Anexo II - Planilha de Formação de Preço - Serviço de Vigilância - PRT24ª - Sede - Campo Grande/MS ENTRADA DE DADOS - Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014 DATA BASE DA CATEGORIA: 01 de março I - REMUNERAÇÃO Posto 12x36h Noturno MONTANTE A = MÃO DE OBRA + ENCARGOS Posto 12x36h Diurno Posto 44 h Salário base Vigilante (1) R$ 909,11 R$ 909,11 R$ 909,11 Adicional de periculosidade (2) R$ 272,73 R$ 272,73 R$ 272,73 TOTAL REMUNERAÇÃO R$ 1.181,84 R$ 1.181,84 R$ 1.181,84 II - ADICIONAIS E INDENIZAÇÕES Adicional noturno (3) R$ 157,58 R$ - R$ - Adicional de intrajornada (4) R$ 147,73 R$ 147,73 R$ 147,73 TOTAL DE ADICIONAIS R$ 305,31 R$ 147,73 R$ 147,73 TOTAL REMUNERAÇÃO + ADICIONAIS R$ 1.487,15 R$ 1.329,57 R$ 1.329,57 III - ENCARGOS SOCIAIS Encargos Sociais - 72,11% (5) R$ 1.072,39 R$ 958,76 R$ 958,76 TOTAL MONTANTE A R$ 2.559,54 R$ 2.288,33 R$ 2.288,33 MONTANTE B = INSUMOS + DEMAIS COMPONENTES + TRIBUTOS IV - INSUMOS DE MÃO DE OBRA Uniforme (6) R$ 94,41 R$ 94,41 R$ 94,41 Vale Transporte (7) R$ 30,95 R$ 30,95 R$ 70,85 Auxílio alimentação (8) R$ 187,50 R$ 187,50 R$ 275,00 Seguro de vida (9) R$ 14,86 R$ 14,86 R$ 14,86 Equipamentos - depreciação e manutenção (10) R$ 6,35 R$ 6,35 R$ 21,87 TOTAL DE INSUMOS DE MÃO DE OBRA R$ 334,07 R$ 334,07 R$ 476,99 Taxa de Administração (6,12% - percentual máximo aceitável) - LANÇAR NA CÉLULA F 26 (11) Lucro - (7,20% - percentual máximo aceitável) - LANÇAR NA CÉLULA F27 (11) V - DEMAIS COMPONENTES R$ 177,09 R$ 160,49 R$ 169,24 R$ 221,09 R$ 200,37 R$ 211,29 TOTAL DE DEMAIS COMPONENTES R$ 398,18 R$ 360,86 R$ 380,53 VI - TRIBUTOS PIS - 0,65% (12) R$ 23,42 R$ 21,23 R$ 22,38 COFINS - 3% (12) R$ 108,10 R$ 97,97 R$ 103,31 ISS - 5% (12) R$ 180,17 R$ 163,29 R$ 172,19 TOTAL DE TRIBUTOS R$ 311,70 R$ 282,49 R$ 297,88 TOTAL MONTANTE B R$ 1.043,96 R$ 184,51 R$ 194,57 PREÇO POR FUNCIONÁRIO R$ 3.603,49 R$ 3.265,75 R$ 3.443,73 Quantidade de Postos 2 2 1 Quantidade de funcionário(s) por posto 2 2 1 Quantidade de funcionário(s) 4 4 1 PREÇO FINAL POR POSTO R$ 14.413,97 R$ 13.062,99 R$ 3.443,73 FATOR K 2,42 2,46 2,59 Página 1
Observações: (1) Valor do piso salarial da categoria, relativamente a 1 (um) empregado, conforme Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014. (2) 30% de adicional sobre o salário base da categoria - Alteração da CLT pela Lei nº 12.740/2012 Súmula 191 do TST - o adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. OJ 259 da SDI-1 do TST - o adicional de periculosidade deve compor a base de cálculo do adicional noturno, já que também neste horário o trabalhador permanece sob as condições de risco. (3) 20% de adicional sobre o valor da hora normal da remuneração - Súmula 65 do TST - o direito à hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno. - Súmula 60 do TST - o adicional noturno pago com habitualidade integra o salário do empregado para todos os efeitos. - (R$ 1.181,84/180) x 120 x 0,20 = R$ 157,58 = Ad. Noturno a) valor da hora normal (R$ 6,5657) = remuneração (salário base + ad. periculosidade = R$ 1.181,84) / quantidade de horas trabalhadas (12 horas x 15 dias = 180 horas). b) remuneração normal do período noturno sem o ad.noturno no mês (R$ 787,88) = valor da hora normal (R$ 6,5657) x tempo efetivamente trabalhado no período noturno no mês (120 horas) = (22:00 às 05:00 = 7 horas = 420 minutos) OBS.: (hora noturna contém 52 minutos e 30 segundos = 52,5); (420min / 52,5 = 8 horas); (8 horas x 15 dias efetivamente trabalhados no mês = 120 horas). c) valor do adicional noturno (R$ 157,58) = remuneração do período noturno sem o ad.noturno no mês (R$ 787,88) x percentual do adicional noturno (20% = 0,20). (4) Pagamento de uma hora normal de trabalho com 50% de adicional. - OJ nº 307 da SDI-1 do TST - após a editação da Lei nº 8.923/94, a não concessão total ou parcial do intervalo interjornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento total do período correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). - OJ nº 354 da SDI-1 do TST - possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, parágrafo 4º da CLT, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. - (R$ 1.181,84/180) x 1,5 x 15 = R$ 147,73 = Ad. Intrajornada a) valor da hora normal de trabalho (R$ 6,5657) = remuneração (salário base + ad. periculosidade = R$ 1.181,84) / quantidade de horas trabalhadas (12 horas x 15 dias = 180 horas). b) valor da hora com o adicional intrajornada (R$ 9,8486) = valor da hora normal de trabalho (R$ 6,5657) x 50% de adicional intrajornada (R$ 3,2829). c) valor do intrajornada (R$ 147,73) = valor da hora com o adicional intrajornada (R$ 9,8486) x 15 dias (15). (5) 72,11% - percentual definido em estudo realizado pela Casa Civil do Estado de São Paulo e adotado pela Auditoria Interna do MPU. (6) Uniforme - inserir o valor mensal que representa o rateio do custo total do uniforme completo de um vigilante exigido para o período de 1 (um) ano, conforme destalhamento do anexo I do edital (termo de referência). Valor máximo obtido por cotação de preços. Valor anual do uniforme completo de um vigilante / 12 meses. (7) Vale Transporte: valor referente a 2 (duas) passagens de transporte coletivo por dia efetivamente trabalhado. Valor definido no decreto municipal nº 11.761/2012 (R$ 2,85 - unitário). Conforme a Lei nº 7.418/85, o empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% de seu salário básico. valor unitário do transporte x 2 x número de dias efetivamente trabalhados - 6% do salário base do vigilante (8) Auxílio alimentação: valor definido na Convenção Coletiva 2013/2014. R$ 12,50 por dia efetivamente trabalhado. (9) Seguro de vida: inserir o valor mensal que representa o rateio do custo total do seguro de vida de um vigilante, conforme dispõe a Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014 da categoria. Valor máximo obtido por cotação de preços. (10) Equipamentos - Depreciação mensal - valor pago a fim de ressarcir a empresa de vigilância pela uso e manutenções dos equipamentos exigidos para a prestação dos serviços na execução contratual. Lançar o valor mensal de depreciação dos equipamentos, com base na fórmula abaixo indicada. Vida útil considerada de 5 anos (60 meses). Valor residual considerado ao término do período de 10%. Valor dos equipamentos considerados com base em cotação de mercado. valor dos equipamentos (valor médio das cotação de preços)*90% = valor depreciável. valor depreciável / 60 meses = depreciação mensal dos equipamentos. *considerar o valor correspondente para cada vigilante, tendo em vista que os vigilantes dos postos de 12x36 repassam os kits de equipamentos aos seus companheiros, sendo que 1 kit é utilizado por 4 vigilantes. Ou seja, os custos de um Kit completo é rateado por 4 vigilantes para fins de cálculos. (11) Taxa de Administração e Lucro - Percentuais máximos definidos em estudo realizado pela Casa Civil do Estado de São Paulo e adotado pela Auditoria Interna do MPU. Lançar os valores nas células F26, F27, B26 e B27. (12) Percentuais correspondentes às alíquotas de retenção previstas nas IN SRF nºs 480/2004, alterada pela de nº 539, de 25/04/2005, excluídos o IRPJ e a CSLL por força do Acórdão TCU nº 950/2007 Plenário. Quanto ao ISSQN,alíquota prevista na legislação municipal onde os serviços serão prestados. Página 2
Anexo II - Planilha de Formação de Preço - Serviço de Vigilância - PTM de Dourados/MS DATA BASE DA CATEGORIA: 01 de março ENTRADA DE DADOS - Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014 MONTANTE A = MÃO DE OBRA + ENCARGOS I - REMUNERAÇÃO Posto 12x36h Noturno Posto 12x36h Diurno Salário base Vigilante (1) R$ 909,11 R$ 909,11 Adicional de periculosidade (2) R$ 272,73 R$ 272,73 TOTAL REMUNERAÇÃO R$ 1.181,84 R$ 1.181,84 II - ADICIONAIS E INDENIZAÇÕES Adicional noturno (3) R$ 157,58 R$ - Adicional de intrajornada (4) R$ 147,73 R$ 147,73 TOTAL DE ADICIONAIS R$ 305,31 R$ 147,73 TOTAL REMUNERAÇÃO + ADICIONAIS R$ 1.487,15 R$ 1.329,57 III - ENCARGOS SOCIAIS Encargos Sociais - 72,11% (5) R$ 1.072,39 R$ 958,76 TOTAL MONTANTE A R$ 2.559,54 R$ 2.288,33 MONTANTE B = INSUMOS + DEMAIS COMPONENTES + TRIBUTOS IV - INSUMOS DE MÃO DE OBRA Uniforme (6) R$ 94,41 R$ 94,41 Vale Transporte (7) R$ 20,45 R$ 20,45 Auxílio alimentação (8) R$ 187,50 R$ 187,50 Seguro de vida (9) R$ 14,86 R$ 14,86 Equipamentos - depreciação e manutenção (10) R$ 8,98 R$ 8,98 TOTAL DE INSUMOS DE MÃO DE OBRA R$ 326,20 R$ 326,20 V - DEMAIS COMPONENTES Taxa de Administração (6,12% - percentual máximo aceitável) - LANÇAR NA CÉLULA F 26 (11) R$ 176,61 R$ 160,01 Lucro - (7,20% - percentual máximo aceitável) - LANÇAR NA CÉLULA F27 (11) R$ 220,49 R$ 199,77 TOTAL DE DEMAIS COMPONENTES R$ 397,10 R$ 359,78 VI - TRIBUTOS PIS - 0,65% (12) R$ 23,36 R$ 21,16 COFINS - 3% (12) R$ 107,81 R$ 97,68 ISS - 5% (12) R$ 179,68 R$ 162,80 TOTAL DE TRIBUTOS R$ 310,85 R$ 281,64 TOTAL MONTANTE B R$ 1.034,15 R$ 183,96 PREÇO POR FUNCIONÁRIO R$ 3.593,69 R$ 3.255,95 Quantidade de Postos 1 1 Quantidade de funcionário(s) por posto 2 2 Quantidade de funcionário(s) 2 2 PREÇO FINAL POR POSTO R$ 7.187,38 R$ 6.511,90 FATOR K 2,42 2,45 Página 3
Observações: (1) Valor do piso salarial da categoria, relativamente a 1 (um) empregado, conforme Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014. (2) 30% de adicional sobre o salário base da categoria - Alteração da CLT pela Lei nº 12.740/2012 Súmula 191 do TST - o adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. OJ 259 da SDI-1 do TST - o adicional de periculosidade deve compor a base de cálculo do adicional noturno, já que também neste horário o trabalhador permanece sob as condições de risco. (3) 20% de adicional sobre o valor da hora normal da remuneração - Súmula 65 do TST - o direito à hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno. - Súmula 60 do TST - o adicional noturno pago com habitualidade integra o salário do empregado para todos os efeitos. - (R$ 1.181,84/180) x 120 x 0,20 = R$ 157,58 = Ad. Noturno a) valor da hora normal (R$ 6,5657) = remuneração (salário base + ad. periculosidade = R$ 1.181,84) / quantidade de horas trabalhadas (12 horas x 15 dias = 180 horas). b) remuneração normal do período noturno sem o ad.noturno no mês (R$ 787,88) = valor da hora normal (R$ 6,5657) x tempo efetivamente trabalhado no período noturno no mês (120 horas) = (22:00 às 05:00 = 7 horas = 420 minutos) OBS.: (hora noturna contém 52 minutos e 30 segundos = 52,5); (420min / 52,5 = 8 horas); (8 horas x 15 dias efetivamente trabalhados no mês = 120 horas). c) valor do adicional noturno (R$ 157,58) = remuneração do período noturno sem o ad.noturno no mês (R$ 787,88) x percentual do adicional noturno (20% = 0,20). (4) Pagamento de uma hora normal de trabalho com 50% de adicional. - OJ nº 307 da SDI-1 do TST - após a editação da Lei nº 8.923/94, a não concessão total ou parcial do intervalo interjornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento total do período correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). - OJ nº 354 da SDI-1 do TST - possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, parágrafo 4º da CLT, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. - (R$ 1.181,84/180) x 1,5 x 15 = R$ 147,73 = Ad. Intrajornada a) valor da hora normal de trabalho (R$ 6,5657) = remuneração (salário base + ad. periculosidade = R$ 1.181,84) / quantidade de horas trabalhadas (12 horas x 15 dias = 180 horas). b) valor da hora com o adicional intrajornada (R$ 9,8486) = valor da hora normal de trabalho (R$ 6,5657) x 50% de adicional intrajornada (R$ 3,2829). c) valor do intrajornada (R$ 147,73) = valor da hora com o adicional intrajornada (R$ 9,8486) x 15 dias (15). (5) 72,11% - percentual definido em estudo realizado pela Casa Civil do Estado de São Paulo e adotado pela Auditoria Interna do MPU. (6) Uniforme - inserir o valor mensal que representa o rateio do custo total do uniforme completo de um vigilante exigido para o período de 1 (um) ano, conforme destalhamento do anexo I do edital (termo de referência). Valor máximo obtido por cotação de preços. Valor anual do uniforme completo de um vigilante / 12 meses. (7) Vale Transporte: valor referente a 2 (duas) passagens de transporte coletivo por dia efetivamente trabalhado. Valor definido no decreto municipal nº 386/2012 (R$ 2,50 - unitário). Conforme a Lei nº 7.418/85, o empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% de seu salário básico. valor unitário do transporte x 2 x número de dias efetivamente trabalhados - 6% do salário base do vigilante (8) Auxílio alimentação: valor definido na Convenção Coletiva 2013/2014. R$ 12,50 por dia efetivamente trabalhado. (9) Seguro de vida: inserir o valor mensal que representa o rateio do custo total do seguro de vida de um vigilante, conforme dispõe a Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014 da categoria. Valor máximo obtido por cotação de preços. (10) Equipamentos - Depreciação mensal - valor pago a fim de ressarcir a empresa de vigilância pela uso e manutenções dos equipamentos exigidos para a prestação dos serviços na execução contratual. Lançar o valor mensal de depreciação dos equipamentos, com base na fórmula abaixo indicada. Vida útil considerada de 5 anos (60 meses). Valor residual considerado ao término do período de 10%. Valor dos equipamentos considerados com base em cotação de mercado. valor dos equipamentos (valor médio das cotação de preços)*90% = valor depreciável. valor depreciável / 60 meses = depreciação mensal dos equipamentos. *considerar o valor correspondente para cada vigilante, tendo em vista que os vigilantes dos postos de 12x36 repassam os kits de equipamentos aos seus companheiros, sendo que 1 kit é utilizado por 4 vigilantes. Ou seja, os custos de um Kit completo é rateado por 4 vigilantes para fins de cálculos. (11) Taxa de Administração e Lucro - Percentuais máximos definidos em estudo realizado pela Casa Civil do Estado de São Paulo e adotado pela Auditoria Interna do MPU. Lançar os valores nas células E26, E27, B26 e B27. Página 4
(12) Percentuais correspondentes às alíquotas de retenção previstas nas IN SRF nºs 480/2004, alterada pela de nº 539, de 25/04/2005, excluídos o IRPJ e a CSLL por força do Acórdão TCU nº 950/2007 Plenário. Quanto ao ISSQN,alíquota prevista na legislação municipal onde os serviços serão prestados. Página 5
Anexo II - Planilha de Formação de Preço - Serviço de Vigilância - PTM de Três Lagoas/MS DATA BASE DA CATEGORIA: 01 de março ENTRADA DE DADOS - Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014 MONTANTE A = MÃO DE OBRA + ENCARGOS I - REMUNERAÇÃO Posto 12x36h Noturno Posto 12x36h Diurno Salário base Vigilante (1) R$ 909,11 R$ 909,11 Adicional de periculosidade (2) R$ 272,73 R$ 272,73 TOTAL REMUNERAÇÃO R$ 1.181,84 R$ 1.181,84 II - ADICIONAIS E INDENIZAÇÕES Adicional noturno (3) R$ 157,58 R$ - Adicional de intrajornada (4) R$ 147,73 R$ 147,73 TOTAL DE ADICIONAIS R$ 305,31 R$ 147,73 TOTAL REMUNERAÇÃO + ADICIONAIS R$ 1.487,15 R$ 1.329,57 III - ENCARGOS SOCIAIS Encargos Sociais - 72,11% (5) R$ 1.072,39 R$ 958,76 TOTAL MONTANTE A R$ 2.559,54 R$ 2.288,33 MONTANTE B = INSUMOS + DEMAIS COMPONENTES + TRIBUTOS IV - INSUMOS DE MÃO DE OBRA Uniforme (6) R$ 94,41 R$ 94,41 Vale Transporte (7) R$ 17,45 R$ 17,45 Auxílio alimentação (8) R$ 187,50 R$ 187,50 Seguro de vida (9) R$ 14,86 R$ 14,86 Equipamentos - depreciação e manutenção (10) R$ 8,98 R$ 8,98 TOTAL DE INSUMOS DE MÃO DE OBRA R$ 323,20 R$ 323,20 V - DEMAIS COMPONENTES Taxa de Administração (6,12% - percentual máximo aceitável) - LANÇAR NA CÉLULA F 26 (11) R$ 176,42 R$ 159,83 Lucro - (7,20% - percentual máximo aceitável) - LANÇAR NA CÉLULA F27 (11) R$ 220,26 R$ 199,54 TOTAL DE DEMAIS COMPONENTES R$ 396,68 R$ 359,36 VI - TRIBUTOS PIS - 0,65% (12) R$ 23,33 R$ 21,14 COFINS - 3% (12) R$ 107,70 R$ 97,57 ISS - 5% (12) R$ 179,50 R$ 162,61 TOTAL DE TRIBUTOS R$ 310,53 R$ 281,32 TOTAL MONTANTE B R$ 1.030,42 R$ 183,75 PREÇO POR FUNCIONÁRIO R$ 3.589,96 R$ 3.252,21 Quantidade de Postos 1 1 Quantidade de funcionário(s) por posto 2 2 Quantidade de funcionário(s) 2 2 PREÇO FINAL POR POSTO R$ 7.179,91 R$ 6.504,42 FATOR K 2,41 2,45 Página 6
Observações: (1) Valor do piso salarial da categoria, relativamente a 1 (um) empregado, conforme Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014. (2) 30% de adicional sobre o salário base da categoria - Alteração da CLT pela Lei nº 12.740/2012 Súmula 191 do TST - o adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. OJ 259 da SDI-1 do TST - o adicional de periculosidade deve compor a base de cálculo do adicional noturno, já que também neste horário o trabalhador permanece sob as condições de risco. (3) 20% de adicional sobre o valor da hora normal da remuneração - Súmula 65 do TST - o direito à hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno. - Súmula 60 do TST - o adicional noturno pago com habitualidade integra o salário do empregado para todos os efeitos. - (R$ 1.181,84/180) x 120 x 0,20 = R$ 157,58 = Ad. Noturno a) valor da hora normal (R$ 6,5657) = remuneração (salário base + ad. periculosidade = R$ 1.181,84) / quantidade de horas trabalhadas (12 horas x 15 dias = 180 horas). b) remuneração normal do período noturno sem o ad.noturno no mês (R$ 787,88) = valor da hora normal (R$ 6,5657) x tempo efetivamente trabalhado no período noturno no mês (120 horas) = (22:00 às 05:00 = 7 horas = 420 minutos) OBS.: (hora noturna contém 52 minutos e 30 segundos = 52,5); (420min / 52,5 = 8 horas); (8 horas x 15 dias efetivamente trabalhados no mês = 120 horas). c) valor do adicional noturno (R$ 157,58) = remuneração do período noturno sem o ad.noturno no mês (R$ 787,88) x percentual do adicional noturno (20% = 0,20). (4) Pagamento de uma hora normal de trabalho com 50% de adicional. - OJ nº 307 da SDI-1 do TST - após a editação da Lei nº 8.923/94, a não concessão total ou parcial do intervalo interjornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento total do período correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). - OJ nº 354 da SDI-1 do TST - possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, parágrafo 4º da CLT, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. - (R$ 1.181,84/180) x 1,5 x 15 = R$ 147,73 = Ad. Intrajornada a) valor da hora normal de trabalho (R$ 6,5657) = remuneração (salário base + ad. periculosidade = R$ 1.181,84) / quantidade de horas trabalhadas (12 horas x 15 dias = 180 horas). b) valor da hora com o adicional intrajornada (R$ 9,8486) = valor da hora normal de trabalho (R$ 6,5657) x 50% de adicional intrajornada (R$ 3,2829). c) valor do intrajornada (R$ 147,73) = valor da hora com o adicional intrajornada (R$ 9,8486) x 15 dias (15). (5) 72,11% - percentual definido em estudo realizado pela Casa Civil do Estado de São Paulo e adotado pela Auditoria Interna do MPU. (6) Uniforme - inserir o valor mensal que representa o rateio do custo total do uniforme completo de um vigilante exigido para o período de 1 (um) ano, conforme destalhamento do anexo I do edital (termo de referência). Valor máximo obtido por cotação de preços. Valor anual do uniforme completo de um vigilante / 12 meses. (7) Vale Transporte: valor referente a 2 (duas) passagens de transporte coletivo por dia efetivamente trabalhado. Valor definido no decreto municipal nº 36/2013 (R$ 2,40 - unitário). Conforme a Lei nº 7.418/85, o empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% de seu salário básico. valor unitário do transporte x 2 x número de dias efetivamente trabalhados - 6% do salário base do vigilante (8) Auxílio alimentação: valor definido na Convenção Coletiva 2013/2014. R$ 12,50 por dia efetivamente trabalhado. (9) Seguro de vida: inserir o valor mensal que representa o rateio do custo total do seguro de vida de um vigilante, conforme dispõe a Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014 da categoria. Valor máximo obtido por cotação de preços. (10) Equipamentos - Depreciação mensal - valor pago a fim de ressarcir a empresa de vigilância pela uso e manutenções dos equipamentos exigidos para a prestação dos serviços na execução contratual. Lançar o valor mensal de depreciação dos equipamentos, com base na fórmula abaixo indicada. Vida útil considerada de 5 anos (60 meses). Valor residual considerado ao término do período de 10%. Valor dos equipamentos considerados com base em cotação de mercado. valor dos equipamentos (valor médio das cotação de preços)*90% = valor depreciável. valor depreciável / 60 meses = depreciação mensal dos equipamentos. *considerar o valor correspondente para cada vigilante, tendo em vista que os vigilantes dos postos de 12x36 repassam os kits de equipamentos aos seus companheiros, sendo que 1 kit é utilizado por 4 vigilantes. Ou seja, os custos de um Kit completo é rateado por 4 vigilantes para fins de cálculos. (11) Taxa de Administração e Lucro - Percentuais máximos definidos em estudo realizado pela Casa Civil do Estado de São Paulo e adotado pela Auditoria Interna do MPU. Lançar os valores nas células E26, E27, B26 e B27. (12) Percentuais correspondentes às alíquotas de retenção previstas nas IN SRF nºs 480/2004, alterada pela de nº 539, de 25/04/2005, excluídos o IRPJ e a CSLL por força do Acórdão TCU nº 950/2007 Plenário. Quanto ao ISSQN,alíquota prevista na legislação municipal onde os serviços serão prestados. Página 7
Anexo II - Planilha de Formação de Preço - Serviço de Vigilância - PTM de Corumbá/MS DATA BASE DA CATEGORIA: 01 de março ENTRADA DE DADOS - Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014 Posto 12x36h Noturno Posto 12x36h Diurno MONTANTE A = MÃO DE OBRA + ENCARGOS I - REMUNERAÇÃO Salário base Vigilante (1) R$ 909,11 R$ 909,11 Adicional de periculosidade (2) R$ 272,73 R$ 272,73 TOTAL REMUNERAÇÃO R$ 1.181,84 R$ 1.181,84 II - ADICIONAIS E INDENIZAÇÕES Adicional noturno (3) R$ 157,58 R$ - Adicional de intrajornada (4) R$ 147,73 R$ 147,73 TOTAL DE ADICIONAIS R$ 305,31 R$ 147,73 TOTAL REMUNERAÇÃO + ADICIONAIS R$ 1.487,15 R$ 1.329,57 III - ENCARGOS SOCIAIS Encargos Sociais - 72,11% (5) R$ 1.072,39 R$ 958,76 TOTAL MONTANTE A R$ 2.559,54 R$ 2.288,33 MONTANTE B = INSUMOS + DEMAIS COMPONENTES + TRIBUTOS IV - INSUMOS DE MÃO DE OBRA Uniforme (6) R$ 94,41 R$ 94,41 Vale Transporte (7) R$ 17,45 R$ 17,45 Auxílio alimentação (8) R$ 187,50 R$ 187,50 Seguro de vida (9) R$ 14,86 R$ 14,86 Equipamentos - depreciação e manutenção (10) R$ 8,98 R$ 8,98 TOTAL DE INSUMOS DE MÃO DE OBRA R$ 323,20 R$ 323,20 V - DEMAIS COMPONENTES Taxa de Administração (6,12% - percentual máximo aceitável) - LANÇAR NA CÉLULA F 26 (11) R$ 176,42 R$ 159,83 Lucro - (7,20% - percentual máximo aceitável) - LANÇAR NA CÉLULA F27 (11) R$ 220,26 R$ 199,54 TOTAL DE DEMAIS COMPONENTES R$ 396,68 R$ 359,36 VI - TRIBUTOS PIS - 0,65% (12) R$ 23,33 R$ 21,14 COFINS - 3% (12) R$ 107,70 R$ 97,57 ISS - 5% (12) R$ 179,50 R$ 162,61 TOTAL DE TRIBUTOS R$ 310,53 R$ 281,32 TOTAL MONTANTE B R$ 1.030,42 R$ 183,75 PREÇO POR FUNCIONÁRIO R$ 3.589,96 R$ 3.252,21 Quantidade de Postos 1 1 Quantidade de funcionário(s) por posto 2 2 Quantidade de funcionário(s) 2 2 PREÇO FINAL POR POSTO R$ 7.179,91 R$ 6.504,42 FATOR K 2,41 2,45 Página 8
Observações: (1) Valor do piso salarial da categoria, relativamente a 1 (um) empregado, conforme Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014. (2) 30% de adicional sobre o salário base da categoria - Alteração da CLT pela Lei nº 12.740/2012 Súmula 191 do TST - o adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. OJ 259 da SDI-1 do TST - o adicional de periculosidade deve compor a base de cálculo do adicional noturno, já que também neste horário o trabalhador permanece sob as condições de risco. (3) 20% de adicional sobre o valor da hora normal da remuneração - Súmula 65 do TST - o direito à hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno. - Súmula 60 do TST - o adicional noturno pago com habitualidade integra o salário do empregado para todos os efeitos. - (R$ 1.181,84/180) x 120 x 0,20 = R$ 157,58 = Ad. Noturno a) valor da hora normal (R$ 6,5657) = remuneração (salário base + ad. periculosidade = R$ 1.181,84) / quantidade de horas trabalhadas (12 horas x 15 dias = 180 horas). b) remuneração normal do período noturno sem o ad.noturno no mês (R$ 787,88) = valor da hora normal (R$ 6,5657) x tempo efetivamente trabalhado no período noturno no mês (120 horas) = (22:00 às 05:00 = 7 horas = 420 minutos) OBS.: (hora noturna contém 52 minutos e 30 segundos = 52,5); (420min / 52,5 = 8 horas); (8 horas x 15 dias efetivamente trabalhados no mês = 120 horas). c) valor do adicional noturno (R$ 157,58) = remuneração do período noturno sem o ad.noturno no mês (R$ 787,88) x percentual do adicional noturno (20% = 0,20). (4) Pagamento de uma hora normal de trabalho com 50% de adicional. - OJ nº 307 da SDI-1 do TST - após a editação da Lei nº 8.923/94, a não concessão total ou parcial do intervalo interjornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento total do período correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). - OJ nº 354 da SDI-1 do TST - possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, parágrafo 4º da CLT, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais. - (R$ 1.181,84/180) x 1,5 x 15 = R$ 147,73 = Ad. Intrajornada a) valor da hora normal de trabalho (R$ 6,5657) = remuneração (salário base + ad. periculosidade = R$ 1.181,84) / quantidade de horas trabalhadas (12 horas x 15 dias = 180 horas). b) valor da hora com o adicional intrajornada (R$ 9,8486) = valor da hora normal de trabalho (R$ 6,5657) x 50% de adicional intrajornada (R$ 3,2829). c) valor do intrajornada (R$ 147,73) = valor da hora com o adicional intrajornada (R$ 9,8486) x 15 dias (15). (5) 72,11% - percentual definido em estudo realizado pela Casa Civil do Estado de São Paulo e adotado pela Auditoria Interna do MPU. (6) Uniforme - inserir o valor mensal que representa o rateio do custo total do uniforme completo de um vigilante exigido para o período de 1 (um) ano, conforme destalhamento do anexo I do edital (termo de referência). Valor máximo obtido por cotação de preços. Valor anual do uniforme completo de um vigilante / 12 meses. (7) Vale Transporte: valor referente a 2 (duas) passagens de transporte coletivo por dia efetivamente trabalhado. Valor definido no decreto municipal nº 1.000/2011 (R$ 2,40 - unitário). Conforme a Lei nº 7.418/85, o empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% de seu salário básico. valor unitário do transporte x 2 x número de dias efetivamente trabalhados - 6% do salário base do vigilante (8) Auxílio alimentação: valor definido na Convenção Coletiva 2013/2014. R$ 12,50 por dia efetivamente trabalhado. (9) Seguro de vida: inserir o valor mensal que representa o rateio do custo total do seguro de vida de um vigilante, conforme dispõe a Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014 da categoria. Valor máximo obtido por cotação de preços. (10) Equipamentos - Depreciação mensal - valor pago a fim de ressarcir a empresa de vigilância pela uso e manutenções dos equipamentos exigidos para a prestação dos serviços na execução contratual. Lançar o valor mensal de depreciação dos equipamentos, com base na fórmula abaixo indicada. Vida útil considerada de 5 anos (60 meses). Valor residual considerado ao término do período de 10%. Valor dos equipamentos considerados com base em cotação de mercado. valor dos equipamentos (valor médio das cotação de preços)*90% = valor depreciável. valor depreciável / 60 meses = depreciação mensal dos equipamentos. *considerar o valor correspondente para cada vigilante, tendo em vista que os vigilantes dos postos de 12x36 repassam os kits de equipamentos aos seus companheiros, sendo que 1 kit é utilizado por 4 vigilantes. Ou seja, os custos de um Kit completo é rateado por 4 vigilantes para fins de cálculos. (11) Taxa de Administração e Lucro - Percentuais máximos definidos em estudo realizado pela Casa Civil do Estado de São Paulo e adotado pela Auditoria Interna do MPU. Lançar os valores nas células E26, E27, B26 e B27. Página 9
(12) Percentuais correspondentes às alíquotas de retenção previstas nas IN SRF nºs 480/2004, alterada pela de nº 539, de 25/04/2005, excluídos o IRPJ e a CSLL por força do Acórdão TCU nº 950/2007 Plenário. Quanto ao ISSQN,alíquota prevista na legislação municipal onde os serviços serão prestados. Página 10