AULA 03 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS... 2 2. NR 1 DISPOSIÇÕES GERAIS... 4 3. NR 2 INSPEÇÃO PRÉVIA... 17 4. NR 3 EMBARGO E INTERDIÇÃO... 20 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS... 27 6. QUESTÕES APRESENTADAS EM AULA... 28 Concurso: Ministério do Trabalho e Emprego Cargo: Auditor-Fiscal do Trabalho Matéria: Segurança e Saúde no Trabalho Professor: Charles Oscar Este curso é protegido por direitos autorais (copyright), nos termos da Lei n.º 9.610/1998, que altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências.
1. Considerações Iniciais Enfim, daremos início ao estudo das Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Vocês irão perceber que muitos dos dispositivos estudos na CLT, serão vistos novamente nas NRs, porém com um maior nível de detalhamento. Além do estudo teórico da aula, e da resolução dos exercícios, é essencial que vocês façam a leitura seca das NRs, pois isso contribuirá para a memorização e compreensão da nossa disciplina. As NRs estão em constante atualização e, por isso, sempre verifiquem, quando do estudo das NRs, se você está com a versão atualizada. O download das NRs atualizadas pode ser feito no site do MTE: http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm Pessoal, agora que me instalei em Marabá-PA, começarei a gravar as vídeo aulas, seguindo o cronograma abaixo: AULA Data Conteúdo 01 24/05/2014 SST na CF/88 SST na CLT 02 25/05/2014 NR 1 Disposições Gerais NR 2 Inspeção Prévia 03 26/05/2014 NR 4 - SESMT NR 3 Embargo e Interdição NR 5 CIPA 04 27/05/2014 NR 6 Equipamentos de Proteção Individual 05 31/06/2014 NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO 06 07/06/2014 NR 09 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA 07 14/06/2014 NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade 08 21/06/2014 NR 12 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos charles@concurseiro24horas.com.br 2
09 28/06/2014 NR 15 - Atividades e Operações Insalubres - Parte 01 10 05/07/2014 NR 15 - Atividades e Operações Insalubres - Parte 02 NR 16 - Atividades e Operações Perigosas 11 12/07/2014 NR 11 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais NR 17 - Ergonomia 12 19/07/2014 NR 08 - Edificações NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção 13 26/07/2014 NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão NR 14 - Fornos 14 02/08/2014 Comentários Finais Módulo I charles@concurseiro24horas.com.br 3
2. NR 1 Disposições Gerais Pessoal, a NR 1 trata, de forma detalhada, de vários dispositivos vistos na aula demonstrativa, tais como: obrigações da SIT/DSST e das SRTEs; obrigações do empregador e dos empregados. Além disso, na NR 1 encontramos várias definições que serão essenciais para aplicação das diversas NRs, tais como o conceito de empresa, canteiro de obra, frente de trabalho, dentre outros. Na NR 1, também, vemos que tipo de trabalhador é alcançado pelas disposições contidas nas NRs. Inicialmente, temos que entender que as NRs não aplicam a todo tipo de trabalhador. Isso mesmo. De forma exemplificativa, as NRs não se aplicam aos os servidores públicos federais regidos pela Lei 8.112/90. Conforme a NR 1, as Nrs se aplicam, de forma geral, aos empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT, independente se o empregado presta serviço à determinada empresa, ou se trabalha em um órgão da administração pública. Assim, se o empregado é regido pela CLT, independente do onde trabalha, aplicam-se os preceitos contidos nas NRs, conforme a NR 1, in verbis: 1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT. Todavia, é possível que as NRs se apliquem, no que couber, a trabalhadores não regidos pela CLT. Um exemplo é o trabalhador avulso, conforme a NR 1: 1.1.1 As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais. A ESAF e o CESPE querem que você, futuro AFT, saiba bem disso: QUESTÃO 01 (ESAF - 2010 - MTE - AFT) Julgue o item abaixo: O AFT, em procedimento ordinário fiscalizatório no gozo de suas prerrogativas legais, deverá autuar o MTE como órgão da administração direta da União, na qualidade de empregador de servidores públicos concursados sob o regime celetista, por descumprimento de norma de segurança e medicina do trabalho. charles@concurseiro24horas.com.br 4
Certo. Pessoal, mesmo se tratando de servidor público, se este for regido pela CLT, devem ser aplicadas as NRs. Se, todavia, o servidor não fosse regido pela CLT, e sim por um estatuto (servidor estatutário regido pela Lei 8.112/90, por exemplo), nesse caso, de acordo com NR 1, as NRs não seriam de observância obrigatória pelo órgão público. QUESTÃO 02 (CESPE - 2007 Pref. Rio Branco Eng.Seg.Trab.) Julgue o item a seguir: As NRs relativas à segurança e medicina do trabalho são de observância obrigatória pelas empresas privadas com regime de contratação pela (CLT). Essa observância é facultativa para empresas públicas e órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como para os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, mesmo com empregados regidos pela CLT. Errado. As empresas privadas e públicas e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, desde que tenham empregados regidos pela CLT, devem observar obrigatoriamente (e não de forma facultativa, como está na questão) os preceitos contidos nas NRs. QUESTÃO 03 (ESAF - 2006 - MTE AFT - ADAPTADA) A câmara municipal de interiópolis, no tocante aos trabalhadores sob ordenamento próprio de servidor público, está desobrigada do cumprimento das Normas Regulamentadoras - NRs - do MTE, relativas à segurança e medicina do trabalho. Certo. Pessoal, é um pouco absurdo, mas é isso mesmo. Se a Câmara de Interiópolis tem ordenamento próprio (estatuto), os servidores públicos do referido órgão não são regidos pela CLT e, assim, inexiste obrigação da Câmara quanto ao cumprimento das NRs em relação a tais trabalhadores. Dando continuidade à aula, lembro que a observância das NRs não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho. Assim, a empresa, por exemplo, não pode alegar que não cumpre o regulamento sanitário do município em que está localizada porque já cumpre as NRs. Uma coisa NÃO exclui a outra, pessoal. charles@concurseiro24horas.com.br 5
Vamos esquematizar o que foi visto até agora: NRs De observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela CLT. Aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes tomem o serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais. A observância das NRs não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho. Agora, iremos ver as obrigações dos órgãos governamentais (SIT/DSST, SRTEs), dos empregados e dos empregadores em matéria de segurança e saúde no trabalho (SST). Muitas das obrigações já vimos nos dispositivos celetistas sobre SST. Na NR 1 existe um maior aprofundamento quanto ao tema, conforme será discutido adiante. Na NR 1, ainda é usado os termos antigos para o órgão nacional em matéria de SST(Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho SSST, leia-se, hoje, SIT/DSST - Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho) e para o órgão regional(delegacia Regional do Trabalho DRT, leia-se, hoje, SRTE- Superintendência Regional do Trabalho e Emprego). Pessoal, a SIT/DSST, como órgão nacional em matéria de SST, terá um papel mais significante na gestão em SST (coordenação, orientação, controle e supervisão- COCS ) do que propriamente na execução das atividades relacionadas à SST (fiscalização, por exemplo), que ficará a cargo das SRTEs. Se vocês entenderem isso, vocês saberão, sem decorar, que, por exemplo, a SIT/DSST coordena e supervisiona a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho- CANPAT, já a SRTE executa esta. Dito isso, de acordo com a NR 1, a SIT/DSST é competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e charles@concurseiro24horas.com.br 6
medicina do trabalho, inclusive a CANPAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho em todo o território nacional. Além disso, o órgão nacional é competente para conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho. A SRTE, em contrapartida, é competente para executar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho, inclusive a CANPAT, o PAT, e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, sempre nos limites de sua jurisdição (Estado ou DF, conforme o caso). Além disso, compete a SRTE, nos limites de sua jurisdição: (i) adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho (notificar empresas para regularização); (ii) impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho(multar);(iii) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos(paralisação-total ou parcial- devido a risco grave e iminente ao trabalhador);(iv) notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou neutralização de insalubridade;(v) atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança e medicina do trabalho nas localidades onde não houver Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho registrados no MTE. Importante lembrar que podem ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais e municipais, mediante convênio autorizado pelo Ministro do Trabalho, atribuições de fiscalização e/ou orientação às empresas, quanto ao cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. Vamos ver uma questão do CESPE: QUESTÃO 04 (CESPE - 2013 - SERPRO - Eng.Seg.Trabalho) Julgue os itens abaixo: 1. No âmbito regional, a execução da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho compete à Superintendência Regional de Registro do Trabalhador e Emprego (SRTE). 2. Embora esteja previsto no capítulo constitucional dos direitos e deveres individuais e coletivos, o Programa de Alimentação do Trabalhador ainda não foi implementado, pois aguarda a aprovação de lei regulamentadora nesse sentido. 3. Compete à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho a fiscalização de empresas no exterior no que diz respeito ao cumprimento dos preceitos legais sobre segurança e medicina do trabalho de trabalhadores brasileiros charles@concurseiro24horas.com.br 7
1. Errado. Pessoal, o erro aqui foi sutil (muita sacanagem da Banca!). Quem executa a CANPAT é a Superintendência Regional do Trabalho (e não de Registro do Trabalhador, o que tonou a questão incorreta) e Emprego. 2. Errado. Dois erros: não há previsão do PAT no capítulo constitucional dos direitos e deveres individuais e coletivos-primeiro. Segundo erro: o PAT foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, ou seja, o PAT já foi implementado. Lembrando que a SIT/DSST é que coordena,orienta,controla e supervisiona ( COCS ) o PAT, e a SRTE executa-o. 3. Errado. Já vimos essa questão. Além de já não existir mais a Secretaria supramencionada, imagine o governo Brasileiro, por meio da SIT/DSST, dando "pitaco" na gestão de SST de todas as empresas do mundo que possuem brasileiros como empregados. Nem pensar! Antes de passarmos a outras questões, vou esquematizar as competências: Coordenar Orientar Controlar Supervisionar ("COCS") Atividades relacionadas à SST inclusive CANPAT e PAT Órgão Nacional (SIT/DSST) Conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de SST Jurisdição: Todo território nacional charles@concurseiro24horas.com.br 8
Atividades relacionadas à SST EXECUTA Promove a Fiscalização, nos limites de sua jurisdição inclusive CANPAT e PAT Adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre SST Impor as penalidades cabíveis Órgão Regional (SRTE) Embargar OBRA Interditar Notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou neutralização de insalubridade Estabelecimento, Setor de serviço, Canteiro de obra, Frente de trabalho, Locais de trabalho, Máquinas e equipamentos; Atender requisições judiciais para realização de perícias sobr SST charles@concurseiro24horas.com.br 9
QUESTÃO 05 (CESPE - 2013 - INPI- Eng.Seg.Trabalho) AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO Compete à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, nos limites de sua jurisdição, atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança e medicina do trabalho nas localidades onde não houver médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho registrado no Ministério do Trabalho. Certo. Literalidade da NR 1. Os profissionais responsáveis pela perícia são o Médico do Trabalho e o Engenheiro do Trabalho. Somente se não houver esses profissionais na localidade é que a SRTE realizará perícia em matéria de SST. Lembrando que, hoje, tais profissionais são registrados nos respectivos conselhos de classe (CRM ou CREA), e não mais no MTE. Todavia, a questão permanece correta porque é o que está contido na NR, que ainda não se atualizou quanto a esse ponto. QUESTÃO 06 (Charles - 2014 - Inédita) Podem ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais e municipais, mediante contrato autorizado pelo Ministro do Trabalho, atribuições de fiscalização e/ou orientação às empresas, quanto ao cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. Errado. Pessoal, o instrumento de delegação é o convênio, e não o contrato. Futuro AFT, na NR 1 há vários conceitos importantes que vocês precisam saber. Fiz um esquema abaixo a fim de facilitar o entendimento de vocês, e, em seguida, coloquei questões no intuito de fixar tais conceitos. Vejam o esquema: charles@concurseiro24horas.com.br 10
Empregador A empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados. Empregado A pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Empresa O estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos. Estabelecimento Cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes, tais como: fábrica, refinaria, usina, escritório, loja, oficina, depósito, laboratório. Setor de serviço A menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo estabelecimento. Canteiro de obra A área do trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra. Frente de trabalho A área de trabalho móvel e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra. Local de trabalho A área onde são executados os trabalhos. charles@concurseiro24horas.com.br 11
QUESTÃO 07 (CESPE - 2011 - Correios - Eng.Seg.Trab.) AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO Julgue os itens subsequentes, acerca da aplicação das normas regulamentadoras (NR) referentes à segurança do trabalho. 1. Empregado é a pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 2.Frente de trabalho é a área de trabalho fixa e temporária onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra. 3.Empregador é a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, remunera e dirige a prestação pessoal de serviços. 1. Errado. Pessoal, empregado é pessoa física, apenas. O único erro foi falar que empregado pode ser pessoa jurídica. 2. Errado. Foi dado o conceito de canteiro de obras. Percebam que tanto canteiro de obras, como frente de trabalho são áreas de trabalho temporário. Todavia, enquanto canteiro de obras é fixo, frente de trabalho é móvel. Um exemplo de frente de trabalho é a pavimentação de rodovias, visto que as operações de apoio e execução à construção da rodovia encontram-se, a cada dia, em um ponto diferente da rodovia, por isso é uma área de trabalho temporária e móvel. 3. Certo. Isso mesmo, pessoal. Definição correta de empregador. QUESTÃO 08 (Charles 2014 - Inédita) Julgue os itens abaixo: 1. Não se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados. 2. Setor de serviço é a área onde são executados os trabalhos. 1.Errado. Como vimos, equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados. 2. Errado. Essa é a definição de local de trabalho. Setor de serviço é a menor unidade administrativa ou operacional compreendida em um mesmo estabelecimento. charles@concurseiro24horas.com.br 12
Para terminar essa parte da aula, pergunto: a obra de engenharia se enquadraria em qual das definições? Pois bem, de acordo com a NR 1, para efeito de aplicação das NRs, a obra de engenharia, compreendendo ou não canteiro de obra ou frentes de trabalho, será considerada como um estabelecimento, a menos que se disponha, de forma diferente, em NR específica. Assim, como regra geral, obra de engenharia é estabelecimento. Agora, vamos falar sobre as responsabilidades das empresas que formam um grupo econômico, no que tange a parte de SST. Conforme a NR 1, as empresas que formam um grupo econômico detêm responsabilidade solidária em relação a aplicação dos preceitos contidos nas NRs. Isso visa aumentar as responsabilidades das empresas quanto ao tema SST, no intuito de garantir uma maior proteção ao trabalhador. Gravem bem: Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para efeito de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Vamos ver como o CESPE e a ESAF abordam o assunto: QUESTÃO 09 (ESAF - 2010 - MTE - AFT) Julgue a proposição a seguir. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para efeito de aplicação das NRs, subsidiariamente responsáveis à empresa principal. Errado. A responsabilidade é solidária, e não subsidiária. QUESTÃO 10 (CESPE - 2013 - INPI- Eng.Seg.Trabalho) As empresas que integram grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica são solidariamente responsáveis, para efeito de aplicação das normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho. Correto. Isso mesmo. Responsabilidade SOLIDÁRIA. charles@concurseiro24horas.com.br 13
Para finalizar a NR 1, iremos ver as responsabilidades dos empregadores e dos empregados. Muitas das responsabilidades já vimos na aula inaugural. Agora vou esquematizar, também, outras responsabilidades adicionais. Lembrem-se que tais obrigações visam, sobretudo, a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Nesse sentido, o empregador deve, por exemplo, informar aos trabalhadores os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho (ruído excessivo, por exemplo), bem como os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa (isolamento acústico, fornecimento de EPI). Vejam os esquemas abaixo: Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre SST Elaborar ordens de serviço(oss) sobre SST, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa Compete ao empregador: Informar aos trabalhadores: os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre SST os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho charles@concurseiro24horas.com.br 14
Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre SST, INCLUSIVE as OSs expedidas pelo empregador Usar o EPI fornecido pelo empregador Cabe ao empregado: Submeter-se aos exames médicos previstos nas NRs Colaborar com a empresa na aplicação das NRs Recusa injustificada do empregado: ATO FALTOSO Vamos fixar por meio de questões: QUESTÃO 11 (CESPE - 2013 - MPU - Eng.Seg.Trabalho) Julgue o item a seguir, com base nas disposições gerais da NR-1. charles@concurseiro24horas.com.br 15
O empregado que justificadamente deixa de submeter-se aos exames médicos previstos em norma reguladora não comete ato faltoso nem está sujeito às penalidades dispostas em lei pertinente. Correto. Vimos que o empregado deve submeter-se aos exames médicos previstos nas NRs. Entretanto, para cometer ato faltoso, a recusa deve ser injustificada. Assim, se a recusa for justificada, o empregado não comete ato faltoso. QUESTÃO 12 (Charles 2014 Inédita) Analise as proposições a seguir, e marque a alternativa correta. A) De acordo com a NR 1, cabe ao empregado submeter-se aos exames médicos previstos na NRs. Todavia, em nome do sigilo médico, os resultados dos exames médicos realizados pelo trabalhador devem ser de conhecimento apenas da equipe médica responsável. B) No caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, o empregador não possui o dever de determinar os procedimentos a serem adotados, visto que apenas o Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho possuem competência para tal. C) Caso o empregado cumpra integralmente as disposições legais e regulamentares sobre SST, este não deve ser punido se, mesmo que de forma injustificada, não observar as ordens de serviços expedidas pelo empregador em matéria de SST. D) O vice-presidente da CIPA como representante legítimo dos empregados, pode acompanhar a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. E) Caso o empregador forneça o EPI para o empregado, e este não o utiliza, o empregador deve exigir o seu uso. Se, mesmo assim, o empregado não utilizar o EPI, ao alegar que este se encontra danificado, o empregado deve ser punido imediatamente, pois cometeu ato faltoso. A. Errado. A primeira parte está correta. Entretanto, como vimos, o empregador deve informar aos trabalhadores os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos. B. Errado. De acordo com a NR 1, o empregador deve determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho. Óbvio que isso pode ser feito pelo Médico do Trabalho da empresa, a pedido do empregador. charles@concurseiro24horas.com.br 16
C. Errado. O empregado deve cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador. Constituindo ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento desse disposto. D. Correto. Aqui um detalhe: o acompanhamento se dá na fiscalização dos preceitos relacionados a SST, e não, por exemplo, na fiscalização em matéria trabalhista. E. Errado. A primeira parte está correta. A segunda, todavia, tem um erro. Percebam que o empregado recusou-se a usar o EPI de forma justificada (já que o EPI estava danificado), e, por isso, não cometeu ato faltoso. Gabarito: Letra D. 3. NR 2 Inspeção Prévia Agora, iremos falar sobre a NR 2- Inspeção Prévia. A inspeção prévia, como o próprio nome diz, é uma inspeção que deve ocorrer antes do início das atividades do novo estabelecimento, a fim de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou de doenças do trabalho. De acordo com a NR 2, todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, deverá solicitar aprovação de suas instalações ao órgão regional do MTE(SRTE). Nesse sentido, a SRTE irá verificar o estabelecimento e, após realizar a inspeção prévia, emitirá o Certificado de Aprovação de Instalações CAI, caso o estabelecimento esteja dentro dos padrões exigidos. Abaixo, segue o modelo do CAI: charles@concurseiro24horas.com.br 17
Entretanto, quando não for possível realizar a inspeção prévia antes de o estabelecimento iniciar suas atividades, a empresa poderá encaminhar a SRTE uma declaração das instalações do estabelecimento novo, que poderá ser aceita pelo referido órgão, para fins de fiscalização. O modelo de Declaração de instalações segue abaixo para conhecimento: Mas, aí te pergunto futuro AFT: e se a empresa, depois de já estar funcionado, sofrer modificações substanciais nas instalações ou equipamentos? Nesse caso, a empresa deverá comunicar a SRTE que ocorreram modificações substanciais nas instalações e/ou nos equipamentos de seu(s) charles@concurseiro24horas.com.br 18
estabelecimento(s), e solicitar a respectiva aprovação pela SRTE. Isso deve ocorrer porque surgiram novos fatores que podem prejudicar a saúde e segurança do trabalhador. Por fim, é facultado às empresas submeter à apreciação prévia do órgão regional do MTE os projetos de construção e respectivas instalações. Observem bem: a prévia aprovação de projetos é FACULTATIVA para as empresas. Vamos resumir tudo isso? Inspeção Prévia Prévia aprovação pelo MTE(SRTE) Estabelecimento Novo Não ocorre inspeção pelo MTE Projetos de construção e respectivas instalações Facultado apreciação prévia Modificações substanciais nas instalações e/ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento Comunicação e aprovação pela SRTE CAI emitido pelo MTE Declaração das instalações pela empresa De olho nas questões: QUESTÃO 13 (ESAF 2010 MTE - AFT) Faculta-se às empresas solicitar prévia aprovação, pelo órgão regional do MTE, dos projetos de construção e respectivas instalações, todavia, quando ocorrer modificação substancial nas instalações, inclusive equipamentos, deve ser realizada inspeção específica, estando a empresa obrigada a comunicar, prontamente, ao órgão regional do MTE tais alterações. Certo. Isso mesmo, pessoal. Somente se a empresa desejar é que ela solicita a prévia aprovação dos projetos de construção e respectivas instalações. Entretanto, se ocorrer modificação substancial (percebam: não é qualquer modificação, tem que ser substancial!), a empresa deverá comunicar e solicitar a aprovação do órgão regional do MTE. charles@concurseiro24horas.com.br 19
QUESTÃO 14 (CESPE - 2013 - INPI- Eng.Seg.Trabalho) É obrigatório às empresas submeterem os projetos de construção e respectivas instalações à apreciação prévia do órgão regional do Ministério do Trabalho. Errado. Não é obrigatório, e sim facultativo: 2.5 É facultado às empresas submeter à apreciação prévia do órgão regional do MTb os projetos de construção e respectivas instalações QUESTÃO 15 (Charles 2014 Inédita) Julgue o item abaixo: Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, deverá solicitar aprovação de suas instalações ao órgão regional do MTE. A empresa poderá encaminhar ao órgão regional do MTE uma declaração das instalações do estabelecimento novo, que poderá ser aceita pelo referido órgão, para fins de fiscalização, quando não for possível realizar a inspeção prévia antes de o estabelecimento iniciar suas atividades. A inspeção prévia e a declaração de instalações constituem os elementos capazes de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou de doenças do trabalho, razão pela qual o estabelecimento que não atender a esses dispositivos fica sujeito ao impedimento de seu funcionamento. Certo. Lembrando que quando a inspeção for feita pelo MTE, emite-se o Certificado de Aprovação de Instalações - CAI. Em contrapartida, quando não for feita a prévia inspeção pelo MTE, a empresa encaminha a Declaração das Instalações para a SRTE. Segundo a NR 2, a inspeção prévia e a declaração de instalações constituem os elementos capazes de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou de doenças do trabalho. 4. NR 3 Embargo e Interdição O art.161 da CLT é o fundamento para a existência da NR 3. Já introduzimos o assunto na aula inaugural, e, agora, iremos detalhar um pouco mais. Pessoal, embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador. Mas o que seria uma situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador? charles@concurseiro24horas.com.br 20
De acordo coma NR 3, considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador. Para ilustrar, observem a figura abaixo: Vejam que o vão que dá aceso à caixa de elevador está totalmente desprotegido. Um trabalhador descuidado pode sofrer um acidente grave (e até fatal) a qualquer momento. Isso seria uma situação de risco grave e iminente. Diante dessa situação, deve-se paralisar, parcialmente ou totalmente, determinada obra, setor de serviço, estabelecimento, etc., até que seja corrigido o problema. Quando ocorre a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, dá se o nome de interdição. Já o embargo implica a paralisação total ou parcial da obra. Lembrem-se: OBRA é embargada. O resto (estabelecimento, máquina, etc.) é interditado. Na NR 3, obra é considerada todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma. Estão lembrados de quem interdita ou embarga? charles@concurseiro24horas.com.br 21
De acordo coma CLT, O Superintendente regional do trabalho à vista do laudo técnico do serviço competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar o estabelecimento, setor e serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicado na decisão, tomada com brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão ser adotadas para prevenção de infortúnios de trabalho. Da decisão do Superintendente Regional do trabalho poderão somente os interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, para o órgão de segurança e medicina do trabalho, ao qual será facultada dar efeito suspensivo ao recurso. No nosso exemplo da figura acima, pode ocorrer de o empregador ter a obra embargada, recorrer e conseguir efeito suspensivo. Se isso acontecer, o andamento da obra não é interrompido até o julgamento do recurso. Todavia, se o empregador não conseguir o efeito suspensivo, as atividades devem ficar paralisadas até que a interdição ou o embargo- conforme o caso- sejam levantados pelo Superintendente(ou pelo AFT, se houver essa previsão em portaria específica). Mas, se, após determinada a interdição ou embargo, o empregador ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilização de máquinas ou equipamentos, ou o prosseguimento de obra, e, em consequência disso, resultaram danos a terceiros? Nesse caso, o responsável responderá por desobediência, além das medidas penais cabíveis. Percebam: deve resultar em danos a terceiros. Importante destacar que a interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço competente da Delegacia Regional do trabalho e, ainda, por agente da inspeção do trabalho (AFT) ou por entidade sindical. Vejam bem: conforme a CLT, é o Superintendente que embarga ou interdita, bem como levanta a interdição, sendo que o AFT, a SRTE, e o sindicato apenas sugerem a interdição ou o embargo. Todavia, a fim de agilizar todo esse processo, é possível, por meio de portaria específica, que o AFT embargue e interdite (o que vem ocorrendo na prática), bem como levante a interdição. Apesar de a interdição ou embargo provocar a paralisação de estabelecimento, máquina, obra- conforme o caso, é possível que empregados continuem trabalhando no local a fim de sanar o problema. Na figura que foi apresentada, por exemplo, apesar de o elevador estar interditado, é possível que continuem empregados trabalhando ali, no sentido de corrigir o problema, e ficar assim, por exemplo: charles@concurseiro24horas.com.br 22
Vejam que foi colocada a proteção de forma adequada na caixa do elevador, e o problema foi corrigido. Por fim, destaco que durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os empregados devem receber os salários como se estivessem em efetivo exercício. TOME NOTA: Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, desde que adotadas medidas de proteção adequadas dos trabalhadores envolvidos. Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os empregados devem receber os salários como se estivessem em efetivo exercício. charles@concurseiro24horas.com.br 23
O esquema abaixo ilustra o que foi discutido até aqui: Situação de grave e iminente risco Toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador. Adoção de medidas de urgência: EMBARGO Interdição OBRA Estabelecimento, Setor de serviço, Máquina ou Equipamento Passemos às questões: QUESTÃO 16 (ESAF - 1998 - MTE - Eng.Seg.Trab.) De acordo com a Norma Regulamentadora NR 3 Embargo ou Interdição, é correto afirmar: a) interdição importa na paralisação total ou parcial da obra, setor de serviço, máquina ou equipamento. b) toda condição ambiental de trabalho que possa causar acidente do trabalho, com lesão média ou grave à integridade física do trabalhador, é considerada de grave e iminente risco. c) a interdição ou embargo pode ser requerida pelo Setor de Segurança e Medicina do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho DRT pelo agente de inspeção do trabalho ou por entidade sindical. charles@concurseiro24horas.com.br 24
d) a pessoa que permitir a utilização de um equipamento cuja interdição será determinada em um prazo de 24 (vinte e quatro) horas responderá por desobediência, além de ficar sujeita às medidas penais cabíveis. e) durante a paralisação de um serviço, em decorrência de embargo, os empregados receberão seus salários com um adicional de 30% (trinta por cento), como se estivessem realizando uma atividade perigosa. A.Errado. Obra NÃO é interditada, e sim embargada. B.Errado.Lesão média ou grave? Não, mesmo. Veja a definição contida na NR 3: 3.1.1 Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador. C. Certo. Isso mesmo. Tal fundamento é o art.161, 2º da CLT 2º A interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeção do trabalho ou por entidade sindical. D. Errado. Não existe esse prazo de 24 horas. Além disso, para responder por desobediência deve haver danos a terceiros., conforne o art.161 da CLT: 4º - Responderá por desobediência, além das medidas penais cabíveis, quem, após determinada a interdição ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilização de máquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em conseqüência, resultarem danos a terceiros. E. Errado. Nada disso. A CLT determina que os empregados recebam seu salário como se estivessem em exercício, sem menção a acréscimo de 30%. 6º - Durante a paralisação dos serviços, em decorrência da interdição ou embargo, os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício. Gabarito: Letra C. QUESTÃO 17 (ESAF - 2004 - MPU - Eng.Seg.Trab.) A Norma Regulamentadora 03 (NR 3 - Embargo ou Interdição), do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece as situações em que as empresas se sujeitam a sofrer paralisações de seus serviços, máquinas ou equipamentos, bem como os procedimentos a serem observados pela fiscalização do trabalho na adoção de medidas punitivas, no tocante à segurança e à medicina do trabalho. Quanto a esse tema, julgue os itens abaixo: charles@concurseiro24horas.com.br 25
1. O auditor-fiscal do trabalho, ao efetuar um embargo, deve emitir parecer ao Delegado Regional do Trabalho, para que ele oficialize a ação. 2. Durante a paralisação do serviço, em decorrência de interdição, os empregados não receberão os salários como se estivessem em exercício. 1. Certo. É o que se extrai do art.161 da CLT: Art. 161 - O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na decisão, tomada com a brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão ser adotadas para prevenção de infortúnios de trabalho Lembrando que, apesar de não haver previsão na CLT para embargo e interdição pelo AFT, isso é possível na prática devido à delegação de tal competência por meio de portaria específica. 2. Errado. Os empregados receberão como se estivessem em efetivo exercício. QUESTÃO 18 (CESPE - 2013- MTE -AFT) Diante da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador, poderão ser adotadas as medidas de urgência denominadas embargo e interdição. A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento. Certo. Conforme disposto na NR 3, in verbis: 3.1 Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador. 3.2 A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento. QUESTÃO 19 (CESPE - 2012 - CAM.DEPUTADOS - Eng.Seg.Trab.) Durante fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego na obra de um novo departamento nas dependências de determinada empresa, constataram-se irregularidades no uso dos equipamentos de proteção individual (EPIs) e nas instalações de equipamentos e máquinas, que se encontravam em iminente risco de acidentes. A partir dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir. charles@concurseiro24horas.com.br 26
1.No caso de haver paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os empregados da empresa deverão receber seus salários integralmente. 2.Os agentes de fiscalização podem, nesse caso, interditar a obra. 3.Se for constatado que a máquina de solda elétrica encontra-se em situação de grave e iminente risco, os agentes poderão embargá-la. 1. Certo. Isso mesmo. Os empregados, mesmo com a paralisação em virtude da interdição ou do embargo, continuam recebendo como se estivessem em exercício. 2. Errado. Não se interdita obra. Obra é EMBARGADA! 3. Errado. O examinador, mais uma vez, trocou os conceitos. Embargo é só obra. Máquina é interditada! 5. Considerações finais Estas três primeiras NRs: 01, 02 e 03, apesar de serem NRs curtas, são sempre exigidas nas provas para AFT e, por isso, é importante não só a memorização, mas, também, é essencial que vocês entendam os seus dispositivos. Façam uma leitura seca das NRs, e mandem as dúvidas para o e-mail: charles@concurseiro24horas.com.br Pessoal, nossa próxima aula, a ser publicada na próxima quarta, dia 14, seria SESMT e CIPA. Mas eu resolvi dividir, pois, caso contrário, a aula ficaria enorme. Assim, na quarta publicarei a aula de SESMT, e, no sábado, dia 17, será publicada a aula de CIPA. No mais, o cronograma permanece inalterado. Até mais! charles@concurseiro24horas.com.br 27
6. Questões apresentadas em aula QUESTÃO 01 (ESAF - 2010 - MTE - AFT) Julgue o item abaixo: O AFT, em procedimento ordinário fiscalizatório no gozo de suas prerrogativas legais, deverá autuar o MTE como órgão da administração direta da União, na qualidade de empregador de servidores públicos concursados sob o regime celetista, por descumprimento de norma de segurança e medicina do trabalho. QUESTÃO 02 (CESPE - 2007 Pref. Rio Branco Eng.Seg.Trab.) Julgue o item a seguir: As NRs relativas à segurança e medicina do trabalho são de observância obrigatória pelas empresas privadas com regime de contratação pela (CLT). Essa observância é facultativa para empresas públicas e órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como para os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, mesmo com empregados regidos pela CLT. QUESTÃO 03 (ESAF - 2006 - MTE AFT - ADAPTADA) A câmara municipal de interiópolis, no tocante aos trabalhadores sob ordenamento próprio de servidor público, está desobrigada do cumprimento das Normas Regulamentadoras NR do MTE, relativas à segurança e medicina do trabalho. QUESTÃO 04 (CESPE - 2013 - SERPRO - Eng.Seg.Trabalho) Julgue os itens abaixo: I. No âmbito regional, a execução da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho compete à Superintendência Regional de Registro do Trabalhador e Emprego (SRTE). II. Embora esteja previsto no capítulo constitucional dos direitos e deveres individuais e coletivos, o Programa de Alimentação do Trabalhador ainda não foi implementado, pois aguarda a aprovação de lei regulamentadora nesse sentido. III. Compete à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho a fiscalização de empresas no exterior no que diz respeito ao cumprimento dos preceitos legais sobre segurança e medicina do trabalho de trabalhadores brasileiros. QUESTÃO 05 (CESPE - 2013 - INPI- Eng.Seg.Trabalho) Compete à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, nos limites de sua jurisdição, atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança e medicina do trabalho nas localidades onde não houver médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho registrado no Ministério do Trabalho. QUESTÃO 06 (Charles - 2014 - Inédita) charles@concurseiro24horas.com.br 28
Podem ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais e municipais, mediante contrato autorizado pelo Ministro do Trabalho, atribuições de fiscalização e/ou orientação às empresas, quanto ao cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. QUESTÃO 07 (CESPE - 2011 - Correios - Eng.Seg.Trab.) Julgue os itens subsequentes, acerca da aplicação das normas regulamentadoras (NR) referentes à segurança do trabalho. I. Empregado é a pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. II. Frente de trabalho é a área de trabalho fixa e temporária onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra. III. Empregador é a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, remunera e dirige a prestação pessoal de serviços. QUESTÃO 08 (Charles 2014 - Inédita) Julgue os itens abaixo: I. Não se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados. AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO II. Setor de serviço é a área onde são executados os trabalhos. QUESTÃO 09 (ESAF - 2010 - MTE - AFT) Julgue a proposição a seguir. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para efeito de aplicação das NRs, subsidiariamente responsáveis à empresa principal. QUESTÃO 10 (CESPE - 2013 - INPI- Eng.Seg.Trabalho) As empresas que integram grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica são solidariamente responsáveis, para efeito de aplicação das normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho. QUESTÃO 11 (CESPE - 2013 - MPU - Eng.Seg.Trabalho) Julgue o item a seguir, com base nas disposições gerais da NR-1. O empregado que justificadamente deixa de submeter-se aos exames médicos previstos em norma reguladora não comete ato faltoso nem está sujeito às penalidades dispostas em lei pertinente. QUESTÃO 12 (Charles 2014 Inédita) charles@concurseiro24horas.com.br 29
Analise as proposições a seguir, e marque a alternativa correta. A) De acordo com a NR 1, cabe ao empregado submeter-se aos exames médicos previstos na NRs. Todavia, em nome do sigilo médico, os resultados dos exames médicos realizados pelo trabalhador devem ser de conhecimento apenas da equipe médica responsável. B) No caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, o empregador não possui o dever de determinar os procedimentos a serem adotados, visto que apenas o Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho possuem competência para tal. C) Caso o empregado cumpra integralmente as disposições legais e regulamentares sobre SST, este não deve ser punido se, mesmo que de forma injustificada, não observar as ordens de serviços expedidas pelo empregador em matéria de SST. D) O vice-presidente da CIPA como representante legítimo dos empregados, pode acompanhar a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. E) Caso o empregador forneça o EPI para o empregado, e este não o utiliza, o empregador deve exigir o seu uso. Se, mesmo assim, o empregado não utilizar o EPI, ao alegar que este se encontra danificado, o empregado deve ser punido imediatamente, pois cometeu ato faltoso. QUESTÃO 13 (ESAF 2010 MTE - AFT) AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO Faculta-se às empresas solicitar prévia aprovação, pelo órgão regional do MTE, dos projetos de construção e respectivas instalações, todavia, quando ocorrer modificação substancial nas instalações, inclusive equipamentos, deve ser realizada inspeção específica, estando a empresa obrigada a comunicar, prontamente, ao órgão regional do MTE tais alterações. QUESTÃO 14 (CESPE - 2013 - INPI- Eng.Seg.Trabalho) É obrigatório às empresas submeterem os projetos de construção e respectivas instalações à apreciação prévia do órgão regional do Ministério do Trabalho. QUESTÃO 15 (Charles 2014 Inédita) Julgue o item abaixo: Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, deverá solicitar aprovação de suas instalações ao órgão regional do MTE. A empresa poderá encaminhar ao órgão regional do MTE uma declaração das instalações do estabelecimento novo, que poderá ser aceita pelo referido órgão, para fins de fiscalização, quando não for possível realizar a inspeção prévia antes de o estabelecimento iniciar suas atividades. A inspeção prévia e a declaração de instalações constituem os elementos capazes de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou de doenças do trabalho, razão pela qual o estabelecimento que não atender a esses dispositivos fica charles@concurseiro24horas.com.br 30
sujeito ao impedimento de seu funcionamento. QUESTÃO 16 (ESAF - 1998 - MTE - Eng.Seg.Trab.) De acordo com a Norma Regulamentadora NR 3 Embargo ou Interdição, é correto afirmar: a) interdição importa na paralisação total ou parcial da obra, setor de serviço, máquina ou equipamento. b) toda condição ambiental de trabalho que possa causar acidente do trabalho, com lesão média ou grave à integridade física do trabalhador, é considerada de grave e iminente risco. c) a interdição ou embargo pode ser requerida pelo Setor de Segurança e Medicina do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho DRT pelo agente de inspeção do trabalho ou por entidade sindical. d) a pessoa que permitir a utilização de um equipamento cuja interdição será determinada em um prazo de 24 (vinte e quatro) horas responderá por desobediência, além de ficar sujeita às medidas penais cabíveis. e) durante a paralisação de um serviço, em decorrência de embargo, os empregados receberão seus salários com um adicional de 30% (trinta por cento), como se estivessem realizando uma atividade perigosa. QUESTÃO 17 (ESAF - 2004 - MPU - Eng.Seg.Trab.) A Norma Regulamentadora 03 (NR 3 - Embargo ou Interdição), do Ministério do Trabalho e Emprego, AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO estabelece as situações em que as empresas se sujeitam a sofrer paralisações de seus serviços, máquinas ou equipamentos, bem como os procedimentos a serem observados pela fiscalização do trabalho na adoção de medidas punitivas, no tocante à segurança e à medicina do trabalho. Quanto a esse tema, julgue os itens abaixo: I. O auditor-fiscal do trabalho, ao efetuar um embargo, deve emitir parecer ao Delegado Regional do Trabalho, para que ele oficialize a ação. II. Durante a paralisação do serviço, em decorrência de interdição, os empregados não receberão os salários como se estivessem em exercício. QUESTÃO 18 (CESPE - 2013- MTE - AFT) Diante da constatação de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador, poderão ser adotadas as medidas de urgência denominadas embargo e interdição. A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento. QUESTÃO 19 (CESPE - 2012 - CAM.DEPUTADOS - Eng.Seg.Trab.) Durante fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego na obra de um novo departamento nas dependências de determinada empresa, constataram-se irregularidades no uso dos equipamentos de proteção individual (EPIs) e nas instalações de equipamentos e máquinas, que se charles@concurseiro24horas.com.br 31