Representação e enquadramento Sindical ILO ITF IMO Central Sindical CTB Confederação CONTTMAF Federação FNTTAA Representados
Atividades de navegação e seus segmentos Navegação tradicional - Longo curso -Cabotagem Atividade Offshore - Rebocadores Plataformas FPSO -FSO Dragagem Apoio Portuário rio - Rebocadores - Lanchas Navegação em Baías Navegação Fluvial Pesca Oceânica as - Navegação de Recreio - Fluvio-Cabotagem Navios - Fluvio-Cabotagem Barcaças as - Ferry Boats -Ex.: Rio de Janeiro e Salvador Ex.: Rio de Janeiro Pink Flix Ex.: Pará Vila do Conde x Trombetas Granel LíquidoL Granel SólidoS Containers Carga Geral Ro-Ro Ex.: Porto Céu C u x Aracruz x S. Fco. do Sul
Acordos, Convenções e Contratos Acordo Coletivo de Trabalho convencionado entre sindicato laboral e empresa. Convenção Coletiva de Trabalho acordados entre sindicato laboral e sindicato ou associação de representantes patronais. Contrato individual de trabalho documento obrigatório rio por ocasião do estabelecimento do vínculo v empregador x empregado. Data base data pré estabelecida para um contrato ou convenção coletiva de trabalho. Valerápor um ano ou no máximo m dois. Dissídio divergência/ denúncia ncia a respeito de um Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção (antes / depois).
DO PROCESSO NEGOCIAL Fases do processo: - Contato com os representados (ex. visitações) -Provocação àempresa - Edital / Assembléia - Solicitação de pauta para os marítimos (Msg. Circular) - Recebimento, sistematização de pauta - Aprovação de pauta pelos Sindicatos - Encaminhamento da pauta para as Empresas - Consulta aos Representados SIM NÃO - Opções: - Analise e/ou confecção de minuta - Formalização (assinatura, depósito e registro) Continuar negociando Auxílio Divino Resistência
Fatores relevantes para o alcance dos objetivos na negociação (D) Envolvimento - Acompanhamento Condição sine qua non: Preservação da imagem sindical. Sindicato é o espelho dos seus representados
COMENTÁRIOS Todo e qualquer processo, seja ele qual for, depende fundamentalmente do homem. Nada funciona sem a interveniência do homem. Nenhum processo, nenhuma máquina, m nenhum sistema econômico, nada. Mas que homem éesse? é Qualquer homem? Pode sim ser qualquer um, todos são capazes, porém m se esse homem não tiver auto-estima, com certeza não será ele. Mas como se consegue esta auto-estima? Entendemos que o homem vive num sistema comunitário, com ele deve interagir, nunca, de forma alguma, ser omisso ou um u mero expectador. Deve ser pró ativo! E para interagir com o sistema, tem que ter auto-estima profissional, estar preparado, intervir em benefício de todos, pois desta forma, com certeza fortalecerátambém também m a auto-estima pessoal, não sendo um eterno derrotado e sim um vencedor.
Realidade comparativa entre o mercado Internacional e o mercado Brasileiro TIPOS DE CONTRATOS EXTERIOR Aleatório sub standard Standard Total Crew Cost (TCC) International Bargain Forum (IBF) BRASIL Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Convenção Coletiva de Trabalho TEMPO DE DURAÇÃO DOS CONTRATOS EXTERIOR Prazo máximo m de 10 meses BRASIL Tempo Indeterminado
RELAÇÃO TRABALHO X REPOUSO
Prática na maioria do mundo
Ameaças, as, riscos e dificuldades 1) Cenários Nacional e Mundial Variação de valores de Fretes Queda na relação dólar d (U$) X moeda nacional Variação de volume de fretes Diminuição nos lucros e resultados dos Armadores Dificuldade para a renovação da frota nacional 2) Intenção de utilização de mão-de de-obra estrangeira pela Armação Pseudo falta de tripulante Competitividade Custo menor Relação trabalho x repouso 3) Custo de mão-de de-obra marítima nacional Previdência 13º Salário Férias Repouso Auxílio Alimentação INSS Outros benefícios
Principais conquistas nos últimos nove anos - Redução gradativa e continua da relação trabalho x repouso - Implantação e significativo aumento do Auxílio Alimentação (vale alimentação) - Auxílio Educação - Marítima gestante - Acompanhamento de acidente - Bônus por tempo de Empresa - Adicional por tempo de serviço - Auxílio Uniforme - Acordo Coletivo de Trabalho com vigência de 2 anos - Abono pecuniário (férias offshore) - Custeio de passagens - Auxílio deslocamento -Participação nos lucros e/ou resultados -PLR - Assistência médica m e odontológica - Seguro para os eventos de morte natural ou acidental e invalidez z permanente - Pró labore - Previdência privada ou previdência fechada
Global
Flumar
Global
Flumar Global
Desafios - Aumentar a auto-estima pessoal e profissional - Conscientizar e mobilizar os marítimos brasileiros para a necessidade de manutenção da bandeira brasileira e conservação dos postos de trabalho - Manter e/ou melhorar as condições de remuneração, relação trabalho x repouso e benefícios - Barrar as investidas que objetivam implantar mão-de de-obra estrangeira - Fazer um câmbio de consciência individual para consciência coletiva - Aumentar o nível n de engajamento, participação e disposição de luta do quadro associativo - Entender que a luta sindical é travada em diversos níveisn - Valorizar e reconhecer a imagem da Federação e Sindicatos como meio de fortalecimento - O devido reconhecimento do alcance de objetivos e metas de melhores condições para seus representados - Entender que não basta sós boa intenção e sim muita AÇÃO, A AÇÃO A E AÇÃO... A
Comentários finais Devemos estar sempre atentos para a máxima m que diz: O O direito individual cessa quando aparece o direito coletivo.. Isto émuito é importante para a criação da unidade, evitando distensões e cismas internas, com o aparecimento de rachas que ocasionam o enfraquecimento de qualquer movimento laboral. Não devemos esquecer que o interesse coletivo na realidade é sempre maior, suplanta e abrange o interesse individual. Se você está participando do processo de forma positiva e preservando a imagem do seu sindicato, jáj é um lutador. Todos sabemos e isto é histórico, pois reporta-se a origem dos sindicatos, que sem luta não existe conquista e todos nós s temos que ter isso em mente. Nós N s como sindicato somos como você, uma peça a do tabuleiro das lutas de conquistas que exige a participação de todas as categorias por nós n representadas. Lembramos que sós seremos fortes com unidade. Pois esta é a fórmula f da vitória. O resultado final de qualquer negociação coletiva será sempre em função da disposição e união da categoria em torno de seu negociador, além m naturalmente do resultado da performance do negociador (Entidade laboral), coisa que obrigatoriamente deverá ser sentida pelo negociador patronal.