SUPREV PLANO DE BENEFÍCIOS FECOMÉRCIO MG I

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Marco Antônio de Miranda
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1 SUPREV PLANO DE BENEFÍCIOS FECOMÉRCIO MG I Abril 2016

COMO SERÁ O PLANO FECOMÉRCIO PLANO DE ACUMULAÇÃO DE RECURSOS, ONDE O BENEFÍCIO SERÁ RESULTANTE DESSES RECURSOS ACUMULADOS NA DATA DA APOSENTADORIA.

2 COMO SERÁ O PLANO FECOMÉRCIO PLANO DE ACUMULAÇÃO DE RECURSOS, ONDE O BENEFÍCIO SERÁ RESULTANTE DESSES RECURSOS ACUMULADOS NA DATA DA APOSENTADORIA. PLANO ESTRUTURADO NA MODALIDADE DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA CD: O BENEFÍCIO SERÁ CONHECIDO SOMENTE NA DATA DA APOSENTADORIA E DEPENDE DE 3 FATORES: Volume das Contribuições Aportadas Tempo de acumulação das contribuições Rentabilidade obtida com a Aplicação financeira 2

3 FASES DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO 22/1/ /2/ /2/ /3/ Etapa Etapa Etapa Etapa Etapa Desenho do Plano Avaliação Atuarial e Adequação dos dois Regulamen tos Remontagem do Processo Aprovações Colegiadas Internas Divulgação das Alterações aos Participantes e Assistidos 3

FASES DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO 12/4/2016 24/5/2016 24/6/2016 24/8/2016 1/9/2016 6 7 8 9 10 Etapa Etapa Etapa Etapa Etapa Remessa do Processo para

4 FASES DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO 12/4/ /5/ /6/ /8/2016 1/9/ Etapa Etapa Etapa Etapa Etapa Remessa do Processo para Previc Análise Processo pela Previc Atendimento das Exigências da Previc (ajustes e aprovação final) Campanhas de Comunicação e Adesão Implantação do Plano 4

5 PONTOS CHAVES DO PLANO 1 CONTRIBUIÇÕES PATRONAIS LIMITADAS. FACILITA O PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO DAS PATROCINADORAS 2 RECURSOS INVESTIDOS DE FORMA INSTITUCIONALIZADA: RENTABILIDADES TENDEM SER ACIMA DOS PADRÕES DO MERCADO FINANCEIRO 3 É CONSIDERADO COMO PONTO DE PARTIDA PARA PADRONIZAÇÃO DO PROGRAMA PREVIDENCIÁRIO DO SISTEMA FECOMÉRCIO MG 4 PLANO DE BENEFÍCIOS MODERNO E COMPATÍVEL COM O PROGRAMA PREVIDENCIÁRIO DO SISTEMA S 5

6 A QUEM SE DESTINA O PLANO FECOMÉRCIO MG I? Aos empregados Admitidos após a implantação do Plano ou aqueles ainda sem Plano Outras Empresas do Sistema que aderirem ao Plano Migração dos Participantes e Assistidos do PMB 6

7 BENEFÍCIOS DO PLANO O que pode acontecer no futuro? Benefícios oferecidos pelo Plano FECOMÉRCIO MG I Aposentar-se pelo Plano FECOMÉRCIO MG I Benefício por Prazo Determinado ou Indeterminado Ficar inválido Antecipação do Benefício por Prazo Determinado ou Indeterminado Falecer Benefício reverte ao Beneficiário Sair da empresa Autopatrocínio Benefício Proporcional Diferido (BPD) Portabilidade Resgate 7

8 EXIGÊNCIAS PARA AQUISIÇÃO APOSENTADORIA: 8 ANOS DE PLANO 10 ANOS DE PATROCINADORA DESLIGAMENTO DA PATROCINADORA 8

FORMAS DE RECEBIMENTO: APOSENTADORIAS Parcela à vista Renda mensal (12 x ao ano) Opção 1 0% a 25% do Saldo de Conta Total à vista + Prazo de recebimento: Mínimo de 5 e Máximo de 30 anos (Prazo

9 FORMAS DE RECEBIMENTO: APOSENTADORIAS Parcela à vista Renda mensal (12 x ao ano) Opção 1 0% a 25% do Saldo de Conta Total à vista + Prazo de recebimento: Mínimo de 5 e Máximo de 30 anos (Prazo Determinado) Prazo Escolhido pelo Participante Opção 2 0% a 25% do Saldo de Conta Total à vista + Percentual de 0,5 até 2% aplicável ao Saldo de Conta Total (Prazo Indeterminado) Percentual Escolhido pelo Participante 9

10 SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO Para o Ativo e Autopatrocinado(*): Remuneração Total (*) Atualizada conforme Política de Salários dos Empregados (ACT) (*) É o valor que serve de base para apuração das contribuições 10

11 CUSTEIO DO PLANO FECOMÉRCIO MG I 11

12 CONTRIBUIÇÕES DOS PARTICIPANTES 1 Normais: Mensais com aplicação de percentual sobre os seus respectivos Salários de Participação conforme o Plano Anual de Custeio (Participantes Ativos e Autopatrocinados) Extraordinárias: Opcional. Valores livremente escolhidos, 2 observando o valor mínimo de 10% do Salário de Participação na data do aporte. Sem contrapartida Patronal (Participantes Ativos e Autopatrocinados) 4 Despesas Administrativas: Mensais com aplicação de percentual sobre os respectivos Salários de Participação ou sobre os respectivos benefícios, conforme o caso de acordo com o Plano Anual de Custeio (Participantes Ativos, Autopatrocinados, Optantes e Assistidos) 12

13 CONTRIBUIÇÕES DO PATROCINADOR 1 Normais: Mensais com aplicação de percentual sobre a Folha de Salários de Participação conforme o Plano Anual de Custeio 2 Despesas Administrativas: Mensais com aplicação de percentual sobre a Folha de Salários de Participação 13

14 RESUMO DAS CONTRIBUIÇÕES Participante Patrocinadora Normal * Extraordinária Desp. Adm. * 100% da Contribuição Normal do participante limitada a 3% do Salário de Participação 14

15 CONTRIBUIÇÕES DA PATROCINADORA Normal 100% da Normal de Participante Efetuada 12 vezes ao ano Limitada a 3% do Salário de Participação do Participante Para cada Real que o participante contribui na Normal = A Patrocinadora deposita outro Real automaticamente 15

16 FUNDOS DE COTAS Fundo A Fundo B Fundo C Fundo D Fundo E Fundo F Contribuições Normais de Participantes Contribuições Extraordinárias de Participantes Contribuições Normais da Patrocinadora Recursos Portados e Entidade Fechada Recursos Portados e Entidade Aberta Sobras de Resgates 16

17 FUNDOS DE COTAS (cont.) Fundo G Fundo H Contribuições Extraordinárias do PMB Reservas Matemática de Migração do Assistido PMB 17

18 INSTITUTOS OBRIGATÓRIOS 18

19 OPÇÕES NO DESLIGAMENTO DA EMPRESA AUTOPATROCÍNIO RESGATE* BPD PORTABILIDADE Permanecer no plano 100% do saldo dos Estar vinculado Estar vinculado efetuando Fundos A, B e E à ao Plano, no ao Plano, no as contribuições vista ou em 12 mínimo, 3 anos mínimo, 3 anos de participante e parcelas mensais de patrocinadora Não estar elegível Transferir 100% O Resgate será ao Benefício do Saldo de Conta Poderá alterar o nível acrescido de 2% por Pleno Total (Participante da contribuição para ano de Empresa do + Patrocinadora) ampliar o valor do Saldo de Contas Há cobrança de para uma benefício Patronal (Fundo C), despesas seguradora ou Há cobrança de limitado a 70% do administrativas outro plano de despesas Saldo deste Fundo C EFPC. administrativas *O participante também poderá resgatar os recursos da conta portabilidade constituídos em entidade aberta de previdência complementar ou companhia seguradora * O saldo da conta Portabilidade constituído em entidade fechada de previdência complementar deverá ser obrigatoriamente portado 19

20 PROCESSOS MIGRATÓRIOS 20

21 PROCESSOS MIGRATÓRIOS 1 Migração entre Planos: Complexo procedimento técnico e processual, cujo regramento não está estabelecido na legislação vigente Regulamento & Aprovações: É obrigatória a previsão da 2 principais regras nos Regulamentos dos Planos de Origem e Receptor, a formalização por meio Formulários específicos e aprovações correspondentes da Previc 3 Estímulos e Incentivos: São pontuados sob medida a depender da situação do Plano de Origem. Normalmente Déficits são amenizados, superávits são distribuídos, Regras de Resgates são expandidas, Carências são reduzidas ou anuladas, Tipos de Rendas são multiplicadas e níveis de contribuições são flexibilizados. Especificidades: As condições listadas no item 3 acima 4 normalmente atendem as diferentes gerações inscritas nos Planos de Origem que demonstram alto grau de sucesso quando integrado com uma campanha de comunicação adequada. 21

22 ESTÍMULOS PARA MIGRAÇÃO 1 Transferência da Reserva Matemática Liquida: Direito Acumulados do Assistido (Aposentado ou Pensionista) 2 Parcela de Fundos Coletivos: Os interessados pela Migração poderão ser beneficiados com um proporcionalidade dos Fundos Coletivos (Desligamento, Sobrevivência e Oscilação Financeira) 3 4 Outros Estímulos e Incentivos: - Superávits poderão ser transferidos de forma proporcional - Os Benefícios poderão ser redefinidos - Possibilidade de resgate parcelado de parte do montante transferido - No caso de morte do Assistido e não havendo Beneficiários, o saldo é pago ao herdeiro legal. Aprovações: As condições listadas acima estão sujeitas a aprovação da PREVIC. 22

23 EXEMPLO ASSISTIDOS 23

24 Prazo Determinado Prazo Indeterminado Migração de Assistidos (70 anos - F) Reserva no PMB: R$ Benefício Vitalício no PMB: R$ 610 Reserva Transferida Plano Novo R$ (*) 05 anos: R$ anos: R$ anos: R$ 507 ou 0,5%: R$ 456 1,0%: R$ 912 2,0%: R$ (*) A ser acrescido de uma Proporcionalidade dos Fundos Previdenciais e eventual superávit. Poderá sacar até 25% do Saldo em 12 até 25 parcelas 24

25 Prazo Determinado Prazo Indeterminado Migração de Assistidos (66 anos - M) Reserva no PMB: R$ Benefício Vitalício no PMB: R$ Reserva Transferida Plano Novo R$ (*) 05 anos: R$ anos: R$ anos: R$ ou 0,5%: R$ ,0%: R$ ,0%: R$ (*) A ser acrescido de uma Proporcionalidade dos Fundos Previdenciais e eventual superávit. Poderá sacar até 25% do Saldo em 12 até 25 parcelas 25

Prazo Determinado Prazo Indeterminado Migração de Assistidos (83 anos - M) Reserva no PMB: R$ 2.767.918 Benefício Vitalício no PMB: R$19.579 Reserva Transferida Plano Novo R$ 2.767.918(*) 05 anos: R$ 46.

26 Prazo Determinado Prazo Indeterminado Migração de Assistidos (83 anos - M) Reserva no PMB: R$ Benefício Vitalício no PMB: R$ Reserva Transferida Plano Novo R$ (*) 05 anos: R$ anos: R$ anos: R$ ou 0,5%: R$ ,0%: R$ ,0%: R$ (*) A ser acrescido de uma Proporcionalidade dos Fundos Previdenciais e eventual superávit. Poderá sacar até 25% do Saldo em 12 até 25 parcelas 26

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