Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº 46000-006947/96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: 25.953-004 Telefax: (21) 2742-5023 / 2742-5934 CNPJ 00.646.031/0001-14 Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: 25.900-000 Tel.: (21) 3630-5450 CNPJ 00.646.031/0001-14 Site: www.sindicatodealimentacao.com.br E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO AGUAS SANT'ANNA FERREIRA RODRIGUES VIGÊNCIA: 2009/2010
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001937/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/12/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR055925/2009 NÚMERO DO PROCESSO: 46334.004220/2009-88 DATA DO PROTOCOLO: 09/12/2009 TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S) Processo n : 46334.004416/2009-72 e Registro n : RJ000009/2010 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n. 00.646.031/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E EMPRESA DE MINERACAO DE AGUAS SANT'ANNA LTDA, CNPJ n. 04.574.135/0001-11, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). CLAUDIO FERREIRA RODRIGUES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de novembro de 2009 a 31 de outubro de 2010 e a data-base da categoria em 1º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação, com abrangência territorial em Magé/RJ, com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO O Piso Normativo será no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais), a partir de 1º de novembro de 2009. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nenhum empregado poderá perceber, a partir de 1º de novembro de 2009, menos do que o valor do Piso Normativo, ou seja, R$
600,00 (seiscentos reais). Adotará-se como Piso Normativo, o valor do Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto para a categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, que será definido em Lei Estadual, caso este seja superior ao do Piso Normativo pactuado neste. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTES SALARIAIS A empresa adotará, a partir de 1º de novembro de 2009, os reajustes salariais de acordo com as faixas relacionadas abaixo: SALÁRIOS: REAJUSTES: R$ 600,01 ATÉ R$ 1.000,00 7,0% (SETE POR CENTO) R$ 1.000,01 ATÉ R$ 1.600,00 6,5% (SEIS E MEIO POR CENTO) R$ 1.600,01 ATÉ R$ 1.800,00 5,5 %(CINCO E MEIO POR ENTO) R$ 1.800,01 EM DIANTE 4,5 %(QUATRO E MEIO POR CENTO) Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - ANTECIPAÇÃO DE PAG. DE BENEFÍCIOS A empresa antecipará, ao empregado, em forma de vale, os pagamentos correspondentes ao auxilio acidente ou auxilio doença, até sua satisfação regular pela Previdência Social. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado ressarcirá a empresa, na totalidade do valor antecipado, quando do recebimento dos valores do benefício pela Previdência Social ou de outra forma pactuado entre os mesmos. No caso de rescisão deverá se observado o previsto no 5º, do Art. 477, da CLT. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - 13º SALÁRIO COM FÉRIAS A empresa concederá, mediante prévia solicitação do empregado, por escrito e no mês de janeiro, o adiantamento de 50% (cinqüenta por cento), do 13º salário, no período de férias.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA SÉTIMA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa pagará para todos os empregados, a remuneração em dobro, referente ao dia 25 de maio, DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS As horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento), incidentes sobre o valor da hora normal. PARÁGRAFO ÚNICO: As horas laboradas em dias de domingos e feriados serão remuneradas com o percentual de 110% (cento e dez por cento), incidentes sobre o valor da hora normal. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá, a título de Adicional por Tempo de Serviço, 5% (cinco por cento), incidentes, exclusivamene, sobre o Piso Normativo (R$ 600,00), a cada periodo de 05 (cinco) anos, ininterruptos de vínculo empregatício com a empresa. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO A empresa concederá o adicional noturno no percentual de 20% (vinte por cento), sobre as horas efetivamente trabalhadas, considerando o horário de 22:00 horas às 05:00 horas do outro dia. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE ALIMENTAÇÃO
A empresa concederá este benefício aos empregados, para que os mesmos sirvam-se das refeições servidas no restaurante da empresa, sabendo que tal benefício refere-se aos dias efetivamente trabalhados no mês. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa terá direito de descontar de seus empregados o valor de R$ 0,43 (quarenta e três centavos) relativos a cada vale alimentação concedido, podendo ser reajustado para R$ 0,60 (sessenta centavos) após a reforma do refeitório e melhoria da qualidade das refeições. Em face do disposto no parágrafo anterior, a utilização do referido benefício está condicionada à aquiescência do empregado mediante sua assinatura em planilha de entrega de vale alimentação. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá, mensalmente, uma cesta básica a todos os empregados, á título de prêmio, para aqueles que sejam assíduos ao trabalho, que não tenham faltas injustificadas, não tenham ultrapassado o limite de 60 (sessenta) minutos, consoante cláusulas oitava e nona, não tenham sofrido penalidades disciplinares (excluídas as de advertência escrita ou oral), que respeitem as Normas Internas da empresa e que observem o uso correto dos EPI (s) (Equipamentos de Proteção Individual). PARÁGRAFO PRIMEIRO: A concessão mensal da cesta básica não integra o salário ou a remuneração do empregado beneficiado para quaisquer fins ou efeitos direito. È garantido ao empregado que estiver afastado do trabalho pelo INSS a cesta básica mensal, pelo período de 06 (seis) meses, sem custo. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE A empresa se obriga fornecer a todos os seus empregados o vale transporte na forma da lei (deslocamento casa/trabalho/casa), ocorrendo o seu desconto somente sobre os dias efetivamente trabalhados. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa complementará o itinerário com concessão de vale transporte, quando o transporte for feito pela empresa, e que se fizer necessário ao empregado. Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXILIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por tempo indeterminado, a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado, limitado ao valor em 02 (duas) vezes ao do salário base percebido limitado a R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), excetuando-se os casos em que a empresa conceder seguro de vida. Auxílio Maternidade CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante até 06 (seis) meses após a data do parto. Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 01 (uma) remuneração percebida, para cada período de 10 (dez) anos, de contribuição previdenciária, decorrente do contrato de trabalho mantido com a empresa. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - JUSTA CAUSA OU SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o(s) motivo(s) da dispensa ou da suspensão, por escrito e com recibo, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. PARÁGRAFO PRIMEIRO: No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, o mesmo poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas. Aplica-se também o procedimento, do parágrafo anterior, nos casos em que se deverá proceder à advertência escrita ao empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a fornecer, sem o empregado solicitar e devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: PPP. 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) E, uma copia do exame admissional. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SERVIÇO MILITAR A empresa dará garantia de emprego ou de salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento até a incorporação e nos 90 dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, salvo na dispensa por justa causa ou pedido de dispensa, devendo, nestes casos, haver assistência do sindicato dos trabalhadores. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados todas as peças de uniformes de trabalho (botas, calças, camisas, gorros etc) e demais peças do vestuário, gratuitamente, em número de 03 (três) uniformes completos, entregando a cada período de 04 (quatro) meses uma muda completa, mediante recibo, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatórios por forças de Normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. PARÁGRAFO ÚNICO: Caberá ao empregado a guarda, limpeza, manutenção e conservação do uniforme. Poderá ocorrer a concessão, gratuitamente, de mais 01 (um) uniforme completo ou não, após confirmação pela chefia de setor ou pelo RH, das condições que levaram a necessidade de mais uma peça completa ou não do uniforme. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE ACIDENTARIA E DOENÇA PROFISSIONAL A empresa concederá 01 (um) ano de estabilidade no emprego
para o trabalhador vitima de doença no trabalho ou doença profissional, contado de seu regresso à empresa. E ao empregado que perceber auxílio doença será garantido uma estabilidade, após seu regresso a empresa, de 120 (cento e vinte) dias. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao empregado vítima de acidente no trabalho ou doença profissional com seqüelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e a capacidade física. Outras estabilidades CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PRÉ- APOSENTADORIA A empresa concederá estabilidade pré-aposentadoria ao empregado que estiver, comprovadamente, a 02 (dois) anos da aquisição do direito à aposentadoria, desde que trabalhe, na empresa, pelos menos a 05 (cinco) anos. PARÁGRAFO ÚNICO: Adquirido o direito à aposentadoria voluntária extingue-se a estabilidade prevista nesta cláusula. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ATRASO/TOLERÂNCIA A empresa concederá a seus empregados, a título de atraso e tolerância, até 10 (dez) minutos, diariamente, de atraso como trabalhado fosse, com limite de 60 (sessenta) minutos mensais, devendo o que ultrapassar este limite, se computado e descontado de seu salário na totalidade dos minutos atrasados. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA E DESCONTO DO REPOUSO REMUNERADO A empresa poderá descontar de seus empregados que não cumprirem integralmente a jornada de trabalho durante a semana, as horas/minutos por atrasos ou saídas antecipadas que não forem devidamente justificadas, exceto quando o empregado estiver dentro do limite de 60 (sessenta) minutos, previsto na cláusula
anterior. Poderá perder, ainda, o direito de receber a remuneração a título de repouso semanal, no caso de falta ao trabalho que não forem devidamente justificadas. Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - BANCO DE HORAS As horas suplementares prestadas pelo trabalhador, excedentes de 44 horas semanais ou 08 horas diárias, poderão ser objeto de compensação, com redução da Jornada em outro dia, desde que a mencionada redução seja realizada dentro do prazo em que permitida compensação, e não seja ultrapassado o limite de 10 (dez) horas diárias. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A remuneração efetiva dos empregados, durante a vigência do presente Acordo, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais. A empresa fornecerá aos seus funcionários, a cada 02 (dois) meses, relatórios com informações detalhadas sobre débito (horas não trabalhadas e recebidas), crédito (horas trabalhadas e não recebidas) e saldo das horas que serão futuramente compensadas. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa deverá resgatar as horas ou dias antecipados sem trabalho, porém pagos, dentro do período de 05 (cinco) meses, em que se permitir o banco de horas (01/11/2008 a 31/03/2009), sob pena de decadência. PARÁGRAFO QUARTO: No caso de rescisão contratual, por qualquer motivo, a empresa deverá apresentar o relatório mencionado, referente a todo o período, havendo saldo de horas, a favor do empregado, as mesmas serão acrescidas dos percentuais correspondentes. PARÁGRAFO QUINTO: A empresa apresentará dentro do mês de fevereiro de 2009, o balanço das horas do período que foi permitida a compensação. Havendo saldo de horas, a favor do empregado, as mesmas serão acrescidas com o percentual correspondente, devendo ocorrer o pagamento do saldo daquelas horas, juntamente, com o pagamento do referido mês. PARÁGRAFO SEXTO: Fica vedado a inclusão, no banco de horas, das horas laboradas em dias de domingos e feriados ou dias destinados à folga, devendo ocorrer o pagamento, destas horas laboradas nestes dias, com o respectivo salário do mês em que foram realizadas.
Férias e Licenças Licença Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá a todos empregados, que completem 15 (quinze) anos de serviço efetivo na empresa, licença prêmio de 30 (trinta) dias ou o equivalente em espécie, por opção do empregado, sem que altere número de dias das férias a ser gozadas. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA PATERNIDADE A empresa concederá licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, de 07 (sete) dias úteis. Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ATESTADOS MÉDICOS A empresa assegurará eficácia aos atestados médicos e odontológicos, fornecidos por profissionais da área, para fins de abono de faltas, uma vez referendados pelo Departamento Médico da empresa, por empresa prestadora de serviços médicos/hospitalar ou por clínicas credenciadas, inclusive, credenciadas pelo sindicato laboral. O atestado deverá ser entregue no Departamento Pessoal, pelo empregado, dentro do prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a contar do dia do retorno ao serviço. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS A empresa colocará a disposição do Sindicato dos empregados, Quadro de Avisos no local de trabalho, para fixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria político-partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, os avisos, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los.
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas dos empregados dirigentes sindicais, mediante solicitação do sindicato, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, etc. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de cada empregado, a título de contribuição assistencial, o valor de R$ 20,00 ( vinte reais), que deverá ser descontado em 02 (duas) parcelas de R$ 10,00 (dez reais), a primeira no pagamento de novembro e a segunda no de dezembro de 2009, em favor do Sindicato dos Trabalhadores. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa deverá recolher aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, os valores correspondentes ao desconto da contribuição assistencial, até o dia 10 de dezembro de 2009 (primeira parcela) e 10 de janeiro de 2010 (segunda parcela), sob pena multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitando a 10% (dez por cento) e mais 1% (um por cento) de juros ao mês. Fica assegurado o Direito de Oposição, dos empregados não sindicalizados, oposição que deverá ser realizada até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento do presente Acordo Coletivo na DRT competente. O Direito de oposição deverá ser exercido através de declaração (em três vias) de próprio punho e junto ao Sindicato laboral, mediante protocolo deste. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de dezembro de 2009, o número de empregados associados ou não, ao sindicato, sob pena de multa de R$ 20,00 (vinte reais), por empregado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL A empresa compromete-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados, vinculados à categoria profissional que representa, o Sindicato laboral, no valor de R$ 9,00 (nove reais).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade), até o dia 10 (dez) de cada mês do referido desconto, conforme previsto no Art. 545, da CLT. O não recolhimento das contribuições sociais mensais (mensalidades) importará em multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitando a 10% (dez por cento) e mais 1% (um por cento) de juros ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa apresentará, quando do recolhimento das mensalidades, relatório especificando o nome de cada empregado associado com o respectivo valor de salário, de cada mensalidade e do valor total a ser recolhido, no final. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá mensalmente com 1,8% (um virgula oito por cento) sobre o piso salarial da categoria, conforme estipulado na cláusula terceira deste Acordo. A referida contribuição será destinada para manutenção da Entidade Sindical no Município, onde possa se instalar, bem como, na criação de possíveis benefícios e atendimento a ser concedido aos seus filiados. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - EMPRESAS TERCEIRIZADAS Os empregados de empresas terceirizadas que estiverem ou venham prestar serviços na sociedade empresária MINERAÇÃO DE ÁGUAS SANT'ANNA LTDA, aproveitaram das cláusulas inseridas neste Acordo Coletivo, salvo existência de convenção ou acordo coletivo mais benéfico. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MULTA A empresa se não cumprir com quaisquer das cláusulas inseridas neste Acordo Coletivo, será penalizada com o pagamento de uma multa, por cada empregado, correspondente a 10% (dez por cento), do piso
normativo da época da inflação, em favor do empregado e Sindicato da categoria. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE CLAUDIO FERREIRA RODRIGUES Sócio EMPRESA DE MINERACAO DE AGUAS SANT'ANNA LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.