CAMPANHA SALARIAL 2008 INDICADORES BANCOS PÚBLICOS



Documentos relacionados
BANCÁRIOS. Uma História marcada por lutas e conquistas

O que é o conglomerado Caixa...

CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA CENTRO DE REFERÊNCIAS TÉCNICAS EM PSICOLOGIA E POLÍTICAS PÚBLICAS CONVERSANDO SOBRE A PSICOLOGIA E O SUAS

A data base dos Servidores da Prefeitura Municipal de Sapezal será sempre em 1º de maio

Média salarial - Brasil Área geral Área específica Cargo Valor

A Constituição Federal de 1988 estabeleceu:

EXCELENTíSSIMO SENHOR PROCURADOR-GERAL DE JUSTiÇA DO ESTADO DE SÃO PAULO

Em Foco CCENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES. Jornal do Sindicato dos Bancários de Campina Grande e Região, Setembro de ano XII - nº 05

Plano Decenal SUAS e o Plano Decenal : Como fazer a análise do SUAS que temos como projetar o SUAS que queremos

15ª Edição 2014 Exercício 2013

N.º /05/2015. Professor/a que atualmente está no nível TII (nível licenciatura curta) Alterações propostas:

CONTRAPROPOSTA DAS ENTIDADES

Fonte: Sepe/RJ, Dieese e IBGE Elaboração: Dieese - Subseção Sepe/RJ

PESQUISA SOBRE TRABALHO DECENTE. COTEMINAS Companhia de Tecidos Norte de Minas

COMPROMISSO: TODOS PELA EDUCAÇÃO. MOZART NEVES RAMOS Presidente-Executivo

DIÁLOGO SOCIAL BASF AMÉRICA DO SUL BRASIL

OBJETIVO: Dar a reflexão aos participantes sobre as políticas de otimização de custos na agência em tempos de recessão.

FORMULÁRIO PARA A CONSOLIDAÇÃO DAS QUESTÕES ABERTAS

REAJUSTE NECESSÁRIO ENTRE 50,47% E 28,83% PARA RECOMPOR A REMUNERAÇÃO DESDE JUNHO DE 2006

implantado nas áreas administrativa, contábil, financeira, pessoal e tributária. Meta: Programa integrado de gestão municipal

PLANO DE AÇÃO 2016 Gestão 2014/2017

Média salarial - Brasil

Média salarial - Brasil

RHUMO. Remuneração Desenvolvimento Humano Organização, Métodos e Processos. Há 20 anos construindo e implementando soluções personalizadas em:

Filiado à FETEC-SP/CONTRAF/CUT

Perspectivas & Oportunidades do Mercado Segurador frente aos Novos Consumidores. Marco Antonio Rossi Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL DE ITU FILIADO A FESSPMESP

Módulo: Gestão de Pessoas

Média salarial - Brasil

PLANO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

Grupo Temático: Política Salarial. Empresa Coordenadora: Banco do Brasil S.A. Setembro 2014

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DO PARANÁ

Relatório de Resultado Pesquisa de Clima Organizacional

A Negociação Sindical em Tempos de Pleno Emprego

Minuta específica de reivindicações dos empregados do Banco Bradesco

CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA CENTRO DE REFERÊNCIAS TÉCNICAS EM PSICOLOGIA E POLÍTICAS PÚBLICAS CONVERSANDO SOBRE A PSICOLOGIA E O SUAS

Análise dos dados da Pesquisa de Clima Relatório

Média salarial - Brasil

Gilson Fernando Ferreira de Menezes ASPECTOS PREVIDENCIÁRIOS NA CONCESSÃO DE SALÁRIOS INDIRETOS E BENEFÍCIOS

COMO SÃO DEFINIDOS OS 2. NOSSOS SALÁRIOS

Pesquisa mostra a média salarial brasileira em TI

ATA DA 5ª REUNIÃO ESPECÍFICA BANCO DE HORAS

Programa UNIBRAL Edital CGCI n. 014 /2007

Parecer Técnico sobre a Metodologia de Cálculo dos Custos de Pessoal na Empresa de Referência

Melhores Empresas para Estagiar 2008

Minuta do Capítulo 8 do PDI: Políticas de Atendimento aos Discentes

Informações sobre oportunidades de trabalho na INTELECTO CONTACT CENTER

especialidade Psic. Raquel Pusch

PROPOSTA DE PAUTA ESPECÍFICA PARA O BRB - CAMPANHA SALARIAL 2012/2013

Sugestões para uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no mundo do trabalho

ANEXO I - CARGO / AREA - PROSSIONAIS DA CATEGORIA DA BASE SINDADOS

Questionário para Instituidoras

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES

SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE SUS: CIDADANIA E DEMOCRACIA NA SAUDE

Confira a autenticidade no endereço

Ouvidoria Pública e Gestão

BB propõe avanços aos caixas, contratações e combate ao assédio moral

Assunto: Apresentação de pauta da Campanha Salarial e pedido de audiência

ASSISTÊNCIA TÉCNICA E GERENCIAL, COM MERITOCRACIA. Aumentar a produtividade e incentivar o empreendedorismo

Média salarial - Brasil

O sindicato que é a cara do trabalhador!

O que pensam os professores da educação básica de Campinas sobre a aprendizagem dos alunos: evidências da Prova Brasil Por Stella Silva Telles

ESTRUTURA REMUNERATÓRIA - SESI/SC CARGO FUNÇÃO Salário

PEER REVIEW NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (MP/OCDE/B.MUNDIAL)

A TERCEIRIZAÇÃO NOS BANCOS 5

Oportunidade de Desenvolvimento e Crescimento Profissional: ASSISTENTE DE TI

MODELO DE QUESTIONÁRIO PROPOSTO PARA A PESQUISA DE CLIMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL-FHA. Apresentação

Programa de Participação dos Empregados em Lucros ou Resultados

AVANÇOS E DIFICULDADES NOS PROGRAMAS DE DEPENDÊNCIA QUÍMICA NAS EMPRESAS. sexta-feira, 16 de março de 12

TESTE RÁPIDO LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA PARA O MTE

Núcleo Regional de Rio Branco do Sul

Apresentação do case sobre Educação Previdenciária da Forluz. José Ribeiro Pena Neto Diretor de Seguridade e Gestão

Promover um ambiente de trabalho inclusivo que ofereça igualdade de oportunidades;

III TERMO ADITIVO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012

ORIENTAÇÃO TÉCNICA Nº 02/2013

Sumário 1 APRESENTAÇÃO VOCÊ SABE COMO FUNCIONA UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO? COOPERATIVISMO COOPERATIVA DE CRÉDITO...

Pesquisa Semesp. A Força do Ensino Superior no Mercado de Trabalho

GESTÃO DE PROJETOS SICONV APRENDIZADO QUE GERA RESULTADOS

FÓRUM DE SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES DO BANCO SANTANDER REUNIÃO DE 25/07/2013

GESTÃO FINANCEIRA CONCEPÇÃO DO CURSO

PESQUISA SOBRE A INCLUSÃO NO. Curitiba e Região Metropolitana

Programa Amigo de Valor FORMULÁRIO PARA APRESENTAÇÃO DE PROPOSTA DE APOIO PARA O DIAGNÓSTICO MUNICIPAL DA SITUAÇÃO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE

APRENDIZAGEM PROFISSIONAL E INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

PERFIL DA VAGA: GERENTE DE CONTEÚDOS E METODOLOGIAS

AVALIAÇÃO DOS SINDICATOS

Fique a vontade para responder o questionário, seja o mais verdadeiro possível.

Projeto Futuro em Nossas Mãos. 6º Congresso GIFE sobre Investimento Social Privado Instituto Votorantim

Estruturação dos Projetos COMUNICAÇÃO NOVA ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO

RECURSOS HUMANOS COMO FATOR DE EFICÁCIA ORGANIZACIONAL

RECRUTAMENTO, RETENÇÃO E MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NO MERCADO JURÍDICO. Copyright Todos os direitos reservados à Santivo Consultores.

Faculdade de Ciências Humanas Programa de Pós-Graduação em Educação RESUMO EXPANDIDO DO PROJETO DE PESQUISA

TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

Estratégia de Desenvolvimento no Brasil e o Programa Bolsa Família. Junho 2014

RECURSOS DO FNDE PARA EDUCAÇÃO

Cronograma de Atividades. Processo Seletivo Simplificado Edital 11/2015

Administração de Pessoas Inovação e Mudança Meta:Excelência

Transcrição:

CAMPANHA SALARIAL 2008 A PRESENTE CONSULTA EXPRESSA O SENTIMENTO DA BASE DOS BANCOS PÚBLICOS E PRIVADOS PARA CAMPANHA SALARIAL 2008. O MATERIAL COLETADO FOI ENCAMINHADO PELOS BANCÁRIOS ORA PELA ENTREGA DIRETA AOS DIRIGENTES, OU POR FAX. FORAM COMPULTADOS 233 QUESTIONÁRIO, SENDO 162 DE BANCOS PÚBLICOS E 71 DOS BANCOS PRIVADOS. INDICADORES BANCOS PÚBLICOS 1. TEMPO DE TRABALHO INDICADORES % 1.1 - MENOS DE 5 ANOS 48 48,14 1.2 - DE 5 A 10 ANOS 16 9,87 1.3 - DE 10 A 15 ANOS 01 0,61 1.4 ACIMA DE 15 ANOS 67 41,35 2. FUNÇÃO NO BANCO INDICADORES % 2.1 GERENTE 34 20,98 2.2 CAIXA 22 13,58 2.3 AGENTE DE DESENVOLVIMENTO 03 1,85 2.4 ANALISTA 22 13,58 2.5 ASSISTENTE NEGÓCIO 10 6,17 2.6 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 01 0,61 2.7 PRÉ-ATENDENDIMENTO 01 0,61 2.8 ESCRITURÁIO 25 15,43 2.9 POSTO EFETIVO 05 3,08 2.10 TÉCNICO BANCÁRIO 15 9,25 2.11 TÉCNICO RETAGUARDA 01 0,61 2.12 AUDITÓRIO 01 0,67 2.13 DENTISTA 01 0,61 2.14 SUPERVISOR 01 0,61 2.15 SEGURANÇA NO TRABALHO 02 1,23 2.16 NÃO DECLAROU 18 11,11 TOTAL 162 100 % 3. ÍNDICE DE SINDICALIZAÇÃO INDICADORES % 3.1 SINDICALIZADOS 95 58,64 3.2 NÃO SINDICALIZADOS 47 29,01 3.3 NÃO DECLAROU 20 12,35

4 PERSPECTIVAS INDICADORES % 4.1 ECONOMICAS 4.1.1- AUMENTO REAL 151 93,20 4.1.2 ABONO SALARIAL 11 6,79 4.1.3 NOVA CONQUISTA 20 12,34 4.1.4 PLR MAIOR 80 49,38 4.1.5 VALORIZAÇÃO DO PISO 07 4,32 4.1.6 NEGOCIAR REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 22 13,58 4.1.7 NÃO DECLAROU 00 00 4.2 - SOCIAIS 4.2.4 AUXILIO CRECHE/BABÁ MAIOR 23 14,19 4.2.2 VALE ALIMENTAÇÃO 116 71,60 4.2.3 COBETURA TOTAL MÉDICA/PSICOLÓGICO 50 30,86 4.2.2 AUXILIO EDUCAÇÃO 44 27,16 4.2.5 GARANTIA NO EMPREGO 41 25,30 4.2.6 NÃO DECLAROU 08 4,93 4.3 SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO INDICADORES 4.3.1 FIM DO ASSÉDIO MORAL 98 60,49 4.3.2 METAS ABUSIVAS (FIM) 76 46,91 4.3.3 ISONOMIA DE DIREITOS 31 19,13 4.3.4 OUTROS 12 7,40 4.3.5 NÃO DELCAROU 06 3,70 5.0 AUMENTO REAL PRETENDIDO INDICADORES 5.1 ATÉ 5% 28 17,28 5.2 DE 5 A 10% 68 41,97 5.3 DE 10 A 15% 19 11,72 5.4 DE 15 A 20% 07 4,32 5.5 MAIS DE 20% 18 11,11 5.6 NÃO RESPONDEU 15 9,25 5.7 OUTROS 07 4,35 6. PARTICIPAÇÃO NA CAMPANHA SALARIAL INDICADORES 6.1 SIM 152 93,82 6.2 NÃO 10 6,18 7.0 FORMA DE PARTICIPAÇÃO INDICADORES 7.1 PARTICIPANDO DAS ASSEMBLÉIAS 91 56,17

7.2 REUNIÃO REGIONAL 25 15,43 7.3 ENCONTRO FINAL DE SEMANA 27 16,66 7.4 PASSEATAS 35 21,60 7.5 DIA DE PROTESTO 44 27,16 7.6 PARALIZAÇÃO PARCIAL 43 26,59 7.7 GREVE 81 50,0 7.8 OUTROS 04 2,46 7.9 NÃO DECLAROU 05 3,08 8.0 SUGESTÃO PARA CAMPANHA INDICADORES 8.1 REUNIÃO/COMUNICAÇÃO DIÁRIA 02 1,23 8.2 RESPEITO AS BASES 01 0,61 8.3 ATITUDES DIGNA DO SINDICATO 01 0,61 8.4 SEPARA BANCOS PÚBLICOS E PRIVADOS 01 0,61 8.5 UNIÃO 05 3,08 8.6 CAMPANHA NA MÍDIA 01 0,61 8.7 ASSWMBLÉIAS CONJUNTAS 01 0,61 8.8 FIM DA MESA ÚNICA 05 3,08 8.9 LICENÇA-PRÊMIO 02 1,23 8.10 ENTENDIMENTO OU GREVE 02 1,23 8.11 AMPLIAR A BASE SALARIAL 01 0,61 8.12 PRESSÃO NOS BANCOS PRIVADOS 01 0,61 8.13 ANTECIPAR NEGOCIAÇÕES 01 0,61 8.14 ADEQUAR CARGA HORÁRIA 03 1,85 8.15 MÁXIMO DE ASSEMBLÉIA 01 0,61 8.16 DIÁLOGO/BOM SENSO/ INFORMAÇÃO 06 3,08 8.17 CONSCIENTIZAÇÃO 01 0,61 8.18 FIM DA LATERALIDADE 04 2,46 8.19 ÊNFASE NAS CONDIÕES DE TRABALHO 01 0,61 8.20 MELHOR QUALIDADE DE VIDA 01 0,61 8.21 PLR VARIÁVEL 01 0,61 8.22 SINTONIA DO COMANDO NACIONAL 01 0,61 8.23 AÇÃO DE CONTRAPONTO AOS 200 ANOS BB 01 0,61 8.24 ISONOMIA DE DIRETOS E SALÁRIOS 02 1,23 8.25 MAIS PUBLICIDADE 01 0,61 8.26 UNIFICAR TICKETS 01 0,61 8.27 PANE GREAL 02 1,23 8.28 MELHOR CONDIÇÃO PARA MORA LONGE DOLOCAL DO TRABALHO 01 0,61 8.29 AUMENTO DE CONTRATADOS 05 3,08

INDICADORES BANCOS PRIVADOS 1 TEMPO DE TRABALHO INDICADORES % 1.1 MENOS DE 5 ANOS 15 21,12 1.2 DE 5 A 10 ANOS 07 9,87 1.3 DE 10 A 15 ANOS 03 4,22 1.4 ACIMA DE 15 ANOS 46 64,79 TOTAL 71 100% 2 FUNÇÃO NO BANCO INDICADORES 2.1 SUB GERENTE 03 4,22 2.2 CHEFE SERVIÇO 17 23,94 2.3 ESCRITURÁRIO 11 15,49 2.4 APRENDIZ 01 1,40 2.5 NÃO DECLAROU 04 5,63 2.6 SUB CHEFE 02 2,81 2.7 DIGITADOR 01 1,40 2.8 CAIXA 05 7,04 2.9 GERENTE 15 21,12 2.10 SUPERVISOR 04 5,63 2.11 AGENTE DE CRÉDITO 01 1,40 2.12 ADMINISTRATIVO 01 1,40 2.13 CONSULTOR 01 1,40 2.14 GESTOR DE COBRANÇA 01 1,40 2.15 TEC. SERV. OPERACIONAL 01 1,40 2.16 TEC. BANCÁRIO 01 1,40 2.17 TEC. PROCESSAMENTO 01 1,40 3 ÍNDICE DE SINDICALIZAÇÃO INDICADORES 3.1 SINDICALIZADOS 56 78,87 3.2 NÃO SINDICALIZADOS 11 15,49 3.3 NÃO DECLAROU 04 5,64 TOTAL 71 100% 4 - PERSPECTIVAS INDICADORES 4.1 - ECONÔMICAS 4.1.2 AUMENTO REAL 56 78,87 4.1.3 ABONO SALARIAL 12 16,90 4.1.3 NOVA CONQUISTA 02 2,81 4.1.4 PLR MAIOR 40 56,33 4.1.5 NEGOCIAR REMUNERAÇÃO 01 1,40 4.1.6 VALORIZAÇÃO DO PISO 12 16,90

4.1.7 NÃO DECLAROU 01 1,40 4.2 SOCIAIS 4.2.1 AUXILIO CRECHE/BABÁ MAIOR 10 14,08 4.2.2 VALE ALIMENTAÇÃO 22 30,98 4.2.3 COBERTURA TOTAL MÉDICO 24 33,80 4.2. - AUXILIO EDUCAÇÃO 27 38,02 4.2.5 GARANTIA NO EMPREGO 44 61,97 4.2.6 NÃO DECLAROU 01 1,40 4.3- SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO 4.3.1 FIM DO ASSEDIO 36 50,70 4.3.2 METAS ABUSIVAS 31 43,66 4.3.3 ISONOMIA DE DIREITOS 22 30,98 4.3.4 OUTROS 01 1,40 4.3.5 NÃO DECLAROU 08 11,26 4.3.6 PLANO DE SAÚDE COM COBERTURA (PAI/MÃE) 02 2,81 4.3.7 MAIS FUNCIONÁRIOS 03 4,22 5 AUMENTO REAL PRETENDIDO INDICADORES 5.1 ATÉ 5% 06 8,45 5.2 DE 5% A 10% 14 19,71 5.3 DE 10% A 15% 24 33,80 5.4 DE 15% A 20% 08 11,26 5.5 MAIS DE 20% 05 7,04 5.6 NÃO RESPONDEU 14 19,71 6 PARTICIPAÇÃO NA CAMPANHA SALARIAL INDICADORES 6.1 SIM 58 81,69 6.2 NÃO 10 14,08 TOTAL 03 4,23 7- FORMA DE PARTICIPAÇÃO NA CAMPANHA INDICADORES 7.1 PARTICIPANDO DE ASSEMBLÉIA 35 49,29 7.2 REUNIÕES NAS REGIONAIS 07 9,85 7.3 ENCONTRO FINAL DE SEMANA 15 21,12 7.4 PASSEATAS 06 8,45 7.5 DIA DE PROTESTO 08 11,26 7.6 PARALIZAÇÃO PARCIAL 08 11,26 7.7 GREVE 09 12,67 7.8 OUTROS 0 0 7.9 NÃO DECLAROU 08 11,26

8 SUGESTÕES PARA CAMPANHA SALARIAL INDICADORES 8.1 VALORIZAÇÃO DO BANCÁRIO 01 1,40 8.2 MELHOR AMBIENTE DE TRABALHO 01 1,40 8.3 PCS 01 1,40 8.4 UNIDADE 03 4,22 8.5 EXTENSÃO DO PLANO DE SAÚDE 01 1,40 8.6 DESCENTRALIZAR DE SÃO PAULO 01 1,40 8.7 USO DA MÍDIA 01 1,40 8.8 FECHAR TODAS AS AGÊNCIAS 01 1,40