Gestão de Pessoas I AULA 4 30_ Prof.Procópio

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Rui Farinha Borja
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1 Gestão de Pessoas I AULA 4 30_ Prof.Procópio

2 Adicional de Periculosidade Exemplos Para mensalista, diarista e horista : a) Mensalista com Salário Básico de R$ 1.180,00, por mês: 30% (trinta por cento) de R$ 1.180,00 = R$ 354,00; b) Diarista com Salário Básico de R$ 70,00, por dia 30% (trinta por cento) de R$ 70,00 = R$ 21,00; c) Horista com Salário Básico de R$ 10,00, por hora 30% (trinta por cento) de R$ 10,00 = R$ 3,00.

180,00 = R$ 354,00; b) Diarista com Salário Básico de R$ 70,00, por dia 30% (trinta por cento)

3 Adicional Insalubridade Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.art.192 da CLT. Grau de Risco de Insalubridade 10% - grau mínimo; 20% - grau médio; 40% - grau máximo.

limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos

4 Adicional Insalubridade Legislação Se o local de trabalho for Insalubre e Perigoso, a empresa pagará apenas um adicional, em valor a ser estipulado por laudo pericial específico. O empregado que esteja exposto aos agentes insalubres e no mesmo momento aos agentes periculosos só terá direito a um deles, o mais benéfico e mais vantajoso. De acordo com a CLT em seu artigo 193, 2º e também a NR 16, item , o empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.

O empregado que esteja exposto aos agentes insalubres e no mesmo momento aos agentes periculosos só terá direito a um deles,

5 Adicional de Insalubridade Base de Cálculo É o próprio salário base do mês, sem o acréscimo de qualquer adicional, multiplicado pelo percentual do adicional correspondente. Salário Base x 10%. Salário Base x 20%. Salário Base x 40%.

adicional, multiplicado pelo percentual do adicional

6 Adicional de Insalubridade Exemplos Salário base do mês de mar/200x = R$ 1.000,00 Multiplicado pelo percentual correspondente conforme o grau de risco. Se for 10%, é igual a R$ 100,00; Se for 20%, é igual a R$ 200,00; Se for 40%, é igual a R$ 400,00.

7 Adicional Noturno Legislação DeacordocomaCLT: Trabalho Noturno: (art.73) 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2º Considera-se trabalho noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

8 Adicional Noturno É pago por cada hora de serviço prestado no período compreendido entre as 22:00 horas de um dia e as 05:00 horas do dia seguinte. Base de Cálculo O acréscimo ao valor da hora normal será de 20% sobre a hora diurna. Salário Base / 220hs x 20%.

9 Adicional Noturno Exemplo Salário Base / 220hs x 20%. Salário Base R$ 1.480,00 / 220 hs = R$ 6,73 por hora x 20% = R$ 1,34 (acréscimo) = R$ 8,00 Trabalhou no horário compreendido do Adicional Noturno 10 horas durante o mês. R$8,00valordahora x 10 horas Adic.Noturno =R$80,00.

10 Tipos de Faltas Dividimos em quatro grupos: Legais: Aqueles com amparo na lei ou convenção coletiva de trabalho; Abonadas: É faculdade de o empregador não descontar o período ausente; Justificadas: Mediante comprovante, não amparado por lei, mas liberado pelo empregador; Injustificadas: É a situação sem amparo legal e não liberada pelo empregador.

período ausente; Justificadas: Mediante comprovante, não amparado por lei, mas liberado

11 Tipos de Faltas Faltas Legais e Abonadas Falecimento de parente próximo (2 dias); Casamento (3 dias); Nascimento de filho ( 5 dias); Doação de sangue (1 dia anual); Tirar o título de eleitor (2 dias); Participação em processos judiciais e outras justificativas aceitas pela empresa.

Doação de sangue (1 dia anual); Tirar o título de eleitor (2 dias);

12 Faltas - Dias Em se tratando de mensalista, as FALTAS são calculadas da seguinte forma: Base de Cálculo Salário Base Mensal / 30 dia Exemplo Salário Base R$ 980,00 / 30 dias = R$ 32,67 falta por dia

13 Faltas - Horas Em se tratando de mensalista, as FALTAS são calculadas da seguinte forma: Base de Cálculo Salário Base Mensal / 220hs Salário Hora x Número de Horas de Atrasos Exemplo Salário Base R$ 980,00 / 220 horas = R$ 4,45 falta por hora

Mensal / 220hs Salário Hora x Número de Horas de Atrasos

15 Conforme estabelecido na CLT o empregador é obrigado a adiantar na forma de vales ao empregado, o valor correspondente às despesas com transportes realizadas durante o mês; O beneficiário firmará compromisso de utilizar o vale-transporte exclusivamente para efetivo deslocamento residência/trabalho e vice-versa; Será descontado do beneficiário, a parcela equivalente a 6% do seu salário básico e do empregador o excedente a esse valor. A Regra é: dos dois valores considera o menor

exclusivamente para efetivo deslocamento residência/trabalho e vice-versa; Será descontado do beneficiário, a parcela

16 Legislação A legislação estabelece o direito do empregador descontar 6% do salário como parte do custo do vale transporte de responsabilidade do empregado. No entanto, se o montante do vale transporte utilizado pelo empregado for em valor inferior a 6% do salário básico, o desconto deverá restringirse ao menor valor, ainda que representa percentual inferior a 6%. Os valores excedentes de seis por cento é de responsabilidade do empregador. Também é de responsabilidade do empregador adquirir os vales transportes e fornecê-los aos empregados antes do início do mês em que serão utilizados. Necessário, por fim, acrescentar-se que a legislação proíbe a substituição do vale transporte por dinheiro, exceção feita aos casos expressos em lei de ausência ou insuficiência de estoque e vale transporte, conforme artigo 5º., do parágrafo único, do Decreto 95247/87.

inferior a 6%. Os valores excedentes de seis por cento é de responsabilidade do empregador.

17 Exemplos Funcionário A recebe vale-transporte de R$ 200,00 Salário de R$ 750,00. O desconto do vale-transporte é 6% de R$ 750 = R$ 45. Funcionário B recebe vale-transporte de R$ 120,00 Salário de R$ 3.000,00. O desconto do vale-transporte é de R$120,00 6% de R$ 3.000,00 = R$ 180,00. Nesse caso, prevalece o menor valor, conforme a regra determina, dos dois o menor.

Funcionário B recebe vale-transporte de R$ 120,00 Salário de R$ 3.000,00.

19 Não é obrigação legal; Previsto em Convenção Coletiva; Desconto máximo de 20% sobre o valor do vale. Em refeitório ou em convênio com empresas especializadas, muitas empresas subsidiam as refeições de seus empregados; O desconto do valor que cabe ao empregado só pode ocorrer em folha de pagamento mediante sua autorização expressa.

Em refeitório ou em convênio com empresas especializadas, muitas empresas

20 Exemplos Funcionário A recebe vale-refeição de R$ 400,00. O desconto do vale-refeição é de 20% de R$ 400,00; e não sobre o salário, desconto de R$ 80,00. Funcionário B recebe vale-refeição de R$ 250,00. Desconto do vale-refeição é de 20% de R$ 250,00 = R$ 50

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