neto em substituição dos progenitores nº 3 do artº 50º e artº 65º do C.T.; alínea b) nº 1 do artº 19º e alínea f) ii) do nº 4 do artº 23º DL nº 89/09, de 9 de Abril. 15 ou Não Licença para assistência a filho artº 52º e nº 6 do artº 65º C.T. 2 anos sem subsídio Licença para assistência a filho com deficiência ou doença crónica artº 53º e nº 6 do artº 65º do C.T.; artº 20º e alínea e) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. Até 6 meses renovável até 4 anos subsídio de 65% (limite máximo 2 x IAS) Dispensa de prestação de trabalho de grávida, puérpera ou lactante artº 62º e 65º C.T.; artº 17º e alínea d) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. Dispensa de prestação de trabalho no período nocturno artº 60º e 65º do C.T. artº 17º alínea d) do nº 4 do artº 23º do DL nº 89/09, de 9 de Abril. Secção II - Parentalidade no Sistema Previdencial Licença em situação de risco clínico durante a gravidez artº 37º e 65º do C.T.; artº 9º e artº 29º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. Subsídio 100% Licença por interrupção de gravidez artº 38º e 65º do C.T.; artº 10º e artº 29º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 14 a Subsídio 100% Licença Parental Inicial exclusiva de mãe artº 39º, 41º e 65º do C.T.; artº 13º e artº 30º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. mínimo de 6 semanas após o parto 120 dias: 100% : 80/100% 180 dias: 83% 5
6 Licença Partental Inicial, com ou sem partilha artº 39º, 40º e 65º do C.T.; artº 12º e alínea a) do artº 30º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 120 dias Licença Parental Inicial sem partilha ou partilha livre artº 39º, 40º e 65º do C.T.; artº 12º e alínea b) do artº 30º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. subsídio 80% Licença Parental Inicial partilhada segundo as condições legais exigidas artº 39º e 40º e 65º do C.T.; artº 12º e alínea c) do artº 30º DL nº 91/2009, de 9 de Abril. Licença Parental Inicial partilhada artº 39º, 40º e 65º do C.T.; artº 12º e alínea d) do artº 30º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 180 dias subsídio 83% Licença Parental Inicial a gozar por um progenitor em caso de impossibilidade do outro artº 39º, 40, 42º e 65º C.T.; artº 14º e alínea d) do artº 30º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 120 dias 150 dias 180 dias 120 dias: 100% : 80/100% 180 dias: 83% Licença Parental de mais de por cada gémeo (independentemente da modalidade) art. 39º, nº 3 do art. 40º e art. 65º do C.T.; nº 3 do art. 12º e art. 32º do DL nº 91/09, de 9 de Abril. Licença Parentral exclusiva do pai (obrigatória) artº 39º, 43º e 65º do C.T.; artº 15º e artº 31º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 10 dias úteis Licença Parental exclusiva do pai (facultativo) artº 39º, 43º e 65º do C.T.; artº 15º e artº 31º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 10 dias úteis artº 44º e 65º do C.T.; artº 17º e artº 34º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 120 dias artº 44º e 65º do C.T.; artº 17º e artº 34º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. subsídio 80% (segundo as condições legais exigidas artº 44º e 65º do C.T.; artº 17º e artº 34º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. artº 44º e 65º do C.T.; artº 17º e artº 34º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 180 dias subsídio 83% 6
7 Dispensa para avaliação para a adopção artº 45º e 65º do C.T. 3 dispensas sem subsídio Licença Parental complementar alargada alínea a) do nº 1 do artº 51º e artº 65º do C.T.; artº 16º e artº 33º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 3 meses 25% Licença Parental complementar com trabalho a tempo parcial alínea b) do nº 1 do artº 51º e artº 65º do C.T.; 12 meses 1/2 do vencimento Licença Parental alargada e tempo parcial alternadamente (Alargada) alínea c) do nº 1 do artº 51º e artº 65º do C.T.; artº 16º e 33º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 3 meses 25% do vencimento Licença Parental alargada e tempo parcial alternadamente (Parcial) alínea c) do nº 1 do artº 51º e artº 65º do C.T.; artº 16º e 33º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 3 meses 1/2 do vencimento Dispensa para consulta pré-natal artº 46º e nº 2 do artº 65º C.T. Dispensa para amamentação ou aleitação artº 47º e nº 2 do artº 65º do C.T. Falta para assistência a filho menor de 12 anos nº 1 do artº 49º e artº 65º do C.T.; artº 19º e artº 35º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. ou enquanto durar o internamento Falta para assistência a filho menor de 13 anos (docente) art. 147º nº 5 do ECD da RAA, nº 1 do artº 49º e 65º C.T., artº 19º e artº 35º do DL nº 91/09, de 9 de Abril. ou enquanto durar o internamento Falta para assistência a filho com 12 ou mais anos nº 2 do artº 49º e artº 65º doc.t.; artº 19º e artº 35º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 15 dias Falta para assistência a filho com deficiência ou doença crónica nº 1 do artº 49º e artº 65º do C.T.; artº 19º e artº 35º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. Falta para assistência a neto nº 1 do artº 50º e artº 65º do C.T.; alínea a) nº 1 artº 21º e alínea a) do artº 37º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. Falta para assistência a neto em substituição dos progenitores nº 3 do artº 50º e 65º do C.T.; alínea b) do nº 1 do artº 21º e alínea b) do artº 37º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. 15 dias ou 30 dias 7
8 Licença para assistência a filho artº 52º e nº 6 do artº 65º C.T. 2 anos sem subsídio Licença para assistência a filho com deficiência ou doença crónica artº 53º e nº 6 do artº 65º do C.T.; artº 20º e artº 36º DL nº 91/2009, de 9 de Abril. Até 6 meses renovável até 4 anos subsídio de 65% (limite máximo 2 x IAS) Dispensa de prestação de trabalho de grávida, puerpera ou lactante artº 62º e 65º do C.T.; artº 18º e artº 35º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. _ Dispensa de prestação de trabalho no período nocturno artº 60º e 65º do C.T. artº 18º e artº 35º do DL nº 91/2009, de 9 de Abril. _ Secção III - Estatuto do Trabalhador Estudante Dispensa de Trabalho nº 2 do artº 53º do Regime e artº 89º do Regulamento (Lei nº 59/2008) máximo 5 h semanais Faltas para prestação de provas Faltas para prestação de provas - deslocação até 10 dias Faltas para prestação de provas - deslocação mais de 10 dias Licença 54º do Regime e 91º do Regulamento (Lei nº 59/2008) 2 dias por cada prova artº 91º nº 3 do Regulamento (Lei nº 59/2008) 10 dias artº 91º nº 3 do Regulamento (Lei nº 59/2008) artº 56º nº 2 do Regime e artº 92º, nº 2 do Regulamento mais de 10 dias 10 dias Secção IV Liberdade Sindical Delegado sindical - crédito artº 338º Regime e nº 8 artº 250º do Regulamento (Lei nº 59/2008) 12 h / mês Membro da Direcção - crédito artº 250º nº 6 do Regulamento (Lei nº 59/08) 4 dias / mês Membro da Direcção artº 250º nº 6 e 252º nº 1 do Regulamento (Lei nº 59/2008) mais de 4 dias / mês 8
9 Outros Membros da Direcção TIPO DE AUSÊNCIA BASE LEGAL PERÍODO artº 252º nº 2 do Regulamento (Lei nº 59/2008) 33 dias / ano Reuniões de Trabalhadores artº 331º do RCTFP - Lei nº 59/2008, de 11 Setembro 15 horas por ano Não Não Secção V - Greve Greve artº 392º e 398º do Regime (Lei nº 59/2008) Secção VI - Faltas de Outra Natureza do Pessoal Nomeado Subsecção I - Faltas por Doença Doença nos primeiros (de cada ano civil) artº 29º do DL nº 100/99, de 31 de Março. vencimento de exercício Doença nos primeiros (internamento) artº 29º nº 2 do DL nº 100/99, de 31 de Março. até Doença após e até 18 meses nº 3 do artº 29º do DL nº 100/99, de 31 de Março. 18 meses Doença incapacitante, após e até 36 meses artº 49º do DL nº 100/99, de 31 de Março. 36 meses Até decisão da Junta Médica da C.G.A. nº 2 do artº 47º do DL nº 100/99, de 31 de Março. - Até decisão da Junta Médica da C.G.A. (doença incapacitante) artº 49º, conjugado com o nº 2 do artº 47º do DL 100/99, de 31 de Março. - Tratamento ambulatório, consultas e exames diagnósticos horas artº 52º DL nº 100/99, de 31 de Março. convertidas em dias 9
10 Tratamento ambulatório, consultas e exames de diaganóstico, familiares (Nomeado Convergente) Tratamento ambulatório, consultas e exames diaganósticos, familiares (Nomeado Não Convergente) Tratamento ambulatório, consultas e exames diagnósticos, filhos (Nomeado Não Convergente) horas artº 53º DL nº 100/99, de 31 de Março. convertidas em dias horas artº 53º DL nº 100/99, de 31 de Março. convertidas em dias horas artº 53º DL nº 100/99, de 31 de Março. convertidas em dias Subsidio 65% Subsidio 65% Isolamento profiláctico artº 55º e 57º DL nº 100/99, de 31 de Março. - AFCT - Tuberculose artº 49º DL 100/99, de 31 de Março. - Faltas para assistência a membro do agregado familiar (Nomeado Convergente) artº 85º do Regulamento, (Lei nº 59/2008) e artº 36º do DL nº 89/2009 de 9 de Abril. 15 dias Faltas para assistência a membro do agregado familiar (Nomeado Não Convergente) artº 85º do Regulamento, (Lei nº 59/2008) e artº 36º do DL nº 89/2009 de 9 de Abril. 15 dias Subsecção II - Outro Tipo e Faltas Faltas por casamento artº 22º do D.L. nº 100/99, de 31 de Março. 11 dias úteis seguidos Falecimento - 1º grau da linha recta, cônjuge não separado de pessoas e bens al. a) nº1 do artº 27 do D.L. 100/99, de 31 de Março. 5 dias Falecimento de parente ou afim ou de outro grau da linha recta e 2º e 3º graus da linha colateral al. b) nº 1 do artº 27º D.L. nº 100/99, de 31 de Março. 2 dias Bolseiro ou equiparado artº 60º D.L. nº 100/99; DL nº 220/84 e DL nº 272/88 e DL nº 282/89. - Equiparação a bolseiro (docente) artº 164º a 177º do ECD na RAA 1 ano escolar Doação de Sangue artº 61º do D.L. nº 100/99, de 31 de Março. - 10
11 Socorrismo artº 62º do D.L. nº 100/99, de 31 de Março. - Cumprimento de obrigações legais artº 63º do D.L. nº 100/99, de 31 de Março. - Prestação de provas de concurso público artº 65º do D.L. nº 100/99, de 31 de Março. - 2 dias p/mês Por conta do período de férias artº 66º D.L. nº 100/99, de 31 de Março. até ao limite de 13 por ano 1 dia p/mês Por conta do período de férias (docente) artº 152º do ECD na RAA até ao limite de 5 por ano escolar Faltas com perda de vencimento artº 68º D.L. 100/99, de 31 de Março. 1 dia/mês ou 6 dias/mês Deslocação para a periferia artº 69º do D.L. 100/99, de 31 de Março. 5 dias Por motivos não imputáveis ao funcionário artº 70º do D.L. 100/99, de 31 de Março. Participação nos órgãos e estruturas de adm. e gestão dos estabelecimentos de ensino nº 1 al. z) do artº 21º do D.L. 100/99, de 31 de Março. Compensação por horas extraordinárias artº 29º D.L. nº 259/98, de 18 de Agosto. 5 dias Compensação por prestação de trabalho em dias de descanso semanal artº 33º D.L. nº 259/98, de 18 de Agosto. 1 dia Serviço oficial / dispensa (outras situações) artº 14º do DL nº 259/98, de 18 de Agosto. Injustificadas artº 71º D.L. nº 100/99, de 31 de Março. Prisão preventiva artº 64º, nº 1 D.L. 100/99, de 31 de Março. Perde vencimento de exercício 11
12 Prisão por sentença TIPO DE AUSÊNCIA BASE LEGAL PERÍODO artº 64º nº 3 D.L. nº 100/99, de 31 de Março. Acidente de trabalho / doença profissional artº 15º, 19º, 20º e 30º D.L. nº 503/99, de 20/11 36 meses Reabilitação profissional nº 7 do artº 51º D.L. nº 100/99, de 31 de Março. 180 dias Após Secção VII - Faltas de Outra Natureza do Pessoal em RCTFP Faltas por casamento artº 185º nº 2 alínea a) e 191º nº 1 do Regime (Lei nº 59/2008) 15 dias seguidos Falecimento do cônjuge, parente ou afim no 1º grau de linha recta artº 185º nº 2 alínea b) 187º nº 1 alínea a) e 191º nº 1do Regime (Lei nº 59/2008) 5 dias seguidos Falecimento de outro parente ou afim na linha recta ou em 2º grau da linha colateral artº 185º nº 2 alínea b), 187º nº 1 alínea b) e artº 191 nº 1 do Regime (Lei nº 59/2008) 2 dias seguidos Doença de beneficiário de regime de protecção social na doença artº 185º nº 2 alínea d) e artº 191 nº 2 alínea a) do Regime (Lei nº 59/2008) Doença de trabalhador não abrangido por regime de protecção social na doença artº 185º nº 2 alínea d) e artº 191 nº 1do Regime (Lei nº 59/2008) Doença Previsível para além de artº 185º nº 2 alínea d) artº 191º nº 3 e artº 232º do Regime (Lei nº 59/2008) Acidente de Trabalho / Doença Profissional artº 2º Lei nº 59/2008 e artº 15º, 19º, 20º e 30º do DL nº503/99 36 meses Cumprimento de obrigações artº 185º nº 2 alínea d) e artº 191 do Regime (Lei nº 59/2008) Para assistência à família artº 185º nº 2 alínea e) do Regime e artº 128º e 129º do Regulamento (Lei nº 59/2008) 15 dias Tratamento ambulatório, consultas médicas e exames complementares de diagnóstico artº 185º nº 2 alínea f) artº 191º do Regime (Lei nº 59/08) Tratamento ambulatório consultas médicas e exames complementares de diagnóstico para acompanhamento de familiares artº 185º nº3 e 191º do Regime (Lei 59/2008) 12
13 Isolamento profiláctico TIPO DE AUSÊNCIA BASE LEGAL PERÍODO artº 185º nº 2 alínea g) e artº 191º do Regime (Lei nº 59/2008) Encarregado de educação de menor artº 185º nº 2 alínea h) e artº 191º do Regime (Lei nº 59/2008) 4 horas / trimestre Doação de sangue e socorrismo artº 185º nº 2 alínea i) e artº 195 do Regime (Lei nº 59/2008) Submissão a métodos de selecção em procedimento concursal artº 185º nº 2 alínea j) artº 191º do Regime (Lei nº 59/2008) Por conta do período de férias artº 185º nº 2 alínea l) e artº 188º e artº 191º do Regime (Lei nº 59/2008) 2 dias / mês 13 dias/ano Equiparado a bolseiro artº 185º nº 2 alínea o) Secção VIII - Faltas de outra natureza comuns a pessoal nomeado e em RCTFP Falta por educação de menor (docente) artº 147º nº 3 do ECDRAA 4h / trimestre Faltas pelos titulares de orgãos sociais das associações de pais ou das suas estruturas respectivas nº1 do artº 15º do DL nº 372/90, de 27.11, na republicação efectuada pela Lei nº 29/06, de 4 de Julho. Falta de pais ou encarregados de educação /membros da Assembleia alínea a) do nº 2 do artº 15º do DL nº 372/90 na republicação efectuada pela Lei nº 29/06, de 4 de Julho. 1 dia por trimestre Falta de pais ou encarregados de educação / membros do conselho pedagógico al. b) do nº 2 do artº 15º do DL nº 372/90 na republicação efectuada pela Lei nº 29/06, de 4 de Julho. 1 dia por mês Falta de pais ou encarregados de educação / membros do conselho de turma al. c) do nº 2 do artº 15º do D.L. nº 372/90, 27/11, na republicação efectuada pela Lei nº 29/06, de 4 de Julho. 1 dia por trimestre Falta de pais ou encarregados de educação / membros do conselho municipal de educação al. d) do nº 2 do artº 15º do D.L. nº 372/90, 27/11, na republicação efectuada pela Lei nº 29/06, de 4 de Julho. sempre que reúna 13
14 Falta de pais ou encarregados de educação / membros de comissão de protecção de crianças e jovens ao nível municipal al. e) do nº 2 do artº 15º do D.L. nº 372/90, 27/11,na republicação efectuada pela Lei nº 29/06, de 4 de Julho. 1 dia por mimestre Dispensa para campanha eleitoral - Assembleia da República artº 8º da lei nº 14/79, de 16/5 Dispensa para campanha eleitoral - Assembleia Legislativa Regional artº 8º do DL 267/80, de 8/8 Dispensa para campanha eleitoral - Parlamento Europeu artº 10º da Lei nº 14/87, de 29/4 e artº 8º da Lei nº 14/79, de 16/5 Dispensa para campanha eleitoral - Autarquias Locais artº 8º e artº 47º da Lei Orgânica nº 1/2001, alterada pela Lei Orgânica nº 3/ dias Dispensa dos eleitos locais Lei nº 29/87, alterada e republicada pela Lei nº 52-A/2005, de 10 de Outubro Dispensa de serviço dos membros de Assembleia de voto artº 49º da Lei nº 14/79; artº 48º DL nº 267/80; artº 81ª Lei Orgânica nº 1/2001 Faltas dos Bombeiros Voluntários art. 26º nº 1 do Decreto Lei nº 241/2007 de 21/6 3 dias por mês Dispensa para actividades socio-culturais e desportivas artº 4º e 14º do DLR nº 9/2000/A, de 10 de Maio 35 dias Dispensa para formação (docente) artº 28º do ECD na RAA Dispensa para formação (não docente) artº 24º do DL nº 50/98, de 11 de Março 100h/ano 70h/ano 14
15 Pena de suspensão (RCTFP) TIPO DE AUSÊNCIA BASE LEGAL PERÍODO artº 11º do Estatuto (Lei nº 58/2008, de 9 de Setembro) Até 240 dias/ano Secção IX - Licenças de outra natureza de pessoal nomeado Licença até 90 dias artº 74º e 75º do DL nº 100/99 90 dias Licença sem vencimento por um ano artº 76º e 77º do DL nº 100/99 1 a 3 anos Licença sem vencimento de longa duração artº 78º a 80º do artº do DL nº 100/99 Licença sem vencimento para acompanhamento do cônjuge colocado no estrangeiro artº 84º e 85º DL nº 100/99 Licença em organismo artº 90º DL nº 100/99 Licença sabática artº 158º do ECD da RAR 1 ano escolar Licença especial para desempenho de funções em associação sindical artº 101º - A do DL nº 100/99, introduzido pela Lei nº 59/2008, de 11 de Setembro. 1 ano renovável 15
FÉRIAS, FALTAS E LICENÇAS PESSOAL EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS. Efeitos. Designação Suporte Legal Limites
FÉRIAS, FALTAS E LICENÇAS PESSOAL EM REGIME DE CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS Faltas e Dispensas - Aos trabalhadores em regime de contrato de trabalho em funções públicas, em matéria de faltas,
UNIVERSIDADE DOS AÇORES ADMINISTRAÇÃO SECÇÃO DE PESSOAL EXPEDIENTE E ARQUIVO
INFORMAÇÃO N.º 13/SPEA/2009 ASSUNTO: FÉRIAS E FALTAS FÉRIAS Duração do Período de Férias Nos termos do art.º 173.º da Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro, o período normal de férias tem, em função da idade
O período anual de férias tem a duração de 22 dias úteis, considerando-se úteis os dias de 2f.ª a 6f.ª, com excepção dos feriados.
TRABALHADORES EM CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Lei 7/2009, de 12 de Fevereiro 1. Férias 1.1. Qual a duração do período de férias? O período anual de férias tem a duração de 22 dias úteis, considerando-se
PESSOAL EM CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS
PESSOAL EM CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS Catálogo de Ausências Versão 0.8 Novembro 2009 Divisão de Gestão de Recursos Humanos Controlo do Documento Responsável: Ana Pina Chefe da Divisão de
A proteção na parentalidade é um direito constitucionalmente reconhecido (artigo 68º da Constituição da República Portuguesa).
Ana Alves A proteção na parentalidade é um direito constitucionalmente reconhecido (artigo 68º da Constituição da República Portuguesa). A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes.
Direitos de Parentalidade
Direitos de Parentalidade 1 - INFORMAÇÃO POR PARTE DA ENTIDADE EMPREGADORA (Artigos 24.º n.º 4 e 127º nº 4 do Código do Trabalho) O empregador deve afixar nas instalações da empresa, em local apropriado,
Parecer Jurídico. Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politécnicos e Universidades
Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politécnicos e Universidades Parecer Jurídico FALTAS POR DOENÇA - Autorização do Abono de Exercício Perdido Decreto-Lei n.º 100/99, de 31 de Março Despacho
INFORMAÇÃO A PRESTAR AOS TRABALHADORES RELATIVA AOS DIREITOS E DEVERES EM MATÉRIA DE MATERNIDADE E PATERNIDADE
INFORMAÇÃO A PRESTAR AOS TRABALHADORES RELATIVA AOS DIREITOS E DEVERES EM MATÉRIA DE MATERNIDADE E PATERNIDADE Denominação da entidade empregadora: informa que, de acordo com a legislação em vigor, designadamente
FÉRIAS, FALTAS E LICENÇAS
FÉRIAS, FALTAS E LICENÇAS Análise comparativa - Regime de Nomeação/Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas - MADRP-SG Fev 2009 1 FÉRIAS ausência ao serviço previamente autorizada duração variável
jornadas O Novo Código do Trabalho Filipe Fraústo da Silva
FÉRIAS, FERIADOS E FALTAS jornadas O Novo Código do Trabalho Filipe Fraústo da Silva Feriados, férias e faltas Feriados: 234 a 236 (ex-208 a 210) Férias: 237 a 247 (ex-211 a 223) Faltas: 248 a 257 (ex-224
PROTECÇÃO DA PARENTALIDADE
SINDICATO DOS QUADROS TÉCNICOS DO ESTADO Rua Braamcamp, 88-2º Dto. - 1269-111 LISBOA Tel. 21 386 00 55 / Fax 21 386 07 85 www.ste.pt / [email protected] PROTECÇÃO DA PARENTALIDADE 1.O STE considera que a melhor
A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes
PARENTALIDADE A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes Os trabalhadores têm direito à protecção da sociedade e do Estado na realização da sua insubstituível acção em relação ao
REGISTO DE ASSIDUIDADE - CÓDIGO DE FALTAS
REGISTO DE ASSIDUIDADE - CÓDIGO DE S ORACLE / 4 FALECIMENTO DE FAMILIAR + 5 INJUSTIFICADAS + 6 GREVE + 9 POR ISOLAMENTO PROFILÁTICO + 10 EXERCÍCIO DA ACTIVIDADE SINDICAL + 11 ASSISTÊNCIA NA TUBERCULOSE
Perguntas frequentes sobre o regime de Faltas (FAQ S)
Pág. 1 Perguntas frequentes sobre o regime de Faltas (FAQ S) 1. Quais são as faltas justificadas e injustificadas? Consideram-se faltas as ausências do trabalhador no local de trabalho e durante o período
ÍNDICE DE QUADROS CAPÍTULO 1 - RECURSOS HUMANOS
ÍNDICE DE QUADROS CAPÍTULO 1 - RECURSOS HUMANOS Quadro 1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de vinculação e género Quadro 2: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira,
MINISTÉRIO DAS FINANÇAS E DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. Decreto-Lei n.º 89/2009 de 9 de Abril
MINISTÉRIO DAS FINANÇAS E DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Decreto-Lei n.º 89/2009 de 9 de Abril No âmbito da concretização do direito à segurança social de todos os trabalhadores, a Lei n.º 4/2009, de 29 de Janeiro,
PARENTALIDADE: ASPECTOS LEGAIS
PARENTALIDADE: ASPECTOS LEGAIS I Encontro sobre Aleitamento Materno da ULS da Guarda, 7 e 8 Outubro 2011 Paula Rabaça Semana Mundial do Aleitamento Materno 2011: Comunicação! Aleitamento Materno Experiência
A presente Orientação Normativa produz os seus efeitos a partir de 01 de Maio de 2009.
ORIENTAÇÃO NORMATIVA Nº 1/200 /2009 Data: 30 de Abril de 2009 RECURSOS HUMANOS ASSUNTO: PARENTALIDADE ENQUADRAMENTO CONVENCIONAL E LEGAL: AE/ REFER Código do Trabalho Decreto-Lei nº91/2009, de 9 de Abril,
REGULAMENTO DE ASSIDUIDADE DOS FUNCIONÁRIOS NÃO DOCENTES DO IST. Artigo 1º Princípios gerais
REGULAMENTO DE ASSIDUIDADE DOS FUNCIONÁRIOS NÃO DOCENTES DO IST Artigo 1º Princípios gerais 1 O Instituto Superior Técnico (adiante designado IST) adopta várias modalidades de horários previstos na lei.
ESTATUTO DO TRABALHADOR-ESTUDANTE. Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto (Aprova o Código do Trabalho)
ESTATUTO DO TRABALHADOR-ESTUDANTE Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto (Aprova o Código do Trabalho) Artigo 17.º (Trabalhador-estudante) O disposto nos artigos 81.º e 84.º do Código do Trabalho assim como
FÉRIAS, FALTAS E PARENTALIDADE
Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional de Lisboa e Vale do Tejo Ministério da Agricultura, do Mar, do Ambiente e do Ordenamento do Território AÇÃO DE FORMAÇÃO: FÉRIAS, FALTAS E PARENTALIDADE
O CONTRATO INDI- VIDUAL DE TRAB- ALHO NA ADMINIST- RAÇÃO PÚBLICA. Aplica-se a legislação Geral do Trabalho. (Código de Trabalho)
O QUE DIZ O CÓDIGO DE TRABALHO - PRIVADO (IPSS) - O CONTRATO INDI- VIDUAL DE TRAB- ALHO NA ADMINIST- RAÇÃO PÚBLICA Regime da Função Pública FALTAS As ausências inferiores a um dia são somadas até perfazerem
Horário dos Docentes
Horário dos Docentes Para os docentes que exerçam cargos ou usufruam de alguma espécie de redução de componente lectiva, é ainda necessário preencher o campo relativo ao Cargos e Outras Situações. Este
FÉRIAS, FALTAS E LICENÇAS
FÉRIAS, FALTAS E LICENÇAS Decreto-Lei n.º 100/99, de 31 de Março, com as alterações introduzidas pela Lei 117/99, de 11 de Agosto e pelos Decretos-Lei n.º 503/99, de 20 de Novembro, 157/2001, de 11 de
Regulamento Interno de Execução do Horário de Trabalho
Regulamento Interno de Execução do Horário de Trabalho Capítulo I Disposições gerais Artigo 1.º Objeto e âmbito de aplicação 1 - O presente Regulamento estabelece os períodos de funcionamento do Gabinete
Código do Trabalho. SUBSECÇÃO VIII Trabalhador-estudante Artigo 89.º. Artigo 90.º. Noção de trabalhador-estudante
SUBSECÇÃO VIII Trabalhador-estudante Artigo 89.º Noção de trabalhador-estudante Código do Trabalho 1 Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que frequenta qualquer nível de educação escolar, bem
http://intranet.marinha.pt/ordens/oa1/2005/anxe_oa134_05.html
Page 1 of 7 OA1 34/17-08-05 PAA 2(D) XI ANEXO E MEDIDAS DE PROTECÇÃO DA MATERNIDADE E PATERNIDADE DOS MILITARES DA MARINHA: - DETERMINAÇÃO: ------- Despacho do Chefe do Estado-Maior da Armada, nº 54/05,
Regulamento Interno de Duração e Organização do Tempo de Trabalho da Direcção-Geral da Política de Justiça do Ministério da Justiça
Regulamento Interno de Duração e Organização do Tempo de Trabalho da Direcção-Geral da Política de Justiça do Ministério da Justiça Capítulo I Disposições gerais Artigo 1.º (Objecto e âmbito de aplicação)
TRABALHADOR - ESTUDANTE
TRABALHADOR - ESTUDANTE O QUE DIZ A LEI OBSERVAÇÕES Trabalhador-Estudante Trabalhador que frequenta qualquer nível de educação escolar, bem como curso de pós-graduação, mestrado ou doutoramento em instituição
RI AEV assiduidade alunos CGT versão consulta pública Página 1
Artigo 54.º Faltas do aluno do ensino pré-escolar 1. No ensino pré-escolar, o conceito de falta aplica-se quando a criança não comparece durante todo o dia no Jardim de Infância ou nas atividades previstas
1.1. Falta é a ausência do trabalhador no local de trabalho e durante o período em que devia desempenhar a actividade a que está adstrito.
ORIENTAÇÃO NORMATIVA Nº. 5/2004 De 26 de Novembro de 2004 Nº. Pauta 203.14 ASSUNTO: FALTAS ENQUADRAMENTO CONVENCIONAL E LEGAL: AE/ REFER; Código do Trabalho; REVOGAÇÕES: Orientação Normativa nº.02/2000,
NOTA: ESTE DOCUMENTO DEVERÁ ESTAR EXPOSTO DE 15 DE ABRIL A 31 DE OUTUBRO
Mapa de Férias O mapa de Férias tem que ser elaborado até ao dia 15 de Abril. O mapa de férias com a indicação do início e fim dos períodos de férias de cada trabalhador deve ser elaborado até ao dia 15
Regimento interno do Conselho Geral
RegimentointernodoConselhoGeral Artigo1º Objecto 1 O presente regimento estabelece o quadro de regras de organização interna e de funcionamento do Conselho Geral do Agrupamento de Escolas de Porto de Mós,
Lei n.º 29/87, de 30 de Junho ESTATUTO DOS ELEITOS LOCAIS
Lei n.º 29/87, de 30 de Junho ESTATUTO DOS ELEITOS LOCAIS A Assembleia da República decreta, nos termos dos artigos 164.º, alínea d), 167.º, alínea g), e 169.º, n.º 2, da Constituição, o seguinte: Artigo
(Membro da mesa - Lei eleitoral para o Presidente da República) ANEXO I. Atestado
(Membro da mesa - Lei eleitoral para o Presidente da República) ANEXO I, Autoridade de Saúde no Concelho de, atesta, nos termos da alínea b) do n.º 5 do artigo 35.º do Decreto-Lei n.º 319-A/76, de 3 de
Direito a férias (art.ºs 237º ss do Código de Trabalho)
Direito a férias (art.ºs 237º ss do Código de Trabalho) Nos termos do Código de Trabalho ( CT ) em vigor, aprovado pela Lei nº 07/2009 de 12/02, com as alterações introduzidas pela Lei n.º 23/2012, de
Documento de Apoio Simulador de Rendas
Documento de Apoio Simulador de Rendas O Município de Lisboa desenvolveu um simulador de Cálculo de Rendas que está disponível para o munícipe na página da internet da CML, no seguinte endereço http://simuladorderenda.cm-lisboa.pt
Universidade do Minho, 13 de Outubro de 2009
Universidade do Minho Reitoria Despacho RT-65/2009 Por proposta do Conselho Académico da Universidade do Minho, é homologado o Regulamento do Estatuto de Trabalhador-Estudante, anexo a este despacho. Universidade
PROTEÇÃO SOCIAL NA PARENTALIDADE. Maternidade, Paternidade, Adoção. Guia da Parentalidade
PROTEÇÃO SOCIAL NA PARENTALIDADE Maternidade, Paternidade, Adoção Guia da Parentalidade Ficha Técnica Autor: Direção-Geral da Segurança Social (DGSS) - Direção de Serviços de Instrumentos de Aplicação
DIREÇÃO REGIONAL DE JUVENTUDE E DESPORTO DESTACAMENTO DE DOCENTES PARA O MOVIMENTO ASSOCIATIVO DESPORTIVO ANO LETIVO 2014/2015
REGULAMENTO Artigo 1.º Objeto 1 - O presente regulamento define as condições de candidatura ao destacamento de docentes para entidades que operam no Sistema Desportivo Regional e regula os procedimentos
REGRAS PARA A CONCESSÃO DO ESTATUTO DE TRABALHADOR- ESTUDANTE. Artigo 1.º (Valorização pessoal e profissional)
REGRAS PARA A CONCESSÃO DO ESTATUTO DE TRABALHADOR- ESTUDANTE Artigo 1.º (Valorização pessoal e profissional) 1. A ERC compromete-se a criar as necessárias condições por forma a proporcionar iguais oportunidades
PARECER N.º 185/CITE/2013
PARECER N.º 185/CITE/2013 I OBJETO A CITE recebeu um pedido de parecer sobre o assunto referido em epígrafe. A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) tem por missão prosseguir a igualdade
NOTA SOBRE A RELEVÂNCIA DAS FALTAS NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
NOTA SOBRE A RELEVÂNCIA DAS FALTAS NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Em virtude de algumas dúvidas suscitadas pelos associados do SPLIU presta-se o seguinte esclarecimento: 1. O ECD prevê, para efeitos
Regulamento de Horário de Funcionamento e de Atendimento e Horário de Trabalho da Secretaria-Geral da Presidência da República
Regulamento de Horário de Funcionamento e de Atendimento e Horário de Trabalho da Secretaria-Geral da Presidência da República Considerando a necessidade de proporcionar aos Serviços da Secretaria-Geral,
3. Proteção na parentalidade. Tânia Santos Direito Laboral
3. Proteção na parentalidade Tânia Santos Direito Laboral Protecção na parentalidade conciliação entre a vida profissional e as situações de maternidade e paternidade. Concretiza-se na consagração de normas
REGULAMENTO DE HORÁRIO DE TRABALHO, FÉRIAS, FERIADOS E FALTAS 1. INTRODUÇÃO 2 2. HORÁRIO DE TRABALHO 2 3. FÉRIAS 2 4. FERIADOS 3 5.
Pág.: 1 / 5 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2 2. HORÁRIO DE TRABALHO 2 3. FÉRIAS 2 4. FERIADOS 3 5. FALTAS 3 A QUEM INTERESSA ESTE DOCUMENTO Para acção Para informação Colaboradores Elaborado: Director da DAP Aprovado:
Divisão de Recursos Humanos e Administração Página 0
Página 0 Regime de Faltas e Licenças e seus Efeitos Lei n.º 35/2014, de 20 de junho (LTFP) Todas as ausências ao serviço têm que ser obrigatoriamente comunicadas ao superior hierárquico, com antecedência,
Regulamento Geral dos Cursos de 1.º Ciclo de Estudos, conducentes ao grau de
3 APROVADO POR: Conselho Técnico Científico 26 09 2011 Data: / / 26 09 2011 Regulamento Geral dos Cursos de 1.º Ciclo de Estudos, conducentes ao grau de licenciado na ESEP INTRODUÇÃO Os Decretos Lei n.º
Normas de registo e controlo da pontualidade e assiduidade dos trabalhadores da Câmara Municipal de Espinho
Normas de registo e controlo da pontualidade e assiduidade dos trabalhadores da Câmara Municipal de Espinho Aprovadas por Despacho nº 33/2012, de 19 de março do Senhor Presidente da Câmara, Dr. Pinto Moreira
Acordo colectivo de trabalho n.º 2/2010
Acordo colectivo de trabalho n.º 2/2010 Acordo colectivo de entidade empregadora pública celebrado entre o Sindicato dos Trabalhadores da Função Pública do Sul e Açores e o Instituto Geográfico Português
Lei n.º 11/2014, de 6 de março. A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte:
Lei n.º 11/2014, de 6 de março A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte: Artigo 1.º Objeto 1. A presente lei estabelece mecanismos de convergência
ESTATUTO DO TRABALHADOR-ESTUDANTE
ESTATUTO DO TRABALHADOR-ESTUDANTE Data de emissão Janeiro 2005 Data de revisão Janeiro 2005 Autor GabIGT Acesso Público ÍNDICE Págs. 1. Quem é considerado trabalhador estudante? 3 2. Como se pode beneficiar
---------- 23. - Presente à reunião proposta do Vereador José Maria Magalhães do seguinte teor:
- Conselho Municipal de Educação de Vila Real - Proposta de Regulamento ---------- 23. - Presente à reunião proposta do Vereador José Maria Magalhães do seguinte teor: A Lei de Bases do Sistema Educativo
SECÇÃO I Greve. Artigo 530.º Direito à greve. 1 A greve constitui, nos termos da Constituição, um direito dos trabalhadores.
LEI DA GREVE Código do Trabalho Lei nº 7/ 2009 de 12 de Fevereiro SECÇÃO I Greve Artigo 530.º Direito à greve 1 A greve constitui, nos termos da Constituição, um direito dos trabalhadores. 2 Compete aos
REGULAMENTO DOS ESTATUTOS S ESPECIAIS
HOMOLOGADO 18 de Janeiro de 2008 O Presidente do Conselho Directivo (Paulo Parente) ESCOLA SUPERIOR DE ENFERMAGEM DO PORTO REGULAMENTO DOS ESTATUTOS S ESPECIAIS Artigo 1.º Âmbito 1) O presente regulamento
Índice. Regulamento de Faltas Alunos - 2
Em aprovação julho de 2015 Índice INTRODUÇÃO... 3 Assiduidade... 3 Faltas... 3 Faltas Justificadas... 4 Faltas Injustificadas... 5 Dispensa da atividade física... 5 Comunicação da falta ao Encarregado
REGULAMENTO DO CONSELHO CIENTÍFICO DO INSTITUTO DE INVESTIGAÇÃO CIENTIFICA TROPICAL. Artigo 1. Composição
REGULAMENTO DO CONSELHO CIENTÍFICO DO INSTITUTO DE INVESTIGAÇÃO CIENTIFICA TROPICAL Artigo 1. Composição A composição do conselho científico do Instituto de Investigação Científica Tropical, I.P., abreviadamente
Alterações ao Código do Trabalho
São três as alterações: Lei nº 53/2011, de 14 de Outubro Primeira alteração, revogada (parcialmente) pela terceira alteração. Lei 3/2012, de 10 de Janeiro Segunda alteração, revogada (parcialmente) pela
DECRETO N.º 37/VIII. Artigo 1.º Objecto. Artigo 2.º Sentido e extensão
DECRETO N.º 37/VIII AUTORIZA O GOVERNO A ALTERAR O REGIME JURÍDICO QUE REGULA A ENTRADA, PERMANÊNCIA, SAÍDA E AFASTAMENTO DE ESTRANGEIROS DO TERRITÓRIO NACIONAL A Assembleia da República decreta, nos termos
REGULAMENTO DE BENEFÍCIOS. Capítulo I - Disposições Gerais... 2. Capítulo II... 4. Secção I - Serviços de Saúde... 4
REGULAMENTO DE BENEFÍCIOS Capítulo I - Disposições Gerais... 2 Capítulo II... 4 Secção I - Serviços de Saúde... 4 Secção II - Complementos de Reforma... 5 Capítulo III - Benefícios suportados pelo Fundo
Manual das Condições de Trabalho e da Carreira do Pessoal Docente ÍNDICE
Lisboa, 15 de Dezembro de 2005 ÍNDICE CONTACTOS ÚTEIS LISTA DE SIGLAS SUGESTÕES DE CONSULTA INTRODUÇÃO MANUAL (CORPO DE TEXTO) I. CONDIÇÕES DE TRABALHO 1. Duração de Trabalho 1.1. Organização do horário
Bolsa de Gestão de Ciência e Tecnologia (BGCT) (M/F) AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO
Bolsa de Gestão de Ciência e Tecnologia (BGCT) (M/F) AVISO DE ABERTURA DE CONCURSO O Centro Ciência Viva de Constância torna pública a abertura de concurso para a atribuição de uma Bolsa de Gestão de Ciência
Decreto-Lei n.º 201/2009 de 28 de Agosto
Decreto-Lei n.º 201/2009 de 28 de Agosto A linha de actuação do Governo tem assumido como prioridade o combate à exclusão social bem como ao abandono escolar, nomeadamente através do apoio às famílias.
Maternidade, Paternidade e Família dos Trabalhadores
Maternidade, Paternidade e Família dos Trabalhadores A empresa tem de respeitar os direitos dos trabalhadores em matérias relativas à maternidade e paternidade e a outras relações familiares. Desta forma,
Estatuto do Aluno e Ética Escolar/Regulamento Interno
Estatuto do Aluno e Ética Escolar/Regulamento Interno F A L T A S JUSTIFICADAS (ver Lei n.º 51/2012, de 5 de setembro) INJUSTIFICADAS Medidas de recuperação das aprendizagens (artigo 16.º) (professor da
Residenciais, nos casos em que a sua realização implique o alojamento; Não Residenciais, nos restantes casos.
O conteúdo informativo disponibilizado pela presente ficha não substitui a consulta dos diplomas legais referenciados e da entidade licenciadora. FUNCHAL CAE Rev_3: 55203 EXPLORAÇÃO DE CAMPOS DE FÉRIAS
AGRUPAMENTO VERTICAL DE MURÇA EB 2,3/S DE MURÇA
AGRUPAMENTO VERTICAL DE MURÇA EB 2,3/S DE MURÇA REGULAMENTO DO FUNCIONAMENTO DAS ACTIVIDADES DE ENRIQUECIMENTO CURRICULAR I. Introdução Nos termos do art.º 22º da Lei nº 30/2002, de 20 de Dezembro, alterada
MINISTÉRIO DAS FINANÇAS E DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SECRETARIA-GERAL Direcção de Serviços de Gestão de Recursos
PROVIDÊNCIAS A TOMAR PELOS SERVIÇOS EM CASO DE ACIDENTE EM SERVIÇO E DOENÇAS PROFISSIONAIS E RESPECTIVOS PRAZOS (Decreto-Lei nº 503/99, de 20 de Novembro) ACIDENTES EM SERVIÇO: 1. Providenciar os primeiros
Decreto-Lei n.º 497/88 de 30 de Dezembro
Decreto-Lei n.º 497/88 de 30 de Dezembro (Revogado pelo Artigoº 107.º do DL n.º 100/99, de 31 de Março) Confere aos trabalhadores o direito à prorrogação, por 18 meses, do prazo máximo de ausência ao trabalho,
DIREITO DO TRABALHO II SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO
DIREITO DO TRABALHO II SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO REVISÃO (OAB/FGV 2010.3) Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que (A) o empregador pode, sem a anuência do empregado
DIREITOS DA PESSOA COM AUTISMO
DIREITOS DA PESSOA COM AUTISMO CARTA DOS DIREITOS PARA AS PESSOAS COM AUTISMO 1. O DIREITO de as pessoas com autismo viverem uma vida independente e completa até ao limite das suas potencialidades. 2.
Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas - LTFP. Tempos de não trabalho Férias, faltas e licenças. Tempos de não trabalho
Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas - LTFP Tempos de não trabalho Férias, faltas e licenças 1 Tempos de não trabalho 2 1 Tempos de não trabalho Parte II Vinculo de emprego público Título IV Conteúdo
5120 DIÁRIO DA REPÚBLICA I SÉRIE-A N. o 221 23 de Setembro de 2000 MINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE
5120 DIÁRIO DA REPÚBLICA I SÉRIE-A N. o 221 23 de Setembro de 2000 que a resolução pelo Estado do contrato de investimento será fundamento para a resolução do contrato de concessão. Visto e aprovado em
LEGISLAÇÃO LABORAL - RCTFP Gestão da assiduidade/pontualidade e execução dos horários de trabalho na Administração Pública
LEGISLAÇÃO LABORAL - RCTFP Gestão da assiduidade/pontualidade e execução dos horários de trabalho na Administração Pública LEGISLAÇÃO APLICÁVEL RCTFP, aprovado pela LEI Nº 59/2008, de 11/Setembro * LEI
REGULAMENTO DOS TRANSPORTES ESCOLARES
REGULAMENTO DOS TRANSPORTES ESCOLARES A Câmara Municipal de Alpiarça, com a criação do presente Regulamento, pretende definir e clarificar procedimentos no âmbito dos Transportes Escolares, nomeadamente
Lei n.º 127/99, de 20 de Agosto (Alterada pela Lei n.º 37/2004, de 13 de Agosto)
Lei n.º 127/99, de 20 de Agosto (Alterada pela Lei n.º 37/2004, de 13 de Agosto) Âmbito...2 Natureza e fins...2 Representatividade...2 Direitos de participação e intervenção...2 Direitos de consulta e
sucessivamente plasmado no nº1 do artigo 20º do Decreto-Lei nº 409/89, de 18 de Novembro e no artigo 18º do Decreto-Lei nº 312/99, de 10 de Agosto
Tem a Administração Educativa recorrido, ora com carácter ocasional, ora com carácter regular, à contratação por oferta de escola de pessoal docente detentor de formação especializada para assegurar a
