DIÁLOGO SOCIAL BASF AMÉRICA DO SUL BRASIL

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1 DIÁLOGO SOCIAL NA BASF AMÉRICA DO SUL E NO BRASIL

2 Convenção 87 e 98 da OIT º Encontro (Brasil) dos Trabalhadores no Grupo BASF Solidariedade Internacional Seminário: Padrão da Indústria Química Maio/1993 Décadas de 8 e 9 Demissões de Dirigentes Sindicais e Perseguição aos Sindicalizados Chefias Autoritárias Pouca Negociação Coletiva Tentativas de reduzir direitos Ausência de Política sobre Diversidade Não reconhecimento das doenças ocupacionais Ignorava as Normas e Diretrizes Internacionais 1991 Primeira Eleição da Comissão de Fábrica BASF Demarchi º Encontro dos Trabalhadores no Grupo BASF Eleição da Comissão de Fábrica BASF Demarchi

3 Criação da Rede de Trabalhadores I Encontro dos Trabalhadores na BASF América do Sul Primeira Coordenação da Rede CRTB Alguns Sindicatos na Região não eram reconhecidos pela BASF Política anti- sindical Comitê de Empresa Europeu 1999 Rede América do Sul 2 Rede de Trabalhadores na Ásia Apoio da ICEM, IGBCE e CF da Alemanha. Muitos casos de doenças ocupacionais e de acidentes Ausência de Informações BASF teve dificuldades para reconhecer a Rede e iniciar o Diálogo Social

4 CARTA DE PRINCÍPIOS PIOS 1. Encontros a cada dois anos com participação da ICEM, IGBCE e CF BASF na Alemanha: - Eleição da Coordenação da Rede - Balanço, Novas Demandas, Desafios, Propostas e Encaminhamentos. OBJETIVOS DA REDE PRINCÍPIOS COMPOSIÇÃO ENCONTROS COMPETÊNCIAS ESTRUTURA Atual Coordenação da Rede - CRTB II Encontro Sul-mericano Novembro Encontros Semestrais da Coordenação da Rede. - Negociação Semestral com a BASF através s do Diálogo Social. - Formação, participação em Oficinas, Seminários, Cursos, etc. - Publicações Periódicas. - Respeitar a autonomia dos Sindicatos. - Monitorar o cumprimento das NITs. - Globalizar Direitos Fundamentais. Rede de Solidariedade e de Mobilização: Explosão na BSG

5 Boletins Regional e Nacional

6 Rede de Informação, Formação, Solidariedade, Mobilização e de Ação A Sindical Rede na América/Sul Europa Ásia ICEM Coordenação Rede Nacional Argentina Brasil e Chile DIESAT IOS DIEESE ANAPAR Globalizar Direitos Sindicatos Locais e Regionais CNQ/CUT DGB IGBCE Representação no local de trabalho

7 INTERSINDICAL BRASIL 1. Encontros Semestrais 2. Diálogo Social Nacional Seminário Março/23 - BA Seminário Julho/23 SP a) Reuniões Temáticas b) Pontos Discutidos: - Estatuto da Brigada de Incêndio; - Inclusão Digital; - Implantação de Comissão de Fábrica; - Previdência Privada; - Programa de Participação nos Resultados; - Direito a Informação para Negociação; - Investigações das Condições de Trabalho. Evolução da Receita Operacional Líquida da Basf Brasil ( ) Seminário Abril/24 Em Milhões de Reais SEMINÁRIO INTRAB 4, 5 e 6 de MAIO 25 DIÁLOGO SOCIAL NO BRASIL MAIO Fonte: Basf S.A. Elaboração: Subseção Dieese - ST Ramo Químico/Petroleiro da Bahia

8 Comissão Nacional - CHILE Pontos Discutidos 1. Redução da Jornada de Trabalho de 48 para 45 horas semanais; 2. Acordo Especial de jornada de trabalho para as áreas que desenvolvem um sistema contínuo de trabalho; 3. Solução de problemas de compensação dos domingos trabalhados; 4. Programa de Inclusão Digital; 5. Fortalecimento dos meios de comunicação, com instalação de um computador com internet para desenvolvimento dos trabalhos da INTRAB-Chile; 6. Financiamento por parte da empresa para que os Sindicatos de Concón e Aislapol possam se reunir a cada seis meses.

9 Comissão Nacional - ARGENTINA Pontos Discutidos Direito de Representação; Saúde, Segurança e Meio Ambiente; Trabalho Temporário; Terceirização; Participação e Informação; Outros.

10 PRINCIPAIS AVANÇOS Diálogo Social na BASF América do Sul: 11 Reuniões Semestrais COMPROMISSOS Respeito as NITs: OIT OCDE Global Compact 1. Formação Conjunta em NITs (Chefias e Trabalhadores) TEMAS DISCUTIDOS 1. Pesquisa de Opinião 2. Valorização do/a Profissional 3. Ampliação do Diálogo Social na Região. 2. Programa Diversidade 3. Direito a Organização no Local de Trabalho 4.Direito à Informação para Negociação - Balanço Econômico 5. Formação Profissional 6. Inclusão Digital 7. Estrutura para os Encontro Regionais e Nacionais PROBLEMAS E DESAFIOS 1. Saúde e Segurança no Trabalho 2. Terceirização Empregos 3. Remuneração

11 portunidades para Distribuição de Renda Previdência Privada Reivindicações Garantir a participação de todos os trabalhadores no plano (contributivo). Garantir um valor mínimo de aposentadoria para os que ganham abaixo do teto do INSS. Garantir a participação de 1/3 dos trabalhadores nos conselhos. Campanhas Salariais - Reajustes Abaixo da Inflação Acumulada - Tratamento diferenciado para Salários de chefias Declaraçã ção Tripartite de Princípios sobre as Empresas Multinacionais e a Política Social OIT Condição de trabalho e de vida 33. Os salários que oferecem as empresas multinacionais não deveriam ser menos favoráveis para os trabalhadores que os oferecidos por empregadores comparáveis no mesmo país. 34. Quando as empresas multinacionais operam em países em desenvolvimento que não existam empregadores comparáveis, deveriam proporcionar os melhores salários possíveis. Participação nos Resultados Sobrecarga do ritmo de trabalho para se atingirem metas de lucros ou resultados. Substituir a incorporação dos ganhos de produtividade ao salário. Fragmentar a organização dos trabalhadores. Não conta para o cálculo da aposentadoria. Prêmio a distribuir ser um percentual do lucro líquido. Implantação do Fator de Responsabilidade Social Eliminar qualquer meta relacionada a acidentes de trabalho e/ou afastamentos devidos aos acidentes. Meta para 24 = R$ 319 Mi Meta atingida = R$ 786 Mi BENEFÍCIOS: Protesto contra Taxa no Convênio Médico - 1 de Maio de 25

12 Reestruturação Produtiva Evolução do número de empregados na Basf Brasil ( 2-23) Número de Empregados na Basf Mundial ( ) Fonte: Basf S.A. Elaboração: Subseção Dieese - ST Ramo Químico/Petroleiro da Bahia ALEMANHA 3 anos de idade 35 anos de idade 4 anos de idade 5 anos de idade Qualquer idade ALEMANHA PDV até 27 BRASIL Incentivo de 8% de 2 salários mensais + 1,3 salários anuais. Incentivo de 8% de 35 salários mensais + 2,3 salários anuais. Incentivo de 8% de 5 salários mensais + 3,3 salários anuais. Incentivo de 8% de 53 salários mensais + 3,5 salários anuais. BRASIL Fechamento (Chile e Argentina) Incentivo de.3 de salário mensal + Abono 5 Reais + 3 meses de Convênio Médico e Odontológico + Programa de Recolocação no Mercado

13 Terceirização Projeto ICEM Direitos Salário Benefícios Condições de Trabalho Ato BASF Demarchi Março/25 Reivindicações Primarização: que os trabalhadores (as) terceirizados sejam efetivados. Acidentes Informação Negociação Fornecimento de cópia da CAT de acidente envolvendo terceirizados (as) para as Comissões de Fábrica e Sindicatos. Fornecimento do programa de monitoramento das empresas contratadas e fornecedores. Manter padrão de Salários, Direitos e Benefícios.

14 Saúde e Segurança - Substâncias e EPIs PESQUISAS APLICADAS PARA UM TOTAL DE 48 TRABALHADORES NAS LOCALIDADES ABAIXO RELACIONADAS PONTO PESQUISADO GUA- RÁ DEMAR- CHI JABOA- TÃO MAUÁ % GERAL Tempo que é trabalhador na localidade (-) 1 ano 1 5 anos 6 1 anos anos % 29 % 39 % 15 % Trabalhadores não têm a dimensão dos riscos, acreditando que os EPI s são suficientes para sua proteção. Tempo de exposição Diária às substâncias utilizadas Tem conhecimen- tos da nocividade das substâncias utilizadas Os EPI s fornecidos pela BASF são eficientes? (+) 15 anos SIM NÃO SIM NÃO 1 4 A 7 HORAS DIA HO- RAS DIA A 5 HORAS DIA A 8 HO- RAS DIA % 58 % 42 % 79 % 21 % Aprofundar estudos e discussão sobre utilização e produção de produtos químicos Aumentar o efetivo para diminuir os acidentes; Reduzir a JT sem Reduzir Salário; CIPA mais atuante/ Constituição do SUR; Fim do Procedimento para Trabalho Compatível (Agravamento das lesões).

15 ATIVIDADES FUTURAS 1. Projeto Multinacionais ICEM 25/26 2. Seminário da INTRAB 3. Diálogo Social Brasil Participação da Rede no treinamento com as chefias 5. Encontro Bi-anual Diálogo Social Ampliado - 26