UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU CURSO DE DIREITO CURSO DE ESTÁGIO PROFISSIONAL DE ADVOCACIA Prática Processual Trabalhista 2º Ano São Paulo 2015
2 SUMÁRIO 1. Ponto nº 1 -...pág. 3 2. Ponto nº 2 -...Pág. 4/5 3. Ponto nº 3 -...pág. 6 4. Ponto nº 4 -...pág. 7 5. Ponto nº 5 -...pág. 8 6. Ponto nº 6 -... pág. 9 7. Ponto nº 7 -...pág. 10 8. Ponto nº 8 -...pág. 11 9. Ponto nº 9 -...pág. 12 10. Ponto nº 10 -...pág. 13 11. Ponto nº 11 -...pág. 14 12. Ponto nº 12 -...pág. 15/16 13. Ponto nº 13 -...pág. 17
3 PONTO Nº 1 Tendo sido reclamado, em ação trabalhista, o pagamento de horas extras, adicional de insalubridade e reflexos de tais parcelas em férias, aviso prévio, décimo terceiro salário e FGTS, acrescido de multa de 40%, a sentença acolhe o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, fazendo referência a reflexos em férias, julgando improcedente o pedido de pagamento de horas extras. QUESTÃO: Como advogado do empregado, apresente a medida processual cabível, com a devida fundamentação legal. Questionário 1-Qual medida processual pode ser utilizada em favor do empregado? 2-Qual sua previsão legal? 3-Para sua utilização, é necessário preparo? 4-O que deverá ser abordado na medida? Qual seu objeto? 5-Existe prazo para sua utilização? 6-Após sua apreciação, caberá outra medida para debater a causa?
4 PONTO Nº 2 José da Silva, vigilante, foi admitido pela Empresa de Vigilância Alvorada Ltda no dia 01/06/2009. Durante todo o pacto laboral prestou serviços nas dependências do Banco Beta S/A no período de 01/06/2009 até 31/08/2010 e nas dependências da Metalúrgica Omega Ltda no período de 01/09/2010 até o seu desligamento. Foi injustamente despedido no dia 30/11/2014 sem pré-aviso. Seu último salário foi de R$ 1.200,00 por mês. Gozou e recebeu férias de 2009/2010 e 2010/2011. Recebeu 13º salário proporcional de 2009 e integral de 2010 e 2011. Não recebeu o salário de novembro de 2014. Dirigiu-se à Caixa Econômica Federal e obteve extrato analítico da conta vinculada onde constam depósitos fundiários dos meses de junho de 2009 até junho de 2013. Sua jornada de trabalho sempre foi das 7:00 às 19:00 horas, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo. Nunca recebeu horas extras e reflexos. As verbas rescisórias também não foram quitadas. Também não lhe foram entregues as guias TRCT e Comunicado de Dispensa - SD. O presente feito foi distribuído no dia 25/02/2015. Em contestação a reclamada Empresa de Vigilância Alvorada Ltda alegou que passa por dificuldades e que não pode quitar as verbas rescisórias. Concordou com a liberação das guias TRCT e Comunicado de Dispensa - SD. No tocante à jornada alardeou que o reclamante mentiu, eis que sempre se ativou das 7:00 às 16:00 horas, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo. Juntou os cartões de ponto com anotação de jornada invariável, ou seja, todos os dias constou nos mesmos das 7:00 às 16:00 horas, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo, anotado à caneta. Pugnou pelo indeferimento do pedido de horas extras e reflexos. Em contestação a reclamada Banco Beta S/A pugnou pela ilegitimidade de parte. No mérito, embora admita que José da Silva lhe prestou serviços, alegou inexistência de qualquer responsabilidade. Em contestação a reclamada Metalúrgica Omega Ltda pugnou pela ilegitimidade de parte. No mérito, embora admita que celebrou contrato de prestação de serviços de vigilância com a Empresa de Vigilância Alvorada Ltda, não pode afirmar que o reclamante tenha lhe prestado serviços, pois quem fiscalizava o trabalho terceirizado era esta última. Na audiência UNA o Juiz do Trabalho rejeitou as preliminares de ilegitimidade de parte da segunda e da terceira reclamadas, sob o argumento de que tal matéria diz respeito ao mérito e como tal será apreciada. Na mesma audiência foram ouvidas as partes que confirmaram suas versões. Nenhuma das partes trouxe
5 testemunhas. Na mesma audiência a Empresa de Vigilância Alvorada Ltda entregou a José da Silva as guias TRCT e Comunicado de Dispensa SD. Em sentença o Juiz do Trabalho condenou a Empresa de Vigilância Alvorada Ltda e, subsidiariamente, o Banco Beta S/A e a Metalúrgica Omega Ltda, ao pagamento das verbas rescisórias. Indeferiu o pedido de horas extras e reflexos. Como advogado de José da Silva redija a peça processual adequada à hipótese. 1) Qual a peça processual adequada? 2) Qual o prazo para interposição da peça processual adequada? 3) Há preparo? 4) Como é preparada a peça processual adequada? 5) Quais os fundamentos jurisprudenciais que devem ser utilizados para demonstrar o inconformismo com a sentença?
6 PONTO Nº 3 "A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B", pleiteando equiparação salarial com o paradigma "C". A empresa "B" contestou o feito, alegando a existência de diferença de tempo de serviço superior a dois anos. Alegou ter sido o paradigma admitido em 25 de julho de 2009, como ajudante de mecânico, tendo sido promovido a mecânico em 10 de agosto de 2013. O reclamante foi admitido em 19 de outubro de 2012, como ajudante de mecânico, tendo sido promovido a mecânico em 10 de agosto de 2013. A VT julgou procedente a reclamação. Pela reclamada foi interposto recurso ordinário, sob o mesmo fundamento da defesa e o Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região, deu-lhe provimento, reformando a reclamatória. QUESTÃO: Como advogado de "A", aja na forma adequada à defesa dos direitos do constituinte. Questionário: 1-Qual o recurso cabível? 2-Qual o prazo para interposição do recurso? 3-Ele exige preparo? 4-A qual foro deve ser dirigido? 5-A parte contrária tem direito a oferecer contra-razões? Qual o prazo?
7 PONTO Nº 4 Inconformado com a r. sentença de fls. que acolheu parcialmente os pedidos relacionados na inicial, a reclamada interpôs Recurso Ordinário no prazo legal. Alegando o MM Juiz não ter havido a comprovação do pagamento das custas processuais arbitradas em R$ 500,00 (quinhentos reais) no prazo de interposição do recurso, pois a reclamada juntou cópia eletrônica no prazo recursal e o original juntou em 48 horas, o MM. Juiz do Trabalho de uma das Varas da Capital de São Paulo denegou seguimento ao recurso. QUESTÃO: Como advogado da reclamada acione a medida judicial cabível. Questionário 1) Qual o prazo para interposição do recurso? 2) O recurso exige preparo? 3) A qual foro deve ser dirigido? 4) É possível a execução provisória considerando-se o caso acima?
8 PONTO Nº 5 Em reclamação sujeita ao procedimento sumaríssimo, o empregado obtém o pagamento das diferenças da multa de 40% do FGTS sobre os índices de correção monetária não creditada em sua conta vinculada, decisão que é confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho, quando do julgamento do recurso ordinário da empresa. Buscando reverter a condenação, a empresa apresenta recurso de revista, citando divergência verificada em face de pronunciamento tomado por outro Tribunal Regional do Trabalho, que negou ao empregado direito à diferença da multa de 40% na mesma situação. O recurso de revista é recebido pelo presidente do Tribunal Regional do Trabalho. QUESTÃO: Apresente, como advogado do empregado, a peça processual adequada na hipótese, indicando o seu fundamento legal. Questionário 1) Qual o prazo para oferecimento da peça? 2) Ela exige preparo? 3) A qual foro deve ser dirigida a peça processual?
9 PONTO Nº 6 Antonino Carreira propôs reclamação trabalhista para pleitear 1 hora extra por dia durante todo o contrato de trabalho, de 02.01.96 a 05.02.98. A empresa KS Ltda contestou a ação e produziu provas, sendo que ao final foi a mesma julgada procedente. A reclamada não recorreu e o reclamante iniciou a liquidação da sentença. Apresentou os cálculos, os quais foram impugnados pela reclamada. Na sequência, o exequente manifestou-se quanto aos cálculos da executada, impugnando-os e reiterando os seus inicialmente apresentados. O Juiz da MM 2 a VT/SP acolheu os cálculos apresentados pelo exequente e fixou a condenação em R$12.545,00 (doze mil, quinhentos e quarenta e cinco reais), em / /. Embora a executada tenha alegado que a correção deveria ser a do mês subsequente ao do débito, o Juiz entendeu que a correção deveria ser a do próprio mês do débito. Após a citação do executado, o mesmo efetuou o depósito da condenação e deseja opor medida cabível para atacar a sentença de liquidação. Questão: Apresente essa medida em nome do executado. Questionário 1) Qual o prazo para oferecimento da medida cabível? 2) Quem é competente para apreciar essa medida cabível? 3) A parte contrária poderá contrapor-se a ela? 4) Por meio de qual medida é possível atacar a penhora?
10 PONTO Nº 7 A ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa B, pleiteando verbas rescisórias a que faz jus, bem como horas extras e reflexos. Tendo sido a ação julgada totalmente procedente, B interpôs, no prazo de 8 (oito) dias, recurso ordinário, para reformar totalmente a r. decisão prolatada. Ao referido recurso foi negado provimento mantendo, na íntegra, o decisum de primeira instância. A reclamante deu início à execução definitiva, apresentando os cálculos que entende serem devidos. Após a contestação dos valores pela reclamada, o juiz homologou-os dando razão à reclamante, tendo determinado, ainda, a expedição de mandado de penhora. Com a certidão negativa do Sr. Oficial de Justiça, a reclamante, diligenciando extrajudicialmente, encontrou um bem imóvel de titularidade da empresa B e indicou-o para constrição. Foi certificado pelo Sr. Meirinho a penhora do imóvel, contudo informou que a pessoa que lá se encontrava mostrou um compromisso de venda e compra firmado entre B e C, devidamente averbado, com data anterior à ação proposta. QUESTÃO: Como advogado de C, entre com a medida cabível. Questionário 1-Qual medida pode ser utilizada em favor de C? 2-Qual sua previsão legal? 3-Para sua utilização, é necessário preparo? 4-O que deverá ser abordado na medida? Qual seu objeto? 5-Existe prazo para sua utilização? 6-Após sua apreciação, caberá outra medida para debater a causa?
11 PONTO Nº 8 Transitada em julgado condenação da reclamada para pagar horas extras, vedando-se a dedução, do crédito do reclamante, das contribuições por ele devidas ao INSS e dos recolhimentos de imposto de renda. Iniciada a liquidação de sentença, profere o juízo sentença em que homologa cálculos nos quais constam deduções de INSS e imposto de renda. A reclamada é citada para pagamento, depositando o valor da execução em dinheiro, sendo o reclamante intimado dessa garantia. Como advogado do reclamante apresente a medida processual adequada indicando o seu fundamento legal. Questionário: 1) Qual o prazo para oferecimento da medida cabível? 2) Quem é competente para apreciar essa medida cabível? 3) A parte contrária poderá contrapor-se a ela?
12 PONTO Nº 9 Versando a reclamação trabalhista, entre outros, sobre pedido de adicional de periculosidade na base de 30% do salário auferido pelo Empregado, a sentença de mérito, transitada em julgado, reconheceu a procedência parcial do pleito relativamente a alguns pedidos, tendo fixado o percentual do adicional de periculosidade em 30% do salário mínimo. Ofertados os cálculos pelo Reclamante, o fez com aplicação de 30% de seu salário. Impugnados os cálculos pela Reclamada com o fundamento de que a decisão liquidanda determinara a aplicação do percentual de 30% do salário mínimo, mesmo assim entendeu por bem o Juízo da Execução fixar a aplicação do percentual sobre o salário do Empregado, com base no argumento de ocorrência de mero e evidente erro de digitação na sentença de mérito, o que manteve na apreciação dos Embargos à Execução ofertados pela Executada. QUESTÃO: Como advogado oferecer a medida judicial que entender cabível em prol da Reclamada. Questionário 1-Qual o prazo para oferecimento da medida? 2-Quem é competente para apreciar a medida? 3-A parte contrária poderá contrapor-se a ela? 4-O requerente deve observar algum requisito para interpor a medida? 5-Exige preparo? 6-Da decisão que apreciar a medida cabe outro recurso?
13 PONTO Nº 10 José da Silva, vigilante, foi admitido pela Empresa de Vigilância Alvorada Ltda no dia 01/06/2009. Pediu demissão no dia 30/11/2014 sem pré-aviso. Seu último salário foi de R$ 1.200,00 por mês. Gozou e recebeu férias de 2009/2010 e 2010/2011. Recebeu 13º salário proporcional de 2009 e integral de 2010 e 2011. Não lhe foi pago o salário de novembro de 2007. O FGTS foi integralmente depositado no período de junho de 2009 até junho de 2013 como se comprova pelo extrato analítico da conta vinculada. Após o pedido formal de demissão José da Silva não compareceu no sindicato da categoria profissional para homologar a rescisão contratual no dia 08/12/2014. Como advogado de Empresa de Vigilância Alvorada Ltda redija a peça processual adequada à hipótese considerando-se que hoje é dia 10/12/2014. 1) Qual a medida judicial cabível á hipótese? 2) A quem é dirigida a medida judicial cabível? 3) O que se postula na medida judicial cabível? 4) Qual o motivo que tem o empregador para propor a medida judicial cabível? 5) Há prazo para a propositura da medida judicial cabível? 6) Algum valor deverá ser deduzido pelo empregador?
14 PONTO Nº 11 Carlos Alberto dos Santos propôs ação trabalhista em face de Metalúrgica Omega Ltda. Disse ter sido admitido como supervisor e, após um ano nessa função, passou a exercer cargo de confiança de gerente. Quando teve sua função alterada passou a receber gratificação de função. Perdurou nessa função por três anos. Após esse período, a reclamada, alegando quebra de fidúcia, houve por bem reverter o reclamante para o cargo de supervisor e suprimiu-lhe a gratificação de função. Carlos ajuizou reclamação trabalhista com pedido de manutenção da citada gratificação e teve seu pleito acolhido em primeira instância. A reclamada interpôs Recurso Ordinário ao TRT e não logrou êxito em reverter a decisão de origem. Após intimada do acórdão, a reclamada interpôs Recurso de Revista ao TST com o mesmo intuito e também não obteve êxito. É sabido que há Súmula em sentido contrário do próprio TST, bem como decisões em sentido contrário de outras turmas. Questão: Como advogado da empresa redija a peça processual adequada. Questionário 1) Qual a medida judicial cabível? 2) A quem deve ser dirigida essa medida judicial? 3) Qual o prazo para ajuizamento dessa medida? 4) Há preparo? 5) A parte contrária deve ser intimada para manifestação sobre a medida judicial? 6) Há algum requisito específico que deve constar na peça processual?
15 PONTO Nº 12 AUDIÊNCIA TRABALHISTA SIMULADA Caso prático de audiência onde os alunos participarão como partes (reclamante e reclamada ou preposto), advogados e testemunhas. Destacam-se na audiência trabalhista simulada todos os atos que nela ocorrem desde o apregoamento, qualificação, 1ª tentativa de conciliação obrigatória, recebimento da defesa, réplica, oitiva de partes e testemunhas, encerramento da instrução processual, razões finais, 2ª tentativa de conciliação obrigatória e designação de audiência de julgamento. SITES DE INTERESSE:
16 www.tst.gov.br www.trt02.gov.br www.trt15.gov.br jus.uol.com.br www.mte.gov.br www.oabsp.org.br