Manual do Participante do Plano HCPA PREV PLANO DE BENEFÍCIOS E CUSTEIO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE 1
SUMÁRIO O que é o HCPA PREV?...3 Quem pode participar e como se inscrever no HCPA PREV?... 3 Quem é considerado Participante Fundador do HCPA PREV?... 3 Quem pode ser Beneficiário do Participante no Plano?...3 Quais as contribuições previstas para o Plano HCPA PREV?... 4 Como são as contribuições do Participante?...4 Como são as contribuições da Patrocinadora?...4 Quando posso alterar o percentual de contribuição?...5 O que compõe o Salário de Participação?...5 Como e quando são feitas as contribuições?...5 Como proceder no caso das contribuições não serem descontadas na folha de salários?...5 Quais os benefícios oferecidos pelo HCPA PREV?...6 Como é formado o Saldo de Conta do Participante?...6 Como requerer os Benefícios do Plano HCPA PREV?... 7 Quando o Participante tem direito ao Resgate das suas contribuições?... 7 Qual valor o Participante poderá resgatar?...8 O Participante pode transferir os recursos do HCPA PREV para outro plano de benefícios?...8 Qual o valor a ser portado pelo Participante que tiver optado pela Portabilidade de recursos para outro Plano?...8 O Participante que tiver optado pelo Benefício Proporcional Diferido - BPD poderá efetuar contribuições para o Plano?...9
O que é o HCPA PREV? O HCPA PREV é o Plano de Previdência Complementar Fechada oferecido pela empresa, denominada Patrocinadora, que visa promover o bem estar de seus empregados e respectivos beneficiários, através da concessão de benefícios de natureza previdenciária. O HCPA PREV é administrado pela BB Previdência e estruturado na modalidade de Contribuição Variável, que significa que o Plano apresenta duas características: - Na fase de acumulação de recursos, o valor da contribuição mensal pode ser previamente estipulado pelo Participante, formando um saldo de conta. - Na fase de percepção de benefício, quando da opção por renda vitalícia, os recursos acumulados são destinados a um fundo coletivo para honrar os compromissos com os Participantes ou seus Beneficiários. Quem pode participar e como se inscrever no HCPA PREV? Poderá ser Participante do Plano HCPA PREV os empregados, gerentes, diretores, conselheiros ocupantes de cargo eletivo e outros dirigentes vinculados a Patrocinadora. A inscrição no Plano é feita através de ficha de inscrição a ser fornecida pela Patrocinadora e implica na declaração de pleno conhecimento das disposições do Regulamento do Plano. Quem é considerado Participante Fundador do HCPA PREV? É considerado Participante Fundador a pessoa que estava vinculada ao quadro funcional da Patrocinadora e tenha realizado sua inscrição no Plano em até 90 (noventa) dias, contados a partir do início funcionamento do Plano. Porém, se por qualquer motivo desvincular-se do Plano e, posteriormente, a ele retornar, perderá a qualidade de fundador. Quem pode ser Beneficiário do Participante no Plano? Poderá ser inscrito pelo Participante no Plano, na condição de Beneficiário, a pessoa física que se encontrar em uma das classes a seguir: Classe 1: o cônjuge, o(a) companheiro(a) e o filho não emancipado, em qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido. O enteado e o menor tutelado equiparam-se ao filho e o ex-cônjuge separado judicialmente e o divorciado com percepção de alimentos equiparam-se ao cônjuge; Classe 2: os pais, com dependência econômica comprovada; 3
Classe 3: O irmão não emancipado de qualquer condição ou inválido, com dependência econômica comprovada. Quais as contribuições previstas para o Plano HCPA PREV? As contribuições previstas para o Plano HCPA PREV são: Contribuições Normais e anuais dos Participantes e da Patrocinadora; e Contribuições Esporádicas do Participante; Contribuições Extraordinárias da Patrocinadora. Como são as contribuições do Participante? Contribuição Normal e Anual à Parte de Risco: corresponde a um percentual, determinado atuarialmente a cada ano. Sendo a contribuição anual referente ao 13 (décimo terceiro) salário. Contribuição Normal e Anual à Parte Programada: corresponde a um percentual escolhido livremente pelo participante, respeitando o limite mínimo de 1% (um por cento) sobre o Salário de Participação. Sendo a contribuição anual referente ao 13 (décimo terceiro) salário. Contribuição Esporádica à Parte Programada: de natureza voluntária, sem contrapartida da Patrocinadora, corresponderá ao mínimo 50% (metade) do valor do salário mínimo vigente. Como são as contribuições da Patrocinadora? Contribuição Normal e Anual à Parte de Risco: corresponde a um percentual, determinado atuarialmente a cada ano, respeitando o limite de 7% (sete por cento) da folha mensal de salários de todos os participantes do Plano, sendo a contribuição anual referente ao 13 (décimo terceiro) salário. Contribuição Normal e Anual à Parte Programada: corresponde a um percentual igual ao fixado para a Contribuição Normal realizada pelo Participante, observando como limite máximo individual o menor valor entre 50% (cinquenta por cento) da necessidade para atingir a Meta de Benefícios e 12% (doze por cento) do Salário de Participação. Sendo a contribuição anual referente ao 13 (décimo terceiro) salário. Contribuições Extraordinárias (TSP - Tempo de Serviço Passado): corresponde ao compromisso especial realizado através de contribuição extraordinária pela Patrocinadora, exclusivamente a alguns participantes fundadores, para que possam ter uma renda digna na sua aposentadoria. Estes participantes, especialmente os com mais idade, em função do curto espaço de tempo (5 anos) até se tornarem aptos a aposentadoria, sem a ajuda da Patrocinadora, não teriam condições de acumular uma reserva de recursos compatível com o atingimento da meta benefícios. 4
Não haverá contribuição da Patrocinadora nos seguintes casos: Para Participante que não esteja recebendo remuneração da Patrocinadora; Participante que optar por um dos institutos (autopatrocínio, benefício proporcional diferido, resgate ou portabilidade); Participante que tenha reunido as condições para o recebimento da Renda Mensal de Aposentadoria Normal e opte pela manutenção do vínculo empregatício. Quando posso alterar o percentual de contribuição? O percentual de Contribuição Normal poderá ser revisto anualmente, no mês subsequente ao da data base de reajuste salarial dos empregados da Patrocinadora ou no período estabelecido pela BB PREVIDÊNCIA para a Campanha de Revisão dos Percentuais de Contribuição do Plano. O participante que optou pelo instituto do Autopatrocínio poderá rever o percentual de contribuição na data da respectiva opção. O que compõe o Salário de Participação? Considera-se Salário de Participação o salário contratual acrescido da função gratificada, do adicional por tempo de serviço e de adicional de insalubridade ou de periculosidade pagos pela Patrocinadora ao Participante. Como e quando são feitas as contribuições? As contribuições dos Participantes e da Patrocinadora serão recolhidas ao Plano, até o 5 (quinto) dia útil do mês seguinte ao de competência da folha mensal de salários dos empregados da Patrocinadora. Como proceder no caso das contribuições não serem descontadas na folha de salários? Neste caso, é de responsabilidade do Participante efetuar o recolhimento, diretamente ao Plano, até o dia 15 (quinze) do mês seguinte ao de competência do fato gerador da contribuição. 5
Quais os benefícios oferecidos pelo HCPA PREV? Elenco Complementação da Aposentadoria por invalidez Benefício mínimo de Aposentadoria Normal Complementação de Pensão por Morte Forma de cálculo Consistirá em uma Renda mensal vitalícia igual a diferença entre 80% da média dos Salários de Participação e a média da Unidade de Referência UR. Considera-se Unidade de Referência UR, valor fixado e atualizado anualmente, de acordo com a variação do índice do Plano. Consistirá na diferença entre 5 vezes o valor da média dos Salários Participação e o saldo da Reserva da Patronal de Poupança, na forma de pagamento único. Consistirá a 80% da Complementação de Aposentadoria por invalidez que o participante percebia ou, se Participante Ativo, daquela que seria devida se a invalidez ocorresse na data do falecimento ou na data da declaração judicial no caso de morte presumida. Consistirá em uma mensalidade, Renda Mensal por vitalícia ou por prazo determinado, Aposentadoria apurada com base na idade, Normal ou expectativa média de vida e no Saldo Antecipada de Conta do participante. Renda Mensal dede Pensão por Morte Corresponde a 80% da renda mensal vitalícia que vinha sendo paga ao Participante. É devida ao(s) Condições Necessárias Entrar em gozo de aposentadoria por invalidez concedida pela Previdência Oficial; Se já aposentado pela Previdência Oficial, comprove a incapacidade permanente para o trabalho, através de laudo médico pericial de médico indicado pela Patrocinadora; Carência de 12 Contribuições Normais, dispensada ao Participante Fundador e algumas exceções. Participante Participante Ser elegível a Renda Mensal de Aposentadoria Normal, desde que o valor da Reserva Patronal de Poupança seja inferior a 5 vezes a média do Salário de Participação. Beneficiários Falecimento de Participante Ativo ou de Participante recebendo Complementação de Aposentadoria por Invalidez. Participante Beneficiários Conte com pelo menos 60 anos de idade para a Aposentadoria Normal e 53 anos de idade para Aposentadoria Antecipada; Carência de 120 Contribuições Normais para o Plano ou 60 no caso de Participante Fundador; Rescindir o vínculo empregatício com a Patrocinadora. Falecimento de participante recebendo renda mensal vitalícia de aposentadoria. Como é formado o Saldo de Conta do Participante? O Saldo de Conta do Participante é formado pelas reserva patronal de poupança constituída pelas contribuições da Patrocinadora em nome do Participante e reserva individual de poupança constituída pelas contribuições do Participante, bem como eventuais Contribuições e recursos portados de outro plano de benefícios de caráter previdenciário, se existentes. 6
Como requerer os Benefícios do Plano HCPA PREV? O participante do Plano ou seu beneficiário, após cumprimento das condições exigidas para a concessão do benefício, deverá preencher o formulário Requerimento de Benefício disponibilizado pela Patrocinadora, que o enviará à BB Previdência, devidamente assinado e acompanhado da seguinte documentação: Complementação de Aposentadoria por Invalidez: Cópia de documento pessoal de identificação, onde constem os números do RG e do CPF; Cópia da carta de concessão do benefício da Previdência Oficial ou, se já aposentado, comprove a incapacidade permanente para o trabalho por meio de laudo pericial de médico indicado pela Patrocinadora; Laudo médico emitido por serviço médico oficial, da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios atestando que a invalidez é decorrente de acidente de qualquer natureza ou doença grave, contagiosa ou incurável prevista em lei federal, para dispensa de carência e isenção de imposto de renda, se for o caso, ou documento equivalente emitido pelo INSS ou pela Receita Federal. Complementação de Pensão por Morte/Renda Mensal de Pensão por Morte: Cópia da certidão de óbito; Cópia de documento pessoal de identificação, onde constem os números do RG e do CPF do participante e dos requerentes; Cópia de documento do Beneficiário inscrito no plano que comprove a relação de parentesco com o Participante. Renda Mensal de Aposentadoria Normal/Antecipada: Cópia do termo de rescisão do contrato de trabalho, caso o requerimento não seja validado pela Patrocinadora; Cópia de documento pessoal de identificação, onde constem os números do RG e do CPF; Cópia de documento que comprove o grau de parentesco com o participante (certidão de casamento, se cônjuge, certidão de nascimento, se filhos, outros documentos para os demais dependentes); Declaração de dependente para fins de desconto do imposto de renda. Ressalta-se que a dedução de dependente para Imposto de Renda, somente poderá ser feita se não houver dedução por outra fonte. Neste caso, o contribuinte deverá declarar formalmente esta condição. Quando o Participante tem direito ao Resgate das suas contribuições? Quando o Participante cessar seu vínculo empregatício com a Patrocinadora, desde que não esteja recebendo qualquer benefício oferecido pelo Plano. 7
Qual valor o Participante poderá resgatar? O Participante poderá resgatar o valor, devidamente corrigido de acordo com a Rentabilidade líquida, da reserva individual de poupança, acrescida de um percentual do valor da reserva patronal de poupança, de acordo com o tempo de vinculação à Patrocinadora, conforme tabela abaixo: TEMPO DE VINCULAÇÃO À PATROCINADORA Até 5 anos incompletos De 5 completos até 10 anos incompletos De 10 completos até 15 anos incompletos De 15 completos até 20 anos incompletos De 20 completos até 25 anos incompletos Igual ou superior a 25 anos PERCENTUAL RESGATÁVEL 0% 20% 40% 60% 80% 100% O Participante pode transferir os recursos do HCPA PREV para outro plano de benefícios? Sim, essa transferência é a Portabilidade, e pode ser realizada quando o Participante cessar seu vínculo empregatício com a Patrocinadora, tiver cumprido no mínimo 3 (três) anos de vinculação ao Plano, desde que não esteja recebendo qualquer benefício oferecido pelo Plano. Qual o valor a ser portado pelo Participante que tiver optado pela Portabilidade de recursos para outro Plano? O Participante que optar pela Portabilidade terá direito a portar para outro Plano de Benefícios de Entidade de Previdência Complementar ou Sociedade Seguradora, o valor correspondente ao direito acumulado da reservas individual e patronal de poupança. 8
O Participante que tiver optado pelo Benefício Proporcional Diferido BPD poderá efetuar contribuições para o Plano? Sim. É opcional ao Participante realizar, durante a fase de diferimento, e deduzida a taxa de administração, realizar aportes com destinação específica ao Plano, a título de Contribuições Esporádicas, sem contrapartida da Patrocinadora, para a melhoria de seu benefício futuro, desde que não inferior a 50% (cinqüenta por cento) do salário mínimo vigente. 9
Informações ao Participante Participante 10
Como acompanhar a evolução das contribuições realizadas ao Plano? O participante pode acompanhar de perto seu saldo de contribuição, por meio do extrato atualizado mensalmente, disponível no portal da BB Previdência (www.bbprevidencia.com. br), na área de acesso restrito do participante. O que fazer em caso de rompimento do vínculo empregatício com a Patrocinadora? 1- Continuar no plano; ou 2 - Sair do plano. Escolhendo a opção 1, há duas alternativas: Benefício Proporcional Diferido: é o instituto que faculta ao participante, em razão do término do vínculo empregatício com a Patrocinadora, antes da aquisição do direito ao benefício, optar por receber em tempo futuro, o benefício decorrente desta opção. Há rompimento das contribuições individuais e patronais. O participante terá direito a receber o benefício quando atingir as condições de elegibilidade. Autopatrocínio: é o instituto que faculta ao participante manter o valor de sua contribuição e a da Patrocinadora para o Plano, no caso de perda parcial ou total da remuneração recebida, para assegurar o direito aos benefícios nos níveis correspondentes aquela remuneração. Escolhendo a opção 2, há duas outras alternativas: Portabilidade: é o instituto que faculta ao participante transferir os recursos financeiros correspondentes ao seu direito acumulado para outro plano de caráter previdenciário operado por entidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar o referido plano. Resgate: é o instituto que faculta ao participante o recebimento de valor decorrente de seu desligamento do Plano. 11
Como é a tributação do Imposto de Renda sobre o Benefício? O benefício de aposentadoria será tributado de acordo com a opção do participante, pela tabela progressiva ou regressiva, na data da adesão do Plano de Benefício. Desde 1º de janeiro de 2005 os fundos de pensão ficaram isentos de imposto de renda de pessoa jurídica (IRPJ) sobre os ganhos e rendimentos de suas aplicações, e possibilitou aos participantes a opção entre dois regimes de tributação: Progressivo e Regressivo, vigorados pelas Lei nº 11.053/04 e 11.196/05. Qual a diferença entre a tabela progressiva e regressiva? A Tabela Progressiva Compensável leva em conta o valor do benefício recebido descontadas as alíquotas que variam entre 0% e 27,5%, conforme tabela disponível no sitio da Receita da Fazenda (http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/tabprogressiva.htm). Este regime de tributação permite o ajuste na Declaração Anual de IR, sendo possível a restituição, nos casos em que couber. A Tabela Regressiva Definitiva leva em conta o período de acumulação de cada parcela das contribuições vertidas. As alíquotas de Imposto de Renda vão decrescendo conforme aumenta o período decorrido desde a data em que cada contribuição foi aportada, até a data em que o benefício for pago ao participante assistido ou beneficiário(s). O participante deve analisar quanto tempo o dinheiro ficará investido no Plano e qual a previsão de renda passível de tributação quando da sua aposentadoria. Pelo regime de alíquotas regressivas, quanto mais longo o prazo maior será a vantagem tributária. O regime de tributação pela tabela regressiva não compõe a base de tributação da declaração de ajuste anual de imposto de renda de pessoa física. A tributação é feita na fonte, sem possibilidade de restituição. Tabela Regressiva Prazo de acumulação dos recursos Até 2 anos Superior a 2 e inferior ou igual a 4 anos Superior a 4 e inferior ou igual a 6 anos Superior a 6 e inferior ou igual a 8 anos Superior a 8 e inferior ou igual a 10 anos Superior a 10 anos 12 Alíquota definitiva na fonte (%) 35 30 25 20 15 10
Como são tributados os resgates efetuados pelos participantes? Na Tributação Progressiva, qualquer valor de resgate, parcial ou total, será tributado em 15% na fonte, a título de antecipação do IR. Na Declaração Anual do IR poderá ser realizado o ajuste de acordo com a Tabela Progressiva. Na Tributação Regressiva Definitiva, qualquer valor de resgate ou renda mensal terá tributação exclusiva na fonte. O imposto de renda será calculado de acordo com a Tabela Regressiva, com alíquotas decrescentes em função do prazo de acumulação dos recursos. Qual a melhor opção de Imposto de Renda? Depende da situação individualizada, caso a caso. É importante ressaltar que se o valor estimado para o recebimento do benefício enquadrar-se na faixa da isenção da tabela progressiva, por exemplo, a melhor opção seria por esse regime. Caso o valor estimado para recebimento do benefício enquadrar-se nas faixas superiores de tributação pela tabela progressiva e ainda, caso o tempo estimado para percepção do benefício seja mais distante (enquadrando-se nas alíquotas mais baixas), a melhor opção seria pelo regime regressivo. Como formalizar a opção pelo regime de tributação do IR? Assinalando a alternativa escolhida na Ficha de Inscrição no momento da adesão ao Plano de benefício ou até o último dia útil do mês subseqüente ao ingresso no Plano, por meio do Termo de Opção de Tributação, que deve ser preenchido, em duas vias, assinado e entregue na área de gestão de pessoas da Patrocinadora, para remessa à BB Previdência. A opção pelo regime de tributação do IR é irretratável e irrevogável, ou seja, não poderá ser modificada após a escolha feita no ato da adesão ao Plano de benefício. Caso o participante não se manifeste nos prazos acima, automaticamente será incluído no regime da tabela progressiva, sem necessidade de qualquer formalização. 13
Posso escolher a forma de tributação, independente da modalidade do Plano de Benefícios? Não, na modalidade de Contribuição Definida (CD) e Contribuição Variável (CV) o participante poderá escolher o regime de tributação pela tabela progressiva ou regressiva, já na modalidade de Benefício Definido (BD) o regime é obrigatoriamente pela Tabela Progressiva Compensável. Como efetuar dedução das contribuições na Declaração Anual de IR? Na fase contributiva, o participante que faz sua Declaração de Imposto de Renda pela modalidade completa e que contribui também para a previdência oficial, pode se valer de incentivo fiscal, abatendo o valor das contribuições vertidas ao Plano de Benefícios da base de cálculo do Imposto de Renda, até o limite de 12% da renda anual tributável, de acordo com a legislação vigente, independente da modalidade do plano e da opção pelo regime tributário. Quem é o Gestor do Plano de Benefícios? É a BB PREVIDÊNCIA Fundo de Pensão Banco do Brasil, uma entidade fechada de previdência complementar, constituída sob a forma de sociedade civil sem fins lucrativos, que atua como fundo de pensão multipatrocinado, o que significa dizer que diversos planos de aposentadoria de diferentes empresas são administrados em conjunto, utilizando-se de uma única infraestrutura e, consequentemente, reduzindo custos. A BB Previdência, segundo seu Estatuto Social, possui órgãos de deliberação, fiscalização e gestão, quais sejam: O Conselho Deliberativo é órgão de deliberação e orientação superior responsável por fixar as diretrizes e políticas a serem observadas pela BB Previdência. É composto por 9 membros titulares e seus respectivos suplentes, sendo 3 indicados pelas patrocinadoras, 3 eleitos dentre os participantes e assistidos e 3 designados pelo Banco do Brasil. O Conselho Fiscal é órgão de controle interno da BB Previdência, composto por 6 membros titulares e seus respectivos suplentes, sendo 4 representantes indicados pelas patrocinadoras 14
e 2 representantes eleitos dentre os participantes e assistidos dos planos de benefícios. O Comitê Financeiro é órgão de assessoramento do Conselho Deliberativo, na formulação e no acompanhamento da Política e Diretrizes Gerais de Investimento da BB Previdência, composto por 4 membros efetivos e seus respectivos suplentes, sendo 2 membros do Conselho Deliberativo, o Diretor Presidente e o Diretor Financeiro e de Investimentos. A Diretoria Executiva é órgão de administração da BB Previdência, responsável por cumprir as disposições do Estatuto Social e as decisões do Conselho Deliberativo, composta por 3 membros, designados pelo Banco do Brasil, que os escolhe entre seus funcionários da ativa. Como são aplicados os Recursos do Plano de Benefícios? Os recursos do Plano de Benefícios são aplicados pela BB Gestão de Recursos Distribuidora de Títulos e Valores Mobiliários S.A, a maior gestora de recursos de terceiros da América Latina, observada a política de investimentos aprovada anualmente pelo Conselho Deliberativo da BB Previdência. A aplicação dos recursos procura obter o melhor resultado com o menor risco, ou seja, permitir o retorno necessário dos investimentos para cumprir os compromissos assumidos com os participantes e assistidos. Como obter informações sobre o Plano de Benefícios? Por meio do sitio da BB Previdência www.bbprevidencia.com.br o participante poderá manter-se informado sobre o seu Plano de Benefícios, além de encontrar a legislação previdenciária e notícias sobre previdência complementar no Brasil. Pela Central de Atendimento 0800 601 4554 é possível realizar ligações em dias úteis, das 8h às 18h, para dúvidas e esclarecimentos sobre o Plano de Benefícios. Pelo e-mail bbprevidencia@bbprevidencia.com.br, o participante poderá esclarecer suas dúvidas junto aos técnicos da BB Previdência. 15
Como o Participante pode alterar seus dados cadastrais? O participante deve entrar em contato com a BB Previdência por meio da Central de Atendimento 0800 601 4554, em dias úteis das 8h às 18h, ou enviar e-mail para bbprevidencia@ bbprevidencia.com.br. Não consigo entrar no acesso restrito do sitio da BB Previdência, como proceder? - Verificar se o e-mail utilizado pelo participante é o mesmo cadastrado no sistema da BB Previdência ou verificar se possui e-mail cadastrado; - Caso tenha-se observado a situação descrita acima, solicitar à BB Previdência, pelo correio bbprevidencia@bbprevidencia.com.br, a alteração ou cadastramento do e-mail; - Aguardar 24h para o servidor da BB Previdência efetuar a atualização; - Feito isso, seguir os passos abaixo: o Entre no acesso restrito (sitio da BB Previdência); o Primeiro acesso/esqueceu a senha; o Preencher os campos solicitados (CPF/Data de nascimento/e-mail - utilizar o e-mail cadastrado no sistema da BB previdência); o Enviar; o Acessar o link disponibilizado neste email (verificar se existe algum antispam no servidor de e-mail e também um antipop-up ou firewall e desabilitá-los, observar também se o CAPS LOCK está ativado ou não); o Cadastrar a senha personalíssima; o Acessar o sitio. 16
O Participante pode realizar simulação de benefício pelo sitio da BB Previdência? Sim. O participante ativo poderá fazer simulações de benefícios, seguindo os passos: o Acesse o sitio www.bbprevidencia.com.br; o Clique em Acesso restrito; o Preencha os campos solicitados (CPF e senha); o Clique em Operações; o Clique em simulador; o Clique na imagem que aparecerá ; o Preencha os campos solicitados: Dados não editáveis: Nome, CPF, Data de Nascimento, Idade Atual, Data de Admissão na Empresa e Data de Inscrição no Plano. Dados editáveis: Obrigatórios: Data de Aposentadoria, Salário, Percentual de Contribuição ou Valor. Opcionais: Contribuição Especial/ Extraordinária/ Esporádica, Recurso Oriundo de Portabilidade, Percentual de Pagamento Único e Beneficiários. o Clique em simular; o Abrir o arquivo gerado em pdf. O Participante optante pelos institutos do Autopatrocinio e do Benefício Proporcional Diferido, não terá acesso ao simulador online, e caso deseje a simulação, deverá solicitar a BB Previdência pelo e-mail bbprevidencia@bbprevidencia.com.br ou pelo telefone 0800 601 4554. 17
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